Почему Нельзя Совмещать Два Отпуска По Уходу За Ребенком
Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно
Ответ: Одновременно в очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком идти нельзя. То есть если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы берете ежегодный оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за это время Вы не получите.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник должен прервать отпуск по уходу за ребенком, подав на имя работодателя соответствующее заявление. На его основании работодатель издаст два кадровых приказа: — о прерывании по уходу за ребенком; — предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По завершении ежегодного оплачиваемого прерванный отпуск по уходу за ребенком работник может возобновить, подав соответствующее заявление.
Если сотрудница желает уйти в очередной отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком (позднее его можно будет возобновить). А значит, на период ежегодного пособие по уходу работница получать не сможет.
Неполное рабочее время отпуск по уходу за ребенком внутреннее совместительство
ПРИМЕР Работник в течение рабочей недели трудится два рабочих дня по восемь часов. Вариант 3. Неполный рабочий день (смена) при неполной рабочей неделе: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю (п.
Но я всегда считала, что такое возможно только по основной работе… Боюсь, как бы не ошибиться. Помогите разобраться! Не волнуйтесь! Не секрет, что в настоящее время достаточно большое количество работников не хотят довольствоваться деятельностью только по основному месту работы, а заключают еще и договоры о работе по совместительству.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком по основной и совмещаемой должности
Отпуск по беременности и родам может быть отменен матерью ребенка в интересах отца ребенка в принципе после отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель после отпуска по беременности и родам.
Плюсы и минусы скачков между должностями Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере. Отмена отпуска через 8 недель Родительский отпуск по новым правилам.
Когда целесообразно совмещать ежегодный отпуск с декретом и что это дает
Итак, вы решили взять очередной отпуск перед декретом, написав об этом заявление. Работодатель обязан вас отпустить, даже если вы недавно устроились на работу и проработали в компании меньше шести месяцев. Если же вы давно работаете и у вас накопилось много дней отдыха, вы также вправе их отгулять полностью перед уходом в декрет (ст. 260 ТК РФ). Основанием в этом случае будет ваше заявление на отпуск и справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Обратите внимание: в заработную плату за 12 месяцев включаются все выплаты, начисленные вам по трудовому договору. Это оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. А вот выплаты, начисленные исходя из среднего заработка (а это оплата дней командировки, отпуска, болезни, отпуска по беременности и родам и др.), из расчета исключаются. Также исключаются дни, за которые эти деньги были начислены. Это установлено пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). И вот когда есть такие исключаемые периоды, считается, что расчетный период отработан не полностью. И тогда уже бухгалтер будет начислять отпускные по другой формуле, она приведена в пункте 10 Положения.
Сильно ли я рискую, работая в качестве ИП в отпуске по уходу за ребенком
Фактически да, но поправки в ТД можно если что внести.
Посмелее согласна надо быть. (Это к выражению выше)
У ФСС свои намерения , да но от того как грамотно поставить и разговор и вопрос может решиться моя проблема-непроблема, видимо у меня натура такая «доверяй, проверяй и т.п.» (Это к ответу про ФСС)
Мысль в голове, а как интерпретируют налоговики в случае проверки ИП, что я с этим же предприятием работаю? Но ведь я не уволилась . Вот и задумалась, риск вроде есть а вроде и нет. Но нашему государству ведь не объяснишь что жить с тремя детьми тоже хочется и кушать и одежду покупать.
Как предоставить отпуск по уходу за ребенком — образец приказа в 2020 году
С точки зрения трудового законодательства правильно будет все-таки попросить работника написать заявление до 3 лет ребенка. Приказ, соответственно, заполнить также до 3 лет. Если работник раньше пожелает выйти на работу – это его право, работодателю достаточно будет составить приказ о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и выходе раньше срока.
Изначально, требуется определиться с периодом предоставления – 1.5 или 3 года. Закон прописывает обязанность по оплате начальных 1.5 лет в виде соцпособия, за последующие такой обязанности нет. Зачастую работники пишут изначально заявление на отпуск до 1.5 лет с оплатой, после чего его продляют до 3 лет.
Как совместить отпуск по уходу за ребенком и отсутствие на работе по иной причине
Если сотруднику полагается оплачиваемый учебный отпуск, то с материальной точки зрения выгоднее воспользоваться вторым вариантом и получить отпускные. Если отпуск неоплачиваемый – то первым, то есть продолжить получать пособие. Одновременная выплата на один и тот же период и пособия, и отпускных за учебный отпуск законодательством не предусмотрена.
- отпуск по уходу за ребенком с начислением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае сотрудник может на время сессии подать заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня или на дому. То есть сотрудник будет освобожден от работы и, соответственно, получит свободное время для подготовки к сессии. После сдачи сессии сотрудник вновь может подать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня или на дому;
- или учебный отпуск. В этом случае сотруднику нужно подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а значит, и о прекращении выплаты пособия. Далее необходимо оформить учебный отпуск по общим правилам, а по окончании сессии снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выходом на работу на неполный рабочий день или на дому.
- отпуск по уходу за ребенком с начислением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае сотрудник может на время сессии подать заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня или на дому. То есть сотрудник будет освобожден от работы и, соответственно, получит свободное время для подготовки к сессии. После сдачи сессии сотрудник вновь может подать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня или на дому;
- или учебный отпуск. В этом случае сотруднику нужно подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а значит, и о прекращении выплаты пособия. Далее необходимо оформить учебный отпуск по общим правилам, а по окончании сессии снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, в том числе с выходом на работу на неполный рабочий день или на дому.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск по уходу за ребенком определяется, как срок отведенный женщине для отдыха. По законодательству соответствующий период равняется трем годам. В положениях правового акта обозначены некоторые нюансы данного процесса:
Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж для пенсии, если соблюдены все положения законодательства. На основании правовых актов за человеком, находящемся в декрете, сохраняется место службы, а также продолжает действовать трудовое соглашение. Следует знать, что полученное женщиной время на отдых, будет включено во все типы трудового стажа.
Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет
Вот этот вопрос беспокоит, чтобы с работы не выгнали, из-за того что у ребенка нет садика, нет нянек или болезненный, болеет через каждые три дня в садике. И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей. Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного , является одним из самых непростых вопросов. И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине. На алименты подавать в письменном виде или печатном. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск
Может ли она находиться в двух одновременно? Ответ: Одновременно в очередной отпуск и по уходу за ребенком идти нельзя. То есть если сразу же после окончания по уходу за ребенком Вы берете ежегодный оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за это время Вы не получите.
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст.
Отпуск по уходу за детьми до лет
Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать – оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов. Размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС).
» » Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу): Статья актуальна на 2020 год Государство предоставляет отпуска работающим матерям не только во время беременности и родов, но и после рождения ребенка.
Улыбки наших детей
точно не знаю, надо консультироваться, но есть увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Сейчас говорят надо это подтверждать документально, но там все равно придется уволиться, но как тольк вы решите вернуться на работу вам не имеют права отказать.
Я думала, как ребенку исполнится 3 года, продлю декретный отпуск по решению ВКК еще на год (я официально устроена и нахожусь до14-го нояб этого года в декрете) повожу годик ребенка в дет сад, пока адаптируется, ведь когда не на работе, можно же лишний раз и дома оставить. Но не тут то было, мне педиатр сказал, что сейчас либо сад и работа, либо декрет, но без сада, и если я продляю декрет, то мне справку для сада никто не выдаст, и соотв-но в сад его не возьмут. (Кстати, у нашего педиатра жена предс. ВКК и зам.главрача.
Отпуск по уходу за ребенком сколько лет полагается
Какие выплаты мне положены? На 30 неделе вы отнесете заявление на выход из отпуска по уходу за первым ребенком и заявление на отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Вам рассчитают пособие за последние два года: 2015 и 2016, из этого периода вычтут дни, в которые вы болели и были в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
- до полутора лет – период, в течение которого все женщины, независимо от того, платят за них страховые взносы в ФСС или нет, имеют право получать пособие, также этот период для всех мам будет входить в страховой пенсионный стаж;
- до трех лет – этот отпуск дается только работающим женщинам, в этом случае они имеют право получать от работодателя небольшое пособие, также этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Отпуск по уходу за ребенком
- применить процедуру увольнения пропавшего сотрудника, если он так и не будет обнаружен. При этом увольнение возможно только после вынесения судом решения о признании пропавшего сотрудника умершим или безвестно отсутствующим. Это следует из пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ;
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить за прогул, если сотрудник все же выйдет на связь, но причины его отсутствия не будут уважительными. Это следует из совокупности положений статей 84.1, 192–193 Трудового кодекса РФ.
При этом отсутствие уведомления со стороны работодателя о дате выхода на работу из отпуска к уважительным причинам отсутствия не относится. Во-первых, законодательство не требует от работодателя такого уведомления. Во-вторых, при уходе в отпуск сотрудник под подпись ознакомлен с датой его окончания – в приказе на отпуск.
Сильно ли я рискую, работая в качестве ИП в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос: В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет женщина занимается предпринимательской деятельностью. Сохраняется ли за ней право на получение назначенного пособия?
Ответ: Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 167 КЗоТ РФ допускается при условии, что ее выполнение не препятствует осуществлению ухода за ребенком. Если наряду с осуществлением предпринимательской деятельности женщина продолжает ухаживать за ребенком, что при необходимости может быть подтверждено проверкой, оснований для лишения ее права на получение пособия не усматривается.
Мысль в голове, а как интерпретируют налоговики в случае проверки ИП, что я с этим же предприятием работаю? Но ведь я не уволилась . Вот и задумалась, риск вроде есть а вроде и нет. Но нашему государству ведь не объяснишь что жить с тремя детьми тоже хочется и кушать и одежду покупать.
27 Июл 2019 jurist7sib 105