Уволилась С Работы И Через 2 Месяца Забеременела Как Вернуться Обратно На Работу
Уволилась С Работы И Через 2 Месяца Забеременела Как Вернуться Обратно На Работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Ами, с точки зрения ТК РФ:
1. На испытательном сроке предупреждают за 3 дня.
2. После окончания испытательного срока за 2 недели.
3. Испытательный срок может быть любой, но не более 3 месяцев, кроме руководителей и главбухов (для них он составляет 6 месяцев).
Посмотрите в своем трудовом договоре свой испытательный срок.
Хочу вернуться на работу, через 9 дней после увольнения узнала о беременности
Есть еще один способ: признать такое увольнение незаконным, так как оно подменяло сокращение штата, то потребуется много доказательств. Поясню: увольнение по соглашение сторон и увольнение по сокращению штата — разные вещи, и во втором случае гарантий для работника больше.
Поскольку стороны приняли решение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), то свое решение об увольнении работник мог отменить только до вступления соглашения о прекращении трудового договора и начала его действия. Со вступлением соглашения в силу трудовой договор должен прекратить свое действие в срок, указанный в соглашении, то есть 28 июля.
Право на отзыв своего решения об увольнении работник имеет только при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ
Если уволенный работник вернулся обратно
Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудница не может, организация, назначающая пособие, по заявлению работницы должна направить запрос в Пенсионный фонд о предоставлении соответствующих сведений (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Можно ли считать, что отпускной стаж работника, вернувшегося в том же рабочем году, в котором и уволился, продолжается после повторного приема на старое место работы? Нет, так рассуждать нельзя. Отпускной стаж будет отсчитываться со дня повторного приема на работу.
Восстановление на работу уволенной беременной женщины
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволиться, пожалеть и вернуться
Работала на больших предприятиях, многие люди возвращались обратно, ничего в этом плохого нет, начальство понимает, что человек ищет, где удобнее и лучше, ничего зазорного нет. Но я всегда уходила взвешенно, подыскав новое место Где меня брали точно. Все последующие места работы были лучше и более оплачиваемы. Шило на мыло не меняю.
я уволилась, потом не смогла ничего найти нормального, времени много уже прошло , жалею капец как ,что ушла , но вернуться уже не могу — штат набран ((( да и неловко проситься назад . Могу всем дать совет — не уходите с работы, если не нашли новое место !
Уволилась с работы и узнала, что беременна
Гость
Я не понимаю, как это «у мужа на шее. » Когда женщина выходит замуж, она автоматически становится зависимой от мужчины. Хочет она того или нет. Она уже на шее у мужа после регистрации в загсе.
Это психология соднржанки- у меня такие женщины ассоциируются с домашниси животными- вв что- инвалид, не работать совсем?
не смотрите НТВ
по новым правилам расчета декретных , вы их можете получить, если на последнем месте работы отработали не меньше полугода.
Первый раз это мракобесие слышу. Ссылку на закон, плиз. Полгода — это продолжительность страхового (то есть общего) стажа, до истечения которого больничные (в т.ч. по беременности и родам) рассчитываются из МРОТ вне зависимости от заработка. Если страховой стаж более полугода — то декретный больничный считается из фактического и сравнивается с рассчитанным из МРОТ, и платится тот, который больше.
Если уволенный работник вернулся обратно
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);
- сведения об ИНН. Если у работника есть свидетельство о его присвоении, копию документа нужно представить при оформлении на работу.
Чтобы заработок, полученный у других работодателей, был учтен при расчете пособия по беременности и родам, сотруднице необходимо представить справки о сумме заработка с других мест работы. Все справки должны быть составлены по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. Этим же Приказом утвержден Порядок их выдачи.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Уволилась и через пару дней после узнала что беременна (
Пока он мне ни предложения не сделал и живем мы у его родителей, тк его квартира «не готова» к нашему переезду… Кажется, что жизнь катится по наклонной, хотя ведь я так ждала и так хотела этого ребенка! Я так люблю его отца! Я так хочу с ним быть! Казалось бы, вот оно — все о чем я мечтала, а какие то материальные проблемы сейчас портят наше счастье…
Так вот, я сегодня проревела 6 часов и измотала нервы любимому, из-за того, что он намекнул, что я уже очень долго ищу и все еще не нашла работу… Конечно, это задело беременное эго, как это будущий отец ребенка, которого я ношу, и так настырно толкает меня на амбразуру! Нет бы сказать «любимая, не парься, сейчас самое главное — спокойствие ребенка и твое здоровье, все проблемы с работой — второстепенное»! Тем более зная насколько я болезненно переношу эти собеседования, насколько расстраиваюсь, что мне теперь нужно искать не работу мечты, а абы что, лишь бы деньги платили и опыт шел… Сейчас с каждым днем у меня все меньше шансов устроиться безболезненно, вопросы о личной жизни работодатели очень стали любить, мне приходиться врать, что не планирую семью/детей в ближайший год. Я терпеть не могу ложь в любом виде, и как представлю как ко мне будут относиться на новом месте работы, когда через некоторое время после приема на работу станет известно, что я беременна… Беременная женщина сейчас — обуза для компании, закон слишком жестко ее защищает, они не хотят и дела иметь с беременной. Если я буду говорить о беременности сразу — понятно, какой будет результат собеседования. И доказать, что мне отказали из-за моей беременности практически невозможно… А если объявлю перед тем как подписывать ТД — так же очень и очень маловероятно, что возьмут, но здесь хотя бы можно сыграть на том, что все дошло до ТД, и затем отказали узнав о Б, но судиться сейчас — это последнее, что мне хочется…
Консультация юриста по вопросам увольнения при беременности
P.S. Работать в этой организации я стала с 9 февраля 2011г. В отпуске была с 9-29 августа 2011г. Затем 1 февраля 2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И еще вопрос: имею ли я право выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?? и что в таком случае нужно делать и чего ожидать?
У меня такая ситуация. Я сейчас на 5 месяце беременности. Наш магазин, в котором я сейчас работаю, директор продал (в связи с банкротством). Коллективу пока что еще ничего не говорят. Сказали что до конца марта работаем и все. Новый директор обещает оставить нас только до закрытия на ремонт ( а когда он будет т уже неизвестно). Новый директор меня беременную скорее всего не возьмет. А до декретного отпуска мне осталось всего 2 месяца. Нам сказали что в конце марта мы будем все писать заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите что делать. Ведь если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия то я не получу пособие по беременности и родам (140 дней) и кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по беременности и родам у нас выплачивают достаточно хорошее (32000 до родов и 32000 после). Я так надеялась на эти деньги. Возможно ли мое увольнение, если я откажусь писать заявление по собственному желанию. Подскажите как лучше сделать.
Уволилась С Работы И Через 2 Месяца Забеременела Как Вернуться Обратно На Работу
Для этого сотрудник представляет справку по форме 182-н с другого места работы, где он работал. Средний заработок определяется за 2 прошедших перед текущим календарных года работы независимо от последнего места работы сотрудника.
В некоторых случаях важно иметь медицинские документы о разрешении на трудоустройство, которые требуется обязательно предоставить в соответствии со спецификой производства — например, при включении в штат сотрудников детских или пищевых учреждений. Могут потребоваться еще и другие удостоверения, подтверждающие наличие соответствующих навыков.
Забеременела что с работой
Помогите советом: в понедельник был первый рабочий день и тогда же я сделала тест и он оказался положительным. потом было еще 4 тыста с тем же результатом. Мы с мужем довольны и счастливы, а вот что теперь делать с работой. теперь же придется и по врачам ходить и все такое.
Если скроете факт беременности,то Вас вскоре возненавидят и будут все время ’пинать ногами’,извините за прямоту.Выгнать,может и не выгонят(не имеют права),но негатива и прокленов нашлют на Вас точно.Оно Вам,беременной, надо.
Может ли работодатель уволить беременную и в каких случаях
По трудовому кодексу РФ нельзя отстранять женщину, носящую ребенка, от работы и увольнять ее по статье. Уволить ее можно только лишь при полной ликвидации всей компании или филиала, в котором будущая мать трудоустроена. Даже в случае, если женщина прогуливает работу или производить дисциплинарные нарушения, работодатель обязан обойтись лишь выговором или в крайнем случае дисциплинарным наказанием.
Любые условия, которые работодатель назначает при приеме на работу в договоре сотрудника, не могут никак противоречить закону. Поэтому если в договоре решили прописать, что женщина не имеет права беременеть или не сможет уйти в декретный отпуск, если забеременеет, что противоречит закону, то такой договор даже юридической силы не имеет, даже, если сама сотрудница поставила на нем свою подпись. Такого типа договор можно легко оспорить или опровергнуть.
Можно ли уволить беременную женщину
Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.
Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?
Беременность увольнение обратно возьмут
Вы такая, какую смогли создать себя за это время. Пройдет еще некоторое время и ваши размышления покажутся вам дикими. Никто кроме вас самих не сможет ничего вам втолковать. Живите по возможностям в меру своего соображения.
Что в этом сложного-то, не пойму? Я вот своего с армии ждала, так мне все говорили «ой, какая молодец, это ж надо».А как наши бабушки своих мужей с войны ждали? Ваш-то отслужит и вернется, никуда не денется. И год это не астрономически большой срок, пролетит время и не заметишь. Займи себя чем-нибудь — самообразование, хобби, спорт, гуляй пореже, чтоб у него поводов для глупых мыслей не было. Да и сейчас созваниваться можно каждый день, раньше вон писем неделями ждали, и ничего, дожидались любимых. Это в современном мире распущенности ожидание с армии прям подвиг какой-то!
Увольнение работника
Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудница не может, организация, назначающая пособие, по заявлению работницы должна направить запрос в Пенсионный фонд о предоставлении соответствующих сведений ().
Сумма этого дохода подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы (). Такое разъяснение дано в . Если сотрудник справку не представит, права на применение стандартного налогового вычета на ребенка он иметь не будет.
07 Апр 2020 jurist7sib 91