Отпуск По Уходу За Ребенкомодновременно За Старшим И Младшим
Имеет ли право бабушка уйти на больничный с внуком, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за младшим ребенком
На больничный с ребенком может пойти любой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, мама, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком не имеет права на больничный лист по уходу за первым, а бабушка имеет законное право пойти на больничный со старшей внучкой и работодатель обязан будет этот больничный оплатить.
закон 255-фз и порядок выдачи больничных листов можно посмотреть, но проще всего позвонить в фсс и они вам по телефону тут же ответят.
в п. 34 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом минздравсоцразвития россии от 29.06.2011 n 624н, сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход. поскольку фактический уход за ребенком осуществляет бабушка, именно ей должен быть выдан больничный.
действующий порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит основания для отказа в выдаче больничного листа бабушке (отцу, деду, другому родственнику) ребенка, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком.
врач вправе отказать в выдаче больничного лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 6 п. 40 порядка выдачи листков нетрудоспособности) , поскольку оно в этот период не нуждается в освобождении от работы.
так как бабушка не оформлял отпуска по уходу за ребенком, ограничение, установленное абз. 6 п. 40 порядка выдачи листков нетрудоспособности, на неё не распространяется.
И не важно сколько детей раз сижу-значит со всеми должна сидеть
Я нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребенком. Детей двое. Сейчас устроилась неофициально на другую работу. Дети заболели. Дадут ли папе больничный по уходу за ребенком. Точнее на каком основании ему на работе могут отказать в его выплате. Как я поняла поликлинника обязана выписывать больничный любому родителю, не требуя на то никаких справок с работы другого. А мой оптуск по уходу за младшим не является основанием для отказа в выплате больничного папе (в законе такого не прописано в причинах отказов).
У мужа на работе один работник с такой же ситуацией ходил на больничный и все ему выплатили. Но от всех вокруг я слышу, что фсс откажет в выплате этого больничного, так как я в оптуске по уходу за ребенком. И не важно сколько детей раз сижу-значит со всеми должна сидеть.
Больничный папе на старшего ребенка, если мама в отпуске по уходу за младшими
В пункте 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности), сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет отец, именно ему должен быть выдан больничный.
Отказ врача в выдаче больничного листа неправомерен. В семье может быть несколько детей, требующих одновременного ухода. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих разным членам семьи ухаживать за разными детьми и получать пособие.
Мама) уйти в отпуск по уходу за вторым младшим ребенком
ПОСКОЛЬКУ ВЫ ВПРАВЕ ВЫПЛАТЫ соответственно начисляться и на основании статьи 135 ТК РФ и статью 72 ТК РФ (отпуска по уходу за ребенком) не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также уход за детьми сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте,Анна!
Трудовой кодекс РФ не ставит вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в зависимость от того, предоставлен ли другому члену семьи отпуск по уходу за другими детьми, воспитываемыми в этой семье. Для предоставления отпуска необходимо только, чтобы работник являлся родителем, другим родственником или опекуном ребенка и при этом фактически осуществлял уход за ним. Поэтому при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам,таким образом Ваша мама может продолжать находиться в отпуске по уходу за Вашим старшим ребенком, а Вы -по уходу за младшим.
Удачи Вам!
С уважением,Татьяна Владимировна.
Тема: Больничный папе на стршего ребенка, если мама в отпуске по уходу за младшим ребенком
Добрый день! Прошу помочь разобраться.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет (ребенку сейчас 2 года и 4 мес).
Старший ребенок (5,5 лет) посещает детский сад, сейчас ребенок заболел.
Могут ли дать работающему папе больничный лист по уходу за больным старшим ребенком?
Педиатр отказывается дать б/л отцу, объясняя это тем, что мама находится в отпуске по уходу за младшим ребенком.
Но ведь б/л не на младшего ребенка. Возможна же ситуация, когда мама с младшим ребенком в отъезде и т.д.
Пусть дадут ссылку на статью законодательства, которая запрещает давать больничный отцу при нахождении матери в отпуске по уходу за другим ребёнком. Если будут ссылаться на п. 41 Приказа МЗСР от 29.06.2011 N 624н, то укажите на то, что там речь идёт не просто об ином члене семьи, а о члене семьи, «фактически осуществляющий уход за ребенком». И нигде законодательство не запрещает осуществлять уход за разными детьми разным родителям.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
С 03.09.2008 по 02.09.2009 — 1 рабочий год, положен полный отпуск, работница использовала только 16 дней — остаток должны. Следующий рабочий год начинается 03.09.2009, отработано 4 дня, работница ушла в отпуск по уходу, то есть после выхода из данного отпуска работница должна отработать 11 месяцев 26 дней — это будет конец рабочего года ( 13.06.2013г.) Но в этот период
То есть, конец рабочего года отодвигается еще на 36 дней. И получаем дату 19.07.2013г. То есть, рабочий год с 03.09.2009 по 19.07.2013 — за него положен полный отпуск, который вы обязаны предоставить работнице до 19.07.2013 г. ( и не забывайте про 12 дней за прошлый период. ).
Должны ли старшие дети помогать в уходе за младшими
Понятно, что помимо обязанностей у ребенка должно оставаться время на свою подростковую жизнь, но и в своей семье он не должен быть гостем, которого обслуживают и ублажают, под которого подстраиваются все остальные.
я старшая сестра, разница с родным больше 10 лет. Много двоюродных с которыми пришлось сидеть мне. Все мои друзья гуляли, а я была привязана к детям. Теперь они все большие, я замужем. НО ВООБЩЕ НЕ ХОЧУ ДЕТЕЙ . посидеть пару часов пожалуйста, день пожалуйста, но не привязывайте постоянно! хуже чем ненависть к родному человеку нет ничего. p.s. родного брата люблю безумно, он самый лучший. Но его возраст выпал на то время когда я уехала учиться в чужой город)
Должны ли старшие дети помогать в уходе за младшими
С чем вы спорите? Вы считаете, что любой ребенок не должен ничего делать по дому и хозяйству вообще? Совсем ничего? В магазин его послать нельзя за мороженым для всей семьи, а для него самого можно? Убирать нельзя во всей квартире, а в его собственной комнате можно? Придержать у коленки младших нельзя, пока мама каляску закатывает, а вобще трогать младших можно? Объясните пожалуйста.
16 лет, что это такое вспомним вместе? Уроков минимум 6 максимум 8 ( т.о. до 15 часов в среднем школа + домой добраться, отдышаться, далее уроки на завтра как минимум 4 серьезных предмета + по мелочи — это еше часа 3 минимум + у каждого ребенка перед ЕГ вечерние курсы раза 3 в неделю + языковые курсы, если родители думающие) Отсюда вопрос КОГДА. Себя в этом возрасте вспомните.
Отпуск По Уходу За Ребенкомодновременно За Старшим И Младшим
Пока старшему малышу не исполнится 1,5 года, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платите на обоих детей. На дату начала отпуска по уходу за двумя детьми рассчитайте пособие на одного ребенка и умножьте его на 2. Минимальное месячное пособие по уходу за двумя детьми — такое же, как при рождении двойни.
За январь 2020 г. Петровой надо выплатить пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет за неполный месяц (20 дней) — 3 530,32 руб. (5 472 руб. / 31 дн. x 20 дн.) и пособие по уходу до 3 лет — 50 руб. В отпуске по беременности с 21.01.2020 по 09.06.2020 женщина получает пособие по беременности и родам, пособия по уходу за первым ребенком платить не надо.
Отпуск По Уходу За Ребенкомодновременно За Старшим И Младшим
Продолжительность «родительского» отпуска по уходу за ребенком варьируется от минимального срока в 3 месяца на каждого родителя (в Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Португалии, Великобритании, на Мальте и Кипре) до исполнения ребенку возраста 3-х лет (в Чехии, Германии, Эстонии, Испании, Франции, Венрии, Литве, Польше и Словакии) (рис. 5).
В большинстве стран право на «материнский» отпуск закреплено законодательно. В Исландии и Швеции такой правовой нормы не существует. В этих странах, отпуск в связи с рождением предусмотрен схемой «родительских» отпусков, но не ограничивается лишь материнским. Вне зависимости от того, закреплено ли право на «материнский» отпуск законодательно или нет, оно наступает лишь при определенных условиях. Чаще всего, право на него имеют лишь те женщины, которые были экономически активны до родов, или те, кто производил отчисления на социальное обеспечение в течение определенного периода до родов. Единственной страной, в которой не существует таких «квалификационных» требований, является Румыния.
Больничный папе на старшего ребенка, если мама в отпуске по уходу за младшими
Врач вправе отказать в выдаче больничного лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 5 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), поскольку оно в этот период не нуждается в освобождении от работы.
При этом не имеет значения, по уходу за каким ребенком работник просит выдать листок нетрудоспособности — за тем, с которым находится в отпуске по уходу, или за другим. Больничный лист в этой ситуации выдавать не полагается.
Так как отец не оформлял отпуск по уходу за ребенком, ограничение, установленное абзацем 5 пункта 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, на него не распространяется.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается и оплачивается с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, конечно, если работник все еще нуждается в освобождении от работы (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Если при этом у сотрудницы, которая оформила отпуск по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, наступает время для выхода в отпуск по БиР (т. е. при наступлении очередной беременности), она может выбрать то пособие, которое является большим по размеру (п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на дедушку
Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Другое дело, что работодатели не очень охотно идут на такую замену. Поэтому необходимо знать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком, деду необходимо предоставить следующие документы:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ читаем: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Добрый день! Подскажите, кто разбирается в данном вопросе. У нас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет идет бабушка, она работает и она же является пенсионеркой. Как будет рассчитываться ей пособие до 1,5 лет на внучку. И какие документы требует фсс? Меня интересует может ли бабушка рассчитывать на максимальный размер пособия, если з/п позволяет? Читать далее →
Ребенку в мае будет три года. По закону я должна выйти на работу, но хотела бы продлить отпуск по уходу на летнее время. Причина проста — ребенка девать некуда. Есть дача, но некому с ним на ней сидеть. И даже если бабушка согласится, то все равно они (и ребенок, и бабушка) категорически не готовы пять дней в неделю без меня проводить несколько месяцев. И вот я думаю, о чем просить работодателя (к слову, вместо меня сейчас работает отлично вписавшаяся в. Читать далее →
Вопрос: Моя супруга находится в отпуске по уходу за младшим (9 месяцев) ребенком
Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Таким образом, если отец осуществляет уход за больным ребенком, то он нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке. У вас же получилось наоборот — вы находились с ребенком, за которым ухаживает ваша супруга и получает за это пособие. Вам нужен больничный лист, в котором вписан ваш старший ребенок, и тогда без проблем вы получили бы пособие, а так территориальный фонд страхования может отказать в выплате пособия, т.к. за уход за младшим ребенком получает уже ежемесячное пособие ваша супруга.
Моя супруга находится в отпуске по уходу за младшим (9 месяцев) ребенком. Ей пришлось лечь в больницу с заболевшим старшим ребенком (12 лет), а мне педиатр выписал больничный лист по уходу за младшим. Но этот больничный у меня на работе оплачивать отказались и сказали, чтобы жена принесла справку с места работы. На какие компенсации мы можем рассчитывать? Какие мои права были нарушены?
Отпуск По Уходу За Ребенкомодновременно За Старшим И Младшим
Напомним, что в 2012 году вычет на первого и второго ребенка установлен в размере 1400 руб., на третьего и последующих — 3000 руб., на ребенка-инвалида — также 3000 руб. Это указано в подпункте 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ. Когда второй и третий ребенок являются близнецами, определить, кто из них старше, не представляется возможным. А в данном случае это важно, так как один из детей — инвалид.
У нас в компании есть сотрудница с тремя детьми. Младшие дети — близнецы. Причем один из двойняшек имеет инвалидность. Подскажите, как правильно предоставить стандартные вычеты по НДФЛ такой сотруднице?
Е.А. Иванова
бухгалтер Вологда
Замещение и правила замещения должностей
Для занятия должности «санитарки» работник должен иметь среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы и профессиональное обучение по данной должности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н, Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н).
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
27 Июл 2019 jurist7sib 118