Особенности Предоставления Трудового Отпуска Инвалидам
Вход на сайт
Приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 № 100
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней
Наименование организаций
Наименование должностей
Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)
1. Общеобразовательные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты); центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, центры допризывной подготовки; учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной, воспитательной работе, производственному обучению, курсовой подготовке, работе с иностранными учащимися, по спорту; заведующие: филиалами, интернатами общеобразовательных учреждений, учебно-консультационными пунктами, отделениями, производственной практикой, обособленными подразделениями производственного обучения, центром профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития; начальники отделов воспитательной работы с молодежью, преподаватели, учителя, учителя-дефектологи, учителя по спорту, руководители: физического воспитания, допризывной подготовки, музыкальные руководители, тренеры-преподаватели
56
2. Высшие учебные заведения
ректоры, первые проректоры, проректоры: по учебной, научной, воспитательной, лечебной (клинической), летной работе, вечернему, заочному, производственному обучению, заведующие подготовительными отделениями, директора (начальники, заведующие) структурных подразделений по основной деятельности и их заместители по основной деятельности, заведующие: докторантурами, аспирантурами, ординатурами, магистратурами, интернатурами, учебно-консультационными пунктами, деканы и их заместители, заведующие кафедрами (начальники кафедр), профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели-стажеры, руководители производственной практики, начальники (заведующие) управлений, отделов по воспитательной работе с молодежью и их заместители, ученые секретари
56
3. Санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, больных туберкулезом, санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, перенесших онкогематологические заболевания, специальные дошкольные учреждения (группы), дома ребенка
заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, руководители физического воспитания, музыкальные руководители, учителя-дефектологи
56
4. Социально-педагогические учреждения (детские дома, детские социальные приюты, социально-педагогические центры, учебно-воспитательное учреждение «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха») (далее — социально-педагогические учреждения)
директора, заместители директоров по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели, музыкальные руководители, учителя-дефектологи
56
5. Дома-интернаты и специализированные учреждения для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития; государственное учреждение «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»
воспитатель, педагог-организатор, педагог социальный, учитель-дефектолог
56
6. Санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, больных туберкулезом, санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, перенесших онкогематологические заболевания, санаторные школы-интернаты для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития, специальные учреждения образования, социально-педагогические учреждения, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий и других)
56
7. Общеобразовательные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты); центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
старшие воспитатели, воспитатели
56
8. Учреждения образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров)
педагоги-психологи, педагоги социальные, педагоги-организаторы, старшие мастера, мастера производственного обучения
56
9. Специализированные учебно-спортивные учреждения
тренеры-преподаватели
56
10. Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования (кроме специальных дошкольных учреждений (групп), санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, и санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, перенесших онкогематологические заболевания)
заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания
30
11. Учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
заведующие учебно-методическими кабинетами, учебными лабораториями
30
12. Учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, высшие учебные заведения
воспитатели
30
13. Учреждения образования (кроме санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, санаторных дошкольных учреждений для детей, перенесших онкогематологические заболевания, санаторных школ-интернатов для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития, специальных учреждений образования, социально-педагогических учреждений, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, учреждений внешкольного воспитания и обучения)
руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий и других)
30
14. Учреждения образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров)
концертмейстеры, аккомпаниаторы, методисты
30
«ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. № 100
О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней
В целях реализации статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить:
1.1. перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1;
1.2. перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2.
2. Определить, что:
2.1. основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством;
2.2. продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:
2.2.1. при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;
2.2.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
3. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 января 1992 г. № 15 «О продолжительности ежегодного отпуска мастера производственного обучения учреждений образования республики» (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 1, ст. 13);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1300 «О продолжительности ежегодного отпуска психолога, социального педагога, педагога-организатора учреждений образования» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 28, ст. 921);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. № 2025 «О продолжительности ежегодного отпуска работников научно-исследовательских институтов (подразделений) системы Министерства здравоохранения, имеющих ученую степень»;
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 766 «О продолжительности дополнительного отпуска и основного удлиненного отпуска работников Республики Беларусь за работу в странах с тяжелыми климатическими условиями» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 53, 5/3288);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2000 г. № 1430 «Об утверждении Перечня должностей творческих работников Творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», Национального академического театра оперы Республики Беларусь и Национального академического театра балета Республики Беларусь, которым устанавливается основной удлиненный отпуск» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 90, 5/4079);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 мая 2001 г. № 773 «Об установлении основного удлиненного отпуска работникам организаций электроэнергетической промышленности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 53, 5/6063).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.
Особенности предоставления отпусков инвалидам
- За две недели до его начала работодатель извещает сотрудника о предстоящем отдыхе посредством отправки уведомления. Если данного документа нет, это может послужить отказом от использования отпуска в неподходящее для работника время;
- Если гражданин уходит в отпуск в соответствии с графиком, где указана дата его начала, ему необязательно писать заявление. Если же это происходит вне графика, данный документ обязателен;
- После получения заявления руководитель ставит на нем резолюцию, подпись и печать, затем составляет приказ по форме Т-6;
- Минимум за три дня до начала отпуска на счет работника перечисляются отпускные и часть зарплаты, а также ему выдается записка-расчет.
Правом на ежегодные оплачиваемые отпуска наделены все граждане, работающие по трудовому договору, однако есть отдельные категории работников, которые могут рассчитывать на более продолжительный отдых и некоторые привилегии. К таковым относятся инвалиды: в отличие от сотрудников без проблем со здоровьем, им полагается не 28, а минимум 30 календарных дней основного отпуска, а в некоторых случаях они могут брать и дополнительный неоплачиваемый отдых.
Отпуск инвалидам
3 степень недееспособности присваивается гражданам, обладающим незначительными отклонениями по сравнению с 1 и 2 группами. К таким нарушениям относятся осложнения после перенесенных травм; врожденные или же приобретенные заболевания органов слуха, зрения, повлекшие за собой глухоту, частичную потерю зрения, неспособность ориентироваться в окружающем пространстве. Посторонний контроль при этом не требуется и сохраняется способность самостоятельно вести трудовую деятельность, но необходимо регулярное лечебно-профилактическое обслуживание, а также социальная поддержка со стороны государства.
Если дни неоплачиваемого отпуска отгуляны не полностью, на следующие периоды они не переносятся. Под периодом понимается календарный год, в течение которого разрешается использовать отпуск частями. На дни болезни, а также нерабочие праздничные, продления не производится, а больничный лист не оплачивается.
Предоставление отпуска инвалидам
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник — инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.
Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.
Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.
Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.
Дополнительный отпуск инвалидам трудовой кодекс
Работающие инвалиды в соответствии с законодательством имеют право на более продолжительный отпуск. Обязан ли работодатель предоставлять его по первому требованию, и можно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией?
С 06.08.2020 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.
Отпуск инвалиду 3 группы
Многие люди, которые получают пенсии по инвалидности, просто не могут обеспечить себе достойное существования за полученные деньги, и тогда ничего не остается, как идти работать. На каких условиях могут работать такие люди и как предоставляется отпуск инвалиду 3 группы, рассмотрим в статье. Естественно, стоит внимание обратить на тот факт, что особые условия могут получить только те пенсионеры по инвалидности, которые работают по договору.
Инвалиды могут использовать свое право и получить ежегодный главный отпуск, он оплачивается, как и положено по закону. Такой отпуск инвалиду 3 группы предоставляется по графику. Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:
Как предоставляется отпуск инвалидам 3 группы
26 Закона Украины «Об отпусках». 1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в частности и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном учреждении), у которых двое и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенок-инвалид, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; 3) матери или другим лицам, указанным в ч.
Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации ( пункт 36 Порядка признания лица инвалидом). В силу статьи 224 ТК РФ и статьи 11 Закона № 181 – ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
Отпуск инвалиду 3 группы — особенности, виды и продолжительность
Эти права закреплены в ныне действующем российском законодательстве. То есть вне зависимости от того, в какой именно организации работает лицо, минимальный отпуск инвалида 3 группы составит тридцать суток.
Как и для обычных рядовых граждан нашей страны, отпуск инвалидам предоставляют по определенным правилам. Бланк заявления на получение такого поощрения можно скачать в интернете. Отличие заключается только в том, что описываемая часть граждан может выбирать любые календарные отрезки времени, в которых будет предоставлен оплачиваемый период отдыха. Рассмотрим базовые правила предоставления отпуска инвалиду 3 группы по ТК РФ:
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Третья группа инвалидности присваивается тем гражданам, которые имеют меньшие физические отклонения, чем те, которые определены для 1-й и 2-й группы. Практика показывает, что к таким отклонениям принято относить осложнения, ставшие результатом перенесенной травмы; заболевания органов зрения и слуха врожденного или приобретенного типа, которые стали причиной частичной потери зрения или глухоты, а также неспособности к ориентированию в пространстве.
Работники-инвалиды наделены правом получения неоплачиваемого отпуска. Такой неоплачиваемый период может составлять 60 календарных дней в год. При наличии взаимных договоренностей с работодателем, сотрудник может претендовать на предоставление более длительного времени отдыха. По общему правилу, положенные для предоставления бесплатные отпуска не могут быть суммированы и перенесены на следующие календарные периоды.
Дополнительный отпуск инвалидам в 2020 году
Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, имеющим инвалидность. Но, в то же время, работодателем в каждом конкретном случае может предоставляться дополнительные дни отдыха инвалидам в соответствии с положениями коллективного договора или иных локальных нормативных актов.
Это правило действует в отношении как инвалидов 3 группы, так и лиц, имеющих инвалидность 1 группы (это означает, что количество дней не увеличивается пропорционально степени тяжести состояния здоровья).
Особенности предоставления отпусков инвалидам
Трудовым кодексом РФ также предоставляется право инвалиду в любое время года получить 60 календарных дней без сохранения зарплаты. И отклонить подобное заявление работодатель не вправе. Здесь можно найти образец приказа на предоставление дополнительного отпуска.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ).
Отпуск для работников-инвалидов в 2020 году
Для этой категории граждан минимальная протяжённость отпуска определена в 30 календарных суток. Помимо этого, сотрудники с особыми потребностями могут оформлять допотпуска без сохранения денежного содержания до 60 суток. В совокупности, сотрудник-инвалид отдыхает не менее 90 дней в году. Этот порядок охватывает всех трудоустроенных инвалидов без исключения, назначенная группа нетрудоспособности на продолжительности отпуска не отражается.
- 1-я нерабочая группа — значительные расстройства жизнедеятельности организма. Обычно такие люди испытывают сложности с самостоятельным передвижением, нуждаются в постоянном присмотре и специализированном уходе.
- 2-я нерабочая группа — предусматривает серьёзные проблемы со здоровьем, негативно влияющими на трудоспособность. Сюда можно отнести расстройства зрительного и слухового аппарата, проблемы с центральной нервной системой и другие патологии.
- 3-я рабочая группа — выраженные, но не критические проблемы со здоровьем, например, астма или артрит. Эта группа носит временный характер и пересматривается через определённые интервалы времени.
Важно! Несмотря на то, что 2-я группа инвалидности официально считается нерабочей, она не мешает трудоустройству. Работа для инвалидов II группы возможна в щадящем режиме и только при условии, что занятость не способствует ухудшению самочувствия.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессиональнотехнического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детейинвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебновоспитательных, лечебновоспитательных учреждений, социальнопедагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей;
Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100).
27 Июл 2019 jurist7sib 107