Запись в трудовую по совместительству о переводе
Запись в трудовой о переводе по совместительству другой организации
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек* по поводу записей о работе по совместительству сказано следующее: «Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы». Понятие «сведения о работе по совместительству» вполне может включать не только прием на эту работу, но и перевод на другую должность. Но если мы обратимся к тексту другого документа – Инструкции по заполнению трудовых книжек**, мы не найдем там даже намека на то, что в трудовой книжке может быть запись о переводе по совместительству.
Также необходимо помнить о том, что нельзя допускать ни пунктуационные, ни орфографические ошибки. Это чревато переписыванием записи. Работник должен обязательно ознакомиться с записью для того, что бы в случае наличия ошибки вовремя ее заметить. Увольнение по совместительству: запись в трудовой книжке При оформлении увольнения с работы по совместительству также важно помнить о том, какой вид совместительства был вами использован. При внутреннем совместительстве кадровик ставит простую запись: «уволен с работы по совместительству по такой то причине в соответствии со статьей такой то». Что же касается внешнего совместительства, то прежде чем писать данную фразу, вам необходимо указать название организации в которой вы работали. Правила написания дат, приказов и заполнения других колонок, в общем, остаются неизменными. В трудовой книжке может быть изменена фамилия владельца.
Внесение записи в трудовую о переводе на другую должность по совместительству
- При переводе совместителя с одной позиции на другую:
- — заявление работника;
- — приказ о переводе;
- При переводе с совместительства на основную работу:
- — трудовая книжка совместителя с записью об увольнении с основной работы;
- — заявление и приказ о приеме на работу;
- При переводе с основной работы в совместители:
- — заявление об уходе и приказ об увольнении;
- — заявление, приказ о приеме работу и трудовой договор с оговорками о работе по совместительству.
Если работодатель согласен, то вы можете уволиться без отработки 14 дней, указанных в Трудовом кодексе. 2 Также без отработки работодатель обязан вас уволить, если вы не можете продолжать работу по причине поступления в учебные заведения и при выходе на пенсию по основному месту работы. Или если работодатель нарушил условия трудового договора, нормативных документов, внутренних актов, например не выплатил вовремя зарплату или выплачивает несоответствующую зарплату, указанную в договоре. Во всех этих случаях вы имеете право не отрабатывать, а работодатель не вправе вас задерживать.
3 При работе по совместительству вас могут уволить по статье 288 ТК РФ, если на ваше место устраивается сотрудник, у которого данный вид деятельности будет основным видом занятости. В этом случае работодатель обязан предупредить вас письменно за две недели до увольнения.
Запись в трудовой о переводе по совместительству
Оформлять задним числом что то в трудовой книжке можно только при факте смерти работника вне предприятия или организации. Все другие случаи запрещают подобное действие. Но, к сожалению, гонясь за выгодой, многие кадровики плюют на подобные советы законодательства и получают штрафы в размере от трехсот до трех тысяч рублей. Заключение Работа по совместительству – отличный выход для тех, кто нуждается в денежных средствах или попросту хочет с пользой занять свободное время.
Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника. Составляем дополнительное соглашение Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы. Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1). Издаем приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу (пример 2).
Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство
Совместительством является регулярная оплачиваемая работа сотрудника, осуществляемая в свободное от основной работы время, на этом же или ином предприятии/учреждении/организации. Совместительство, как и главная работа, зачастую осуществляется на основании заключенного трудового договора.
После того, как сотрудник уволился с основного места работы, работа по совместительству не перестает считаться дополнительной. Если работник решил работу по совместительству сделать основной, то для этого необходимо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый договор о постоянной работе.
С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: ОСОБЕННОСТИ ТРУДА И ОПЛАТЫ
Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности. При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный листок нетрудоспособности (по месту работы на условиях совместительства — с пометкой «внешнее совместительство» и указанием реквизитов основного листка нетрудоспособности).
Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству. Так, в соответствии со ст. 282 и 329 ТК РФ не допускается работа по совместительству для следующих категорий лиц:
Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы
- указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
- в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). С (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»;
- в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу.
В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):
Запись в трудовую по совместительству о переводе
Внутреннее совместительство Здесь есть два способа, которыми можно выполнить перевод с совместительства на основное место работы, которые подробно разъяснены ниже. Уволить-принять Сотрудника увольняют по основному виду работы и совместительству, а затем заново принимают, только теперь на основную должность, обязанности которой он ранее выполнял по совместительству. Все приказы об увольнениях и приеме на работу издаются одним днем. Соответствующие записи вносят в трудовую книжку.
Запись о дополнительной работе вноситься по желанию работника
- во-первых, изменение условий трудового соглашения может произойти только при обоюдном согласии соискателя и работодателя>
- во-вторых, соискатель, который прекратил свою деятельность по основному рабочему месту, совсем не обязан информировать об этом начальство с дополнительного места работы.
Перевод по совместительству: нужна ли запись в трудовой книжке
Одни полагают, что такой переход нужно оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу, поскольку нет установленной формы записи в трудовую книжку для данного случая. Другие считают, что подобная перемена статуса укладывается в рамки обычного изменения условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и расторгать договор при этом необязательно. Однако в последнем случае вопрос о форме записи в трудовую книжку все-таки остается открытым. А если в книжке сотрудника вообще нет сведений о совместительстве , то запись о том, что совместительство отменено, становится совершенно нелогичной. С учетом всего этого полагаем, что первый способ оформления отношений является более приемлемым.
Теперь поговорим еще об одной проблеме, которая беспокоит кадровых работников и руководителей организаций: «Как сделать в трудовой книжке запись о переходе с совместительства на основное место работы (или наоборот)?». Поскольку данный вопрос законом не урегулирован, юристы высказывают на этот счет противоположные мнения.
Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство
Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, как делается запись в трудовой книжке и другие нюансы. Записи в этот документ имеют важное значение. Если где-то будут иметься ошибки, нужно внести изменения.
Даже если осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, запись в трудовой делается, нужно выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован. Также сотруднику можно предложить отдохнуть положенное время. Однако работнику важно понимать, что такой способ для него является отнюдь не самым выгодным, так как имеет следующие отрицательные последствия:
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству
Работодатель может потребовать от нового сотрудника справку о наличии первого места работы, которая и является основанием принимать сотрудника как совместителя. В противном случае руководитель вправе отказать в трудоустройстве.
Прежде чем делать записи в трудовой о работе по совместительству, нужно правильно принять такого сотрудника на работу. Процедура оформления мало чем отличается от обычной. Процесс оформления совместителя выглядит следующим образом:
Запись в трудовой переведен на совместительство
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке? Решение: Пример заявления работника Специалист отдела кадров должен сделать такие записи в трудовой книжке: № Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети») 17 07.05.10 Принят на должность инженера-энергетика I категории Приказ от 07.05.2010 №3-к 18 02.12.15 Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик.
Запись в трудовую по совместительству о переводе
Подскажите пожалуйста, делать ли запись в ТК о переводе сотрудницы на другую должность.Если она переводится на место сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при этом ее основную должность сократили?
если перевод постоянный — конечно делать.
По сути — вы должны были в допсоглашении к ТД, во-первых, договориться о переводе на другую должность, и во-вторых, изменить условие о сроке (вместо срочного — бессрочный на время отсутствия сотрудницы такой-то).
Новый ТД не нужен.
Если допсоглашение было только о переводе на время отсутствия какой-то сотрудницы, и условие о сроке не меняли — перевод временный, когда основная сотрудница выйдет на работу, вы обязаны будете вернуть переведенную на ее должность. и пофиг, что вы эту должность уже сократили — восстанавливайте.
Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации
Когда начальство начинает вносить конкретные данные, нужно руководствоваться следующей законодательной базой страны, в состав которой входит два акта:
К примеру, вы можете предъявить обычную справку, копию или выписку из приказа о том, что вас приняли на работу, которую вы будете совмещать с основной. Это может быть сделано при одном условии – что данный документ будет содержать эти столь важные сведения. Вот такой нюанс предусмотрен ч. 5 статьей 66 ТК РФ.
Запись в трудовой о переводе на работу по совместительству
Выполняя просьбу работника, кадровики вносят в его книжку примерно такую запись: «Переведен на работе по совместительству с должности менеджера на должность старшего менеджера». Серьезная ли эта ошибка и каковы ее последствия? Конечно, любая запись неустановленной формы может в будущем вызвать вопросы у специалиста Пенсионного фонда. Однако это не столь грубая ошибка, чтобы признавать такую запись недействительной или считать трудовую книжку испорченной, ведь она не ухудшает положения работника по сравнению с действующим законодательством. Поэтому если вы все-таки сделали подобную запись, не стоит ее исправлять – лучше оставить все как есть.
Сотрудник, обязан будет предъявить документацию, которая сможет подтвердить тот фактор, что он устроился на другую работу, совмещая ее с основной. Что это за документация – в ТК РФ не определено. К примеру, вы можете предъявить обычную справку, копию или выписку из приказа о том, что вас приняли на работу, которую вы будете совмещать с основной.
Запись в трудовой о переводе по совместительству другой организации
- В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи.
- В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.
- Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника.
- В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.
- t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js»
- Как и в первом случае, работодатель извлекает из личного дела трудовую работника и открывает на развороте, где последний раз была вписана информация о месте основной работы.
- Сотрудник отдела кадров отступает от последней записи ровно одну строчку и начинает заполнение.
- В левой колонке ставится порядковый номер записи.
- В следующей колонке пишется дата заполнения.
- Теперь, в следующей, а именно третьей колонке, мы указываем наименование новой организации, где теперь вы будете осуществлять совмещение.
Запись в трудовой о переводе с основного на совместительство
День увольнения считается рабочим днем, поэтому принять на основную работу сотрудника, работающего в другой организации по основному же месту работы, нельзя. В один день оформляется увольнение работника с основного места работы.
На следующий день другая организация, в которой трудовой договор был переквалифицирован в основной делает запись типа: «Принят на работу на должность сторожа, в т.ч. с ХХ.ХХ.ХХХХ по совместительству» (это в случае, если запись о работе по совместительству не была сделана). Здравствуйте! 1.
25 Июл 2019 jurist7sib 129