Льготы Работникам Бюджетных Учреждений Имеющих Двух Несовершеннолетних Детей
Как рассчитать подоходный налог, если есть дети в семье – примеры, вычеты, важные правила
В месяц, величина ежемесячной льготы по НДФЛ на двоих детей составит 1400 + 3000 =4400 руб. (старший также учитывается при подсчете очередности рождения несмотря на то, что на него льгота не предоставляется).
НДФЛ или в расшифрованном виде налог на доходы физических лиц в общем случае имеет ставку 13% и удерживается работодателем из заработной платы работников непосредственно при ее выплате. Основой для расчета подоходного налога является сумма зарплаты, полученная в течение года.
Какие льготы предоставляются несовершеннолетним работникам
В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый.
Таким образом, несмотря на то, что, если вы будете иметь льготу по земельному налогу на площади 600 кв. м и по налогу на имущество физических лиц на площади 60 кв. м, вы все равно можете самостоятельно распоряжаться (продавать, завещать, дарить) своим имуществом (дом и строения). При этом, соответственно, при переходе права собственности (покупке, дарении либо получении по наследству и др.) на жилой дом вместе с ним переходят и права владения и пользования всем земельным участком, занятым указанными объектами и необходимым для их использования.
Оплата льготного проезда к месту отдыха работникам бюджетных учреждений
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера
Порядок предоставления таких субсидий утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.03.2006 N 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 годы».
Гарантии медицинского обслуживания (Ст. 323 ТК РФ). Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и других организациях, расположенных в северных районах, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если эти консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания за счет средств организации. Перечень гарантий медицинского обслуживания для работников других организаций может быть расширен и зависит от финансовых возможностей работодателя.
Перечень и правила оформления льгот для опекунов несовершеннолетних детей
- опекун имеет право сокращать трудовой рабочий день либо же неделю, но при этом сокращается и заработная плата;
- получать дополнительные скидки при оплате коммунальных услуг;
- отказывать от рабочих командировок;
- работать сверхурочно;
- оформлять дополнительный неоплачиваемый отпуск на 2 недели 1 раз в год;
- получать налоговый вычет в размере 6 тысяч рублей, если опекунов двое, то по 3 тысячи для каждого из них.
- 1400 рублей – на 1-ого и 2-ого оформленного под опеку несовершеннолетнего ребенка;
- 3000 рублей – на 3-ого и последующих несовершеннолетних детей;
- 6000 рублей – в том случае, если взятый под опеку ребенок является инвалидом.
Какие льготы положены опекуну несовершеннолетнего
- Единовременное пособие: 15 512 р. 65 к. на каждого подопечного ребёнка.
- Ежемесячное пособие: предоставляется государством в размере, установленном региональными органами самоуправления.
- Городская денежная выплата: устанавливается и корректируются администрацией города, в котором проживают опекун с подопечным.
Для начала разберемся в разнице между статусами «усыновитель», «опекун» и «попечитель». Это отнюдь не тождественные понятия.
Льготы для работников дошкольных учреждений, работающих в сельской местности
Согласно ч. 8 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ) педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на получение льгот для работников дошкольных учреждений, позволяющих компенсировать расходы на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Педагогическим работникам образовательных организаций, впервые обращающимся за социальной поддержкой, компенсация предоставляется со дня подачи заявления в территориальный отдел департамента труда и социального развития Приморского края.
Можно ли оплатить льготный проезд несовершеннолетнему ребенку
По смыслу статьи 325 Трудового кодекса РФ в случаях, когда поездка из районов Крайнего Севера к месту отдыха и обратно осуществляется без участия сотрудника, например, при направлении (с сопровождением взрослого члена семьи или без него) на отдых детей в детский оздоровительный лагерь, расположенный за пределами местонахождения бюджетного учреждения, оплата проезда и провоза багажа членам семьи сотрудника производиться не должна. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 24 августа 2006 г. № 1010-13 .
Указанные Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
Какие льготы имеет мать одиночка с двумя несовершеннолетними детьми
Все родившие женщины вправе получить единоразовую помощь по беременности и родам. Как правило, если она трудоустроена, то выплачивает работодатель, если нет, то социальная защита. Это гарантированная денежная компенсация.
- бесплатные комплекты постельного белья для детей, воспитывающихся одной матерью;
- компенсация стоимости продуктов до трех лет;
- помощь и пособия ребенку до трех дет;
- бесплатная молочная кухня;
- бесплатные медикаменты для детей до трех лет.
Оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации окружного значения во вредных условиях труда. Нам предоставляется 1 раз в 2 года льготный отпуск. При поездке заграницу Колдоговором оговорена оплата до крайней точки РФ. Я воспользовалась этой льготой, купила путевку в Турцию (крайняя точка г. Сочи) перелет чартерный (прямой Нижневартовск-Анталия-Нижневартовск). Для предварительной выплаты стоимости проезда я за месяц до отпуска подала заявление, приложив справку транспортного агентства по маршруту Нижневартовск-Сочи-Нижневартовск (32 т.р.) Мне не выплатили ни копейки за льготный проезд. Свои обязательные отпускные выплаты я получала частями, находясь уже в Турции (спустя 15 дней). Продолжительность отпуска была 36 дней. По приезду я отчиталась перед бухгалтерией. Мною были предоставлены следующие документы: — посадочные талоны в оба конца — электронный билет — справка с туристической фирмы о стоимости перелета напрямую (вышло чуть меньше и я знаю что оплачивают наименьшую стоимость) — две квитанции турфирмы об оплате путевки (оплачивали двумя частями) — авансовый отчет, заполненный мною на основании справки турфирмы о стоимости чартерного перелета НЖВ-АНТ-НЖВ. Форма справки: полные реквизиты компании, дата выдачи справки, текст «справка дана ФИО в том, что она действительно приобретала путевку в Турцию с… по… 2010 год. Стоимость авиабилета по маршруту Нижневартовск-Анталия-Нижневартовск составляет… рублей на человека в экономическом классе (сумма прописью), крайней точкой России является г. Сочи», подпись гендиректора и главбуха. Печать фирмы. Почему это не может считаться документом, подтверждающим факт затраты денежных средств? — договор с турфирмой. Вот здесь начались странности: летала я вместе с мужем, состоим в законном браке, но фамилии разные. Договор был оформлен на мужа, но далее к нему идет прикрепленная «заявка», где указаны количество туристов (двое), наши фамилии, отель, стоимость всей путевки в долларах США, продолжительность (14 дней 13 ночей) даты вылета и прилета и указание о том что места в самолете и отеле подтверждены. Через 1,5 месяца после моего выхода на работу мне говорят, что отсутствует договор и квитанции об оплате путевки. (Бухгалтерия в другом городе — письма и документы отправляются почтой. отправляла я оригиналы одним пакетом). Затем «нашли» договор и сказали что он подойдет только для отчетности мужа, так как оформлен не на меня. Путевка покупалась одна на двоих, т.е. просто не может быть два договора под одним номером, на один и тот же «предмет», оформленные на разных людей. Мы с мужем работаем в разных организациях, и оплачивать проезд каждая организация должна своему работнику, а тут получается, что мужу оплатят, а мне нет (мотивировали интересно: почему мы какому-то мальчику должны оплачивать проезд? договор не на вас оформлен, так что до свидания. ).Затем заявили, что нет квитанций и оплачивать они ничего не собираются, так как нет факта затраты денежных средств. Я точно знаю, что все документы ушли одним пакетом. Они постоянно теряют наши документы, только ксерокопии квитанций не приняли бы. Где теперь мне их взять снова? На мой вопрос «а как же другие документы?» мне ответили «ну и что! они ничего не доказывают». Только мне ведь их без оплаты никто не даст. Получается даже справка не подходит? Зачем мне было собирать такую кипу документов? На мой вопрос «что мне теперь нужно сделать и где брать квитанции (утеряные бухгалтерией)» главбух мне просто ответил «не мои проблемы! нет квитанций-нет оплаты». Начальник отдела кадров ответил так же. Предварительную справку я подавала в начале июня (до 5 числа, точнее не помню) сегодня 21 сентября — за льготный проезд ни копейки не получено. Помогите пожалуйста. Правомерны ли действия бухгалтерии и отдела кадров? Так что же мне делать? Где взять квитанции? Заменяет ли их какой-нибудь другой документ, предоставленный мною? В справке турфирмы кажется четко написано, что приобретала путевку, оплатила, указана стоимость перелета и дата выдачи справки стоИт ПОСЛЕ даты отпуска. Кто б мне ее дал без оплаты? Заранее спасибо за ответ. Укажите, если можно, ссылки на соответствующие статьи, поправки и т.д.
Статья 325 ТК РФ.
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:
а) при наличии железнодорожного сообщения — по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;
б) при наличии только воздушного сообщения — по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
в) при наличии только морского или речного сообщения — по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
г) при наличии только автомобильного сообщения — по тарифу автобуса общего типа.
Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455
«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»
Льготы Работникам Бюджетных Учреждений Имеющих Двух Несовершеннолетних Детей
обл. +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл. 8 (800) 333-45-16 доб. 947 Бесплатно по всей РФ Задать вопрос Семьям с ребенком, страдающим инвалидностью, полагается ряд преференций: ЕДВ, социальные, трудовые и налоговые льготы.
- Налоговый вычет с суммы, потраченной на лечение, позволяет вернуть 13% с суммы до 120 тыс.руб. Если ребенку было произведено дорогостоящее лечение, оплаченное родителями, то это позволяет полностью освободить их от уплаты НДФЛ для возврата налогового вычета.
- При владении ребенком-инвалидом долей в собственности, он освобождается от уплаты налога на имущество.
- В ряде регионов полностью или частично дается освобождение от уплаты транспортного налога. Так, москвичи могут не платить данный вид налога при наличии автомобиля с мощностью не более 200 л.с., а в Санкт-Петербурге данная норма распространяется на двигатели не более 150 л.с.
Льготы по оплате коммунальных услуг в 2020 году
Для большинства семейств Российской Федерации оплата услуг является значительной нагрузкой на кошелек. Не все знают, что государство готово разделить с гражданами их тяготы. Оно предоставляет льготы по оплате коммунальных услуг.
- в 50-70% по ненормированным услугам;
- 50% квартплаты на всю квартиру;
- столько же за вывоз мусора.
Если в регионе нет льгот для многодетных семей, то нужно обратиться за субсидией. Чаще всего она положена большой семье.
Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей
Больничный лист по уходу за ребенком выдается работнику на определенный срок, и зависит он от того, сколько лет его ребенку. Так, согласно пункту 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н, больничный листок выдается по уходу за ребенком:
Гибкий график работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник изъявляет просьбу об установлении такого режима работы в письменном виде. Работодатель при согласии, подписывает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ об установлении гибкого рабочего времени.
Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка
407. Увольнение женщины , имеющей несовершеннолетних детей. Срок отработки.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если сотрудник в разводе и у него несовершеннолетний ребенок?Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права.
Льготы опекунам несовершеннолетних детей
Допустимо оформить отношения в виде приемной семьи или патроната. Не стоит путать это с усыновлением. В такой ситуации усыновитель по закону приобретает родительские права, которые не прекращаются никогда, даже после наступления совершеннолетия ребенка.
Детально уточнить, какие льготы у опекунов несовершеннолетних детей есть в вашем регионе, необходимо в местных органах опеки. В некоторых областях они могут включать неоплачиваемый проезд, полную компенсацию расходов на услуги ЖКХ, выплату или компенсацию обеспечения ребенка питанием, одеждой, учебными материалами и канцелярией, как в Москве и Санкт-Петербурге. В столице также разрешено бесплатно посещать музеи и выставки.
Жилищный Консультант
- Оказание разносторонней помощи сотрудникам здравоохранения, образования, науки и культуры.
- Реализация мер, в рамках которых передается жилье бюджетникам либо осуществляется субсидирование.
- Помощь с приобретением жилья бюджетникам.
- Реализация государственных обязательств по социальному регулированию.
- Привлечение в субъект лиц, в первую очередь молодежи, для работы в бюджетной сфере.
Важно понимать, что статья описывает наиболее базовые ситуации и не учитывает ряд технических моментов. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию по жилищным вопросам по телефонам горячих линий:
27 Июл 2019 jurist7sib 104