Можно Ли Переименовать Должность Юриста В Ведущего Юриста
Можно Ли Переименовать Должность Юриста В Ведущего Юриста
Как правильно и каким документом оформить переименование должности? Как сделать запись об этом в трудовой книжке? Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Является ли переименование должности переводом? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Рассматривая требования о признании записи в трудовой книжке о переименовании должности суд решил, что оспариваемая запись сделана на основании приказа работодателя, основанного на действовавшем штатном расписании, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленного требования у суда не имелось.
Переименование должности порядок действий
ТК РФ, уведомляем Вас, что по причине изменения организации труда вносятся изменения в ТД такой-то, от такой-то даты, в части наименования занимаемой Вами должности. Пункт такой-то ТД будет изложен в такой редакции: « Сотрудник принимается на работу на должность такую-то». Все иные условия ТД остаются прежними. ВАЖНО: При несогласии Вас на подобные изменения фирма должна трудоустроить Вас на иную работу, соответствующую Вашему образованию и квалификации (при наличии вакансий), в противном случае ТД будет расторгнут (п.
Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение составляется в любом случае: и если изменения производятся по соглашению сторон, и по инициативе работодателя. Различие состоит в сроках подписания соглашения. Так, если название меняется по соглашению сторон, допсоглашение может быть подписано в любое время.
Переименование должностей
«Если название должности изменили, но не поменяли трудовую функцию, это переводом не является* (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Причем изменить название можно и когда обе стороны согласны с этим, и когда это только инициатива работодателя (ст. 72, 74 ТК РФ).
Если переименовали должность по соглашению сторон, то оформить это нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируете переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о том, что изменяете наименование должности. Внесите сведения об этом в трудовую книжку и личную карточку сотрудника*.
Переименование или сокращение должности
Часть 2 ст. 73 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работника об изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, должны предложить ему в письменной форме иную, имеющуюся в организации работу, а при ее отсутствии — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом должны учитываться квалификация сотрудника и его состояние здоровья.
Ситуация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одинокий родитель. Работаю главным специалистом отдела кадров в государственном учреждении. В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения. Мою должность хотят переименовать с главного специалиста на инспектора отдела кадров. Просят дать согласие, уверяя что трудовая функция сохраняется. Но в данный момент главный специалист относится к разряду руководителей (имею квалификацию — высшая категория), а инспектор относится к служащим, который имеет более низкие требования и не в праве вообще иметь квалификацию. Я дала отказ написать согласие о переводе. Работодатель ссылается на статью 57 ТР РФ. Насколько правомерно действие, может быть это переименованием или все таки это сокращение должности. Была руководителем, стала служащим, имела квалификацию, теперь потеряю. Объем работ останется тот же со слов работодателя, по ДИ обязана была исполнять обязанности нижестоящего специалиста в обязательном порядке и начальника отдела кадров с согласованием. Правомерно ли это будет к инспектору. Заранее спасибо за ответ.
Приказ о переименовании должности
- Прежнее наименование должности, новое наименование;
- Причину, вызвавшую необходимость изменений;
- Дату вступления изменений в силу;
- Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений;
- Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).
Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий трудового договора. Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т.п.
Как правильно переименовать должность? Вопрос:> Как правильно переименовать должность?>
Добрый вечер! Прошу совета в такой ситуации. В гос. учреждении предстоит переименование должностей «главный специалист» на » юрисконсульт 1 категории» и «ведущий специалист» на «секретарь -администратор» без изменения трудовой функции у обоих. Но у «секретаря — администратора» меняется еще оклад в сторону увеличения. (изменения вносятся по постановлению Правительства субъекта, т.к. оплата производится согласно ему). На должности «ведущего» сейчас работает срочник. Кроме того, имеется сотрудник который работал на должности «ведущего специалиста» (которая переименовывается) и на время декрета переведен на другую должность (главный специалист). Вопрос в том, кого следует уведомлять об изменениях (всех, или только переведенного работника, а с остальными достаточно допник заключить). И с какого числа вводится в действие изменения в штатное расписание в связи с этими переименованиями?
Сперва получите ее согласие на изменение, подпишите доп соглашение и ознакомьте с приказом и с запись в трудовой (Т2). Вызывать ее на работу не надо, закон позволяет давать свое согласие на изменение и подписание необходимых документов не выходя из отпуска (во всяком случае это не запрещается).
Переименование должности
10. По нормативам численности персонала № 88 от 21. 04. 1993 г. в детском саду должна быть должность «заведующего хозяйством» 0,5 ставки, а имеется «заместитель заведующего по АХР» 1 ставка, которую в данный момент занимает женщина предпенсионного возраста (в мае 19 г. ей исполнится 50 лет, район приравнен к крайнему северу). В выделенном фонде на оплату труда не достаточно средств для оплаты 1 ставки «зама». Правомерно ли будет переименование должности «зама» в «завхоза» и перевод работника?
2.5. В силу ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. С рабочей функцией и трудовым договором у вас ничего не изменится, однако в трудовой книжке инспектор по работе с персоналом (кадровиК) должен внести запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Вы вправе проконтролировать для себя, внесена ли такая запись.
Заявление на перевод писать необязательно.
Консультация юриста — Переименование должности
Если переименовали должность по соглашению сторон, то оформить это нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируете переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о том, что изменяете наименование должности. Внесите сведения об этом в трудовую книжку и личную карточку сотрудника*.
- Можно ли это сделать?
- Что является переименованием?
- В каких случаях требуется смена названия должности в расписании?
- Процедура смены наименования в штатном расписании
- Какие документы сопровождают процедуру?
- Как составляют и каково содержание этих документов?
- Уведомление
- Приказ
Каким образом можно переименовать должность
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве административного работника на следующих должностях: старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), старшие воспитатели, социальный педагог,заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, кабинетами, секциями, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, дежурные по режиму.
Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях.
В штатном расписании юрист или юрисконсульт
2 ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ). В силу п. 18 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
1 ответ. Москва Просмотрен 98 раз. Задан 2011-10-15 10:16:00 +0400 в тематике «Административное право» К чему может привести сокращение должности юрисконсульта в квартирно-эксплуатационных частях,в период реорганизации ? — К чему может привести сокращение должности юрисконсульта в квартирно-эксплуатационных частях,в период реорганизации.
Как переименовать должность в трудовой книжке
Так, например, Верховный Суд Республики Коми пришел к выводу, что изменение наименования не влечет изменения трудовой функции, которое свидетельствует о переводе на другую работу (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 по делу № 33-3857/2013).
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТГалиуллин Руслан Ответ проверил:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТМихайлов Иван » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.
Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #6 IP/Host: 94.51.3.
Нужно ли предупреждать работника о переименовании его должности
- переименование большинства должностей, к примеру, в связи с приведением расписания в соответствие с ЕТКС;
- образования нового отдела;
- сокращение вакансий более чем на 5% от общей числа фактически работающих тружеников.
Трудовой кодекс РФ Штатное расписание форма Т-3 То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей.
При переименовании должности нужно предупреждать за 2 месяца
- Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание.
После наложения резолюции на записку оформляется приказ с указанием сменить название вакансий либо вывести из штата некоторые из них и ввести другие, а менеджеру по персоналу подготовить необходимые изменения в ту же личную карточку и договор. - Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом.
К примеру, в связи с увольнением основного работника заместителя директора и вменением его обязанностей начальнику отдела предлагают вывести из штата должность «заместитель директора» и ввести «заместитель директора-начальник отдела».
Как переименовать должность заведующего отделением
Если у работодателя появилась необходимость в переименовании должности одного из работников, то как это можно выполнить по закону, потребуется ли составление новое штатного расписания? Что такое переименование должности, в каких случаях появляется такая необходимость, как это правильно сделать и какие документы для этого потребуются, будем разбираться в данной статье. …
- пояснительную записку с указанием оснований для корректировки расписания;
- распорядительный документ о внесении соответствующих изменений;
- уведомление тружеников;
- приказ об утверждении нового расписания;
- расписание штатной численности.
