Если Договор О Полной Материальной Ответственности Не Заключен А Трудовом Договоре Ссылка На Него Есть
Не заключен трудовой договор, имеет ли силу договор о материальной ответственности
Как видите, в каждой статье ТК РФ речь идет о работнике, который официально трудоустроен. Если трудовой договор не был заключен, следовательно, договор о материальной ответственности работодатель не имел права заключать, тем более он незаконно использует наемный труд.
При этом поясняю следующее:
Материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности.
Заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации (ст. 244 ТК РФ).
Если договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключён на три месяца раньше чем трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным (ИМЕЮЩИМ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ), если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор с материальной ответственностью
Материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается непосредственно положениями Трудового кодекса РФ, как основного документа, регулирующего трудовые взаимоотношения в Российской Федерации в целом. При этом вопросам применения таких нормативов, особенностям несения ответственности и порядку её установления посвящено достаточно большое количество статей ТК РФ. В частности, к ним относятся:
Во многих ситуациях, когда должность сотрудника подразумевает работу с ценностями или в целом может при его неправильных действиях нанести ущерб предприятию, идея заключить трудовой договор с материальной ответственностью является целиком и полностью оправданным решением. Однако материальная ответственность сторон трудового договора может использоваться в отдельных случаях и без упоминания о ней в тексте самого документа. Когда именно должна упоминаться материальная ответственность в трудовом договоре по отношению к продавцу или иному работнику, и как её несет материально ответственное лицо, следует знать как работодателям, так и соискателям.
Условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре
«Условие включить можно, но в общем случае оно не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) (ст. 244 ТК РФ). Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб только на общих основаниях*, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 242 и 243 ТК РФ).
- заместители руководителя организации и главный бухгалтер – условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ);
- руководитель организации, поскольку полная материальная ответственность возложена на него законом (ст. 277 ТК РФ). То есть независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности или соответствующего условия в трудовом договоре руководитель несет полную ответственность и будет обязан возместить нанесенный им организации ущерб в полном размере (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).
С работником заключен договор о полной материальной ответственности
Необходимо ли указывать в трудовом договоре работника пункт о материальной ответственности его перед работодателем, если с данным работником заключен договор о полной материальной ответственности?» подготовлен на основе материалов Системы:
Условие включить можно, но в общем случае оно не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) ( ст. 244 ТК РФ ). Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб только на общих основаниях , предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 242 и 243 ТК РФ).
Заключение договора полной материальной ответственности с сотрудниками
Несет ли работник (водитель автомобиля, ветеринарный врач) полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Должность водителя в данном перечне отсутствует. Следовательно, заключение подобного договора неправомерно.
Договор о полной материальной ответственности
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 30 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих» начальник автоколонны обязан (должностные обязанности): обеспечивать выполнение перевозок по договорным обязательствам, технически правильную эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного состава. Осуществлять контроль за техническим состоянием автомобилей, организовывать выпуск их на линию. Контролировать работу водителей на линии, обеспечивать оказание автомобилям, в случае необходимости, технической помощи. Участвовать в составлении грузовой карты и маршрутной сети. Контролировать направление автомобилей на техническое обслуживание в соответствии с планом. Организовывать прием автомобилей, поступающих в эксплуатацию. Осуществлять производственный инструктаж водителей, контролировать соблюдение ими производственной и трудовой дисциплины, соблюдение правил дорожного движения, охраны труда и техники безопасности.
Перечень содержит должности и работы:
• Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители
• Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.
Материальная ответственность заместителя директора в трудовом договоре
«. Работник несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества Работодателя на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 10 октября 2011 г. N 14-ДПМ. «
1) о полной индивидуальной материальной ответственности. Фактически то, о чем рассказывалось выше. Такой договор заключается с конкретным работником, занимающим конкретную должность, обслуживающим материальные ценности работодателя.
Материальная ответственность в трудовом договоре
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Ответ юриста на вопрос : материальная ответственность в трудовом договоре
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в гос.инспекцию труда. Уведомление о расторжении договора о мат.ответственности вручите работодателю под роспись (либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения отправьте)
———————————————————————
Действует ли договор материальной ответственности без трудового договора
— заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность;
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками
Трудовой договор, заключенный с работником, уже сам по себе является определенной гарантией сохранности имущества (товаров, денежных средств) работодателя, так как одним из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор, является содержание прав и обязанностей работника, где и прописывается, в том числе, его материальная ответственность.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
О бизнесе
1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Ограниченные перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которымиработодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Трудовой договор
Принимая решение о выборе формы материальной ответственности (индивидуальная или коллективная), работодатель должен учитывать, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при выполнении следующих обязательных условий:
В соответствии с трудовым законодательством решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется его приказом и объявляется коллективу .Приказ прилагается к договору о такой ответственности работника.
Действителен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности без трудового договора
– соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).
В общем, с одной стороны вы получаетесь официальным работником, но здесь нужно выяснить, а работодатель платил за вас вообще налоги, страховые взносы, подавал отчеты по индивидуальным сведения. Пусть предоставят доказательства того, что вы действительно официальный работник, а значит, пусть выдают вам ваш трудовой договор:
Договор о полной материальной ответственности: заключение нескольких договоров о полной материальной ответственности с одним работником
Мнение юристов проекта: В вопросе о возможности заключения нескольких договоров о полной материальной ответственности в первую очередь необходимо учесть положения п. 1 ст. 134 и ст. 135 1 КЗоТ, где в роли сторон таких договоров предусмотрены работник и предприятие. В виду этого в Типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрено представительство интересов предприятия его руководителем или заместителем руководителя. Исходя из этого, возможность заключения договоров о полной материальной ответственности с руководителями структурных подразделений законодательством не предусмотрена.
Учитывая это, по поводу данного вопроса следует согласиться с мнением о том, что даже если такие соглашения и будут заключены, они не смогут быть применены в случае возникновения оснований для привлечения работника к материальной ответственности. Если же такое основание и возникнет, полная материальная ответственность будет применена лишь на основании соответствующего договора между работником и работодателем или в иных случаях, предусмотренных в ст. 134 КЗоТ. Потому инициатива директора предприятия о таких договорах между работником и руководителями всех структурных подразделений не только не имеет достаточных правовых оснований, но и необходимость в ее реализации сомнительна.
26 Июл 2019 jurist7sib 92