Главная / Последние новости / Какие выплаты положены при ликвидации предприятия

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия

Черняева Оксана Николаевна, Архангельск

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какие выплаты положены пенсионеру при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаты работникам при ликвидации

Работники, трудоустроенные в организации как внешние совместители, не могут претендовать на пособие в размере среднемесячной зарплаты на время поиска новой работы. Обусловлено это наличием у них основного места работы.

В пору экономического кризиса многие компании оказываются на грани банкротства. Некоторые из них прекращают свою деятельность окончательно. Процесс ликвидации компании неизменно сопровождается увольнением работников.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2020

При расторжении договора с сотрудником компании, принявшей решение о прекращении своей деятельности, работодатель обязан произвести все расчеты с ним. Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.

Размер таких выплат не может быть меньшим, нежели средний заработок сотрудника. Максимальный срок — не более двух месяцев начиная от даты его увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется еще на один месяц, если органы занятости не подберут уволенному гражданину работу по профилю в течение 14 дней.

Компенсация сотрудникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Если персонал увольняют до официально назначенного времени ликвидации, работники получают право на добавочные выплаты, поверх выходного пособия. Но есть определенные правила – досрочное расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией возможно только при обоюдном согласии сторон, все сотрудники предприятия должны подписать все соответствующие бумаги.

Порядок расчета в данном случае прописан в законодательстве, ориентированном на трудовую сферу. Как известно, отпуск может исчисляться как в календарных днях, так и в рабочих. Соответственно, размер компенсационных выплат должен рассчитываться от количества этих дней. На многочисленных юридических сайтах можно встретить виртуальные калькуляторы, которые позволяют провести расчет суммы в режиме онлайн, стоит лишь ввести необходимые данные. Так что если вы не дружите с математикой или хотите сэкономить время, этот вариант вам отлично подойдет.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Предприятия прекращают работу по разным причинам, иногда этот процесс кратковременный, иногда затянувшийся, но бывает и так, что предприятие ликвидируется. А это значит, что данный объект хозяйственной деятельности полностью прекращает проводимую им до этого времени деятельность, у него нет преемников, он не будет осуществлять никакой деятельности.

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы сотрудника и высчитывается путем простого деления количества отработанных дней за последние 12 месяцев на количество выплаченных денег. Если работник отработал меньше года, расчет производится исходя из отработанного времени.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — 28 или 29 дней соответственно). Это следует из норм статьи 139 Трудового кодекса и пункта 4 Положения.

Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать уведомление о предстоящем увольнении, то работодатель составляет соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей, в котором фиксируются факт передачи уведомления и его дата.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Уведомление регистрирующего органа (налоговой инспекции) о решении.
Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, к которым переходит управление предприятием и решение вопросов, связанных с расчетами с контрагентами.
Публикация объявления в СМИ о ликвидации и приеме заявлений от кредиторов предприятия.
Составление промежуточного баланса, включающего сведения об имеющемся имуществе, правах требования, кредиторской задолженности и пр.
Расчеты с кредиторами, урегулирование имущественных требований.
Составление ликвидационного баланса (окончательного) и распределение оставшегося имущества между учредителями.
Внесение сведений о ликвидации организации в ЕГРЮЛ.

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

При проведении вычислений суммы окончательной выплаты работнику оплате подлежат только рабочие дни. Выходные и праздничные в расчет не берутся. Стоит иметь в виду, что на эти выплаты не должны начисляться некоторые виды налогов.

Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации

Увольняя работников в связи с ликвидацией организации, работодателю важно не нарушить права работников и выплатить все установленные законодательством компенсации. В этой статье рассмотрим, какие выплаты обязан произвести работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией.

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ);
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ);
средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник принесет справку из органов занятости населения. Органы занятости населения выдают такую справку бывшему работнику, который в течение двух недель после увольнения встанет на учет в данном органе и не будет им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ);

дополнительную компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении). Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Какие выплаты осуществляются при ликвидации предприятия

При увольнении на руки сотрудник должен получить заработную плату, причитающуюся ему за фактически отработанное до даты увольнения время. Кроме этого, ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные, если они ему полагались. Ограничений на количество компенсируемых неиспользованных отпусков или на сумму компенсации законом не предусмотрено.

Чтобы сотрудники ликвидируемого предприятия имели возможность начать поиски новой работы, работодатель обязан предупредить их о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление производится в произвольной письменной форме и работник должен расписаться в его получении, указав дату ознакомления. Работников, которые находятся в служебных командировках, необходимо отозвать из них, чтобы также вручить уведомления об увольнении под роспись.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.

В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Получить выплаты по больничному листу можно там же или в порядке, который необходимо указать в заявлении: почтовым переводом или перечислением на банковский счет.
Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, — не менее, чем за семь дней.

Компенсации работнику при ликвидации предприятия (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

Ликвидацией юридического лица является полное прекращение её деятельности, с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению собственника, уполномоченного органа юридического лица, либо по решению суда, в случаях установленных законодательством РК. Не является ликвидацией компании её реорганизация (преобразование из одной организационно-правовой формы в другую, слияние, разделение, присоединение к нему другого юридического лица, выделение), смена собственника, переименование. Прекращением деятельности физического лица – индивидуального предпринимателя является снятие с учета индивидуального предпринимателя в налоговых органах.

В соответствии с трудовым законодательством РК работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности работодателя -физического лица, обязан выплатить увольняемому работнику компенсацию за потерю работы, в размере средней заработной платы за один месяц (пункт 1 статьи 131 ТК РК) . Исключение составляют работники, занятые на сезонных работах, которым, при увольнении по данному основанию выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за две недели (пункт 8 статьи 134 ТК РК) . Порядок исчисления средней заработной платы установлен «Едиными правилами исчисления средней заработной платы», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 07 июля 2015 г. № 567.

Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации

И чтобы не допустить такого нарушения своих прав, каждый работник должен самостоятельно проконтролировать, чтобы администрация ликвидируемого предприятия полностью с ним рассчиталась по выплате расчетных.

При этом важно соблюсти все правила ликвидации, поскольку любое нарушение грозит длительными судебными тяжбами и значительными расходами денежных средств, которые при более внимательном подходе можно было бы вложить в новый успешный проект. Предприниматели и управленцы понимают важность соблюдения законов при ликвидации юридических лиц, поэтому стараются не нарушать четких правил, обозначенных действующим законодательством.

Что положено работнику при ликвидации предприятия

По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам. Согласно Гражданскому Кодексу статья 61 пункт 1 права и обязательства никому не переходят.

Поэтому увольнение по инициативе работодателя в этом случае сопровождается компенсационными выплатами. Порядок уведомления работников Чтобы сотрудники ликвидируемого предприятия имели возможность начать поиски новой работы, работодатель обязан предупредить их о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

25 Июл 2019 jurist7sib 121