Восстановление на работе сроки обращения в суд

Восстановление на работе сроки обращения в суд

2. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

Из материалов дела видно, что В. имел возможность в установленный срок обратиться в суд с иском, но пытался данный вопрос решить мирным путем. Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.

Сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав

Решением суда первой инстанции от 16.10.2009, оставленным без изменения определением суда кассационной инстанции от 24.11.2009, в удовлетворении иска Д. отказано. В обоснование отказа суд сослался на то, что Д. пропустила срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин, поскольку окончательный расчет всех причитающихся сумм произведен в декабре 2008 года. А с иском о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск с 1997 по 2006 год и об оспаривании сумм выходного пособия истица обратилась в суд в мае 2009 года.

Вопрос об отказе в иске по причине пропущенного срока рассматривается судом по ходатайству ответчика. Если такое ходатайство заявлено на предварительном судебном заседании, судья, признав причины пропуска срока уважительными, вправе восстановить его. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству этот факт рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).

Ршение суда о восстановлении на работе срок обращения не нарушен

ВАЖНО! Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия. При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции.

Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что установленный законом срок обращения в суд следует исчислять с 21 апреля 2004 года. Из справки, составленной в результате проверки журнала приема граждан судьей, следует, что истец обратился с заявлением на прием 11 октября 2004 года.
Судом истцу разъяснялась необходимость представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, однако истец указал, что таких причин он представить не может. (Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2005 г. N 33-1137(05); Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 1(26), 2006) Вернуться к оглавлению обзора судебной практики: Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Легко ли работнику восстановить срок на обращение в суд

Исходя из указанного, можно подумать, что суд при рассмотрении заявлений о восстановлении пропущенного срока достаточно ограниченно толкует уважительность причин, однако это не так. Все зависит от того, какие доказательства сможет представить работник и следует ли из них вывод об отсутствии у него реальной возможности обратиться в суд лично или через представителя.

Рассмотрим несколько примеров и оснований, приводимых работниками, которые суд не примет в качестве уважительных и откажет в восстановлении пропущенного срока, что означает для работника утрату возможности судебной защиты своих нарушенных прав.

В восстановлении на работе отказано, т

Согласно выписке из приказа ххххх № 267 от хх декабря 2012 года (по строевой части) § 251, трудовой договор, заключенный ххххх М.Н. С. расторгнут с хх декабря 2012 года по соглашению сторон, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Основанием указано соглашение о расторжении трудового договора (т.3, л.д. 42).

Рекомендуем прочесть:  Воспитатель Бесплатный Проезд

Из материалов дела следует, что С.О.В. уволен с 31 декабря 2012 года, трудовую книжку он получил 31.12.2012 г.; Г.С.А. уволен с 30 декабря 2012 года, трудовую книжку получил 30.12.2012 г.; М.Н.С. уволена с 30 декабря 2012 года, трудовую книжку получила 31.12.2012 г.

О восстановлении на работе и сроки обращения в суд

Несоблюдение требований о форме и содержании искового заявления является основанием для оставления его без движения с последующим возвращением его заявителю в случае, если им не исправлены недостатки искового заявления в срок, определенный судьей. Определение судьи об оставлении искового заявления о восстановлении на работе без движения и определение о его возврате может быть обжаловано в кассационную инстанцию.

Если ставится вопрос об оплате времени вынужденного прогула, то указывается время, которое подлежит оплате, и конкретная сумма, которую ответчик (полное наименование работодателя) обязан выплатить в пользу истца. Аналогичное правило соблюдается и при одновременном требовании о компенсации морального вреда.

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

При рассмотрении дел по иску работника о взыскании заработной платы, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Прокуратура Московской области

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рекомендуем прочесть:  Возврат Товара Покупатель Усн Поставщик Усн

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам образец заявления

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

В случае пропуска установленного Трудовым кодексом месячного срока потребуется обращение с заявлением о восстановлении срока обращения в суд. Если же факт произошедшего уже устанавливался ранее судебными органами, обратиться с иском можно будет в любой момент.

Восстановление на работе сроки обращения в суд

ТК РФ по собственному желанию, ссылаясь на то, что она не принимала необоснованного решения, повлекшего ущерб имущества работодателя. Также увольнение было произведено с нарушением установленного порядка и срока, поскольку до применения дисциплинарного взыскания с нее не было истребовано письменное объяснение, а само взыскание применено по истечении месячного срока со дня обнаружения предполагаемого проступка.

Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским законодательством, а Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вопрос о восстановлении срока для обращения в суд при пропуске месячного срока после увольнения ( Внутри)

Трудовой кодекс РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Гражданский кодекс РФ Статья 199. Применение исковой давности
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Упустила срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе

Суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин. В Вашем случае могут помочь праздничные нерабочие дни, например, либо то, что вы только 25.01.16 узнали о беременности, но беременны были еще во время работы (про юридическую неграмотность лучше не писать).

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рекомендуем прочесть:  Прошу С ______201_Г Отключить Мою Квартиру От Коллективной Телевизионной Антенны И Отменить Абонентскую Плату В Случае Положительного Решения Письменного Ответа Не Требуется

Понятие незаконного увольнения и правила подачи заявления о восстановлении на работе

Решение суда он выполнить обязан. Судебное разбирательство завершается вынесением судебного решения. За его неисполнение ответчику грозит штраф, либо уголовное наказание. Если и наказание не пугает работодателя-ответчика и он не исполняет решения суда, тогда инициируется принудительное исполнение: судебные приставы возбуждают исполнительное производство.

В большинстве случаев уволенный по статье за дисциплинарное нарушение добивается восстановления не для того, чтобы вернуться на прежнее место. Цель — исправить запись в трудовой книжке, реабилитироваться на будущее. Не секрет, что уволенным по статье за нарушения найти подходящую работу намного труднее.

Процессуальные особенности рассмотрения дел и восстановления на работе

В то же время, если подача заявления об увольнении по собственному желанию была вызвана обоснованными намерениями работодателя уволить работника за совершенные дисциплинарные проступки, она не может быть признана недобровольной Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Рассмотрение трудовых споров, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора // Гражданин и право. 2008. № 11. С. 31..

Подсудность по выбору истца предусмотрена и в случаях, когда иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства. Такой иск может быть предъявлен как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ее филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Случаи и сроки обращения в суд для восстановления на работе

Установленный срок обращения в суд по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем, если срок обращения пропущен работником по уважительной причине, суд вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Работник, не согласившийся с действиями работодателя, вправе подать исковое заявление в суд (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (далее – ГПК РФ)) по месту нахождения образовательной организации либо ее филиала.

Восстановление на работе сроки обращения в суд

В исковом заявлении вы вправе указать, кроме требования о взыскании невыплаченного при увольнении расчета, требование о взыскании с работодателя, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, процентов от невыплаченных в срок за каждый день задержки в выплате, а также требование о компенсации морального вреда и возмещении судебных издержек.

То есть срок обращения в суд необходимо исчислять с 14.11.2014 г., то ест крайним сроком обращения в суд является 14.02.2014 г. Однако, поскольку последний день срока приходится на нерабочий день (субботу) то, на основании ст.14 Трудового кодекса РФ, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть понедельник 16.02.2014 г. и именно до указанной даты вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В противном случае срок обращения в суд необходимо будет восстанавливать, если бывший работодатель заявит в суде ходатайств о пропуске вами срока обращения в суд.

Adblock detector