Может Ли Мама Одиночка Поставить Свои Условия По График Работы
Может ли мать одиночка выбрать график работы
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
- в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.
Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.
Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.
Может ли мать одиночка выбрать график работы
Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок. Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы. ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст. Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки) Отказ от в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от в ночное время в письменной форме.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. Изменение графика работы В связи с чем одна должность сокращается.
Увеличения о сокращении еще не было, а изменение графика планируется со следующего месяца. Скажите это законно или нет? И будут ли выплачивать пособие по сокращению? Юрист 9111.ru Отзывов: 24 217 | Ответов: 93 489 Закон — внутриорганизационные вопросы, в том числе кадровые, не регулирует.
34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки? К. Я мать-одиночка. 1.
Имеет ли право мать-одиночка на удобный для нее график работы
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
847: Рабочий график для матери одиночки
У нас в организации для работников устанавливается сменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Суммированного учета рабочего времени нет. Вопрос — можно ли на одной недели сделать выходными днями вторник-среду, а на следующей недели субботу-воскресенье или 42 часа отдыха должны быть каждую рабочую неделю?
Я работаю фельдшером на скорой помощи, график работы-сутки через трое. У меня двое несовершеннолетних детей(я в разводе, дети проживают со мной на основании решения суда). Периодически меня переводят из смены в смену, что крайне не удобно для меня, так как на то время, когда я на сутках за детьми присматривает моя подруга. Она тоже работает на скорой, но я в районной, а она в городской(у них смены фиксированные, она работает в одной и той же смене уже 12 лет, и что бы перейти в другую смену, ей .
Рабочий график матери-одиночки
Однако это не отменяет право инвалида в любое время отказаться от ночной работы. То, что при трудоустройстве он письменно согласился работать ночью, не мешает ему передумать. В такой ситуации возникнет вопрос: что делать?
Если дневной работы нет или сотрудник от нее отказался, отмечайте в табеле, что он отсутствует. Нормативные документы такой код не предусматривают, поэтому введите свой. Например, «ОИ» — отсутствие по инициативе работника.
Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте
По закону ночным считается время с 22.00 до 6.00. И поскольку законодательство не связывает требование о запрещении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.
Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени — до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался.
Имеет ли право мать-одиночка не работать по выходным
Исключение из всех предусмотренных ТК РФ правил привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сделаны для работников творческих профессий. Привлечение работников творческих профессий, включенных в перечень профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252, к работе в выходные, нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Есть еще http://ppt.ru/question/? >ст 113 ТК РФ, в которой говорится, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Для таких «исключительных случаев» ТК РФ установлены два вида порядка привлечения работников:
График работы для матерей одиночек
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться дополнительный ежегодный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям.
Я работаю фельдшером на скорой помощи, график работы-сутки через трое. У меня двое несовершеннолетних детей(я в разводе, дети проживают со мной на основании решения суда). Периодически меня переводят из смены в смену, что крайне не удобно для меня, так как на то время, когда я на сутках за детьми присматривает моя подруга.
График работы матери одиночки
уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ. Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время.
мать-одиночку нельзя без её письменного соглачия привлекать к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. мать-одиночка имеет право на установление, по её желанию, неполного рабочего времени. зарплата при этом, естественно, будет выплачиваться пропорционально рабочему времени. Леонид Просветленный (23778) 4 года назад Такой закон есть — Трудовой Кодекс РФ Статья 258.
Матери одиночки на работе график
Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно. Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний. Что нужно знать? Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно. Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст.
Авто, ДТП, лишение прав Адвокатура, нотариат Административное право Банки, ценные бумаги, кредиты Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Легализация и нотариат Международное право Налоговое право Наследственное право Пенсии и соцобеспечение Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Экспертиза № 34 28.08.2013 1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2.
График работы для матерей одиночек
В Российской Федерации матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка или нескольких детей вне брака, а отцовство ребенка не установлено (нет совместного заявления родителей в органы ЗАГС об отцовстве или решения суда об установлении отцовства). Такие женщины имеют право на льготы. ежемесячную компенсационную выплату в связи с ростом стоимости жизни на детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет) – по 750 рублей на каждого ребенка; компенсацию на рост стоимости продуктов на детей до 3 лет – по 675 рублей в месяц. ежемесячное пособие для детей до 1,5 лет и от 3 до 18 лет – 1600 рублей; ежемесячное пособие для детей от 1,5 до 3 лет – 3200 рублей. при сокращении штатов на предприятии мать-одиночку при наличии ребенка до 14 лет увольнять нельзя; если сокращение происходит при ликвидации предприятия, женщине должны предоставить другое рабочее место; при уходе за болеющим ребенком матери-одиночке выплачивается пособие (в течение первых 10 дней – в полном размере, далее – 50% от заработной платы); матери-одиночке может быть предоставлен отпуск за свой счет в любое удобное время на срок до двух недель; по закону нельзя привлекать таких женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни; мать-одиночка с ребенком до 14 лет имеет право требовать удобный ей график работы на неполный рабочий день. Мама, одна воспитывающая ребенка, имеет право на получение двойного налогового вычета расходов на содержание каждого своего ребенка вплоть до 18 лет.
Тысячи жителей многоквартирных домов мечтают иметь собственный коттедж, а сотни обитателей коммуналок мечтают хотя бы переехать в собственную квартиру. И ежегодно сотни людей обращаются в какой-либо банк за ипотекой, но не все получают согласие (из-за того, что банк сомневается в порядочности или платежеспособности клиента). А ведь ипотека порой нужна и матери-одиночке, с совсем небольшим месячным доходом.
Можно ли перевести мать одиночку на ночной график работы
-
Адвокат, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Могут ли перевести мать одиночку с шестилетним ребёнком на работу с ночными сменами? Евгений Согласно пунктам 2,3 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Исходя из данной нормы право не работать в ночную смену есть у работника матери одиночки с ребенком до 5 лет. 13 Июля 2020, 16:35 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет. , для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения ), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам
Одиноким мама может быть предоставлен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без предоставления оплаты. Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно.
- ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
- командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
- отпуск предоставляется по требованию;
- при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
- могут быть предоставлены дополнительные выходные.
Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии
Военнослужащим матерям-одиночкам по закону «О статусе военнослужащих» предоставляют право сохранения должности в период увольнений в организации. Им предоставляют гарантии трудоустройства при ликвидации и реструктуризации предприятия.
Она может израсходовать их единовременно или по частям, но не переносить на последующий календарный год (263 ст. ТК РФ). Исключение — наличие в организации коллективного трудового договора, условия которого не предусматривают предоставления дополнительного отпуска. Тогда мать-одиночка не вправе его требовать.
Кто такая одинокая мать (мать-одиночка)
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ). Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
Термин «мать-одиночка», употребляемый в обиходе, в нормативно-правовых актах не используется. А понятие «одинокая мать» в действующем законодательстве Российской Федерации различается в зависимости от того, в каких отраслях права (трудовом или праве социального обеспечения) упоминается и для каких целей это понятие применяют.
Может Ли Мама Одиночка Поставить Свои Условия По График Работы
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде: В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка: В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах. Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.
бесплатную одежду для новорожденного ребенка; отказ от оплаты за уборку территории многоквартирного Одинокой матерью признается женщина, у ребенка которой в свидетельстве о рождении запись об отце либо отсутствует, либо произведена с ее слов, либо оспорена в судебном порядке.
27 Июл 2019 jurist7sib 109