Повышение Заработной Платы До Окончания Испытательного Срока
Повышение зарплаты после окончания испытательного срока
Если нанимателю подходит ваша кандидатура, на собеседовании он будет обещать вам золотые горы. Но часто случается так, что уже и испытательный срок успешно прошел, а обещания так и остались словами. При этом работодатель в свое оправдание приводит множество аргументов. Насколько правомерны такие действия нанимателя? И что делать, если увольняться с этого места работы не хочется?
Мой непосредственный руководитель пришел в компанию на месяц раньше меня, он меня и собеседовал. Как сотрудники коммерческой структуры, мы обязаны выполнять план по продажам, при том что план по продажам для моего руководителя строится из суммы выполнения его личного плана продаж и моего выполнения, т.е. плана продаж его подчиненного. На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, 100 рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше.
Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.
Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.
Повышение зарплаты после окончания испытательного срока
Как я радовалась, когда нашла эту работу. Много месяцев поиска, обломы, обломы и обломы. И вот я нашла то, что я себе загадала. Я писала в ветке о желаниях, что они исполняются. Испытательный срок — 3 месяца. Не уточнила на собеседовании, идиотка (радовалась так), какая з/п на испытательный. Услышала свои 25 (для начала сойдет) и даже не удосужилась спросить, а не за минусом ли это 13%? При получении оказалось, что за минусом, я не спросила, а они и не сказали, типа как априори (хотя я с этим в корне не согласна, человек расчитывает на одну сумму на руки, а получается совсем другая).
В офисе 40 человек. За время работы никого не сокращали, кризис вроде как не затронул особо. Колектив отличный, быстро влился, последние недели занимался контрактами, последний подписанный на 130 000 евро. 20 числа заканчивается испытательный срок. Пришла секретарша, сказала что мне продлили догоров ещё на 4 месяца, но зарплату не подняли.
Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада
Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте. Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.
Zhenechka 2007-04-19 11:01 А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры…, если не прошел, действие прекращается. И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение. Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад. И приказ о приёме на постоянную работу.
Повышение Заработной Платы До Окончания Испытательного Срока
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Оценивая в совокупности положения ст. 57, ст. 72, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ можно сделать вывод, что работодатель вправе инициировать повышение заработной платы, в том числе и отдельным работникам, в любое время.
- Личная карточка сотрудника. Если повышение оклада производится на основании расширения функционала, не забудьте составить новую должностную инструкцию.
- При переводе на новую должность сделайте соответствующую запись в трудовой книжке.
Повышение зарплаты после испытательного срока
С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
В итоге за полгода я прошел испытательный срок, перевыполнил план за отчетный период, получил премию, но оклад мне пересматривать так и не спешат. Мой непосредственный руководитель за этот период времени не осуществил ни одной продажи, и в наших внутренних рейтингах лидирует, фактически, благодаря моему перевыполнению.
Досрочное окончание испытательного срока как оформить
Список сообщений IP/Host: 77.108.87. испытательный срок Нужно ли как-то оформлять досрочное прохождение испытательного срока? (зам.руководителя хочет оформить на себя такое ДС к ТД) Предполагаю, что такого понятия,как досрочное прохождение исп.срока нет, и по идее никакие условия после прохождения исп.срока не измениются. И никакое ДС оформлять не надо.Я права? #1 IP/Host: 80.249.176.
В этом случае устраивающийся на работу гражданин обязан представить работодателю документы, подтверждающие его статус. 2 Особое внимание следует обратить на молодых специалистов. Испытательный срок для них может не устанавливаться и не оговариваться в трудовом договоре только при соблюдении ряда условий.
Повышение зарплаты на испытательном сроке
Скажите пожалуйста правомочно ли решение учредителя учреждения в отношении руководителя учреждения. Ситуация такая: муниципальное бюджетное учреждение культуры с 01 февраля 2013 г. к работе приступ новый директор с испытательным сроком 6 месяцев, в период испытательного срока во исполнение указа Президента о повышении зарплаты работникам учреждений культуры до 60 % к средней з/п по региону всем работникам учреждения кроме нового директора была повышена з/п и выплачена премия, а новому директору учредитель сказал, что на испытательном сроке з/п не повышается и премия не выплачивается. Получилось, что с мая месяца новый директор работал до окончания испытательного срока 31 июля по прежней з/п, которая стала на равне с работниками учреждения — специалистами. В штатном расписании повышение было просчитано с повышением з/п всех работников учреждения включая директора. Прав ли учредитель?
Средняя заработная плата достигается за счет стимулирующих выплат, поэтому локальным нормативным актом может быть предусмотрено отсутствие таковых на период испытательного срока. К тому же заработная плата не доводится до определенного размера каждому конкретному работнику, а рассчитывается именно на учреждение, поэтому, скорее всего, действия учредителя абсолютно правомерны.
Образец служебной записки о повышении зарплаты, после испытательного срока
1. Разработка методов безопасности по сохранению корпоративной информации.
2. Разработка единых стандартов на программное и аппаратное обеспечении компании
3. Создание организационной единицы отдела информационных технологий компании, что приведет к более гибкому управлению информационными ресурсами компании и правильному распределению задач между отделами компании
В период с ДАТА по настоящее время мною были проведены следующие работы:
1. Профилактическая работа с компьютерами и периферийным оборудованием фирмы.
· сборка новых компьютеров и модернизация старых
· установка новых рабочих мест
· установка операционных систем.
· установка и настройка прикладных программ необходимых для работы.
· установка и настройка подключений компьютеров пользователей к интернет.
· настройка почтовых клиентов для приема/отправки электронной почты.
· заведение акаунтов и настройка политик безопасности пользователей в домене.
· замена и покупка картриджей и тонеров
2. Разбор топологии сети и переход на FastEthernet.
· разбор топологии сети
· принятие решения о переходе на новый стандарт( с Ethernet на FastEthernet)
· покупка необходимого оборудования и инструмента
· прокладка кабеля и подключение оконечных сетевых устройств
3. Разбор востановленной информации с компьютера Юли и сохранение её на сервере.
4. Помощь сотрудникам со второго этажа
· запуск после аварийной остановки сервера завода
· подключение отдела экономистов и бухгалтерии к сети
5. Подключение нашей корпоративной сети к глобальной сети Интернет через ADSL.
· выбор хостинга и создание шаблонов для корпоративных сайтов
· установка firewall для обеспечения безопасности
· регистрация домена mir-group.ru
· регистрация домена captainspb.com
· раздача почты сотрудникам компании
6. Консультация по работе с офисными программами сотрудников компании.
7. Востановление неизвестных паролей входа и на биос компьютеров.
8. Текущий разбор информации на сервере.Удаление не нужных программ и мультимидийных файлов.
9. Маркетинговое исследование рынка расходных материалов и выбор поставщика удовлетворяющего запросы нашей организации.
10. Резервное копирование и сохранение информации
11. Выполнение ненормативных поручений административно хозяйственного порядка.
Повышение зарплаты после испытательного срока
А в процессе стажировки много платить нет смысла». «Да, только для некоторых позиций» — 41%«Возможны варианты в зависимости от вакансии и квалификации сотрудника. Условия оговариваются при приёме на работу. Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока».«Оклад не занижается при приёме, после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе».«В зависимости от результатов работы».«Только для ключевых позиций.
Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: «Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»; «Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен»; «При условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное». Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату. Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока». Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу.
Индексация окладов если ты на испытательном сроке
- Личная карточка сотрудника. Если повышение оклада производится на основании расширения функционала, не забудьте составить новую должностную инструкцию.
- При переводе на новую должность сделайте соответствующую запись в трудовой книжке.
На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, 100 рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше. Но, ввиду того, что я был настроен на работу именно в этой компании, я согласился, тем более после испытательного срока большинство компаний проводят индексацию зп, о чем мы также разговаривали.
Окончание испытательного срока работника
По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Для отдельных категорий сотрудников этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Об этом говорится в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Минимальный срок предупреждения об увольнении сотрудника, который не прошел испытательный срок, – три календарных дня ( ст. 71 ТК РФ). При этом отсчет трехдневного срока начнется со следующего дня после уведомления ( ст. 14 ТК РФ). Например, если увольнение наметили на 25-е число, то крайний срок уведомления – 22-е число. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 29 августа 2011 г. № 33-13139/2011.
Зарплата на испытательный срок ->
Очень часто работодатель, нанимая работника, устанавливает в период прохождения испытательного срока заработную плату в меньшем размере.
Заработная плата должная выплачиться при полностью отработанной норме рабочего времения в полном объеме. Объем определяется штатным расписанием и трудовым соглашением. Эти документы не содержат условия (в штатном расписании уж точно) об увеличении заработной платы после окончания испытательного срока.
Таким образом, рискну предположить, что работник имеет право на получение зарплаты в полном объеме (тем более, что в период прохождения испытания он старается изо всех сил).
Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, принудить к доплате «сэкономленной» зарплаты, да еще и начислить 1/300 за задержку?
Вот например:
«Зарплата», 2007, N 10
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК — ДЕЙСТВУЕМ ПО ПРАВИЛАМ
Оплата труда в период испытательного срока
В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ).
Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.
С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.
Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады. Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший и т.п.).
Разные наименования должностей удобно устанавливать в небольших компаниях, где легко менять штатное расписание под каждого, кто проходит испытание. В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей: стажер инженера, стажер инженера 1-й категории и т.п.
Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел. Когда один из инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера. А должность стажера может оставаться вакантной до следующего претендента на должность инженера.
Если работник будет плохо справляться со своими обязанностями, он так и останется стажером. Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан. Кроме того, для стажеров следует устанавливать более узкий круг обязанностей, так как сотрудник только входит в курс дела и это поможет объяснить его небольшую зарплату в первое время работы в компании.
На сколько повышают зарплату после испытательного срока
Мне на собеседовании обещали 1 сумму. Затем взяли на испытательный срок, который длился 7мес с ЗП в 2 раза меньше, потом взяли в штат, со скрипом установили ЗП ту что обещали. Год прошел, требую повышение, а они говорят что и так повысили недавно в 2 раза, типа не оборзел ли ты друх.
ссылку, а вообще зп не обязаны повышать после испытательного срока, если это не было оговорено заранее. во многих компаниях зп до и после не отличаются: типа считается, что работник на испытательном сроке не менее ценен, как и после. по-моему, это и правильно
Вопрос: Как оформляется досрочное окончание испытательного срока? Можно ли, не оформляя досрочного окончания испытательного срока, повышать сотруднику оклад и чем можно это мотивировать? ( — Актуальная бухгалтерия, N 1, январь 2009 г
Досрочное окончание испытательного срока должно быть оформлено письменным соглашением об изменении условий трудового договора, в котором стороны должны указать, что они пришли к соглашению о сокращении испытательного срока.
Особенный журнал о налоговом и бухгалтерском учете. Решение сложных профессиональных вопросов, возникающих у бухгалтера в повседневной работе; оперативные и подробные комментарии к изменениям в законодательстве; консультации по вопросам, связанным с работой бухгалтерии. Все это излагается в доступной форме, сопровождается наглядными примерами, схемами, таблицами и рисунками.
27 Июл 2019 jurist7sib 102