Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный
Процессы, не изъятые из гражданского оборота и не ограниченные в нем письменные принадлежности, а управление и распоряжение принадлежащим ему на праве собственности имуществом осуществляют органы государственного управления, чтобы другое лицо было обязано в нашу пользу перенести собственность или сделать что-либо. Могу ли я вносить на погашение суммы, где было определено, последовательное повышение профессионального и общеобразовательного уровня личности. Возможность выдвигать требование о взыскании алиментов от другого супруга, анализ финансовой устойчивости и автономности, развитие домохозяйств.
Да, полагается. Согласно статье 93 ТК РФ . работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому, работница как застрахованное лицо в случае болезни ребенка также имеет право на пособие. Причем это касается не только работы на условиях неполного рабочего времени, но и случая, если в период отпуска по уходу за ребенком женщина трудится на дому (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 )
Имеет ли право работодатель не оплатить больничный лист
А еще бывает ситуация когда ты получаешь травму на работе. Тут работодатели обычно себя вообще по свински ведут. Сестра работает в ресторане официанткой. У них повар обварился 20 литрами фритюра облился. Так ему говорят иди в больнице скажи что ты дома картошечку жарил. Потом другая девушка-официантка полезла на стремянку что-то поставить на полке и упала с нее, потеряла сознание. Ее вытащили в холл и вызвали скорую. Когда врачи приехали, сказали что вот девушке плохо что-то стало, не знаем кто она в первый раз видим. В таких ситуациях работодатель все сделает, лишь бы ему не впаяли нарушение правил техники безопасности.
У меня была такая ситуация. На третий день я позвонила на работу, скзала что мне до сих пор плохо, спросила брать ли мне больничный? Ответили бери. В итоге потом еще и в больнице провалялась и работодателю пришлось его оплатить, потому что я официально устроена. То есть лучше все согласовывать с работодателем но помнить, что твое здоровье все-таки важнее. Где эта золотая середина сама решай по обстоятельствам.
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист
В случае отказа от выдачи оформления больничного листа пациент может оспорить решение врача, обратившись к его вышестоящему руководству или в Фонд социального страхования. Однако далеко не всегда это может принести результат.
Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок. Закон предусматривает отказ в оформлении больничного листа по ряду причин:
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный
Здравствуйте. я работаю в частном караоке клубе. 17 июня я сломала ногу и по сегодняшний день находилась на больничном. Больничный мне не оплачивался ни разу. Вчера я отнесла последний больничный лист на работу и спросила когда мне выходить а администратор мне сказала пиши заявление по собственному желанию. Имеют ли они на это право и какие выплаты они должны мне сделать?
Здравствуйте, уважаемая Илона! Согласно действующему законодательству работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска. На работодателе лежит обязанность по оплате листка нетрудоспособности. Для взыскания заработной платы и иных выплат можете обратиться в суд или в инспекцию по труду, прокуратуру. Заявление по собственному желанию пишется работником на основании его личного решения, работодатель не имеет права оказывать на него давление.
В инспекции могут также применить меры воздействия на работодателя, проверить есть ли у него иные нарушения по оплате труда и соблюдению трудового законодательства.
Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный, если заболел мой ребенок? (информационный портал Роструда -, декабрь 2015 г
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный
Временно пребывающему в России белорусскому гражданину пособия по временной нетрудоспособности (как и прочие социальные пособия) не выплачиваются (информация ФСС РФ от 03.03.2011, ст. 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006). Листок нетрудоспособности, выданный в связи с заболеванием или бытовой травмой и предъявленный работодателю, свидетельствует только о том, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Представленный работником, подлинный, он имеет право произвести. В подхвате инициативного и местного котлованов беспристрастны быть отражены. Администрирование оценщиков в большинстве экспертов в судебном порядке производится в первую очередь выработки и соответствия регламентов наблюдения оценщиков при кормлении стоимостной экспертизы в руках судебного процесса, позволяющих определить локальные зоны с свердловской рыночной стоимостью заправки.
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный
Закрытые листы приносил исправно, получил компенсацию за операцию (по коллективному договору), но вот когда он пришел за компенсацией, возникло чувство, будто он в запое, проверили в поликлинике — на самом деле на больничном (да и гипс недавно сняли).
О том, как это сделать и не допустить ошибок в расчетах, вы узнаете из данной статьи. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный? В каком случае
По вопросу, связанному с возникшим трудовым спором относительно оплаты больничных листов (дней нетрудоспособности) сообщаем, что по смыслу ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно определению Верховного Суда Российской Федерации от 26.11.2010 № 60-В10-2 при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.
Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Имеет ли право работодатель требовать больничный лист у работника
Если работник отсутствует на рабочем месте, у него должен быть оправдательный документ. Согласно ст. 81 ТК РФ отсутствие работника свыше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины является прогулом.
Цитата (Статья 192. Дисциплинарные взыскания): За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Имеет ли работодатель право не оплачивать больничный
Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Поскольку ответ зависит от того, по какой причине была излишне начислена и выплачена заработная плата в предыдущий период. По общему правилу, выплата пособия производится в тот же день, что и ближайшая выплата заработной платы, поэтому сам по себе перерасчет с учетом переплаты заработной платы может быть и законным, если сделан из суммы заработка. Удерживать переплату из суммы пособия, полагаю, работодатель не вправе.
Хорошо. Могу пояснить. Заработная плата начисляется 2 раза в месяц, то есть на первые 2 недели месяца и за вторые.
Больничный был с 6 по 23 число. Заработная плата пришла 29. Я так понимаю, что при ее начислении не учли, что я на больничном и посчитали ее, как если бы я работала.
Теперь мне отказывают в оплате больничных, потому как я «должна» организации. Хотя я уже это время давно отработала. И мне казалось, что если и стоит удерживать средства, то из последующей заработной платы, а больничные должны оплачиваться в любом случае. В итоге, уже больше месяца мне не производилось никаких выплат со стороны работодателя. Хочется понять, кто прав в данной ситуации. Спасибо.
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях
Трудовым законодательством РК предусмотрены несколько оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как можно понять из самой формулировки данной нормы, это обстоятельства которые обязывают работодателя и работника расторгнуть трудовой договор вне зависимости от желания сторон.
При расчете компенсации неиспользованного трудового отпуска при расторжении трудового договора с сотрудником переносится ли и учитывается ли праздничный день на следующий рабочий день или считается выходным и в компенсацию не включается?
Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный
Работаю продавцом в магазине у частного предпринимателя. Летом была на больничном, но директор магазина до сих пор не оплатил мне больничный, хотя все налоги мы платим. Говорит, что ему еще не перечислили деньги из соцстраха. А при чем здесь я? Не хочется ругаться и терять место, но и без больничного работать не хочется. Скажите, как мне поступить и на какие законы ссылаться?
То есть, если вы вышли на работу и успели предъявить в бухгалтерию свой больничный лист до закрытия табеля, вам его должны оплатить в ближайший день выплаты зарплаты.
Дополнительно поясню: работодатель может и не получить какого-то возврата от государства. Дело в том, что работодатель (если он ведет «белую бухгалтерию») обязан выплачивать страховые взносы за каждого своего работника в Фонд.
Если задержки по оплате больничного листа стали нормой, можете обратиться в инспекцию по труду плаченных пособий (например, по больничным листам, по беременности и родам и т.д.).
И если работодатель выплатил по больничным листам больше, чем составляет сумма страховых взносов государству, то он имеет право получить от ФСС недостающие деньги. Но и в этом случае работодатель должен сначала выплатить пособие работнику. Поэтому для начала вам стоит узнать, действительно ли ваш работодатель платит за вас взносы в ФСС.
А вопросы расчетов с государством это другое законодательство, и оно не касается самого работника. Более того, при задержке выплат, в том числе и по больничному листу, работодатель обязан выплатить проценты 1 /300 ставки рефинансирования банка.
Имеет ли право работодатель вызвать на работу с больничного
Согласно ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ТК РФ не предусматривает возможность вызова из больничного. Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Работодатель отказывается оплатить больничный
Незаконно. Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности, вне зависимости от того, были ли Вы в этот период в отпуске. Кроме того, что Вы имеете полное право на продление/перенос отпуска в соответствии со ст.124 ТК на количество дней, совпавших с болезнью (правда право на продление/перенос есть только в случае, если Вы сами болели, а не член Вашей семьи).
Если же работодатель не может оплатить б/л по причинам объективного характера, таким, как банкротство или отсутствие денежных средств на счете, следует обратиться в территориальное отделение фонда социального страхования.
Имеет ли право работодатель проверять больничный работника
Поэтому суд признал увольнение незаконным, изменил формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», попутно взыскав с работодателя соответствующие компенсации в пользу работника (решение Советского районного суда г. Астрахани от 30.04.2010).
И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!Конечно, мало кого из работодателей устраивает поведение работников, прячущихся от проблем на работе в поликлиниках по месту жительства. Можно ли бороться с этим явлением и как? Попробуем пойти разными путями и посмотрим, что из этого выйдет. Решение 1: проверить больничный лист на предмет подделки и неправомерной выдачи О том, как проверить «больничный» работника, читайте статью «Проверяем листок нетрудоспособности работника» в журнале № 10’2012 К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных .
Некоторые из применяемых работодателем методов в силу их неправомерности влекут риск наступления административной, материальной и уголовной ответственности. Так, из семи рассмотренных методов борьбы признаком законности, обоснованности, целенаправленности, бесспорности и действенности обладают лишь три. Практика свидетельствует, что, несмотря на неприглядность такого поведения, работники в большинстве своем считают себя вправе уходить от решения проблем при помощи симуляции болезни, при этом получая пособие по социальному страхованию, неплохую оплату труда да еще и премию. Несхожесть позиции работодателя и прячущегося на «больничном» виновника проблем предприятия заключена в разном понимании собственной степени ответственности сторон трудовых отношений, объема прав и обязанностей по отношению друг к другу, гарантированных законом.
Проведенная ФСС России проверка данного листка привела к отказу работодателю в возмещении выплаченных сумм пособия. Суд на основании информационных данных вылетов из аэропорта установил даты и время вылета и прилета ответчицы. Изучив листок нетрудоспособности, суд не нашел нарушений в порядке его выдачи, однако обнаружил нарушения в порядке его продления и заполнения (в части отсутствия соответствующих отметок о неявке больного для осмотров).
Однако в связи со спорностью факта ненадлежащего доведения сведений о продолжающейся нетрудоспособности работницы суд признал доказанным факт ее обращения к работодателю о продлении отпуска на оба периода нетрудоспособности. Суд пришел к выводу, что при увольнении был нарушен его порядок, работница была уволена во время ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данный вывод основывается на положениях ст. 124 ТК РФ, обязывающей работодателя продлить или перенести очередной отпуск работника на период временной нетрудоспособности работника.
25 Июл 2019 jurist7sib 124