Уволенная По Сокращению Сотрудница Принесла Справку О Беременности Как Её Восстановить На Работе
После увольнения принесла справку о беременности
Если на предприятии выдали за 2 месяца уведомление о сокращении штата в связи со слиянием с другой компанией, и я его подписала, но впоследствии узнала, что беременна, т.е. беременность наступила, пока я еще работаю. В таком случае могут ли меня сократить? Если да, то имею ли я право получить декретные+пособие на ребенка до 1,5 года, и кто мне будет их выплачивать?
Должность одной из наших сотрудниц попала под сокращение. В соответствии с трудовым законодательством ее уведомили об этом за два месяца. Но спустя буквально пару дней после письменного уведомления она предъявила нам справку о своей беременности. В общем, сокращение не состоялось.
Сокращение Беременной женщины
Не секрет, что многие компании и организации постоянно производят чистку своих рядов. Официально это называется сокращением штата сотрудников. Делается это для повышения эффективности, для облегчения финансовой ноши, для ускорения бизнес-процессов. Естественно, под горячую руку попадают и будущие мамы. И они должны знать свои права, должны знать, возможно ли вообще сокращение должности беременной женщины. И как, самое главное, себя вести, если работодатель ведет нечестную игру в отношение сокращения беременных?
Мысль о том, что завтра можно потерять любимую работу, может заставить любого вздрогнуть и перекреститься. Оно и понятно, ведь работа в современном мире – не только способ зарабатывания денег, но и гарантия счастья, уверенность, если так можно выразиться, в завтрашнем дне. Но что делать, если грядет массовое сокращение штата сотрудников? Правильно, нужно готовиться к поиску новой работы. Но не все, к сожалению, по ряду причин могут с легкостью поменять работу в случае такой неурядицы. В этой статье мы поговорим о наиболее уязвимой разновидности сотрудников компании или предприятия – о беременных женщинах. И выясним, могут ли уволить по сокращению беременную женщину.
Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
Данное обстоятельство устанавливается по медицинской документации (справке о постановке на учет в ранние сроки, записям в медицинской карте или выписках из медучреждений). Срок беременности указывается в неделях. Например, если женщина была уволена 01.12.2017, а в феврале 2020 года узнала о том, что срок беременности составляет 13–14 недель, она должна быть восстановлена на работе по ее заявлению, к которому прилагается подтверждающий документ (справка).
Отсутствие вины работодателя в случае, когда он не мог знать о состоянии беременности сотрудницы на момент увольнения, является обстоятельством, освобождающим от ответственности, т. к. вина выступает одним из элементов состава административного правонарушения (ст. 2.1 КоАП РФ).
Если сотрудница принесет справку о беременности после сокращения, мы обязаны восстановить на работе
После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к его прежней работе. Например, оформить пропуск, предоставить рабочее место, оформить допуск к государственной тайне, организовать проведение обязательного медосмотра и т. п.
Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск за время прогула необходимо выплатить как восстановленному сотруднику, так и тому, кому по решению суда была изменена дата увольнения без фактического восстановления на работе.
Сотрудница избежала сокращения, потому что принесла справку о беременности, но она не беременна
Вы планировали сократить работницу, но не сократили, поэтому вам придется заново начинать процедуру сокращения штата, т.е. издавать приказ, обосновывать сокращение, уведомлять работницу. В уведомлении вы должны указать, что в случае, если у нее имеются какие-либо обстоятельства, препятствующие увольнению ее в связи с сокращением штата, то она должна сообщить эту информацию работодателю. Этой общей формулировки вполне достаточно для того, чтобы в случае спора доказать, что работодатель проявил должную осмотрительность и поинтересовался наличием какого-либо иммунитета от увольнения и после этого, оценив все обстоятельства, издал приказ об увольнении ее по сокращению штата. Если женщина не приносит вам документы, то вы можете смело ее уволить, а если приносит, то увольнять вы ее не имеете права.
Планировали сократить сотрудницу, но она принесла справку, что беременна. Прошло 6 месяцев, но никаких признаков беременности нет. В декрет тоже не собирается. Можно ли потребовать от нее подтверждающие документы и потом уволить?
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.
Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.
Увольнение беременной по сокращению штатов
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.
Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.
Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.
На грани закона: особенности сокращения беременных женщин
Перевод должен быть как минимум на должность аналогичного ранга и с такими же условиями оплаты труда. При отсутствии таких должностей наниматель обязан письменно предложить беременной работнице все существующие вакантные места.
Эта защита государства материнства и детства, гарантии труда женщин. На основании этого можно сказать, что она может получить это уведомление и в дальнейшем продолжать работу у данного нанимателя. Если мы говорим о ранних сроках беременности, то здесь работнице просто необходимо предоставить нанимателю медицинскую справку.
Уволили сотрудницу потом она принесла справку о беременности
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Этой датой и следует оформить документы. Заметим, работник в этот день должен работать и с ним должны быть произведены все расчеты 1. О том, каким образом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии смогут выполнить требования закона, если у них выходной день в это время, должно позаботиться руководство их структурных подразделений или организации в целом. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Уволенная По Сокращению Сотрудница Принесла Справку О Беременности Как Её Восстановить На Работе
- прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
- индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
- организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.
При уходе с работы по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам роженица потеряет возможность получения значительной денежной суммы – пособия по беременности. Кроме того, у нее на долгое время прервется трудовой стаж.
Возможно ли сократить беременную сотрудницу
Таким образом, если станет известно, что на момент увольнения работница знала о своей беременности, но скрыла этот факт от работодателя, работодатель имеет формальное право отказать ей в восстановлении на работе. В заключение заметим, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Статья 261 ТК РФ не делает исключений, касаемо сроков беременности, поэтому государственные гарантии от увольнения полагаются всем беременным женщинам. Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как сотрудница узнала о своём положении, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своей беременности, сокращение её должности сразу аннулируется. Очень важно, что амнистию от сокращения из штата женщины, находящиеся в положении, получают в тот самый день, когда признаются беременными.
Можно ли уволить женщину беременную по сокращению
Но если все-таки необходимо получить защиту от нерадивых руководителей, которые не считаются с законом в отношении беременных сотрудниц, куда нужно обратиться? Мы ответим, что в Федеральную Инспекцию труда РФ. В течение тридцати дней они обязаны нанести визит с проверкой в компанию, где вы работаете и уж поверьте, это последнее, что хочет получить ваш отдел кадров. Поэтому не бойтесь постоять за себя. К тому же от этого зависит и благополучие вашего ребенка.
Если такое дело происходит, то руководство предприятия должна довести до сведения работника всю информацию об изменениях. Сделано это должно быть обязательно за два месяца в письменной форме, с подписью лица, который ознакомился с постановлением. Будущая мама может выразить свое несогласие с установленными нормами и руководство должно предложить ей другую возможную вакансию. При этом не может произойти снижения должности для беременной женщины. Естественно, только если сотрудница не пожелает этого сама.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата
По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.
К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.
Забеременела после увольнения по сокращению
Уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по «сокращению» нельзя даже при ее согласии на это- ст. 261 ТК РФ -100% запрет на увольнение по инициативе работодателя, без вариантов. Мой совет: направьте по почте или просто занесите в ОК заявление «Прерываю отпуск по уходу за ребенком, приступаю к исполнению тр. обязанностей установленных условиями ТД с.. . прошу согласовать режим работы и продолжительность р/дня». Дождитесь официального ответа.
Начальству глубоко пофиг на Ваше самочувствие, если это не заразно. Не можете работать-увольняйтесь. О беременности вообще говорить не обязательно, при выходе в декрет положите больничный на стол, и драматизировать нечего
06 Апр 2020 jurist7sib 120