Судебная Практика О Взыскании Подотчетных Сумм С Работника
Взыскание с бывшего работника подотчетных сумм
«В соответствии с пунктом 2 статьи 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей полученных им по разовому документу, каковым является расходный кассовый ордер. Недостача указанной суммы возникла в период существования трудовых отношений между истцом и ответчиком и по вине ответчика.
Они заинтересованы в выгодном использовании подвалов и чердаков, придомовых территорий, в том, чтобы все собственники выполняли правила пользования помещениями и местами общего пользования. ТСЖ самостоятельно решает, каким способом будет осуществлять управление недвижимостью: силами самих жильцов или специалистов со стороны.
Взыскание с бывшего работника подотчетных сумм
В практике бухгалтера может возникнуть необходимость произвести из заработной платы работника помимо обязательных удержаний (подоходный налог, обязательные страховые взносы, по исполнительным документам) удержания по инициативе работодателя. К таким ситуациям следует относить случаи, связанные:
Работник был принят по приказу (в трудовой запись) инженером по подготовке производства. Фактически же в основном выполнял работу снабженца, получал под отчёт денежные средства, закупал и доставлял в организацию необходимое, отчитывался в бухгалтерии. При этом договоров о полной материальной ответственности с работником не заключалось, в трудовом договоре также нет обязанностей работника по работе с денежными средствами и работе в качестве снабженца.
Судебная Практика О Взыскании Подотчетных Сумм С Работника
Восстановление мышц – это актуальная тема для любого вида спорта, поскольку, при про-чих рав-ных, чем чаще и интенсивнее атлет тренируется, тем быстрее он прог-рес-си-ру-ет, а для того, чтобы тренироваться больше, чаще и мощнее, не-об-хо-ди-мо вос-ста-
В ходе исследованияResistance Exercise Augments Postprandial Overnight Muscle Protein Synthesis Rates . , результаты которого были опубликованы в официальном журнале Американского колледжа спортивной медицины Medicine & Science in Sports & Exercise, было
Взыскание подотчетной суммы после увольнения
«Что понадобится сделать: Подать в суд и взыскать долг.* Тогда дохода у сотрудника не возникнет, а сами возвращенные суммы не нужно учитывать как доходы при расчете налога на прибыль. Если простить долг, списать невозвращенные суммы в расходы не удастся. Тогда у работника будет натуральный доход, с которого невозможно удержать НДФЛ. Об этом придется сообщить в инспекцию.
Есть еще один вариант. Руководство компании вправе простить долг. Но тогда списать суммы невозвращенных денег при расчете налога на прибыль не удастся. У работника же опять получится натуральный доход. На сей раз он возникнет в день, когда будет издано распоряжение о прощении долга. Об этом сказано в письме Минфина России от 24 сентября 2009 г. № 03-03-06/1/610. Значит, нужно направить в инспекцию сообщение по форме 2-НДФЛ о том, что налог невозможно удержать.*
Возврат подотчетных средств
Сотрудники были официально трудоустроены и получали заработную плату по зарплатному проекту так же на карты, но уже выданные банком от имени юр. лица. Данные сотрудники не отчитались за подотчетные средства и не вернули их ни в кассу, ни под роспись генеральному директору. На сегодняшний день данные сотрудники уволены по собственному желанию. Как можно взыскать с них не погашенные подотчетные средства?
А. представлен чек кафе о питании на сумму 3.954 рубля. В заказ включены спиртные напитки — «Ballantines Gold» стоимостью 560 рублей, коньяк «Актамар» стоимостью 1.410 рублей, ром стоимостью 600 руб., а всего на сумму 2.570 рублей.
Взыскание с работника подотчетных сумм
Удержание любых сумм, в том числе подотчетных сумм (аванса, который не израсходован и не возвращен), из заработной платы работника производится в установленном законодательством порядке. Кстати, возмещение затрат на обучение работника также возможно провести в данном порядке.
- взыскать с Ответчика в пользу ООО задолженность по подотчетным денежным средствам в размере 188 000 рублей;
- взыскать с Ответчика в пользу ООО проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 46 060 рублей;
- взыскать с Ответчика в пользу ООО сумму уплаченной государственной пошлины 7 540 руб.60 коп.
Взыскание подотчетных сумм
Например, отчет и возврат остатков средств по командировочным расходам. Сотрудник обязан подать финансовый отчет в бухгалтерию в сроки, установленные на предприятии. Если выданные перед командировкой средства не израсходованы полностью или израсходованы с избытком, что подтверждено документально, то бухгалтерия обязана сделать расчет и вычесть (доплатить) сотруднику подотчетные средства. Такая же операция проводится, если сотрудник покупает за выданные ему в кассе предприятия наличные средства предметы, необходимые для работы организации.
Если работник признаёт причинённый им ущерб и готов его восстановить на добровольных началах, а сумма недостачи не превышает среднемесячного заработка, то работодатель издаёт соответствующее распоряжение о возмещении вреда сотрудником.
Взыскание подотчетных сумм
В деятельности любой организации или предприятия без расчетов наличными денежными средствами просто невозможно обойтись. Поэтому в практической работе бухгалтер постоянно сталкивается с проблемами выдачи денег под отчет. В статье рассмотрены общие и конкретные вопросы, связанных с данной операцией.
Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм (п. 6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).
Как взыскать задолженность с работника или бывшего работника
Данные суммы можно взыскивать в порядке, установленном гл. 39 ТК РФ В этом случае следует учитывать, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса России срок исковой давности составляет один год со дня обнаружения ущерба. Как и в случае с неосновательным обогащением, указанный срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал об образовавшейся задолженности.
Срок исковой давности по данной категории дел – три года. Срок начинает течь с момента, когда работодатель обнаружил образовавшуюся задолженность. Следует отметить, что при рассмотрении исков о неосновательном обогащении нет никаких ограничений по взыскиваемым суммам.
Принципы подбора кадров
Согласно пункту 11 Порядка ведения кассовых операций получившие наличные деньги под отчет сотрудники обязаны не позднее 3-х рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию своей организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. Представляемые подотчетными лицами товарные чеки, счета, накладные и другие оправдательные документы, должны содержать подробную расшифровку всех наименований товарно-материальных ценностей с отражением по каждому из них цены за единицу, количества и общей суммы.
Как следует из письма Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0, администрации организации следует получить письменное согласие работника на удержание невозвращенных подотчетных сумм из его заработной платы. Можно предположить, что для этого достаточно росписи сотрудника под доведенным для его сведения приказа руководства.
Взыскание Подотчетных Сумм
В практике экономической деятельности ряда предприятий нередки случая выдачи работнику некоей денежной суммы или товарно-материальных ценностей на подотчет. В этом случае с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При отсутствии отчёта об их расходовании или реализации, подтверждённом соответствующими документами, организация вправе предъявить требование о взыскании подотчетных сумм.
Если работник признаёт причинённый им ущерб и готов его восстановить на добровольных началах, а сумма недостачи не превышает среднемесячного заработка, то работодатель издаёт соответствующее распоряжение о возмещении вреда сотрудником. Если причинение ущерба не оспаривается работником, но сумма превышает среднемесячный заработок, то в этом случае может быть заключено двустороннее соглашение о взыскании подотчетных сумм с указанием порядка: кем вносится (сам работник или за счёт удержания из заработной платы), в какие сроки и пр. При наличии возражений со стороны работника и не признании им своей вины – значительные суммы ущерба (свыше среднемесячного заработка) могут быть взысканы только по суду.
Судебная Практика О Взыскании Подотчетных Сумм С Работника
Основным документом, регулирующим наличные денежные расчеты в организациях, является Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40 (далее — Порядок ведения кассовых операций). Согласно п. 11 Порядка ведения кассовых операций предприятия и организации выдают наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционные расходы, расходы отдельных подразделений хозяйственных организаций, в том числе филиалов, не состоящих на самостоятельном балансе и находящихся вне района деятельности организаций, в размерах и на сроки, определяемые руководителями предприятий.
Правильно ли это решение? Имущество общества (юридического лица), находящееся в его собственности, обособлено (отделено) от имущества его участников. В свою очередь, имущество участников общества, которыми могут являться как юридические лица, так и граждане, существует отдельно от имущества общества и не связано с ним правовыми отношениями. Под имуществом общества следует понимать вещи в гражданско-правовом смысле — движимое и недвижимое имущество (предметы, имущественные комплексы, земельные участки, животные, сельскохозяйственные насаждения и др.), деньги .
Когда от работника требуется заявление о согласии на удержание подотчетных сумм из зарплаты – правильный образец
- суммы возмещения вреда, причиненного здоровью;
- возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
- выплаты лицам, получившим увечья в результате выполнения служебных обязанностей;
- суммы социальных пособий;
- суммы матпомощи при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти родственника, стихийного бедствия.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Взыскание работодателем (конкурсным управляющим) с бывшего работника подотчётных денежных средств
Подобные случаи не редкость, когда в компании проводятся какие-то процедуры, связанные с реорганизацией, банкротством. В данном случае основная вина лежит на работнике (ответчике), которому практически нечем доказать свою финансовую добросовестность. Есть одно правило: если ты имеешь дело с наличными и финансовыми операциями, связанными с ними, то у тебя должны быть документы, доказывающие законченность любой финансовой операции: получил средства по расходному ордеру-зафиксируй №, дату, сумму, отчитываешься авансовым отчетом-возьми отрывной корешок с подписью бухгалтера о его принятии. Подобные документы доказывали бы участие работника в финансовых операциях с положительным или отрицательным сальдо. Посему решение суда правомочно. Что касается оспаривания решения, то, конечно, можно их оспаривать, но опять же на основании документальных доказательств.
я как арбитражный управляющий тоже как-то подавал такое исковое заявление о взыскании суммы с бывшего работника. Это было до введения изменений. Иск рассматривал мировой судья. По истечении срока исковой давности по ТК в иске было отказано. Но сейчас срок исковой давности начинает течь с момента, когда конкурный управляющий, а не должник (юр.лицо) узнал об этом. Что касаемо полной мат. ответственности, то список этих лиц по ТК исчерпывающий и инженер к ним не относится. Но, как мне кажется, это не имеет в данном случае никакого отношения, так как иск о взыскании дебиторской задолженности.
Что касаемо документации, необходимо затребовать от конкурного управляющего (в судебном производстве) документы кассовой отчётности за тот период, когда работник возвращал деньги. Если номера всех приходников последовательны, значит все документы в наличии. Если номера с пробелами, значит действительно что-то не хватает. При этом устные свидетельские показания в отношении сумм более 10 тыс. руб. судом не должны приниматься в расчёт. Только письменные. А письменные таковы, что работник должен. В этом плане можно пожелать только найти документы.
Взыскание подотчетных сумм
Весной 2009 года у организации начинаются финансовые проблемы. В начале лета в отношении организации была введена процедура несостоятельности (банкротства) – наблюдение и был утверждён временный управляющий обязанный проводить анализ финансового состояния должника и иные действия. В связи с такими событиями в организации прошло сокращение штатов. Работник был за 2 месяца предупреждён о предстоящем увольнении.
6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки (п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Взыскание подотчета с работника по суду
83 Трудового Кодекса России (увольнение в связи с призывом в армию, восстановление прежнего работника, признание полностью нетрудоспособным, чрезвычайные обстоятельства); — Момент обнаружения задолженности. 6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 г.
Можем ли мы удержать из его зарплаты невозвращенные суммы, если добровольно их вернуть работник отказывается? Ответ: Поскольку работник не давал своего согласия на удержание подотчетных сумм из заработной платы, работодатель не вправе удерживать их из зарплаты. Пункт 4.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утв.
18 Фев 2020 jurist7sib 80