Главная / Судопроизводство / Документация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу

Документация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу

Для педагогических работников, имеющих стаж в занимаемой должности не менее 2-х лет, это, в основном, собеседование и/или тестирование, как теоретическая часть, и представление самостоятельно разработанных конспектов непосредственно образовательной деятельности в качестве практического опыта. Для руководящих работников ДОУ, заместителей по воспитательно-методической /учебно-воспитательной работе – защита информационного отчета о своей деятельности за отчетный период, 1 раз в 5 лет. Примерный план информационного отчета о деятельности руководителя: 1.

Рассмотрение вопроса аттестации на педагогическом совете Согласовывается с советом педагогов: • годовой план проведения аттестации педагогов • график аттестации педагогов по месяцам • перспективный план аттестации • перспективный план КПК При проведении мониторинга аттестуемых педагогов выявить кандидатов на СЗД. При наличии кандидатов на СЗД: • Назначить состав аттестационной комиссии: председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь, члены комиссии (обязательно член профсоюза ДОУ). • Рассмотрение Положения аттестационной комиссии ДОУ.

Документация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу

Основные задачи проведения аттестации педагогических работников1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;-определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;-повышение эффективности и качества педагогической деятельности;-выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;-учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское;-обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы.

отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
имеющие квалификационные категории;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

Порядок проведения аттестации работника на соответствие занимаемой должности

высвобождение должности — все кандидаты на повышение будут подвергнуты экзамену для выбора наиболее подходящего по профессиональным характеристикам работника;
увольнение — при принятии решения о сокращении работодатель должен учитывать нормы 179-ой статьи Трудового кодекса, устанавливающее преимущества остаться в штате тех работников, чья квалификация лучше; для реализации этого права может быть использована процедура аттестации;
модернизация, расширение деятельности — по результатам проверки и оценки навыков и знаний работодатель сможет определиться с новым штатом для образованной в результате увеличения масштабов производства ниши, выбрать работников для высокотехнологичных и сложных должностей, либо произвести обучение потенциальных кандидатов, переподготовку, либо открыть вакансию — при отсутствии соответствующих служебным обязанностям сотрудников из действующего персонала;
в качестве инструмента стимулирования повышения эффективности трудовой деятельности
планирование оптимального использования трудовых ресурсов, выявление слабых звеньев производства, улучшение качества труда и системы управления персоналом.

По итогам мероприятия формируется протокол. Для каждого сотрудника составляется выписка из протокола, которую под расписку необходимо предоставить лицу для ознакомления, затем выписка прикладывается в личное дело сотрудника.

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности ДОУ № 8 — 2015 год учебно-методический материал на тему

всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника на установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к соответствию занимаемой должности.

4.2 . Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 состава комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Документация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу

— Определить дату предоставление Представления аттестационной комиссии на педработника, с которым педработник знакомится под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до начала аттестационных процедур.

6.14. Решение комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности (пакет документов)

4.2. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

4.4.3. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников (далее — ОУ) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее — аттестация).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность».

Положение об аттестации педагогов ДОУ на соответствие занимаемой должности

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой заведующим Учреждением и состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

Документация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу

них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

4.5.2. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Подтверждение должности – зачем мы проходим аттестацию

В принципе, задачи у аттестации, как говорится, благие – проверить уровень профессионализма педагога, узнать, имеет ли право воспитатель продолжать свою деятельность или гнать его нужно из профессии. Но вот сам механизм проверки весьма сомнителен, вернее – его эффективность и объективность. У меня складывается впечатление, что этот своеобразный экзамен на профпригодность – просто для галочки.

Порядок аттестации таков: начальство составляет распорядительный акт, где указываются фамилии сотрудников, которых нужно проверит на соответствие должности, а также даются соответствующие распоряжения по поводу подготовки и проведения аттестации.

Документация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу

Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

В случае отсутствия педагога в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

Документация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу

1.7. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(3) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

3.6. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в Аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).

Документация На Соответствие Занимаемой Должности В Доу

Аттестационное дело формируется из следующих документов:

заключение аттестационной комиссии о соответствии/не соответствии занимаемой должности;
представление работодателя;
заявление работника при его несогласии с представлением;
карты анализа педагогического мероприятия;
другие материалы (при необходимости).

Вся документация оформляется в единую папку и хранится в кабинете руководителя Учреждения.
При назначении нового председателя аттестационной комиссии документация подлежит передаче по акту.

Данное Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности разработано в соответствии с частью 1 п. 8 статьи 48, , частью 4 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, и определяет правила проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад №46»
Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
учет федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
Аттестация педагогических работников осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности.
Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Соответствия занимаемой должности

 личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активное распространение собственного опыта в области повышения качества образования и воспитания.

По новым правилам вторая квалификационная категория отменена, а аттестацию педагогических работников поручили органам образования на уровне субъекта РФ. При этом аттестация стала обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Документация воспитателя ДОУ в соответствии с ФГОС

Полученные сведения помогаю воспитателю нейтрализовать плохие условия проживания малыша, если таковые имеются. Да и ребенка можно лучше понимать, если больше знать об условиях его проживания и статусе родителей.

Для этого документация воспитателя детского сада включает в себя карты по записи полученных знаний, навыков и умений каждого малыша. В конце каждого года составляется таблица, согласно которой видно усвоение программы ребенком, его недочеты и успехи.

Готовим представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

разработать положение о проведении, установив порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности;
утвердить его локальным актом организации;
установить список документов и бланков, которые нужно оформить во время проведения процедуры;
сформировать и утвердить локальным актом учреждения состав комиссии по аттестации;
разработать график;
поставить в известность работников.

В их состав входят: председатель, заместитель председателя, члены комиссии и секретарь. В состав избираются наиболее компетентные сотрудники организаций, как правило, ими являются руководители или заместители руководителей подразделений, часто включаются сотрудники кадровых и юридических служб, члены выборного профсоюзного органа. Могут привлекаться и независимые эксперты.

26 Июл 2019 jurist7sib 109