Если Работник Увольняется По Собственному Желанию Он Лдолжен Возместить Остаточную Стоимость За Форменную Одежду
Возврат форменной одежды при увольнении
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им форменной одежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы.
Если есть какой недонос вычтут, если, что из положеного не выдавалось — получите компенсацию. «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»)
Возврат спецодежды при увольнении работника
Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты являются средствами индивидуальной защиты работников (п. 1 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв.
Сдача средств защиты и должна производиться по определённым правилам. По требованию работодателя, рабочий, подавший заявление на расчёт, обязан возместить ущерб износа, высчитываемый из общей стоимость специальной одежды.
Вход на сайт
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
30. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.
31. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.
Спецодежда при увольнении работника
- Здравоохранение.
- Научные отрасли.
- Рыболовство.
- Сельское хозяйство.
- Добыча и переработка полезных ископаемых.
- Заготовка и обработка древесины.
- Химическое производство.
- Металлургия.
- Строительство.
- Связь.
- Транспорт.
- Торговля.
Обратите внимание, что по общим правилам удерживать с увольняющегося можно только установленные по закону суммы. Для подсчета будущих удержаний важно определить, на каком основании будет производиться денежный вычет. Если речь идет о невозврате ввиду практического износа – это одна сторона, а вот когда увольняющийся был уличен в реализации спецодежды на сторону или умышленная его порча – это совсем другая история. При уличении работника в умышленности действий ему могут вменяться суммы выплат эквивалентные рыночной стоимости данных вещей.
Удержание за спецодежду при увольнении законно
В некоторых отраслях обязанность по использованию спецодежды зависит от конкретного вида деятельности, но если она необходима для обеспечения безопасности работников или людей, обращающихся в организацию, то сотрудники должны ее надевать каждый раз перед началом рабочего дня или смены.
Существуют отдельные случаи, когда СИЗ могут находиться за пределами организации: например, при проведении аварийно-спасательных работ или ликвидации пожаров боевая экипировка является необходимым атрибутом спасателей, а ее отсутствие трактуется как грубое нарушение техники безопасности. Данное деяние подлежит административному, а если оно повлекло жертвы или причинение вреда здоровью сотрудников – уголовному наказанию.
Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении
Просим Вас дать ответ на следующую ситуацию со ссылкой на законодательство. Наша организация оказывает услуги по сопровождению локомотивов на железной дороги. Сотрудники должны в обязательном порядке обеспечиваться спецодеждой (костюмы, обувь, каски, сигнальные жилеты). Но происходит таким образом. Сотрудник устраивается на работу получает спецодежду, а через 4 месяца увольняется по собственному желанию. мы понесли затраты на покупку один раз, затем нам приходится снова покупать на нового сотрудника. ВОПРОС? На сновании какого законодательного акта или может быть есть решение судов, мы можем удерживать при увольнении с сотрудников стоимость спецодежды. Как это отразить в бухучете, либо к трудовому договору делать допсоглашения касательно спецодежды.
Бывает, сумма ущерба превышает средний заработок сотрудника. Удержать больше с него работодатель не может. Тогда единственным правильным решением будет обратиться в суд. То же относится и к ситуации, когда сотрудник увольняется, не возместив все потери работодателя, а также когда отказывается компенсировать ущерб добровольно.
Удержание за спецодежду при увольнении
До передачи в производство (или эксплуатацию) спецодежда учитывается в составе оборотных активов организации на отдельном субсчете «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» (п. 13 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н ) (субсчет 10-10 по Плану счетов (Приказ Минфина от 31.10.2000 N 94н) ).
«Работнику нашей организации были выданы спецодежда и средства индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами стоимостью 3 564 000 руб. со сроком службы 24 месяца. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию через 2 месяца после получения спецодежды. Ни спецодежда, ни средства индивидуальной защиты не были сданы на склад по причине порчи. Работник отказался написать заявление об удержании стоимости утраченного имущества из заработной платы при окончательном расчете. Вправе ли бухгалтерия удержать стоимость спецодежды?
При увольнении работника удержать спецодежду
Судебная практика Списание спецодежды при увольнении работника. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа отпродукции прямые расходы штраф за непредставление сообщения о невозможности удержать НДФЛ с бывших работников и сведений о доходах.
Правомерно ли удерживать стоимость спецодежды из заработной платы работника, который увольняется?При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды срок использования которой не истек или возмещения ее стоимости с.
Удержания за форменную одежду
Удержание возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При увольнении надо удержать стоимость спецодежды
«Работнику нашей организации были выданы спецодежда и средства индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами стоимостью 3 564 000 руб. со сроком службы 24 месяца. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию через 2 месяца после получения спецодежды. Ни спецодежда, ни средства индивидуальной защиты не были сданы на склад по причине порчи. Работник отказался написать заявление об удержании стоимости утраченного имущества из заработной платы при окончательном расчете. Вправе ли бухгалтерия удержать стоимость спецодежды?
Работники несут материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, в случаях недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса (ст. 404 ТК).
Если Работник Увольняется По Собственному Желанию Он Лдолжен Возместить Остаточную Стоимость За Форменную Одежду
при других обстоятельствах будет сделана другая запись, например, при том, что работник возмещает ущерб наличными, а не из зарплаты, делается пометка «касса», а если удерживается из оклада – «возмещение материального ущерба». >
Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 25.03.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры
Расчет остаточной стоимости спецодежды при увольнении работника
В данном случае письменное согласие работника на удержание стоимости СИЗ из зарплаты не требуется, и руководитель имеет полное право принудительно произвести компенсацию вреда имуществу за счет увольняющегося сотрудника.
Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб – соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным.
Возмещение стоимости за форму при увольнении
Я уволился из аэропорта, зарплату в день увольнения мне выплатили, но трудовую книжку не отдали. Вместо нее мне дали обходной лист. С этим листом нужно было в определенном порядке проходить по кабинетам в штабе и собирать подписи. 1 пункт — Материальный отдел бухгалтерии. В этом отделе мне сообщают, что ничего подписывать не будут, т.к. за мной числится комплект форменной одежды, и я обязан выплатить определенную сумму за эту форму. При устройстве на работу в договоре ничего не было сказано о том, что при увольнении по собственному желанию я должен что-то возмещать. Но в этом году нам выдавали новую форму, т.к. многие работники ходили в б/у форме, а так же у многих вышел срок носки. Мне же форму выдавали в августе 2016 года и срок еще не вышел. Поэтому в этом году я получил только то, чего у меня не было, а именно зимнее пальто для того, чтобы выходить в нем на перрон на стоянку воздушных судов. Выдавая в этом году форму, нас заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору о том, что 1.«Работник» обязуется при увольнении внести в кассу «Работодателя» денежные средства в размере, пропорциональном части срока носки, которая не отслужила форменная одежда. В случае увольнения «Работника» на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья, «Работник» имеет право сдать форменную одежду на склад «Работодателя», при этом удержание остаточной стоимости за неполный рабочий срок носки при бесплатном получении форменной одежды не производится. 2.Настоящее дополнительное соглашение действует с 26.02.2020 г.
Сколько стоит форма, я не знаю и срок службы тоже. Мы никогда не видели подобных документов и не расписывались в них. Единственное, что сказали, что рубашки выдаются на год, поэтому и выдали в этом году новые. Мне не выдавали их. Только пальто. Копий трудового договора, доп.соглашений и прочего у нас тоже нет. Есть только накладные на перемещение, которые выдавали на складе.
Если Работник Увольняется По Собственному Желанию Он Лдолжен Возместить Остаточную Стоимость За Форменную Одежду
Согласно ст. 80 ТК РФ «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»
Напишу я, например, заявление с требованием принять форму, у меня её конечно не примут и ничего на моём заявлении не напишут; составить акт об отказе в присутствии свидетелей не получится, т.к. склад является охраняемым объектом и попасть туда можно только по нашему служебному удостоверению, а поехать со мной кто-то из коллег вряд ли подпишется, т.к все храбрые лишь на словах.
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Каждый человек рано или поздно вступает в трудовые отношения: в роли работника или работодателя. Взаимоотношения обеих сторон процесса регулирует Трудовой кодекс РФ, а вопросы увольнения раскрывают положения ст. 84.1 этого законодательного акта. Увольнение лица, несущего ответственность за материальные ценности предприятия/организации, происходит по общим правилам, а согласно положениям ст. 80 закона, такое решение может быть принято им самостоятельно. Общие правила увольнения выглядят следующим образом:
Согласно положениям ст. 8 Трудового кодекса, работодатель может самостоятельно устанавливать порядок приема и сдачи материальных ценностей. Трудовые отношения с сотрудником, в том числе несущим материальную ответственность, со своей стороны, регулирует ФЗ-№129 «О бухгалтерском учете» (п.2, ст. 12). В законе, в числе прочих вопросов, рассматривается процедура передачи матценностей лицом, несущим за них ответственность. Если в случае ревизии была обнаружена недостача, в силу вступает 39-я статья ГК, предполагающая возмещение материального ущерба.
26 Июл 2019 jurist7sib 106