Возможность Работодателя Предъявить Работнику Материальный Ущерб За Упущенную Выгоду При Устройстве Работника На Дополнительную Работу
Статья 238
Статья 15 Гражданского кодекса РФ определяет реальный ущерб как расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, как утрату или повреждение его имущества и, следовательно, включает его в понятие убытков. Под понятие убытков подпадает также и упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, чье право нарушено, имеет возможность требовать полного возмещения убытков, т.е. реального ущерба и упущенной выгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Прямой действительный ущерб может выражаться недостачей ценностей (имущественных или денежных), порчей инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов. Расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы, выплаченные в счет денежного штрафа, выплаты за время вынужденного прогула или простоя тоже относятся к прямому действительному ущербу.
Как заставить работника возместить материальный ущерб
При предъявлении к работнику иска о возмещении материального ущерба необходимо доказать, какое именно имущество передавалось. Перечень имущества служит приложением к договору о полной материальной ответственности работника, поэтому при наличии такого договора получить судебное решение можно быстрее.
Например, кассир утром открывает кассу и проверяет совпадение суммы денежных средств в наличии и при сдаче кассы в предыдущий вечер, если в кассе недостача, с работавшего в предыдущий день кассира берется объяснительная. Если недостача обнаруживается к концу дня, виноват дежурный кассир: неправильно дал сдачу или оставил кассу открытой. Возмещать недостачу кассир будет из своего кармана.
Кладовщик отвечает за сохранность товарно-материальных ценностей на складе, наличие которых проверяется нерегулярно. Обнаружение недостачи товара на складе при проведении инвентаризации является основанием для привлечения кладовщика к полной материальной ответственности.
Важно правильно определить основание для определения пропорций возмещения вреда. Если в магазине обнаружилась недостача продуктов, и максимальная недостача в бакалейном отделе, а в молочном отделе недостачи вообще нет, это не означает, что продавцу бакалеи придется возмещать больше всех, а продавец молока останется в стороне. Значение имеет, у кого был доступ к «потерявшимся» товарам, кто выходил на смену в период между двумя инвентаризациями.
Если удалось договориться о том, кто и сколько возмещает организации, и доля каждого работника меньше одной его зарплаты, можно обойтись без суда и судебных расходов. Есть несогласные, ущерб большой или не успели согласовать в течение месяца — придется идти в суд.
Статья 238 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
В комментируемой статье содержится положение, выделяющее основной отличительный признак материальной ответственности работников по трудовому праву от имущественной ответственности за причинение вреда, установленной нормами гражданского права: работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает упущенную выгоду, тогда как по нормам гражданского права (ст. 1064 ГК) причинитель вреда обязан возместить его в полном объеме, включая упущенную выгоду, т.е. неполученные доходы, которые работодатель мог извлечь в нормальных условиях гражданского оборота, но лишился их вследствие противоправного причинения вреда.
В ч. 2 приведено определение прямого действительного ущерба как реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества либо необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление его первоначального состояния. При этом наличным имуществом работодателя является только то имущество, которое находится у него на балансе.
Возмещение полного материального ущерба работником работодателю
Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.
При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2020 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника? Условия для привлечения работника к материальной ответственности В ст.
- Нормальный хозяйственный риск. Признаки действий работника, которые могут быть отнесены к такой категории, перечислены в абз.
2 п. 5 ППВС № 52. Различные действия работника, свидетельствующие о его недобросовестном отношении к исполнению своих должностных обязанностей, не могут быть квалифицированы как нормальный хозриск (например, решение Муромского горсуда Владимирской обл. от 14.12.2016 по делу № 2-2590/2016). - Крайняя необходимость (ст. 39 Уголовного кодекса РФ, ст.
Статья 238 ТК РФ
1. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (см. коммент. к ст. 233).
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Возможность Работодателя Предъявить Работнику Материальный Ущерб За Упущенную Выгоду При Устройстве Работника На Дополнительную Работу
На следующий день я прибыл на эту Конференцию, прихватив с собой фотоаппарат чтобы запечатлеть всё происходящее.
Там сидел за столом и писал Николай Курьянович. Участников на Конференции было около 40 человек — солидные люди, некоторые с бородами. На полках много литературы, а на стенах картины в т.ч. «Расстрел Колчака». Выступабщие перебирали Сталина, Троцкого, Ленина, что мне было уже не интересно, призывали объединяться и не допустить «коммунистического реванша». Для пришедших на столах были термосы с кипятком, чай в пакетиках и разного рода «печенюшки». После марш-броска в пару километров по жаре от метро Китай город к месту проведения Конференции, конечно же захотелось выпить чайку. Напоследок дали слово Курьяновичу, которого я стал записывать на видео. Николай очень резко обрушился с критикой на всех присутствовавших и это вызвало шквал негодования с их стороны: все остервенело закричали на него, потребовали немедленно убраться, а потом вся толпа кинулась на него. В это же время окружили и меня и потребовали стереть записанное мною на фотоаппарат видео — видать сильно испугались, что вся сцена этого скандала попадёт в СМИ и в Интернет. Ещё и сам Решетников упрекнул меня, что мол «чая много выпил у них». Какие-то крепкие парни стали требовать у меня документы на право фотографировать и снимать видео — паспорт-то был при мне, а вот удостоверение «Союза журналистов России» как назло забыл дома. Помимо меня фото и видеозаписи делали человек пять их знакомых журналистов, а вот ко мне «прицепились» — чужой. Сначала я отказывался стирать записанное видео, пытался вырваться, прорваться из этого «замкнутого круга» но было бесполезно — мне не давали и шагу сделать к двери, зажав со всех сторон. Вспомнилось само Приглашение, в котором говорилось что «вход свободный», но а выход оказался «не свободным». Видео при них пришлось стереть, а потом трижды с юристом они проверяли мой фотоаппарат и я боялся, что и фотографии-то могут стереть и все сюжеты мною наработанные по другим темам. После этого меня пригласил курирующий СФО человек в свой кабинет, где я объяснил, что с Иркутска и с «Собора русского народа» и никакой не провокатор. В итоге передо мной конечно извинились, подарили на память книгу Решетникова, предложили принести чай, в распитии которого меня ранее упрекнули и всё вроде бы кончилось для меня нормально — ушел, но с большой головной болью, потому что давление поднялось 158 на 98 — пришлось таблеток напиться. Да и стёртого видео жаль очень.
Горбачёвская Перестройка, которая началась в 1985 году и послужила началу всем бедам и страданиям наибольшей части нашего народа. Это было время самых жестоких репрессий под лозунгом борьбы с нетрудовыми доходами. Жертвами программы «великого кормчего» перестройки стали миллионы ни в чём не повинных людей, которых «гребли» по доносам осведомителей МВД и КГБ под «одну гребёнку».Тюрьмы и лагеря с лета 1985 года стали интенсивно наполняться в большинстве своём случае невинными людьми. В СИЗО-1 г.Иркутска, где вместимость камер составляла 1500 человек, стало заметно расти «население»: сначала стало 5000 человек, потом 7000, а концу 80-х годов уже доходило до 9000. Не хватало даже «зэковозов» для перевозки людей на допросы в казематы КГБ и УВД. Однажды в одном из них из камер УВД перевозили аж 52 человека. Вы, уважаемые читатели не можете даже представить как были упакованы там люди. Да как селёдки в бочке, так, что даже дышать было невозможно и люди просто падали в обмороки. А в переполненных камерах СИЗО-1 скопилось столько народу, что спать даже приходилось по очереди или стоя пока не упадёшь от измождения и усталости. Репрессии по существу затронули все слои населения. Однажды в тюремной больнице я встретил инвалида Великой Отечественной Войны дошедшего до самого Берлина, получившего в боях за Родину многочисленные ранения, контузии и три инфаркта в последующей жизни, награждённого семью орденами и медалями за взятие многих европейских городов и героизм. Когда же я спросил героя-старика чем же он, уже в преклонном возрасте, не угодил Советской Власти, то он тут же поведал мне о своей горькой судьбинушке и дал для ознакомления своё обвинительное заключение. В нём чёрным по белому было написано, что он обвиняется в угрозе убийства своего зятька-милиционера, когда на семейном торжестве, повздорив с ним, высказал ему лишь три роковых слова: «Мент вонючий, замочу!». Со стороны немощного старика эти слова прозвучали настолько грозно, что он тут же был арестован, вызванными коллегами его зятька и заключён после некоторых процедур в СИЗО-1. Не смотря на то, что у него было инфарктное состояние – на очереди был, может быть, последний роковой 4-й инфаркт миокарда, его безжалостно бросили в тюремные застенки. Позднее я узнал, что старику прямо на больничную шконку принесли приговор, согласно которому ему впаяли 3 года лишения свободы с отбыванием на стройках народного хозяйства. Не позабыли и лишить наград, доставшихся ему ценой пролитой крови в борьбе против фашистской Германии за свободу своей Родины- СССР. Навряд ли, получив такой срок от Советского правосудия, он остался в живых. Судьба его мне неизвестна.
Встречал я в камерах и пострадавших от сфабрикованного военной прокуратурой «спиртового дела». Ими были командир воинской части ОСНАСА, что находится в нескольких километрах справа от с.Оёк, полковник Скрипник и его замполит Георгий Нейленко. Вся беда и вина их состояла в том, что их «особист» написал на них в прокуратуру донос о том, что те, дескать, выписали и получили большое количество спирта и этим же спиртом рассчитались с рабочими, нанятыми на работы по благоустройству солдатского городка. Деньги на это Министерство Обороны СССР не выделяло, вот они и решили проявить инициативу и сделать для солдат и жителей городка доброе дело, а именно: оборудовать в перевезённом из Иркутского аэропорта списанном самолёте солдатское кафе, построить детский сад для детей военнослужащих и заасфальтировать всю территорию городка. Все были довольны, но опять таки недовольны были «вершители перестройки» в лице прокуратуры и суда, которые «впаяли» им за всё благое деяние аж по пять лет лишения свободы по ст.93 (прим)- хищение в особо крупных размерах Государственной собственности. Подсчитывая ущерб суд прикинул сумму «хищения» таким образом: спирт перевели в водку, а водку уже в деньги по магазинной стоимости. Сумма, естественно, вышла в особо крупных по тем временам размерам. Осужденные были лишены также и всех своих воинских наград. Четыре с лишним месяца осужденные просидели в казематах СИЗО и благодаря заступничеству вышестоящего военного руководства их дело было пересмотрено и их наполовину оправдали, оставив всё же статью по злоупотреблению служебным положением, отпустив их на волю отсиженным сроком.
Вдоволь нахлебавшись унижений и издевательств в тюрьме, Георгий Нейленко заполучил серьёзные заболевания сердца и умер от инфаркта за рулём своей старенькой автомашины в г.Шелехове.
В те годы за решётку запихивали всех, кто подвернётся, даже гражданина Чепика, продавшего в г.Усолье Сибирском пару килограммов красной рыбы, оставшейся от поездки в командировку в Хабаровский край. Милиционеры, схватившие его на « месте преступления», сказали ему, что лучше бы он рыбу сожрал, чем перепродал.
Попал на много лет в тюрьму и охранник склада горюче-смазочных материалов, который с наганом в руке воспрепятствовал вооружённым грабителям воровать государственный бензин и в перестрелке убил одного из нападавших. Спасая государственное добро загремел аж на 14 лет лагерей – вот такая была «благодарность» со стороны того же государства.
Но не только в нашей стране вылавливались по нетрудовым доходам жертвы перестройки. Борис Зонин- начальник одной строительной организации был «выдернут» длинной рукой Российской правоохранительной системы аж из Афганистана, где, выполняя свой национальный патриотический долг строил и восстанавливал разрушенные войной дома и предприятия. Кому-то в СССР показалось, что он напутал, ещё будучи в г.Иркутске какие-то расценки по нарядам. Это «показалось» закинуло Бориса на 14 лет в лагеря по ,как выяснилось позднее, через несколько лет, полностью сфабрикованному делу аж на 14-ти толстых томах. Лишь только через несколько лет исключительно напряжённой борьбы с иркутской судебной системой он добился полной реабилитации за отсутствием состава преступления. Человеку всё же было отказано в полной компенсации за незаконное осуждение- как за моральный вред, так и за физические страдания в тюрьмах в результате чего он получил инвалидность по 2-й группе. Фальсификаторы уголовного дела так же не были привлечены к уголовной ответственности за совершённое ими преступление.
Пострадал от перестройки и директор одной из Черемховских школ — Варлаганыч. Он получил от «правосудия» в 1985 году аж 11 лет лагерей за то, что кому-то показалось, что он при ремонте школы якобы завысил наряды рабочим, однако позже я от него же и узнал, что он был полностью реабилитирован за отсутствием состава преступления.
Страшный удар репрессий приняли на себя почти все известные коллекционеры СССР,
грабеж которых в то время происходил не только у нас в Иркутске, но и по всей стране от Ленинграда до Владивостока. Об этом кричали все газеты:
1) «Литературная газета» 21 января 1987 года статья Аркадия Ваксберга «Кому это нужно?».
В ней рассказывалось, как кандидат искусствоведения А.М. Мирек по просьбе Ленинградского института музыки и кинематографии продал редчайшую коллекцию гармоник, собранную им в течение всей жизни. Закупочная комиссия произвела оценку, министр культуры РСФСР утвердил договор, и обе стороны исполнили свои обязательства.
Прошло несколько лет и кому-то из бдительных сотрудников показалось, что коллекция стоит дешевле, чем за нее уплачено. Это «казалось» было достаточно, чтобы прокуратура Октябрьского района г. Ленинграда возбудила против ученого уголовное дело. Мирека посадили в тюрьму, предъявив ему немыслимо дикое обвинение: «хищение государственной собственности в особо крупных размерах». Профессор просидел в тюрьме почти полтора года. Его мытарства закончились постановлением о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием состава преступления.
2) журнал № 8 1996г. «Совершенно секретно» в статье Таисии Белоусовой «Грабеж — как ОБХСС коллекционеров потрошил» еще более подробнее рассказывалось, как грабили коллекционеров Москвы и Ленинграда с 1984 по 1986. Это было дело «ста коллекционеров».
3) 29 марта 1988г. газета «Советская культура» А.Андрусенко в статье «Коллекционеры и милиционеры» под рубрикой «о том, как лопнуло антикварное дело» раскритиковал действия работников УБХСС ГУВД Мосгорисполкома. В связи с принятием в 1985г. закона «О борьбе с нетрудовыми доходами» они врывались в квартиры коллекционеров, производили аресты, конфисковывали все коллекции, а их владельцев свозили в тюрьмы даже ночами, где вели длительные, мучительные допросы. 6 сентября 1986 г. в 6 часов утра сотрудники ОБХСС провели обыски у ста (. ) филателистов Москвы, Ленинграда, Рязани, Киева, Одессы, Риги. Таллина и других городов СССР. В большинстве случаев обыски проводили вообще без каких-либо санкций.
Редкие коллекции оседали на Старой площади — в ЦК КПСС. Много ценностей, конфискованных незаконно, было переправлено за границу через Шереметьево-2. Много можно было бы рассказать о тех давних событиях и я уверен, что еще аукнется то время горьких репрессий, постигших наш народ и получат по заслугам те нелюди, устроившие все это, в том числе и экс-президент Михаил Горбачев — «великий» организатор перестройки со своим исполнителем – министром МВД Виталием Федорчуком.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Прямой действительный ущерб – это реальное снижение количества имеющегося у работодателя имущества, а также ухудшение его технических характеристик. В подобных случаях учитывается имущество, принадлежащее третьим лицам, за состояние которого отвечает работодатель.
Запомните! В ч. 2 ст. 247 ТК РФ не говорится о конкретных сроках, в течение которых должна быть составлена объяснительная. Так как в данном случае говорится о нарушении трудовой дисциплины или правонарушении, в отношении сроков можно руководствоваться ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Согласно данной статье, объяснительная должна быть написана в течение двух рабочих дней.
Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный работнику
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от задержанных сумм за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации работнику может устанавливаться коллективным или трудовым договором. При этом он не может быть ниже, чем это предусмотрено законом (ст. 236 ТК РФ).
Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка). Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работник сломал ногу).
Возможность Работодателя Предъявить Работнику Материальный Ущерб За Упущенную Выгоду При Устройстве Работника На Дополнительную Работу
Подача заявления осуществляется в арбитражный суд по месту жительства, но до этого момента необходимо произвести подсчет итоговой суммы всей задолженности, сделать выбор организации арбитражных управляющих, которая в свою очередь направляет финансового управляющего, его участие в процессе признания банкротства носит обязательный характер.
Заявление заполняется по стандартной форме, в которой указываются личные данные задолжника, а также в заявлении указывается общая сумма долга. В форме перечисления следует указать причины, из – за которых произошло ухудшение состояния по части финансов. Далее отдельным пунктом следует указать факт наличия имущества и действующих счетов.
В конце заявления указывается наименование СРО и прилагается пакет документов.
Подача заявления осуществляется несколькими способами: личным посещением, отправкой по почте или в режиме онлайн.
При заключении договора соцнайма не фиксируется срок его действия. Государство (муниципалитет) не может в одностороннем порядке (только по своей инициативе) расторгнуть заключенный с гражданином договор соцнайма, если у него в жизни произошли перемены, которые повлекли фактическую отмену оснований для соцнайма. Это значит, что если, например, гражданин получил государственное (муниципальное) жилье как малоимущий, не имеющий возможности для покупки жилья на свои деньги, а спустя время ему досталась по наследству квартира, скажем, от бабушки, договор соцнайма сохранит свою силу, и полученным по нему жильем гражданин также может и дальше пользоваться (жить в нем) и даже приватизировать его. Наниматель (тот, кто получил жилье по соцнайму) может вселять и разрешать жить в этом жилом помещении иным гражданам. Если они относятся к членам его семьи, то по соответствующему заявлению могут быть прописаны в нем. Иные же граждане с разрешения нанимателя могут жить в нем неограниченное время без прописки. Также наниматель правомочен сдавать данное жилье в поднаем, то есть предоставлять в аренду любым иным гражданам и получать от этого доход. Поднаем возможен при согласии (в специальной письменной форме) наймодателя и обязательно — членов семьи нанимателя. А если речь идет о сдаче третьим лицам комнаты в коммунальной квартире — обязательно согласие соседей. По соглашению сторон договор, оформляющий соцнайм, может быть расторгнут в любое время и по абсолютно любым причинам. Также в любое время расторжение указанного договора возможно по желанию нанимателя.
Однако, если в данном жилье зарегистрированы члены его семьи, тогда расторжение возможно с их письменного согласия.
О бизнесе
Пленум Верховного Суда РФ в п. 15 своего постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»*(6) пояснил, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить исчисленные таким образом денежные компенсации вместе с заработной платой.
Ущерб возмещается работнику в полном объеме и исчисляется по рыночным ценам, действующим в дайной местности на день возмещения ущерба, т.е. в день добровольного удовлетворения требования работника, а если требование добровольно удовлетворено не было – в день вынесения судом решения о возмещении ущерба (ч. 1 ст. 235 ТК РФ). Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. Возмещение ущерба, как правило, производится в денежной форме, но с согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Статья 123
Имущественный вред может быть причинен работодателю в отношении материалов, полуфабрикатов, изделий (готовой продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование. Материальная ответственность работника наступает в тех случаях, когда работодателем по факту будет установлена и документально подтверждена недостача. Недостача может быть подтверждена, например, посредством проведения в организации инвентаризации.
2) для коллективной (солидарной) материальной ответственности – что работники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, и невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба;
Материальная ответственность работников за ущерб работодателю
Законодательство РФ предусматривает ответственность за материальный ущерб, нанесенный предприятию по вине работника, если виновный сотрудник является физическим лицом и состоит с работодателем в трудовых отношениях на момент нанесения ущерба. Для установления размера ответственности важное значение имеют трудовые обязанности и характер нарушения.
- Действия работника привели к существенному снижению объема наличного имущества или изменению его качества. Это же касается ценностей, переданных работодателю на сохранение другими лицами.
- У работодателя появляется необходимость совершать дополнительные траты или расходы для того, чтобы приобрести или восстановить имущество, компенсировать ущерб другим лицам.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
В соответствии со ст. 37 УК РФ и ст. 239 ТК РФ причинение ущерба в состоянии необходимой обороны, т. е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, исключает материальную ответственность работника. Работник освобождается от материальной ответственности и в случае невыполнения работодателем своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Например, если будет установлено, что ключи от склада были не только у кладовщика, которому были переданы материальные ценности, но и у других работников, суд откажет в иске о взыскании стоимости недостачи материальных ценностей. В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации имеет право ограничить право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Согласно Федеральному закону от 7 июля 2003 года N 126-ФЗ «О связи» операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности. Для применения материальной ответственности за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, необходимы четыре условия: 1) работник замещает должность или выполняет работу, предусмотренную Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В соответствии со ст. 244 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. Минтруд РФ Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о такой ответственности; 2) с работником был заключен письменный договор; 3) работнику были вверены материальные ценности; 4) работник допустил недостачу материальных ценностей. Полная материальная ответственность на основании п. 2 ст. 243 ТК РФ наступает также в случае недостачи материальных ценностей, полученных работником по разовому документу. Разовым документом считается товарно-транспортная накладная, подтверждающая получение работником материальных ценностей в другой организации. Работник, получивший материальные ценности в другой организации на основании доверенности, выданной его организацией, и товарно-транспортной накладной, несет полную материальную ответственность за недостачу этих ценностей. Полная материальная ответственность за недостачу материальных ценностей, полученных по разовому документу, применяется, как правило, к работникам, с которыми работодатель не имеет права заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Например, главный бухгалтер (работник, с которым нельзя заключать письменный договор о полной материальной ответственности) на основании доверенности предприятия, где он работает, получил в другой организации по товарно-транспортной накладной материальные ценности на сумму 100 000 рублей. Этот главный бухгалтер передал своей организации материальные ценности на сумму 30 000 рублей, т. е. допустил недостачу на сумму 70 000 рублей. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ организация вправе привлечь этого главного бухгалтера к полной материальной ответственности, т. е. взыскать с него в судебном порядке 70 000 рублей ущерба от недостачи материальных ценностей, полученных по разовому документу. Иногда работодатели расширительно толкуют п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, требуя с работника, получившего в пользование средство производства (автомашину, экскаватор, автокран и т. п.), полного возмещения ущерба, причиненного повреждением средства производства, переданного работнику в целях исполнения его трудовых обязанностей. Например, по вине С., работавшего водителем организации, была повреждена автомашина этой организации. Стоимость ремонта поврежденной по вине С. автомашины составила 20 000 рублей. Организация предъявила в суд исковое заявление о взыскании с С. 20 000 рублей материального ущерба, ссылаясь на п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Суд удовлетворил исковое заявление организации лишь частично, взыскав с С. 5000 рублей, т. е. его среднемесячный заработок, согласно ст. 241 ТК РФ, так как автомашина является средством производства и поэтому водитель не должен нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный ее повреждением. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника применяется в случае умышленного причинения ущерба. Для привлечения к полной материальной ответственности работника, умышленно причинившего работодателю материальный ущерб, не требуется привлечения данного работника к уголовной ответственности. Уголовная ответственность применяется за совершение не только умышленных, но и неосторожных преступлений. Работодатель, полагающий, что данный работник умышленно причинил ущерб, предъявляет в суд исковое заявление о взыскании с этого работника умышленно причиненного им работодателю ущерба. Если работодатель докажет, что ущерб его имуществу причинен работником умышленно, суд должен удовлетворить исковые требования работодателя. Доказательствами умышленного причинения ущерба могут служить все виды доказательств, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ . ——————————— Российская газета. 2002. 20 ноября.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника наступает и в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Совершение работником административного проступка должно быть подтверждено только вступившим в законную силу постановлением должностного лица или органа, уполномоченного законом на применение административных взысканий . ——————————— Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. М., 2005. С. 758.
Материальная ответственность работника и работодателя
Следует отметить, что если бы работодатель предъявил иск в положенный срок, то доводы ответчика (работника) о том, что он не считает себя совершившим административное правонарушение, поскольку с момента привлечения его к административной ответственности прошло более года, не могли быть основанием к отказу в иске, так как п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ условием наступления полной материальной ответственности считает совершение административного проступка и этот факт был установлен постановлением об административном правонарушении и не оспаривался ответчиком.
В числе обязательных условий наступления материальной ответственности наряду с общими условиями указывается и наличие имущественного ущерба. Существуют и другие точки зрения об условиях наступления ответственности. Так, отдельные ученые, специализирующиеся в области трудового права, к условиям, необходимым для привлечения работника к материальной ответственности, причисляют только противоправность, причинно-следственную связь и вину работника, а ущерб называют основанием этой ответственности.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Регламентируется главой 39 ТК РФ, отдельными федеральными законами для отдельных категорий работников, порядок применения норм, разъясняется постановлением пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года №52 о применении судами законодательства регулирующего материальную ответственность работника за ущерб причиненный работодателю
Форма возмещения ущерба в первую очередь денежная, однако возмещение в иной форме, например, путем передачи равноценного имущества работодателя, либо путем исправления, ремонта поврежденного имущества возможно с согласия работодателя, либо по решению суда исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обоих сторон договора.
25 Июл 2019 jurist7sib 106