Увеличенный Отпуск По Беременности И Родам Для Женщин Работающтх В Тяжелых И Вредных Условиях
Увеличенный Отпуск По Беременности И Родам Для Женщин Работающтх В Тяжелых И Вредных Условиях
— Приказом здравоохранения Министерства Российской Федерации, Министерства обороны Федерации Российской, Министерства внутренних дел Российской Министерства, Федерации юстиции Российской Федерации, Министерства Российской образования Федерации, Министерства сельского хозяйства Федерации Российской, Федеральной пограничной службы Российской мая от 30 Федерации 2003 г. 225 / 194 / 363 / 2330 / 126 / 777 / 292 «Об утверждении перечня занятие, должностей которых связано с опасностью инфицирования туберкулеза микобактериями, дающих право на дополнительный оплачиваемый часовую, 30-отпуск рабочую неделю и дополнительную оплату связи в труда с вредными условиями труда»
— Постановлением Правительства Федерации Российской от 20 ноября 2008 г. 870 «Об установлении продолжительности сокращенной рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска оплачиваемого, повышенной оплаты труда работникам, тяжелых на занятым работах, работах с вредными и (или) иными и опасными особыми условиями труда»
Декретный отпуск вредные условия труда
Узнать о том, подпадает ли конкретное рабочее место под действие вредных условий, можно у работодателя. А вообще, он обязан под подпись в течение месяца после проведения оценки рабочего места известить сотрудника о результате этой оценки. В отдельных учреждениях, например, в правоохранительных органах, нормативным актом устанавливается перечень должностей, где работа сопряжена с влиянием неблагоприятных факторов. В ТК РФ закреплено минимальное количество дней, которые добавляются за вредные условия труда.
Перечни конкретных производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 193
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.
2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Сноска. Статья 193 с изменениями, внесенными законами РК от 19.12.2007 N 9-IV (порядок введения в действие см. ст.2); от 17.02.2012 № 566-IV(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
Отпуск по беременности и родам вредность есть
В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным.
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Общая часть Раздел Общие положения
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.
Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
Вредные условия труда декретный отпуск
пенсии время, то есть ваши пять входит, месяца в общий стаж работы с вредными труда условиями. Работникам, занятым на работах с вредными и (опасными) или условиями труда: на подземных горных и горных открытых работах в разрезах и.
отпуск же как и все беременные женщины, но должны Вам дать медицинское заключение о переводе на работу другую. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заявлению и по их заключением снижаются нормы выработки, нормы либо обслуживания эти. При вредных условиях беременную труда сотрудницу обязаны перевести на легкий сразу труд по предъявении справки от врача. Родовый выписывается больничнй в 30 недель, как всем. по моему должны вам выдать справку о переводе вас на труд легкий.
Статья 193
Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.
Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. (О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97)
Беременность и вредные условия труда
Здравствуйте! Никаких требований к медицинскому заключению нет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 Трудового кодекса).
Ирина, здравствуйте.Прочитайте 5 пункт приведенный Вам ниже.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:
1.предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам; предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
2.выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ); выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
3.в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ). — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов); 4.установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
5.создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию; — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки; — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины; — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений; — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии); — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; — в должности оператора копировальных и множительных машин; — в сфере растениеводства и животноводства; — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами; — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);- связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Удачи Вам!
Просмотр полной версии: Отпуск за вредные и тяжелые условия труда
Обязательно
Читаем ТК РФ
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
.
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
и далее
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 14 марта 1997 г. N 12 О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Ответ: Рабочее время и оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, регулируются Трудовым кодексом и иными законодательными актами РФ.
Следует иметь в виду, что для данных работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 92 ТК РФ). Максимальная продолжительность ежедневной смены при такой работе не может превышать:
— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Кроме того, коллективными договорами может быть предусмотрена иная продолжительность ежедневной смены в большую и меньшую сторону при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у другого работодателя. Нас интересует совместительство по основному месту работы, которое оформляется путем составления дополнительного трудового договора.
Вместе с тем работа по совместительству разрешается не во всех случаях: согласно абз. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с аналогичными условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, медицинские работники, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, не могут заключать трудовой договор о работе по совместительству, в том числе внутреннему, для выполнения данной работы, поскольку она связана с вредными условиями труда.
Другое условие действует при выполнении медицинскими работниками сверхурочной работы. На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе может производиться как с письменного согласия работника, так и без него, а в других случаях — с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
Ограничение в привлечении к сверхурочной работе действует в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Предоставление ка за работу во вредных условиях труда
Кому из нижеперечисленных Трудовой лиц кодекс РФ разрешает заменять денежной ежегодный компенсацией основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые Ответ
отпуска?: Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 Комментарий.
лет: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ не замена допускается денежной компенсацией ежегодного основного отпуска оплачиваемого и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков женщинам беременным и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
женщин Относительно, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрет такой кодексом не установлен.
То есть, если у работает меня женщина, у которой ребенок до 3 лет, может она написать заявление на замену денежной отпуска компенсацией 28 к дн? Или я чего то не поняла? ст. начало (126): Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных 28 превышающая дней, по письменному заявлению работника быть может заменена денежной компенсацией.
Статья 193
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Сноска. Статья 193 с изменениями, внесенными законами РК от 19.12.2007 N 9-IV (порядок введения в действие см. ст.2); от 17.02.2012 № 566-IV(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
Отпуск по беременности и родам вредность есть
- периоды нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
- отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам;
- периоды, в течение которых сотрудница не работала (в том числе с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраненную часть зарплаты в это время не начислялись страховые взносы).
В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
Увеличенный Отпуск По Беременности И Родам Для Женщин Работающтх В Тяжелых И Вредных Условиях
4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105
Да, нынешние женщины немало работают, и многие не имеют возможности оставить работу даже при наличии беременности и впоследствии — маленького ребенка. Каждый выходит из этой ситуации по-своему, это тема отдельного разговора. А как уменьшить вредные производственные влияния во время беременности? Начнем с самой распространенной ситуации: в течение рабочего дня приходится сидеть на одном месте, например, за компьютером.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
- время нахождения работника на больничном;
- время, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам;
- время, когда женщина была переведена на более лёгкие условия труда из-за своей беременности;
- время, когда работник исполнял государственные и общественные обязанности.
- работникам, занятым на всех видах подземных работ;
- работникам, занятым на горных работах;
- работникам, которые заняты на добыче полезных ископаемых;
- работникам, связанным с ртутным производством;
- работникам, занятым на открытых горных работах;
- работникам на предприятиях угольной и сланцевой промышленности;
- работникам на предприятиях, занятых геологоразведочными работами;
- работникам металлургического производства;
- работникам метизного производства;
- работникам абразивного производства;
- работникам электроэнергетической промышленности;
- работникам, занятым добычей и переработкой торфа;
- работникам нефтяной и газовой промышленности;
- работникам микробиологического производства;
- работникам химического производства;
- работникам других профессий и специальностей, указанных в Списке.
Тяжелые условия труда: перечень, отличия от вредных условий
Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:
- Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
- Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
- Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
- Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
- Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.
