Завуч и учитель совмещение или совместительство
Завуч и учитель совмещение или совместительство
Педагогическим работникам, которым Министерством образования и науки РФ установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (см. Правовое обоснование), объем учебной нагрузки выше этой нормы может быть установлен только с письменного согласия работника.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам зарплаты за месяц.
За педагогическую или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх нормы, оплата производится, исходя из установленной ставки зарплаты и фактически отработанного объема часов педагогической или учебной (преподавательской) работы.
То есть, оплата «дополнительных» часов производится не в повышенном, а в одинарном размере.
Правовое обоснование
Приложением N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 установлено следующее (ниже указанные числа обозначают номера пунктов Приложения N 1 и Примечания к нему).
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы).
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).
2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.
Примечания:
3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5-2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Тогда я не понимаю смысл вышеуказанного п.2.
Никто не понимает. скорее всего, это автоматическое перекочевывание из советского акта «дотрудокодексного» периода.
ТК РФ других вариантов работы за пределами рабочего времени не знает — или совместительство, или сверхурочка, или ненормированный рабдень. по другому — никак.
Совместительство и совмещение преподавателей
Допустимая продолжительность Сколько же часов может вести учитель или преподаватель ВУЗа по совместительству? Несмотря на то, что по общему правилу, для педагогических работников введен режим сокращенного рабочего времени, но длительность должна составлять не более половины месячной нормы рабочего времени — для большинства педагогов это значение не превышает 16 часов в неделю. Гарантии и компенсации В соответствии с ТК РФ, педагоги-совместители получают все гарантии и компенсации согласно действующему законодательству, а также локальным нормативным актам учреждения, в котором они работают. Все, что связано с оплатой труда Учителя, воспитатели, преподаватели техникумов и ВУЗов, работающие по совместительству, получают оплату за свой труд в размере пропорционально отработанному времени.
Однако эта норма, установленная ТК, не является императивной.
Однако существует более ранний документ — Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (далее — Положение N 81/604-К-3/6-84), в котором содержится иная норма — не более 240 часов в год. На сегодняшний день этот документ не отменен и формально продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).Возникает вопрос, какой нормой руководствоваться при оплате педагогической работы при применении почасовой оплаты труда и какой год имеется в виду — календарный (финансовый), учебный или год с момента разрешения на дополнительную работу.Действие Положения N 81/604-К-3/6-84 касательно особенностей работы по совместительству педагогических работников вызывает сомнения, т.к. в силу ст. 282 ТК РФ эти особенности должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ.
Завуч и учитель совмещение или совместительство
В соответствии с пунктом 5.4. Приложения 5 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Тарификация объема учебной нагрузки директора ОУ и его заместителей осуществляется в том же порядке и на тех же условиях, как и тарификация учебной нагрузки учителей, для которых выполнение этой работы является основным местом работы.
Воспитатель — совместительство или совмещение
Девушки, по-моему, я «погорячилась». )))) Вернее не учла, что «воспитатель» это педагогическая должность? Если так, то на них распространяется ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41″ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ»
Там есть:
Понятие «та же» и «такая же» — разные. Например, в штатке 6 должностей воспитателей, из них заняты 3 (с р-ками заключены ТД), р-ки отрабытывают по этим должностям положенное время, время табелируется по данным фамилиям и должностям. Если хотите, чтобы р-ки выполняли еще работу (пусть даже по такой же должности), сверх основного рабочего времени — это совместительство. Оформляется отдельный ТД (время работы не более половины нормы по этой должности), отдельная Т-2, в табеле — отдельная строчка с этой должностью, ФИО р-ка и время отработанное по совместительству, оплата — пропорционально отработанному. В ТД прописывается или график работы (дополнительные ваши часы) или еще как, если это внезапно-периодически. Но обязательно — оплата пропорционально отработанному.
Завуч и учитель совмещение или совместительство
Оплата отпуска при выполнении работ, которые не считаются совместительством
Принимая во внимание, что трудовой договор о педагогической работе, предусмотренной подпунктами «е», «ж» и «з» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41, не заключается, возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска, расчетом оплаты за отпуск, сокращением объема (отменой) преподавательской и другой дополнительной работы.
Следует иметь в виду, что отпуск работникам, выполняющим наряду с основной работой преподавательскую работу, предоставляется продолжительностью, установленной по основной должности, а расчет оплаты за отпуск осуществляется исходя из начисленной заработной платы в расчетном периоде с учетом оплаты за преподавательскую работу, а также с учетом установленных доплат. В тех случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе меньше, чем по должности учителя или преподавателя, по сложившейся практике оплата за отпуск исчисляется раздельно по каждой должности, то есть соответственно исходя из начисленной в расчетном периоде заработной платы и продолжительности отпуска, установленной по основной и преподавательской работе.
Если в течение учебного года или на новый учебный год по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, сокращается объем преподавательской работы или отменяются дополнительные выплаты, то в трудовой договор по основной работе вносятся соответствующие изменения, как это установлено статьей 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Оплата труда руководящих и других работников образовательных учреждений за преподавательскую работу, не являющуюся совместительством, осуществляется в порядке и на условиях, установленных для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, в том числе на условиях их тарификации за эту работу.
Следует отметить также, что в приложении №1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы закреплено положение о том, что за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
Комментарий
к нормативным правовым актам, регулирующим работу по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в образовательных учреждениях
Завуч и учитель совмещение или совместительство
Важный момент! При расчете среднего заработка, педагогов и воспитателей-совместителей, трудящихся в нескольких школах, садиках и других учреждениях, в расчет включается заработная плата по всем местам работы.
Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством.
Совместительство и совмещение педагогических работников
Ориентируясь на указанный ранее список лиц, которым позволено осуществлять совмещение на иных условиях, чем оговорено в ТК РФ, можно сказать, что педагоги могут работать на любой ставке. Ограничений для совмещения по работе у данной категории сотрудников нет и они вправе достигать единицы.
Постановление Минтруда от 30 июня 2003 годауказывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней. Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении. Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням.
Совмещение или совместительство учителя в школе
Сотрудник в школе по основной должности учитель физкультуры, еще у него есть часы педагога дополнительного образования и 0,25 ставки инструктора по физкультуре. Есть основной трудовой договор на учителя. Подскажите как правильно оформить трудовые отношения на инструктора по физкультуре и педагога дополнительного образования. И еще сказали, что в штате школы (центра образования) не положена штатная должность инструктора по физкультуре, так ли это?
В противовес услышанному Вами я предлагаю Вам ознакомиться с разделом «Инструктор по физической культуре» (см. Постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 33 О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно — квалификационных характеристик по . (будет актуально и в 2020 году)).
Оформление совмещение должностей директором школы искусств
Вопрос:
Директор школы искусств дополнительно работает преподавателем в этой же школе.
Является ли это совместительством? Как правильно сделать запись в трудовую книжку о том, что работает по совместительству.
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Преподавательская работа, выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей. Запись в трудовую книжку в этом случае не вносится.
Обоснование вывода:
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой, имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с нормами ТК РФ (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ) совмещение должностей не требует заключения отдельного трудового договора. Оно должно быть оформлено письменным соглашением работника и работодателя. В таком соглашении устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за совмещение. На основании соглашения издается приказ (унифицированной формы не установлено).
Если работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем (ст. 60.1, ст. 282ТК РФ).
Вне зависимости от того, является совместительство внутренним (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя), совместительство — это выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.
Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41).
Как следует из п. 1 Постановления N 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях.
В то же время согласно пп. «ж» п. 2 Постановления N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Совмещение и совместительство школа
Я работаю директором школе и веду часы. Это совмещение или совместительство. Нам (директорам) было сказано, что проведение уроков должно быть за пределами рабочего времени директора. Это так? И как это должно быть оформлено правильно? Как это надо отражать в табеле отработанного времени: у меня 2 строки — одна как директор, другая — как учитель. Договор с учредителем у меня только на директора. Спасибо.
В педагогический стаж засчитывается работа в должности директора при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).
Правовое обоснование совместительства в школе
Согласно ч.2 [K=17;P=66;T=ст.66 ТК РФ], порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от [D=27698;T=16.04.2003 N 225] «О трудовых книжках» и [D=2906;T=Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69] «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Однако, данные нормативно – правовые акты не содержат норм, которые бы устанавливали порядок внесения записи о СОВМЕЩЕНИИ, т.е. какой текст писать в трудовой книжке, в каком порядке это делать, на основании чего вносить запись. Нет и образца такой записи. В связи с чем, такую запись просто невозможно внести. Ее внесение будет носить произвольный характер, и не будет соответствовать Положению о трудовых книжках и Инструкции по заполнению трудовых книжек.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Стоит отметить, что любой род занятий, который может быть оплачен отдельно, не может приниматься во внимание как совместительство. Это касается управления классом, организации разных мероприятий. Оплата за такую работу производится каждый час.
- деятельность без оформления сотрудника в штатном расписании (это и литературная, и специальная научная и прочие виды творческих работ);
- предоставление консультаций с единоразовой оплатой, которые осуществляются по согласию работодателей (не должны превышать 300 часов в течение года);
- почасовая работа с такой же оплатой (аналогично предыдущей по количеству часов);
- руководство над докторами или студентами аспирантуры, кафедрой или факультетом на договорных основаниях с работодателями и без закрепления в штатном расписании.
- совмещение в том же самом дошкольном или другом учреждении любого типа;
- руководство над специалистами комиссий, кабинетами и лабораториями, осуществление практических занятий для студентов без оформления на должность и внесения в штатное расписание.
- работа по трудовому договору в сверхурочном режиме на том же предприятии, организации с получением доплат за совмещение.
- проведение экскурсий с получением сдельной или почасовой оплаты без внесения должности в штат сотрудников.
В прошлом году работала завучем на 1 ст, имела определенные обязанности
Отсюда вытекают два момента. Первый — переработка сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы не приравнивается к понятию «сверхурочная работа», которая выполняется за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени. Отсюда следует, что превышение нормированной части педагогической работы, происходящее с согласия работника и касающееся именно нормы часов преподавательской работы, т.е. учебной нагрузки, допускает оплату сверхурочного труда в одинарном размере. Если же работник не дает согласия на сверхурочный труд, то, исходя из норм ст. 98 и ст. 152 ТК РФ, привлечение его к сверхурочной преподавательской работе невозможно, несмотря на полагающуюся ему оплату за первые два часа работы в полуторном и за последующие часы — в двойном размере.
Обрадовалась, когда прочитала приказ Минобразования РФ «О продолжительности рабочего времени педработников» от декабря 2010. Но в нем сказано, что он вступает в силу после отмены постановления Правительства РФ № 191 от 3 апреля 2003 г. Отменено ли это постановление или мне, как учителю еще много лет ждать справедливости, ведь с малышами не меньше работы, а порой в несколько раз больше, чем со старшеклассниками.
Педагогическая деятельность и совместительство
- нельзя работать ежемесячно, используя больше половины нормы рабочего времени, установленной для указанного периода;
- общая продолжительность рабочей недели не может превышать шестнадцати часов (это требование касается как педагогов, так и тренеров-преподавателей).
К дополнительному труду, оплачиваемому отдельно для этой категории работников, относят литературную, научную и любую другую творческую деятельность. Также оплачивается заведование кафедрой или факультетом, руководство студенческой практикой, докторами или аспирантами.
Если педагог работает на условиях совместительства
Педагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов (в том числе тренеров-преподавателей или тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.
А как быть в случае ухода внешних совместительниц – педагогов в декретный отпуск? Сложность в том, что до конца 2012 года женщина вправе сама выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам, однако выбранный порядок должен быть единым независимо от количества страхователей, осуществляющих назначение и выплату пособия. ФСС России письмом от 24 мая 2012 г. № 15-03-14/12-4664 сообщил, что работодатель вправе при принятии заявления о назначении и выплате пособия от сотрудницы, являющейся внешним совместителем, связаться с другим работодателем и выяснить, какой порядок исчисления пособия выбран по другому месту работы.
Работа педагога по совместительству
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).
Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.
25 Июл 2019 jurist7sib 119