Выговор За Невыполнение Плана
Вопрос: Законно ли получить выговор за невыполнение плана? (информационный портал Роструда -, декабрь 2015 г
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Выговор за невыполнение плана продаж
Неисполнение трудовых обязанностей – это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка. должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. п.).*
Многие забывают или путают, что контроль как функция руководителя служит в первую очередь для того, чтобы сопоставлять фактические показатели с планируемыми, проводить анализ, а дальше корректировать планы.
Выговор за невыполнение плана продаж
Но с другой стороны невыполнение планов не является нарушением, по этому наказать за это невозможно. Можно наказать за нарушение трудовой дисциплины, и то, если правила ртудового распорядка даны под роспись, за нарушения условий договора и т.д.
В разделе «Права работодателя» трудового договора есть пункт, в соответствии с которым работодатель вправе уволить работника на основании невыполнения планового задания по одному из показателей за конкретный месяц. Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?
Выговор за невыполнение плана продаж
План стали выставлять в штуках (не в проданных кв.м, как раньше, то есть что студию продал, что 3 ккв.) 4) 17.06.2015 составили новую должностную инструкцию в которой прописали, что основной обязанностью (в прошлой инструкции это было целью . а не обязанностью) менеджера отдела продаж является выполнение плана и 18го ознакомили с ней под подписи.
Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись «Уволить по соглашению сторон ст. 77 п. 4 ТК РФ», но данная статья ТК предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон.
Законно ли это? Может ли невыполнение плана продаж, плана по привлечению клиентов или иного плана являться поводом для наложения дисциплинарного взыскания
Не является секретом наличие сайтов в сети Интернет, посредством которых происходит обмен опытом работы в той или иной организации. Часто такие отклики носят яркий эмоционально-негативный характер, наполнены гневом и обидой. В такой ситуации факт виновности или невиновности работника, оставившего отклик, не имеет решающего значения. Гораздо более значимым является упоминание организации в негативном ключе, а иногда невольное (или нарочитое) раскрытие внутренней информации о работе организации или её руководстве, которую организация предпочла бы оставить вне поля пристального внимания третьих лиц.
4) должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (отказ исполнять какую-то трудовую функцию или обязанность, отказ пройти необходимое обучение или медицинское освидетельствование).
Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана
В должностной инструкции у меня есть пункт, где написано, что в мои обязанности входит выполнение ежемесячного, ежеквартального и ежегодного плана продаж. Имеет ли силу данная формулировка при моей ситуации? Могу ли я это в дальнейшем обжаловать в суде и в трудовой инспекции?
Наталья
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж
Является ли невыполнение плана продаж дисциплинарном проступком, Вы можете узнать, ознакомившись с внутренними локальными актами Вашего работодателя. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не указывают данный случай дисциплинарном проступком. Вы имеете права не писать объяснительную, в таком случае, просто составят акт об отказе от подписи. Если на вас наложат данное взыскание, вы можете оспаривать его в судебном порядке.
Мне предложили уволится по собственному желанию, без каких либо на то оснований, я отказался писать заявление. Сейчас с меня просят объяснительную для наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж в сентябре месяце.
Можно ли наказать за невыполнение плана продаж
Вообще, можно ли считать невыполнение плана продаж дисциплинарным проступком – т.е. неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, за которое статьей 191 Трудового кодекса предусмотрена ответственность в виде замечания, выговора, увольнения.
Если по-русски, то невыполнение может случиться по разным причинам. Форс-мажор какой-нить, болезнь работника, родственника работника или еще чего-нить объективного.
А может это быть, н-р, прогул или постоянные опоздания на работу, перекуры по два часа и т.д. Вот тут уже служебное расследование , а невыполнение рассматривать, как обстоятельство усугубляющее.
Выговор за невыполнение плана продаж
Но с другой стороны невыполнение планов не является нарушением, по этому наказать за это невозможно. Можно наказать за нарушение трудовой дисциплины, и то, если правила ртудового распорядка даны под роспись, за нарушения условий договора и т.д.
Головная компания (Москва) с разветвленной региональной структурой год назад зарегистрировала в Петропавловске-Камчатском иное обособленное подразделение. Регистрация по адресу моей жилой квартиры. Кстати ни за аренду, ни за телефон, ни за свет, компания мне не платит. С моего согласия, зарегистрировала в ИФНС, заключила договора.
Выговор За Невыполнение Плана
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
Председательствующего Ермиловой В.В.,
судей Пендюриной Е.М., Никитина Е.А.,
с участием прокурора Ларионовой О.Г.,
при секретаре Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Никитина Е.А.
дело по кассационной жалобе представителя ООО «Первая страховая компания» по доверенности Ф.
на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 27 апреля 2010 года, которым постановлено:
Исковые требования Т. удовлетворить частично.
Отменить приказ N от года ООО «Первая страховая компания».
Восстановить Т. на работе по должности .
Взыскать с ООО «Первая страховая компания» в пользу Т. заработок за период вынужденного прогула в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Т. отказать.
Взыскать с ООО «Первая страховая компания» государственную пошлину в размере руб. коп. в доход государства.
Чтобы уволить по такому основанию, надо:
1. Прописать про еженедельные (ежедневные) планы продаж в ДИ.
2. Каждый раз давать план под роспись.
3. При невыполнении, причем документально зафиксированном (акт), потребовать написать объяснительную.
4. Объявить выговор со ссылкой на статью ДИ и акт.
5. Все повторить.
6. Потребовать вторую объяснительную.
7. Объявить дисц. взыскание в виде увольнения.
8. Приказ о расторжении ТД.
Правила оформления приказа о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и дисциплинарном взыскании – образцы
При прошествии двух дней с момента вручения уведомления организация может оформить акт, согласно которому работник отказался давать объяснения.
Прежде чем приступить к изданию приказа при нарушениях в форме неисполнения обязанностей, согласно которому к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание – требуется установить факт наличия правонарушения.
Выговор За Невыполнение Плана
Есть ситуация — человек не выполняет план продаж.
Можно ли ему вкатить замечание/выговор и т.п. согласно ст. 192 Трудового кодекса? Если нет — почему? А как можно? Речь идет не о финансовых рычагах (лишение премии и т.п.), а об административных (с тем, чтобы подвести под увольнение).
И еще — если выговор таки сделать — каковы последствия и дальнейшие действия работника/работодателя.
SerguN
Увольнение по статье за невыполнение плана, это очень скользко. Предположим, что я на месте этого сотрудника. Я не согласен с увольнением по статье. Какие доводы на суде я могу привести в свою защиту?
1. Завышенные планы (попробуйте доказать, что это не так )
2. Что против меня заговор в банке и всех моих клиентов посылают и не заключают с ними договора (приведу кучу совершенно непроходных клиентов по которым были отказы и даже приведу их в качестве свидетелей, чтобы они сказали какой я хороший и отзывчивый менеджер)
3. Скажу, что при распределении участков работы (если такое есть) мне давали самый отстой.
4. Что меня не отпускали на встречи с клиентами в рабочее время на территории клиента.
5. .
Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом. В их числе — судебная защита и государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 ТК РФ).
Существует и другое мнение, что при данных обстоятельствах работника можно уволить на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ — в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но этот вывод юридически некорректен, что подтверждает судебная практика.
Выговор За Невыполнение Плана
Но оказалось всё не так просто, по трудовому кодексу рэфэ нельзя просто так взять и уволить, тем более если работник просто глупый. Есть в ТК РФ статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в нём не так много пунктов, в частности воровство, алкогольное опьянение на рабочем месте, это всё само собой, по ним уволить можно без проблем, но есть следующие пункты
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Так вот, если вам вменяют невыполнение плана продаж то уволить именно поэтому можно только в том случае, если это невыполнение подтвердится аттестацией либо вас штрафовали за невыполнение плана продаж. Проще говоря, если работодатель докажет что можно было продать 10 штук а вы продали 1 штуку, то «прощай… любить не обязуйся». Но ведь есть такая штука как сезонность, популярность товара, да и сам товар может быть г.вном, и работодатель это всё знает, поэтому и получается что всегда просят писать по собственному.
Признание незаконным приказа о выговоре невыполнение плана продаж
Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности. 9 октября 2007 года принято решение о закрытии обособленного подразделения организации. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения.
Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении. 20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил: Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера.
Разрешая спор и признавая дисциплинарное взыскание незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение плана продаж за *** года не может свидетельствовать о виновном и ненадлежащем исполнении К. своих должностных обязанностей. Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию Да, можно.
Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.
Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж
Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания к менеджеру по продажам недвижимости …ФИО… За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, результатом которого стало полное невыполнение….ФИО… плана продаж за май 2015 года.
Май 2015 года был провальным месяцем в нашей компании — отсутствие рекламы, маленькое количество входящих обращений, маленький товарный остаток, перенос сроков строительства (задержка) по одному из объектов, который нужно продавать, не выведение новых объектов продаж (хотя обещали), частое отключение связи в офисах продаж на объектах (то есть невозможность принимать звонки)
25 Июл 2019 jurist7sib 312