Пакет Документов Для Аттестации На Соответствие Занимаемой Должности
Официальный сайт Приморского Краевого Института Развития Образования
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 №209 предлагаем в работу пакет документов по аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности:
- Положение о квалификационных испытаниях педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Приморского края. Скачать ( DOC , 28 Кб)
Приложения к Положению:- Инструкция по выполнению квалификационной работы в ходе аттестации педагога с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в форме подготовки конспекта урока (занятия). Скачать ( DOC , 75 Кб)
- Инструкция по выполнению квалификационной работы в ходе аттестации педагога с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в форме решения педагогических ситуаций. Скачать ( DOC , 20 Кб)
- Форма представления к аттестации на соответствие занимаемой должности. Скачать ( DOC , 20 Кб)
- Банк заданий для проведения письменных квалификационных испытаний в форме решения педагогических ситуаций. Скачать ( DOC , 111 Кб)
Школа успешного учителя
По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. Категории присваивались: вторая — руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве.
- При успешном прохождении аттестации комиссия выносит вердикт: «соответствует занимаемой должности».
- Если испытания были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не соответствует занимаемой должности».
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма. В то же время никто не запрещает заполнить оба документа.
Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:
Пакет документов при аттестации на квалификационную категорию
2 График прохождения аттестации руководителей учреждений образования Малоярославецкого района Приложение 2 к приказу от отдела образования п/п Наименование ОУ Ф.И.О. руководителя Срок аттестации Примечание 1. Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа 3 г.малоярославца 2. Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 4» г.малоярославца 3. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников Светлячок с. Кудиново 4. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников 7 «Аленушка» Комарова Елена Викторовна Иванова Татьяна Евгеньевна Сельчёнкова Нина Ивановна Янчук Татьяна Николаевна февраль До работает временно октябрь апрель сентябрь Первая 31 октября 2008 Первая Первая г
6 Рекомендации для прохождения аттестации СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации М.П. (Подпись) М.П. Руководитель образовательного учреждения (Подпись) В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от ФЗ «О персональных данных» согласен (согласна) на осуществление любых действий (операций), в т.ч.: получение, обработку, хранение, в отношении моих персональных данных, необходимых для проведения аттестации. С представлением ознакомлен (а) (подпись педагогического работника, расшифровка подписи, дата ознакомления)
Пакет документов аттестационной комиссии школы для аттестации на соответствие занимаемой должности
1. Образец приказа по ОО об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.
2. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в ОО.
3. ПОЛОЖЕНИЕ об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности ОО.
4. Форма Представления директора ОО на педагогического работника.
5. Форма Аттестационного листа.
6. Образец титульного листа Аттестационного дела аттестуемого.
7. Образец Формы журнала регистрации представлений на педагогических работников ОО для аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8. Образец Формы журнала регистрации заявлений педагогических работников в Аттестационную комиссию ОО по вопросам аттестации.
9. Образец Формы журнала выдачи выписок из протокола заседания АКОО, аттестационных листов педагогических работников ОО.
10. Образец ПЛАНА РАБОТЫ Аттестационной комиссии по подготовке педагогических работников ОО.
11. График аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.
12. Образец формы протокола заседания аттестационной комиссии ОО.
13. Образец выписки из протокола заседания аттестационной комиссии ОО.
14. Образцы заполненного представления, протокола заседания АКОО, выписки, приказа по результатам аттестации на СЗД.
Данные материалы прошли проверку службы по контролю и надзору в сфере образования без замечаний. Надеюсь, данный пакет документов будет интересен заместителям директора ОО (ответственным лицам в ОО за проведение аттестации педагогических работников на установление соответствия занимаемой должности) и существенно облегчат им работу.
Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности (пакет документов)
( наименование должности соответствует наименованию должности согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования (Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08. 2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»))
4.4.3. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
Пакет документов — Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Гусейнова Гульнара Гайирбековна осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого – физиологических особенностей и специфики предмета, способствует формированию общей культуры личности и социализации учащихся. Она обоснованно выбирает программы и учебно – методическое обеспечение. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения. Гульнара Гайирбековна планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывает рабочую программу по предмету на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивает ее выполнение, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность обучающихся, осуществляет связь обучения по предмету с практикой.
3 этапа проведения аттестации на соответствие должности
- Подготовительный: подготовка приказа, утверждение комиссии, информирование трудового коллектива, формирование состава комиссии;
- Основной: проверка квалификации работников.
- Заключительный: подведение итогов аттестации, принятие персональных решений, оформление решений в приказ.
Аттестация на соответствие занимаемой должности является важной кадровой процедурой, ведь одно из условий успешной деятельности организации – наличие высокого уровня профессионализма работников. Но эта процедура вызывает ряд вопросов, т. к. не регулируется Трудовым Кодексом РФ.
Пакет документов для проведения аттестации работников
- по желанию работодателя, решившего проверить профпригодность персонала;
- согласно прямому указанию закона регулярно (например, для ученых или педагогов);
- для установления более высокой квалификационной категории по желанию работника.
На основании отрицательных результатов внутренней аттестации возможно увольнение работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ, по результатам независимой оценки квалификации этого произойти не может (п. 4 информации Минтруда России от 21.04.2017).
Порядок проведения аттестации работников в 2020 году
- если нужно оценить профессионализм сотрудника;
- если нужно определить человека на профобучение;
- с целью выявления лиц, которых можно повышать в должности;
- чтобы определить, какие сотрудники не пригодны, чтобы расторгнуть с ними трудовые отношения.
- беременные (ст. 261 ТК);
- лица, что работают меньше года;
- лица, которые имеют малолетнего ребенка и находятся в отпуске по уходу за ним;
- в отдельных случаях – совместители, лица, что работают по срочному соглашению, действие которого 1-2 года, лица, что заняли конкурсную должность (в течение года) и т. д.
Готовим представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
Порядок и сроки проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности устанавливаются в Положении об аттестации. Приказом руководителя утверждается состав аттестационных комиссий и график проведения заседаний. В зависимости от специфики должностных обязанностей, может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Базовым документом для начала аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности является представление на проверку на соответствие занимаемой должности. Документ имеет и другие названия: отзыв о профессиональной деятельности, характеристика.
Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности
Квалификационное испытание проходит в форме экспертизы портфолио профессиональных достижений учителя. Заседание аттестационной комиссии может проходить как без участия учителя, проходящего испытания, так и в его присутствии. О желании присутствовать на заседании нужно заранее написать в заявлении.
стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности: процедура проведения
На основании законодательной базы у руководителя имеется право в срок, не превышающий 2 месяца уволить работника, не соответствующего занимаемой должности, с даты проведения аттестации. Если на этом же предприятии нет возможности перевести сотрудника на другую должность, то с ним расторгается трудовой договор.
Решение комиссии свидетельствует о том, сколько сотрудников аттестовалось, а какое количество необходимо переаттестовывать или вообще отстранять от выполнения функциональных обязанностей. Обязательно следует установить сроки последующей аттестации.
Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности
Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности является обязательной и регулируется нормами Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — Порядок), утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276.
Работодатель издает приказ (распоряжение) о проведении аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности, с которым обязан ознакомить работника не менее чем за 30 дней до дня ее проведения под роспись. Кроме этого, работодатель направляет в аттестационную комиссию представление, содержащее сведения о работнике (Ф.И.О.; наименование должности; дата заключения трудового договора; уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; результаты предыдущих аттестаций (если они проводились); мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п. 11 разд. II Порядка). Работодатель обязан познакомить работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 дней до даты проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности. Если работник отказывается от ознакомления с представлением, это не является препятствием для проведения аттестации, в таком случае работодателем составляется и подписывается соответствующий акт в присутствии не менее двух лиц. Если такого акта нет, могут возникнуть споры, и работник вправе обжаловать действия работодателя в суде, указав, что он не был ознакомлен с представлением в срок.
Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности
А так как характеристика содержит короткий свод информации по многим направлениям, сведения о трудовых заслугах и неудачах желательно оформить отдельно посредством того же служебного отзыва, составленного непосредственным начальником.
Однако с течением времени имеющихся данных может быть недостаточно, ввиду чего аттестация помогает выявить несоответствия и предпринять определенные шаги, которые поспособствуют улучшению производительности труда либо же смене нерадивого работника на иного.
Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности
Аттестационный лист является основным документом, в котором отражаются итоги аттестации и выводы по ее результатам. Единой формы такого листа не существует. Ведь его содержание зависит от вида организации, ее особенностей, целей аттестации. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. Утвержденная форма аттестационного листа обычно является приложением к Положению о проведении аттестации в организации. В аттестационном листе отражаются, в частности:
Если у работодателя возникли сомнения в профессиональном уровне работников или их квалификации, он может провести аттестацию сотрудников. Последствия такой аттестации могут быть самые кардинальные. Напомним, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является одним из оснований для расторжения с таким работником трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Именно поэтому к оформлению результатов аттестации нужно подходить с особой тщательностью. О том, как составляется график проведения аттестации работников, мы рассказывали в отдельной консультации. А в этом материале приводили пример приказа о проведении аттестации работников.
27 Июл 2019 jurist7sib 104