Какие вопросы задать на собеседовании работодателю
Какие вопросы задавать на собеседовании
«Неправильный» ответ. Формальные перечисления своего опыта и достижений.
«Правильный» ответ. Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.
На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
- Каковы основные должностные обязанности?
- Какой предусмотрен лимит продаж?
- Из чего складывается заработная плата?
- Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
- Какой предусмотрен рабочий график?
- Кому предстоит непосредственно подчиняться?
- Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
- Предусмотрены ли бонусы и премии?
- Каков порядок расчетов по зарплате?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.
Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.
10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю
Чтобы ваши представления о должности совпали с ожиданиями работодателя, обязательно выясните, что будет входить в ваши обязанности, какие цели и задачи будут поставлены и как будут оцениваться результаты вашей работы.
Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником. Если он уволился, то по какой причине. Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней.
Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании
Узнайте, если ли в компании перспективы профессионального и карьерного роста. Поинтересуйтесь нынешним положением предприятия на рынке. Не планирует ли фирма расширять свою деятельность и открывать новые представительства? Чем руководствуется начальство, выдвигая работников на повышение? Возможно, для служебного роста потребуется пройти аттестацию или наработать определенный стаж. Дайте понять работодателю, что вы готовы надолго связать свою жизнь с понравившейся вам компанией.
Подготовьтесь заранее, выяснив, каков уровень оплаты труда по данной должности в вашем регионе. Обычно этот показатель имеет нижнюю и верхнюю границы. Постарайтесь наметить для себя уровень, которые несколько выше того, на который вы рассчитываете на самом деле.
Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании
О перспективах
Вопросы о перспективах карьерного роста хотят слышать от соискателей 10% менеджеров по персоналу. При этом постановка вопроса может быть такой: «Какие перспективы профессионального развития могут меня ожидать через год?»; «Возможен ли карьерный рост в компании?»
О коллегах и соцпакете
По 2% менеджеров по кадрам считают, что перспективный кандидат непременно должен спросить об отношениях в коллективе (есть ли конфликты, какая атмосфера сложилась в офисе), составляющих социального пакета, а также о том, по какой причине открыта заинтересовавшая его вакансия.
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
Все эти вопросы притянуты за уши, Ольга. Давно занимаюсь подбором персонала и на половину этих вопросов вам никто не даст конкретного ответа. Но не задан САМЫЙ ГЛАВНЫЙ вопрос — какова зарплата. Человек сдается в наем. Продает свое время, талант, умения. И он должен знать точную сумму. А уж потом бонусы, премии и другую мотивацию.
Ольга, советы Ваши хороши и правильны, это я Вам говорю как бывший менеджер по персоналу, мелкой и крупной структуры, нанимавший людей с опытом и без опыта. Естественно, вопрос о зарплате закончит собеседование сразу, если соискатель еще не выяснил, что ему за эти деньги придется делать. И об условиях работы он имеет полное право узнать «на берегу» — если эйчар уже выяснил, что на этого человека стоит тратить время.
Но конечно, ответы на эти вопросы соискателю не нужно воспринимать «в лоб». Надо понимать, что горькую правду завуалируют, а если не хотят отвечать — не ответят, переведут разговор на другое и т.д. И радостное обещание: «Да, мы через пару месяцев планируем переехать в новый офис, вам там выделят кабинет, если нужна спокойная обстановка», нужно воспринимать как: «Неизвестно, когда дадут кабинет и дадут ли, а пока сидеть вот тут на проходе среди «драйва» продажников».
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.
- Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха.
- Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его.
Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании
У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.
24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?
Вопросы, которые нужно и не стоит задавать на собеседовании работодателю
Подобные фразы на собеседовании – прямой путь к отказу, поскольку создадут впечатление, что работник, предоставив поддельные рекомендации, мечтает пораньше убежать, не дождавшись завершения рабочего времени, и потребует отпуск, не отработав положенного по закону срока.
Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Хорошо, когда работа устраивает и по заработной плате, и по перспективам роста. Однако чаще приходится искать нового работодателя, оценивая шансы на благополучное трудоустройство в новой компании.
Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю
Главное для соискателя нового рабочего места на собеседовании – понять с кем он имеет дело. Ведь, согласитесь, что одно дело решить, какие вопросы задать работодателю и совсем другое – разговор с кадровиком. Как обычно, перед собеседованием ознакомьтесь хотя бы вкратце с деятельностью фирмы. Если с вами ведет беседу руководитель или владелец фирмы, то хорошо в виде ремарки вставить, например, вопрос: «Ах, так это ваша разработка на Васильевском в Питере установлена?». Короткие комплиментарные вопросы-ремарки иногда действуют как замаскированная лесть, которая многим нравится. Теперь по существу.
В-третьих, необходимо поинтересоваться уровнем конфиденциальности вашей работы. Следует узнать условия пользования корпоративными программными продуктами, внутрифирменными сетями и интернетом.
Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании
- Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
- В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
- Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
- Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
- Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
- Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
- Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
- Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
- Предусмотрен ли в организации дресс-код?
- Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
- Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
- Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
- Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
- Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?
Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга. Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид:
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы
Собеседование – чрезвычайно важная процедура для соискателя. Придя на собеседование в компанию, в которой вы ходите занять определенную должность, жизненно необходимо произвести нужное впечатление на работодателя. Поэтому к собеседованию нужно основательно подготовиться, чтобы все прошло так, как нужно.
Говоря о причинах того, что вы желаете работать именно в этой компании, вы сознательно или несознательно льстите работодателю. И если вам удастся это сделать грамотно, шансы получить желанную работу повышаются в разы.
Какие вопросы задать на собеседовании работодателю
«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: „Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“».
«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.
Какие вопросы задают на собеседовании работодателю
Согласно данным опроса Superjob, четвертая часть специалистов по отбору (почти 26 %) считают, что в первую очередь соискатель, искренне желающий трудоустроиться, должен интересоваться своими будущими должностными обязанностями. Кандидат, задающий вопросы, которые помогают уточнить его будущий набор функций, выглядит более привлекательным в сравнении с тем, кто совсем не интересуется, чем ему придется заниматься на возможном месте работы.
5% специалистов ждут от соискателей вопросов о стиле руководства организации, бизнес-процесса. Основное требование – чтобы вопросы, которые задают на собеседовании кандидаты, были адекватными. Как определить границы? HR-ы готовы ответить на любые вопросы при собеседовании на работу. Но восклицания в духе «А где у вас тут можно разогреть еду в контейнере?», у специалистов по персоналу могут вызвать недоумение.
25 Июл 2019 jurist7sib 111