Проблема Дискриминации Потенциального Или Действующего Работника По Половому Признаку
Дискриминация по половому признаку: понятие, юридическое определение, статья, наказание и советы юристов
Нередко брошенная жена может наделять всех мужчин одинаковыми эпитетами. А обманутый муж высказываться о существовании низкой социальной ответственности у всех женщин. Это доказывает, что присутствие дискриминации по полу замечено с обеих сторон человеческого рода.
В настоящее время гендерное неравенство заменено выражением — борьба за равноправие между полами. Ученые дали определение дискриминации по половому признаку, как ограниченные, ущемленные права, свободы человека, принижение его достоинств. Здесь не подчеркивается определенный пол, социологи имели в виду всех людей.
Дискриминация при трудоустройстве причины проблемы пути решения
Для лиц старшего возраста дополнительные ограничения связаны со стереотипами устаревания знаний, снижения адаптационных возможностей, более краткой продолжительностью предстоящей трудовой деятельности, делающей невыгодными инвестиции работодателя в человеческий капитал. Однако при этом не учитывается ряд обстоятельств. Во-первых, среднегрупповые критерии не обязательно свойственны конкретным представителям группы. Во-вторых, высокая скорость устаревания знаний постепенно сокращает срок окупаемости инвестиций в человеческий капитал. Если по среднестатистическим данным знания устаревают за пять лет, то для многих рабочих мест в современных условиях этот срок оказывается заметно ниже.
2. Более четверти вакансий (25,2%) предполагают наличие определенных возрастных ограничений. В половине из этих случаев работодатель ограничивает верхнюю границу возраста на уровне 30 — 45 лет, в четверти случаев эта планка не превышает 30 лет.
Дискриминация по признаку пола в сфере труда и занятости в России
Остановимся на дискриминации по половому признаку. Формы социальной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои особенности. Первая из них состоит в том, что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность, а её трудоспособная (по возрасту) часть, т.е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население составляет примерно 40 млн. человек и является относительно стабильным. Стабильность — благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 75,7%. Их средний возраст — 39,5 года (мужчин — 39,7 лет). Пятая часть — это молодые женщины до 30 лет, а 10%[3] — женщины пенсионного возраста.
В энциклопедическом словаре под дискриминацией в области трудовых отношений, понимается система прямого или косвенного ограничения возможностей, приема на работу, недопущения к определенным должностям и более квалифицированным профессиям, понижение размера заработной платы и ухудшение других условий труда на основании расовых или национальных признаков, а также по признакам пола, возраста, языка, религии, политических и иных убеждений.[1]
Половая дискриминация на Российском рынке труда: неожиданный аспект
Действительно, в российском сознании укоренились некоторые представления о «чисто женских» или «чисто мужских» профессиях. Так, бухгалтер-мужчина воспринимается как исключение из правил, так же как и мужчина-секретарь. С другой стороны, и женщина-таксист воспринимается аналогично. Однако, чтобы быть до конца объективными, стоит заметить, что в некоторых профессиях просто нет претендентов из числа сильного пола. В обществе существует установка, что мужчина должен хорошо зарабатывать, желательно больше жены, так как он кормилец семьи. Поэтому бывает, что предлагаемые заработные платы, даже если они выше среднерыночной, просто не интересуют претендентов-мужчин. Тендерные предпочтения могут не декларироваться компаниями, но предложения рынка труда будут соответствовать только женской целевой аудитории. Да и названия некоторых должностей не прельщают мужчин. Расширяя секретариат, мы проводили эксперимент: кто откликнется на предложенную вакансию. Нам было совершенно все равно с точки зрения пола претендента. Мы разместили два объявления с одинаковым функционалом и заработной платой, но разными названиями должностей. Одно объявление было о наборе секретаря, второе — помощника директора. Женских откликов на первое и второе объявление было много, но на первое мужчины не отреагировали, а на второе откликов было примерно столько же, сколько женских. Так что мужчинам еще и статус важен. Кстати, тогда мы взяли на вакантную должность мужчину.
Дискриминация в сфере труда по половому признаку как явление действительно существует. Правда, для характеристики ситуации в России больше подходит не жесткий термин «дискриминация», а более мягкий вариант «стереотип». Если посмотреть на результаты опроса, приведенные в статье, то можно увидеть, что выбор в пользу женщин делается на основе субъективных, личных представлений работодателя как о самой работе, так и о том, что он ожидает от сотрудника в этой должности.
XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум
В России основным источником данной отрасли права является Трудовой кодекс РФ. Он заменил действовавший ранее Кодекс законов о труде РСФСР. К основным задачам в трудовом праве следует отнести: Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан; Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений; Защита профессиональный работников и их работодателей. Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.
Еще одной причиной дискриминации является дискриминация по возрасту. Зачастую востребованными являются работники до тридцати или тридцати пяти лет. Стоит отметить, что дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений в зависимости от возрастного признака должна проводиться строго предусмотренных законом случаях. Так, например, возрастное ограничение до тридцати пяти лет применяется к гражданам, желающим поступить на военную службу по контракту.
Проблема Дискриминации Потенциального Или Действующего Работника По Половому Признаку
28 Создание щедрой пенсионной программы, финансируемой (при равновесии) за счет сокращения уровня заработной платы, сделает работодателя более привлекательным для работников, которые высоко ценят досуг по сравнению с денежным доходом, тогда как работодатель, возможно, предпочитает работников с более строгой трудовой этикой. Однако чем больше работодателей, принимающих подобные программы, тем меньше влияние этих программ на состав рабочей силы отдельного работодателя.
Расовая дискриминация при трудоустройстве является частью более широкой проблемы, а именно проблемы причин и способов преодоления расовой дискриминации вообще, которая будет обсуждаться в главе 27. Здесь мы затронем один специальный аспект расовой дискриминации, а также рассмотрим дискриминацию женщин и пожилых работников.
Дискриминация по половому признаку при приеме на работу
Должны ли мы спокойно на это смотреть или нам необходимо акцентировать внимание на данном вопросе соответствующих компетентных служб:
— обращение в суд
– обращение в инспекцию по труду
– обращение в прокуратуру
– обращение в Федеральную антимонопольную службу (ФАС).
Суд отклонил кассационную жалобу петербургской студентки юрфака Анны Клевец. Впервые иск Клевец был отклонен Верховным судом 2 марта. В ближайшее время студентка намерена обжаловать решение суда в надзорном порядке.
Проблемы дискриминации в сфере труда
По поводу проблемы неравенства женщин с мужчинами постоянно выходят различные статьи, делаются статистические анализы. Так монография И. Мальцевой и С. Рощина «Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда» является весьма серьезным исследованием по поводу дискриминации женщин в трудовой сфере. Авторы рассматривают структуру занятости по отраслям и профессиям и приходят к тому, что мужчины начали занимать преимущественно женские профессии и вытеснять из них женщин, но при этом женщины также концентрировались на этих профессиях. Поэтому считается, что мужские отрасли окончательно «очищались» от женщин.
Дискриминацию при приеме на работу или увольнении с нее. Такой дискриминации обычно подвергаются люди, освобожденные из мест лишения свободы, инвалиды, неопытная молодежь. В основном это связано с возрастом, расовой и этнической принадлежностью. Ведь таких людей редко принимают на работу и первыми увольняют.
Проблема Дискриминации Потенциального Или Действующего Работника По Половому Признаку
Законы государства тщательно оберегают здоровье и жизнь женщины, определяют особые повышенные нормы охраны труда женщин, предельные нормы нагрузок. Любая работа сопряжённая с рисками по определению мужская. Объясняется это тем, что женщинам надо рожать. Но, во-первых, далеко не каждая женщина собирается и будет рожать. Во-вторых, ребёнка надо не только выносить, что длится 9 месяцев, но и воспитать, это раз в двадцать дольше, для чего нужно здоровье обоим родителям. К тому же, такая дискриминация мужчин автоматически притесняет и женщин. В трудные времена, когда стоит вопрос выживания и прокорма семьи, многие женщины пошли бы на тяжёлую и рискованную работу за хорошим заработком. Машинистом метро, например. Однако, „оберегая материнство“ государство туда женщину не пустит. Не важно даже, что женщина может быть убеждённой чайлд-фри, или, например, уже в климактерическом возрасте. Государство решило как за женщину, так и за мужчину, не оставив им личного выбора, словно они не способны сами разобраться, взвесить все риски и принять самостоятельное решение.
Полностью отсутствует также право настоять на желанном отцовстве или отказаться от нежеланного отцовства. В тех странах, где разрешён аборт, в России в том числе, беременная в большинстве случаев имеет возможность единолично принимать решение о рождении ребёнка, в то время как отец обязан содержать детей вне зависимости от своего согласия на их рождение, даже в ситуациях, когда беременность наступила в результате обмана со стороны женщины, например, вследствие заведомо ложного заявления об использовании ею контрацептивов. И хотя проблема желанного отцовства не имеет пока однозначного решения, поскольку слишком сильно завязана именно на физиологии, поднимать эту тему стоило бы, хотя бы с точки зрения стимулирования ответственного родительства как явления.
Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов
Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. «В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников», – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.
Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. «Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации», – заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.
Проблема Дискриминации Потенциального Или Действующего Работника По Половому Признаку
) Совместное, коллективное выстраивание альтернатив социального развития, политических стратегий и альянсов. Партийная организация, создание и формулировка групповых экономических, социальных и политических интересов.
Государственные учреждения и учреждения местного самоуправления обязаны в своей деятельности систематически и целенаправленно развивать гендерное равноправие и сводить к нулю дискриминация по признаку пола. Уже при планировании политических шагов и своей деятельности они обязаны учитывать разные потребности женщин и мужчин и их разный общественный статус.
Проблема социальной дискриминации женщин и пути совершенствования правового статуса
Общеизвестно, что в скандинавских странах, где в парламентах женщины‑депутаты составляют порядка 40 %, политика не агрессивна и конструктивна, приоритетами в ней являются защита прав человека и социального благосостояния. Опыт этих стран показал, что женщины приходят во власть, как правило, пройдя школу политических партий и иных общественных движений, имея опыт работы с людьми. Так, в Голландии в каждой политической партии, имеется 35 % квота для женщин; программа «равных возможностей» в США вынуждает из числа претендентов на различные должности выбирать в первую очередь женщин.
Одной из причин неконкурентноспособности женщин в период становления рынка труда являются социальные льготы . Высказываются предположения, что исправить положение женщин на рынке труда можно отказом от многих льгот, тем более что реально ни сегодня все равно не действуют: безработной женщине от них не легче, а работающие чаще отказываются от них из‑за угрозы потерять работу. Законодательство их от такой потери не защитит: у предпринимателя всегда будет возможность избавиться от работника, которого он считает неэффективным, так что суд к нему не придерется, но зато само наличие угрозы судебного преследования побудит его предпочесть женщине мужчину. Видимо, имеет смысл оставить в законодательном порядке лишь те льготы, которые государство в состоянии профинансировать из федерального или местного бюджета без потерь для работодателя (реально это могут быть и суммы, превышающие зарплату работника на время оплачиваемого отпуска: длительное отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним права вернуться обычно влечет ряд дополнительных убытков, которые могут компенсироваться налоговыми льготами или иными мерами косвенной поддержки, приемлемыми для предпринимателя).
Проблема дискриминации по половому признаку и феминистское движение
Идеи, близкие феминизму, циркулируют в западной культуре со времен Античности. В пятой книге «Государства» Платона, например, сообщается, что нет никаких препятствий для того, чтобы женщина была правителем. Если женщина достаточно разумна и талантлива, то она должна обладать теми же правами, что и наиболее разумные и талантливые мужчины. Элементы феминизма можно находить и в Средние века, и в эпоху Возрождения.
Фемини́зм (от лат. femina: «женщина») — спектр идеологий, политических и социальных движений, направленных на достижение равенства политических, экономических, личных и социальных прав для женщин или преодоление сексизма.
Дискриминация труда
Целью данной работы является изучение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Российской Федерации. Главными задачами курсовой работы являются: попытка рассмотреть различные формы дискриминации, причины, вызывающие ее, а также предложение возможных решений проблемы дискриминации.
Когда человеку отказывают в работе из-за возраста, — это противоречит статье 19 Конституции, декларирующей равенство прав и свобод для всех граждан, независимо от возраста и пола. Статья 64 Трудового кодекса РФ, основываясь на этом положении, запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В этом же документе есть статья 3, гарантирующая защиту от дискриминации всем, кто поступает на работу. Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, вправе подать в суд. Правда, в качестве доказательства человек должен иметь письменное подтверждение от работодателя, что отказали ему именно в связи с возрастом, а не по другой причине. Однако вряд ли здравомыслящий работодатель снабдит вас такой бумагой. Газетное объявление, в котором фирма указывает «верхний возрастной предел», тоже не всегда может быть доказательством в суде. Фирма всегда может сказать, что и не думала публиковать подобный текст, и попенять на техническую ошибку. Поэтому факт дискриминации по возрасту при приеме на работу не так-то просто доказать, и судебная практика по таким делам в России еще не сложилась.
Социальная дискриминация по признаку пола (стр
Понятие может трактоваться широко — когда члены определенной группы воспринимаются по-иному, негативно, и против них существуют предрассудки (гендерные, национальные, расовые и др.), вследствие чего следуют дискриминационные действия (Большой толковый социологический словарь).
При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать факт исторической значимости: именно Октябрьская революция в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сферах жизни, в т.ч. в гражданских и юридических правах, в труде и образовании, в семье.
ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИИ
Несмотря на то что незаконное увольнение беременной женщины, женщины, воспитывающей малолетнего ребенка, является уголовно наказуемым деянием, работодатели не оставляют попыток обойти данную норму права. Это означает, что действующая система защиты прав женщин от дискриминации при увольнении носит формальный характер, а установленный запрет не мешает работодателям нарушать права женщин при приеме на работу или ее увольнении. К примеру, на практике трудноразрешимым является вопрос о продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной женщиной на время отсутствия другого работника, за которым в соответствии с законом сохраняется прежнее место работы. В результате наличия пробелов в законодательстве, а также из-за отсутствия возможности обеспечить рабочим местом двух сотрудников работодатель вынужден нарушать норму о запрете увольнения беременных женщин. Для законодательного разрешения подобной ситуации необходимо предусмотреть возможность расторжения трудового договора с беременной женщиной, если он был заключен только на период замещения временно отсутствующего работника.
2. Дискриминация при оплате труда. Наиболее распространенный вид дискриминации, возникающий в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одинакового объема работы. Действия считаются дискриминационными тогда, когда различия в оплате труда не связаны с эффективностью выполняемого объема работы.
05 Авг 2019 jurist7sib 125