Главбух Уходит В Декретный Отпуск Как Оформить
Главбух Уходит В Декретный Отпуск Как Оформить
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность
Продолжительность данного отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию — пособие по беременности и родам по месту ее работы суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (1). Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы.
Главбух Уходит В Декретный Отпуск Как Оформить
Вопрос 2. С главным бухгалтером заключается только контракт или можно и срочный договор. Можно подробно описать все действия, документы в данной ситуации. У Вас и не будет двух должностей главбуха. простите, я не специалист по кадровым вопросам, но на кадровике много информации о том, как в этом случае оформляется штатное расписание (когда на место декретницы берется другой сотрудник)если Вы считаете, что для исполнения обязанностей по ведению бухгалтерского учета Вашей организации достаточно одного человека, думаю уместным оформить Ваш перевод на должность главного бухгалтера, а должность просто бухгалтера сократить.
А получать одновременно и зарплату и пособие по БИР запрещено. Могу предложить следующее решение ситуации. Попросите написать сотрудницу заявление на предоставления отпуска по беременности и родам и выплате пособия по нему за весь период больничного листа 140 дней с 30.04.2015 г. (образец ). Отразите в сервисе декретный отпуск в разделе Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск.
Декретный отпуск главного бухгалтера
Помимо этого, руководитель организации, которая вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель организации, относящейся к субъектам среднего предпринимательства (за исключением той, которая не может в соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона N 402-ФЗ применять упрощенные способы ведения бухгалтерской отчетности), может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
При этом руководитель обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности
И хотя Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, однако это вызвано тем, что должностные обязанности этих работников, требование к знаниям и квалификации определяются на основании Тарифно-квалификационных характеристик по должности руководителя. При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя (п.
3
Совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе.
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск
И вот, наконец, долгожданное лето. Все бухгалтеры мечтают о своем законном. Как безболезненно уйти в отпуск, как правильно передать дела, какие рекомендации дать остающимся в офисе сотрудникам? Обо всем этом мы поговорим в данной статье.
ООО уходит в декретный отпуск. На время декретного отпуска главного бухгалтера, заместитель главного (с согласия работника) назначается на должность исполняющего обязанности главного в порядке перевода. В этой связи бухгалтер компании (с согласия работника) назначается исполняющим обязанности заместителя главного бухгалтера в порядке перевода.
Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера
Действительно, положения ст. 74 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопрос о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, и положения ст. 151 этого же Кодекса, регулирующей вопрос об оплате труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, прямого отношения к рассматриваемому спору не имеют, если исходить из того, что в должностные обязанности указанных выше замещающих работников включена функция по замещению руководителя в случае его отсутствия и тарификация должности замещающего работника произведена с учетом именно таких должностных обязанностей этого работника.
рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 марта 2003 г. гражданское дело по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (в интересах физических лиц) о признании недействительными пп. «а» абзаца 3 и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39, по кассационной жалобе заявителя на решение Верховного Суда РФ от 1 ноября 2002 г., которым в удовлетворении заявленного требования отказано.
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск
Процедура передачи (приемки) дел от одного главбуха другому действующее законодательство не регулирует. Однако в бухгалтерском учете при смене руководителя компании передачу бухгалтерских документов следует обеспечить (п. 4 ст. 29 Закона № 402-ФЗ). При этом установлено, что порядок такой передачи компания устанавливает самостоятельно.
Такой приказ утвердит специально созданную комиссию и определит срок приема-передачи дел. На комиссию возлагается провести инвентаризацию имущества, обязательств и наличных денежных средств в кассе компании.
Как правильно оформить декретный отпуск
ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.
- до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
- после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
- если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
- родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
- отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
Главбух уходит в декретный отпуск
Что делать, если ваш главный бухгалтер увольняется или, к примеру, уходит в декретный отпуск? Какие дополнительные документы, кроме обязательных (кадровых), необходимо составить? Как и кому нужно передать дела, которые находятся в ведении бывшего главного бухгалтера, и какие при этом выполнить действия?
В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка : Отпуск по беременности и родам. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Как оформить декретный отпуск бухгалтеру
На основании представленных документов руководство издает соответствующий приказ, а бухгалтерия рассчитывает декретные и предоставляет заявку в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, по которой фонд перечисляет декретные для работницы. Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо заявление от женщины, которой такой отпуск предоставляется.
Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно: подать заявление; принести копию свидетельства о рождении ребенка; взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком (оно доступно только один раз). Пока родитель ухаживает за ребенком до 1,5 лет, ему полагается пособие.
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности
Добрый день.
Если речь о предприятии малого и среднего бизнеса, то руководитель вправе возложить обязанности по ведению бухгалтерского учета на себя (п.3 ст.7 402-ФЗ), в вашем случае временно. Достаточно издать соответствующее распоряжение.
Тогда сначала возлагает на себя обязанности ГБ, а как только найдет замену, таким же распоряжением и снимет. Потому что без руководителя структурное подразделение оставаться не должно и ответственность за ведение учета и сдачу отчетности кто-то нести должен.
Главный бухгалтер в декретном отпуске
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
У нас нас на предприятии уходит в декретный отпуск заместитель главного бухгалтера. На её место я хочу перевести (временно на период декретного) ведущего бухгалтера Иванову. А на место ведущего бухгалтера Ивановойо взять нового сотрудника Петрову. Подскажите пожалуйста: могу я нового сотрудника Петрову взять на место ведущего бухгалтера по срочному трудовому договору, ведь я планирую по окончании декретного отпуска вернуть на это место основного сотрудника Иванову. Фамилии написала, чтобы все правильно расставить по местам и не запутаться.
Декретный отпуск главного бухгалтера
Скажите пожалуйста, если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, то я, сначала делаю приказ на исполнение ее должностных обязанностей с предоставлением права подписи на зам.главного бухгалтера с указанием срока больничного, а по окончании больничного листа делаю такой же приказ, но указываю срок, когда ребенку исполнится 1,5 года?
В соответствии с абз. 3 ч. 3 ст. 38 Закона за период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Застрахованное лицо, которое во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста забеременело и получило листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, должно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему на основании листка нетрудоспособности отпуска в связи с беременностью и родами. На основании указанного заявления работодателем издается приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами.
Главбух Уходит В Декретный Отпуск Как Оформить
/ / 04.03.2020 246 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 В медке, я так понимаю, что удалю свои данные, и отмечу директора.Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО. Ранг: Светоч мысли Регистрация: 4/1/2011Сообщений: 1,177Благодарностей: 88 andtatyana пишет: Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации:я, как единственный бухгалтер на предприятии ( при этом в ГНИ мои данные есть (сдавали 1-ОПП), и ключи есть для подписи эл.отчетности) ухожу в декрет.Фактически по законодательству я продолжаю числиться на предприятии, но подписывать отчеты естественно уже не могу.
Как показала практика, еще сложнее потом доказать Фонду социального страхования обоснованность выплаты ей пособия по беременности и родам. Об этом и пойдет речь в данной статье. Вот довольно типичный пример возникновения проблемы, что называется, на ровном месте.
Главный бухгалтер уходит в декрет как оформить замещение
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком. Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается.
25 Июл 2019 jurist7sib 125