Уволена По Соглашениюсторон С Выплатами Но Потом Узнала Что Беремена

Если уволилась и узнала что беременна

Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70. Ещё один важный момент – это условия работы беременной женщины. Известно, что в подобном состоянии женщине категорически нельзя работать на каких-либо вредных производствах. Поэтому её либо должны перевести в более благоприятные условия работы, либо же при взятии на работу предоставить такие условия, которые будут отвечать её состоянию здоровья и физиологическим особенностям.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменномузаявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Уволена По Соглашениюсторон С Выплатами Но Потом Узнала Что Беремена

Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного работника на прежней работе производится на основании решения суда в случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности.

Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.

Я подписала заявление об увольнении — по соглашению сторон, но потом узнала, что беременна

Вообще, для беременной женщины увольнение выгодно именно в связи с ликвидацией и выгодно, когда это увольнение произошло во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, тогда в этом случае за женщиной сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком 40% от среднего заработка.

Напишите им письмо, что вы знаете, что в организации проводится процедура увольнение в связи с ликвидацией, и что вас же обманным путем вынудили подписать расторжение договора по соглашению сторон, что нарушает ваши права, т.к. вы еще и беремены в настоящее время и справку о беременности прикладываете. И что в соответствии с Постанолвением Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1 в этой ситуации просите, отменить приказ об увольнении по соглашению сторони провести с вами процедуру увольнения в связи с ликвидацией с выплатой устанолвенных в этом случае выходного пособия, иначе вы будете обращаться в суд.

Если согласиться на увольнение беременой по соглашению сторон какую сумму компенсации просить

Сумма которую вы теряете при увольнении:
2мес. *нынешний оклад — то что осталось до декрета
+
4,5мес. *средний доход — то что получите по больничному по бер. и родам
+
0.45*15,5*средний доход — пособие по уходу за ребенком
+
18*нынешний оклад — если выйдете работать на свое место по достижению ребенком 1,5 лет

Так что как видите — вы теряете огромную сумму. Кроме этого — на работу с ребенком до 3х лет устроиться почти невозможно, потом, с перерывом в более чем 3 года найти работу тоже ооочень проблематично. В резюме будет зиять дыра — нигде не работала. Пусть ваш работодатель идет в топку — больничный по беременности и родам и декретные вам гос-во оплачивает, а место на место декретницы есть всегда — это положено по закону. Вы выходите — временный сотрудник место освобождает. Начальник вам мозги просто пылесосит. Не соглашайтесь.

Рекомендуем прочесть:  На Согласование Или Для Согласования Как Правильно

Жена устроилась на работу и узнала что беремена, могут ли ее за это уволить

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

На период устройства на работу она не знала о том, что беременна и с связи с этим Работодателю справку не представляла и связи с этим срок испытания установлен ей правомерно. Но после 3-х месяцев работы, её уже не могут уволить если она предоставит справку о сроке беременности. Оцените ответ.

Уволена По Соглашениюсторон С Выплатами Но Потом Узнала Что Беремена

  • прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
  • индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
  • организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Уволилась с работы и узнала, что беременна

Гость
Автор, а мужчина у вас не может получить декретные? У нас если женщина безработная, декретные получает отец, сумма пособий тоже считается от его зарплаты.
В порядке ликбеза разъясняю, что ДЕКРЕТНЫЕ выплаты отец получить НЕ МОЖЕТ. Так как они выплачиваются на основании больничного листа по беременности и родам, а лист оплачивается только лицу, на которое он выписан. НО(!) отец может получить единовременное пособие при рождении и может уйти в отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующих пособий. Так же в отпуск по уходу за ребенком может уйти и бабушка.

А вообще, автор — вам нет смысла устраиваться на работу. К моменту вашего выхода в декрет вступят в силу новые правила расчета — а у вас будет такой маленький заработок — что вам посчитают по МРОТ. Ну и есть ли смысл из за этого столько нервов портить? Единовременное пособие вам и так выплатят, какое-то пособие по уходу тоже в собесе получать будете.

Восстановление на работу уволенной беременной женщины

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию беременную женщину, компенсацию не выплатил

Буквально вчера, я по элекстронной почте сообщила, что я вынуждена отстаивать свои права в суде, «своему знакомому» — который меня устроил на работу на свою фирму (директор ооо другой человек, но решения принимает изначально «мой знакомый»), что так, как он невыполнил своих обещаний по поводу возмещения мне компенсации, оговоренной с его строны (выплат кроме зарплаты не было), на просьбу восстановить меня на работе — получен отказ — устно. В результате получила угрозу от него по телефону , что у меня будут крупные проблемы, что он подаст на меня в суд о том что намеренно забеременела и пришла к нему на работу, что я плохой сотрудник, и что я не выполняла своих обязанностей (выговоров у меня не было). Потом потребовал расчет того, чего мне положено по закону (к сожалению как расчитать вынужденный прогул, больничные, дикретные и т.д я не могу) Научите, пожалуйста! И сказал , что у него свои правила, как я буду получать деньги , в какой форме и как. Что суммы, какие я расчитаю по закону, он еще будет править соответственно в меньшую сторону.

Рекомендуем прочесть:  Таблица Классификатор Разрешенных Видов Использования Земельных Участков 2020

10 января 2012 года я устроилась на новое место работы («к своему хорошему знакомому») на должность технический директор, по обычному трудовому договору (не срочный). 12 февраля 2012 иду на узи и узнаю , что я в положении 6-7 недель. 19 февраля 2012 г. по скорой меня кладут на сохранение в больницу, о чем я сообщаю своему работодателю. 22 февраля меня с больницы с открытым больничным отправляют в консультацию/ 23,24 праздники, 25 февраля по 6 марта мне продлевают этот больничный. 29 февраля мне приходит сообщение на эл. почту, что для всех лучше, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. 3 марта ко мне на дачу присылают двух мордоваротов берут с меня заявление об увольнении, отдают мне мои вещи и трудовую книжку со вкладышем. Приказа на увольнение я не подписывала, за получение трудовой тоже не расписывалась (я еще нахожусь на больничном, 6 марта мне больничный закрыли). 29 марта по 07 апреля у меня опять новый больничный лист- на эту же организацию, где меня уволили по п.3 ст.77 ТК. Зарплату выплатили позже, чем уволили в марте. Компенсации никакой не платили. Я бы сама никогда бы не уволилась, на сегодняшний момент у меня нет мужа, нет работы, а есть мой пузожитель и три кредита (поставила на продажу автомобиль, что бы погасить кабалу). От государства я помощи получить не смогу, так как формулировка в трудовой уволена по собственному желанию. По закону в интернете я прочитала , что подача иска о восстановлении на работе 1 месяц с момента получения трудовой книжкии или приказа об увольнении — прошел ли у меня срок подачи иска? Есть ли смысл бороться, или у меня нет никаких шансов. К юридической консультации обращалась, говорят общими фразами и просят за услуги от 50 до 150 т.р. У меня нет таких денег. Живу на мамину пенсию.Прошу вас помочь, если есть такая возможность.

Могут ли меня уволить с декретного места, если я сама беременна

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Добрый день! Если основной работник выйдет на работу в период нахождения Вас в состоянии беременности, работодатель в соответствии со ст. 261 ТК РФ обязан перевести Вас с Вашего согласия на другую имеющеуюся у работодателя работу до окончания беременности. Если основной работник выйдет на работу в период нахождения Вас в отпуске по беременности и родам, то работодатель не вправе уволить Вас до окончания отпуска по беременности и родам. Если основной работник выйдет в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель имеет право Вас уволить.

Рекомендуем прочесть:  Осужденный Отсидел Срок Иск Не Погасил Как Взыскать Деньги Потерпевшему

Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Не все работодатели будут рады известию работника о том, что она в положении. Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций.

Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон. Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

В том случае, если организация прекращает свое существование и огласит о банкротстве, увольнение беременной возможно (статья 61). Речь идет о полной ликвидации, а не о переходе прав и обязанностей другому лицу. Сотрудница должна быть оповещена своевременно. Работодатель обязан предупредить женщину за два месяца.

На основании ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса, беременная сотрудница предприятия может уволиться по собственному желанию. Данная процедура должна проводиться, придерживаясь ст. 80. Подается за две недели до последнего рабочего дня заявление в администрацию, если не прописаны другие условия в законодательстве. Отсчет производят со следующего дня после подписания документа.

Могут Ли Уволить Беременную Женщину За Прогул

Уволить беременную женщину за прогул не могут. Вот зарплату за дня прогулов не начислить — это другое дело. Тут надо разбираться в законности того, что они Вам выставляют прогулы. По сути то у Вас прогулов нет, уважительная ведь причина неявки.

  • Главные администраторы
  • Cообщений: 18 910
    • Пол: Мужчина
    • Интересы: Составить иск и апелляцию так, чтобы судья поверил.

      Уволена По Соглашениюсторон С Выплатами Но Потом Узнала Что Беремена

      Меня уволили когда узнали что беременна. Типа закончился срок трудового соглашения. Столько грязи на меня вылили! Типа, и пила и гуляла. Директор орал «я — ИП. что хочу, то и делаю!» Бог его наказал — через месяц умерла мать.
      Судилась. Беременную нельзя уволить даже если она нарушает дисциплину и т.д. и т.п.
      Закон един для всех. Выплатил мне месяцы что не работала. Но дальше не стала судится чтобы восстановиться, уже родила, не хотелось нервотрепки.

      У нас в спортмастере трое девок в декрете, уже 3 год, устроились начальницами отделом и продаваном потом залетели от самцов, их не увольняют, тк есть закон защищающий из права беременных, вот а одна устроилась в хозмаркет и норм

      Если уволилась и узнала что беременна

      Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения . Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам . Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях). Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период.

      УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Adblock detector