Почему В Гбу Района Ростокин Не Выплачивают Зарплату
Специалисты дали разъяснения по месту, порядку и срокам выплаты заработной платы в организациях
Прокуратурой округа на постоянной основе проводятся проверки соблюдения законодательства об оплате труда на подведомственной территории. Так, проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ростокино», расположенном по адресу: г.Москва, проспект Мира, д. 183
В ходе проверки установлено, что в ГБУ «Жилищник района Ростокино» допускаются нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Кроме того, работник вправе требовать от работодателя уплаты процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Проценты рассчитываются в размере не ниже одной трехсотой действующей в период невыплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В гбу свао не платят зарплату
Работая в детском доме помощником воспитателя в ночную смену постоянно отрабатываю лишние часы. но в табель ставят только норму, объясняя, что не имееют право ставить в табель лишние часы. Оплату 31.01.2011
Эксперимент и Оптимизация. На красивом чиновничьем языке это называется «экспериментом по оптимизации деятельности отдельных государственных учреждений города Москвы и государственных унитарных предприятий города Москвы, осуществляющих деятельность в сфере городского хозяйства города Москвы». Вот, кстати, официальное сообщение с сайта Управы.
13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата
По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или материальная помощь от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.
Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.
Почему В Гбу Района Ростокин Не Выплачивают Зарплату
Кроме долга по заработной плате, они экономят на специалистах, и простые дворники и уборщики укладывают асфальт и делают бордюры. Уборка территории почему-то не является приоритетом, бесплатно они выполняют сложнейшую работу не по профессии.
Гражданский активист Дмитрий Каменский опубликовал в Facebook зарплатные ведомости ГБУ «Жилищник района Южное Медведково», из которых следует, что зарплатный фонд этого бюджетного учреждения составляет 23 миллиона рублей в месяц. Причём самые высокие зарплаты получают сотрудники аппарата, заместители и «мертвые души», которых, по мнению Дмитрия, в Жилищнике Южного Медведково около 40.
Выплата заработной платы наличными из кассы
Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха – расчетный лист. Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов. В случае несогласия сотрудника с выплатой обозначенным методом, он вправе оставить заявление бухгалтеру компании с требованием выдавать ему деньги по другой схеме. Зарплата может быть выплачена:
Комментарий: Сотрудники компаний вправе самостоятельно выбирать способ оплаты их труда. Даже в тех случаях, когда внутрикорпоративными правилами установлена определенная схема выдачи средств, служащий вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о переводе его на другую систему расчета по заработной плате.
Москва почему у уборщиц гбу жилищник разных районов разные оклады
Он почти год выписывал сам себе ежемесячные премии в 300 тысяч рублей и успел пополнить карман на 3 миллиона рублей. Примечательно, что на время следствия префектура ЮАО заступилась за своего коммунальщика и отказалась отправлять в отставку чиновника до решения суда. По мнению вышестоящих чиновников, Фаттахов прекрасно справлялся со своими обязанностями и поэтому нет поводов для увольнения. Фаттахов продолжает работать, а заместителей префекта ЮАО уже допросили в рамках уголовного дела. Фото: © L!FE/Кристина Зайцева В Восточном административном округе была похожая история. В августе 2016 года в «Жилищник района Гольяново» нагрянули оперативники из Главного управления экономической безопасности и противодействия коррупции (ГУЭБиПК) МВД и задержали всё руководство. По данным следствия, руководство оформляло случайных людей на работу в ГБУ, чтобы получать вместо них зарплату.
Стало известно, почему в столице перестали убирать улицы и дворы Мэрия Москвы устала терпеть аферы вокруг крупнейшего городского холдинга в сфере ЖКХ —государственного бюджетного учреждения «Жилищник». По данным Лайфа, руководители районных филиалов занимаются тем, что устраивают своих родственников на хлебные места с высокими зарплатами, а при увольнении ещё и выплачивают им крупные «золотые парашюты». В это же время дворники и другие сотрудники «Жилищника» не получают даже свои мизерные зарплаты. В ближайшее время столичные власти намерены проверить деятельность всех «Жилищников» и зачистить их от «мёртвых душ» и семейных кланов.
Таких же ремарок удостоились и остальные герои истории. «Людей под контроль берут из-за того, что они начали интересоваться и пытаться разобраться в этой махинации», — заключает общественница. Без шума Фото: Владислав Докшин / специально для «Новой» «Это тяжелый труд, и надо уважать этот труд.
Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты
Обоснование.В статье 136 ТК РФ предусмотрена возможность перечислять заработную плату работника на счет третьего лица, если это установлено федеральным законом или трудовым договором. Из приведенного положения следует, что действующее трудовое законодательство определяет возможность выплаты работнику заработной платы путем ее перечисления на счет другого лица, но главным условием является то, чтобы такой порядок следовал либо из федерального закона, либо из трудового договора. Значит, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. При этом работник может в письменной форме заменить именно кредитную организацию, в которой он хочет получать заработную плату, но указать без согласования с работодателем в качестве получателя заработной платы третье лицо в данном случае не имеет права.
Если в трудовом и коллективном договорах указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке, и в трудовом договоре с работником не предусмотрена возможность перевода заработной платы на счета других лиц, организация не обязана перечислять заработную плату на счет третьего лица (благотворительной организации), даже если сотрудник подал соответствующее заявление.
О выплате заработной платы
В отношении действующей организации перечисление зарплаты и других выплат по трудовым договорам, а также платежи в бюджет относятся к одной очереди. В таком случае действует правило календарной очередности поступления расчетных документов. То есть если расчетные документы по оплате труда сотрудников поступили в банк раньше, чем распоряжения на перечисление денежных средств в бюджет, банк в первую очередь перечислит со счета средства на выплаты сотрудникам. Такой вывод подтверждается письмами Минфина России от 28 декабря 2012 г. № 03-02-07/1-321, от 6 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-279.
Округление начисленной зарплаты до целых рублей трудовым законодательством не предусмотрено. Если в результате расчета при начислении сотруднику положены суммы с копейками, их округление работодателем в большую или меньшую сторону до целых рублей будет расценено как одностороннее изменение условий трудового договора в части оплаты труда (ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подобное изменение без согласия сотрудника недопустимо (ст. 72 ТК РФ). Аналогичные разъяснения в части округления до целых рублей размеров детских пособий дает ФСС России в письме от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244.
Сотрудники прокуратуры СВАО напомнили о месте, порядке и сроках выплаты заработной платы в организациях
Прокуратурой округа на постоянной основе проводятся проверки соблюдения законодательства об оплате труда на подведомственной территории. Так, проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ростокино», расположенном по адресу: г.Москва, проспект Мира, д. 183.В ходе проверки установлено, что в ГБУ «Жилищник района Ростокино» допускаются нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
За нарушение норм трудового законодательства в части невыплаты заработной платы установлена административная ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с наказанием в виде штрафа. При этом если работодатель повторно допустит невыплату заработной платы в организации, то административное правонарушение будет квалифицироваться по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающим наказание в виде дисквалификации руководителя организации от одного года до трех лет.
Почему В Гбу Района Ростокин Не Выплачивают Зарплату
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги СВАО» проводит обслуживание и ремонт автомобильных дорог, благоустройство территорий Северо-Восточного административного округа г. Москвы и приглашает на работу в должности «Специалист по кадрам» граждан РФ, с опытом работы в кадровой службе в должности инспектора/специалиста не менее 5 лет.
ГБУ г. Москвы «Жилищник района Северный» и ГБУ г. Москвы «Жилищник района Марфино» в нарушение установленных требований не в полном объеме раскрыли информацию на портале «Дома Москвы».
Что делать, если зарплата ниже МРОТ
Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.
Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.
Принято Утверждаю
3.1.10. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение являются местом основной работы.
Б — Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) определяется в порядке, установленном статьей 5 Закона от 05 октября 2005 года № 531-74 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт – Петербурга»;
Выплата заработной платы
В соответствии с Правилами ведения бухгалтерского учета от 31.03.2015 года № 241 «Оплата труда по платежным ведомостям производится кассиром без составления расходного ордера на каждого получателя. На общую сумму выданных наличных денег составляется один расходный ордер, дата и номер которого проставляется на каждой платежной ведомости. На титульном (заглавном) листе платежной ведомости делается разрешительная надпись о выдаче наличных денег, за подписями руководства субъекта и главного бухгалтера, с указанием сроков выдачи наличных денег и суммы прописью.
Для учета денежных средств и их эквивалентов, выданных из кассы доверенному лицу (раздатчику) по выплате заработной платы и возврата остатка наличности и оплаченных документов, применяется книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств и их эквивалентов, форма, которой утверждена Приказом 562 . Расходные ордеры, оформленные к платежным ведомостям на выплату заработной платы, регистрируются после ее выдачи».
Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту
Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.
Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
ГБУ Автомобильные дороги
Плюсы: Работать не выносимо переработка ужасная а платить за это ни кто не хочет. Выезжаю в 9 утра приехал в 5 вечера тут же отправили опять на мойку в итоге попал в общагу только 7 утра а в 8 надо уже выезжать. Ещё и зарплаты хотят лишить за то что высказал что не собираюсь больше ишачить на них за так. В общаге грязь не выносимая.
+заплата во время. Коллектив — начальство, мастера без мата не работают, руководитель не хочет решать спорные ситуации и прикрывает наглость мастеров :одни не работают, зато другие работают за двоих и никого не волнует. Не нравится увольняйся … людей не ценят … берут на работу, а в комнатах не работает не вентиляция ни окон нет. Живут по 80 человек в день 40 и в ночь 40.
Районный коэффициент к заработной плате в 2020 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
Местности, которые необходимо относить к районам Крайнего Севера и местностям, приравненные к его районам, определены постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате и при назначении страховых пенсий в соответствии со статьями 15 — 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» применяются те, что были установлены органами государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации.
27 Июл 2019 jurist7sib 118