Уволилась Через Месяц Забеременела
Забеременела после увольнения через месяц могу я претендовать на декретные
Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.
Здравствуйте. Как получить декретные, если я уволилась в январе по собственному желанию, а узнала о беременности в феврале? Сейчас не работаю и найти работу не могу, стою на бирже, а муж работает на федеральную компанию.
Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты
Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в декретный отпуск ей будет практически невозможно. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:
Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной.
После увольнения забеременела
На любом сроке. тут нет никаких оговорок в трудовом законодательстве. т. е. как только вы поставите работодателя в известность о своей беременности, так сразу же попадаете в категорию работников, которых трогать нельзя.
Вот никах не могут понять, почему Ваша работница должна писать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию вместо отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Вероятно, межу Вами и ней был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника? Тогда вообще, никакого заявления, а расторжение трудового договора по статье 261 ТК РФ.
Уволилась Через Месяц Забеременела
Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.
Гражданка Соколова Н.И. работала в компании «ООО» по срочному трудовому договору в должности администратора. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.
Если дочь уволилась и через 3 месяца забеременела получит декретные
😊 ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2020 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.
Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03
Уволилась и узнала, что беременна
Доброго времени суток! Очень нужна консультация знающих, т.к. начиталась всего подряд и уже запуталась. Уволилась с работы 3 дня назад, а сейчас узнала. что беременна. Стаж общий 9 лет. Средний заработок до 2011 года большой, за 2012 год будет маленький, но я в 2012 работала с февраля только, т. е. отработала в 2012 11 мес. До того, как узнала, что беременна, собиралась на новую работу, но там мед. комиссия. Гинеколог меня запалит? Срок будет около 3-4 недель уже. Боюсь, что не возьмут: ставка, на которую хочу, и так декретная. У меня в связи с этим вопросы: 1. Смогу ли я заменить 2012 год при расчете? 2. Какова вероятность, что меня запалит гинеколог? 3. Если я не устроюсь на работу, то какие выплаты мне будут положены? Больничный, понятно, нет. А ежемесячное пособие будет? Как оно будет рассчитываться? Пожалуйста, помогите разобраться. Очень нервничаю из-за сложившейся ситуации.
Автор, насколько я понимаю, вас берут » на время декретного отпуска», т.е. С такого места вы сможете только уволиться, а в декрет уйти не получиться, и место за вами не сохранится. Вам нужно найти место с бессрочным трудовым договором.
После увольнения забеременела, как получить декретные
Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!
Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала
Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций
- Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
- Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
- Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.
Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предусматривает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денежных средств в рамках социальной помощи. Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам женщинам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие прекратило свою деятельность.
Я уволилась и через месяц устроилась в другую компанию, повлияет ли этот один месяц на выплаты пособий по беременности и родам? (Минтруда, )
1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.
База содержит дела:
- — гражданского судопроизводства
- — административного производства
- — уголовные дела открытого судебного производства
Простой и удобный поиск документов:
- — по территории
- — по суду
- — по дате
- — по типу
- — по номеру дела
- — по сторонам
- — по судье
Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.
Увольнение беременной при ликвидации организации
Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.
Уволилась с работы и забеременела
С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
Уволилась Через Месяц Забеременела
Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.
- Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
- Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
- Если по сроку беременности женщина еще не должна находиться в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
Работник был уволен по сокращению, через месяц после увольнения этот работник забеременела, могут ли ее восстановить на работу
Возможность признать увольнение незаконным выглядит весьма сомнительным, если работница на момент увольнения не была беременной. Если работница на момент увольнения не была беременной, то запрет на увольнение на нее не распространяется.
1. Ситуация: можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению численности или штата. Сотрудница принесла справку о беременности после того, как ее уведомили о сокращении, но до того, как истек двухмесячный срок, который предшествовал фактическому увольнению
Уволилась Через Месяц Забеременела
вы б еще раз про училку почитали, что вы пристали с этими больничными. ее за них и попросили заявление написать, кому нужен сотрудник, который целый год на больничных. то в отпуске. наивная. как вы ребенка-то воспитывать будете, сами как ребенок.
автор, вы меня не ругайте сильно, но таких беременных видно( Без опыта вы не желательный работник, да могу взять на начальную оплату, как молодова специалиста, есть испытательный срок, узнаю, что вы беременна уволю((( Не выгодны вы фирме. Держитесь, чтоли! Закон не на вашей стороне, есть лазейки и такие не нужны!
Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин
- Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
- Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
- Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
- Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
- Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
- Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
- Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.
Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.
07 Апр 2020 jurist7sib 100