Генеральный директор единственный учредитель трудовой договор
Трудовой договор с учредителем
1. Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе – юридическое (организация). Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.
- должность, на которую назначается физическое лицо — директор или генеральный директор;
- место работы — название организации;
- документ, на основании которого он назначается — решение единственного учредителя;
- вид работы — основная или по совместительству;
- срок действия.
Трудовой договор с генеральным директором учредителем
- При открытии расчетного счета банки требуют трудовой договор.
- Налоговые службы, не придерживающиеся позиции Минфина, могут оштрафовать за отсутствие договора, согласно требованиям законодательства.
- Если у организации нет чистой прибыли, то организация не имеет права платить дивиденды, так что директор будет работать бесплатно.
- Для фондов и ФНС отсутствие трудового договора невыгодно, поскольку бюджет недополучает средства.
- Если отсутствует трудовой договор, то отсутствуют и социальные пособия.
- Первое – это мнение Минфина, Министерства здравоохранения и ФНС, и по нему директор в данном случае должен работать без трудового договора.
- Второе – с директором будет заключен трудовой договор, то есть соглашение о работе «с самим собой». Директор будет получать зарплату и из нее удерживаются все налоги.
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей.
Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон.
Нужно ли заключать договор с директором, если он единственный учредитель
Таким образом, наличие документа о найме на пост директора единоличного владельца организации необходимо. Договор позволит четко регламентировать его права и обязанности, срок полномочий, определить меры ответственности за нарушения, подтвердить срок страхового стажа и т.д.
Соглашение найма оформляется между двумя сторонами: компания и гражданин. Особенность в том, что если глава предприятия является полноправным и единоличным владельцем фирмы, то он представляет обе стороны. Соответственно, трудовой договор генерального директора – единственного учредителя не требуется. Но есть и исключения.
Тема: Единственный учредитель — Генеральный директор — Трудовой договор
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Такой вопрос.
Я являюсь единственным учредителем ООО. Решением единственного учредителя я возложил на себя обязанности Генерального директора. Издал приказ следующего содержания:
в связи с избранием на должность Генерального директора и государственной регистрацией предприятия, приступаю к своим служебным обязанностям с __.__.____ г.
Могу ли я на основании этого приказала оформить себя на работу и сделать запись в трудовую книжку?
Насколько я понимаю, заключить трудовой договор сам с собой я не могу.
По тому же приказу я возложил на себя обязанности главного бухгалтера. Как мне это оформить официально? Ведь опять же, я не могу заключить сам с собой трудовой договор.
Как выглядит образец трудового договора с директором ООО
Таким органом может являться только физическое лицо или группа лиц. В соответствии с соглашением директор принимает на себя все обязанности по ведению дел организации, а общество устанавливает эти условия, обязанности и полномочия.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Процедура оформления трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем
Споров по поводу того, нужен ли трудовой договор с генеральным директором ˗ единственным учредителем, очень много. С одной стороны трудовые отношения должны быть правильно оформлены, а с другой стороны закон не запрещает собственнику трудиться на благо своей компании на любой должности.
Что касается ответственности за отсутствие трудового соглашения, то владельцу компании придется заплатить штраф. Его размер составляет не более 5 тыс. рублей. Но если контролирующие органы наложат штраф на юридическое лицо, то его размер удвоится и составит уже 50 тыс. рублей.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором и единственным учредителем ООО
Цитата ( Журнал «Юридический справочник руководителя» июнь 2011 Рубрика Договорные отношения): Заключать или не заключать
Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом – генеральным директором. Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, – такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство. Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом. Однако вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. В чем же суть спорного вопроса?
Сторонники позиции того, что заключения трудового договора с директором не требуется, исходят из положений ст. 273 ТК РФ, которая исключает из регулирования гл. 43 ТК РФ руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Из этого положения приверженцы отсутствия трудового договора с директором делают вывод, что заключения оного не требуется.
Подкрепляют эту позицию также ссылкой на ст. 182 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), которой установлено, что «представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Он не может также совершать такие сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев коммерческого представительства», полагая, что подписание трудового договора одним лицом как со стороны работника, так и со стороны работодателя не допустимо.
И, наконец, основным аргументом сторонников данной позиции являлось мнение на этот счет Роструда.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Трудовой договор с генеральным директором ООО если он учредитель
В таком случае возникает еще один вопрос, кто должен подписать трудовой договора с директором, если он учредитель? Подписывает договор со стороны работодателя – учредитель, со стороны работника – назначенный на должность генерального директора. То есть получается, что на договоре ставятся две одинаковые подписи, что не является нарушение трудового законодательства.
Генеральный директор – это тот же работник организации, данная штатная единица прописана в штатном расписании и для нее также нужно установить особенности трудовых взаимоотношениях с работодателем. Трудовой кодекс обязывает предприятия заключать трудовые договора с каждым сотрудником, именно поэтому данный документ должен присутствовать и в случае принятия на работу генерального директора. Назначается учредитель на эту должность на основании решения единственного участника общества.
Как составить трудовой договор с генеральным директором ООО, если он единственный учредитель
На генерального директора, являющегося единственным учредителем, распространяются все нормы трудового права. Поэтому о приеме на эту должность по предприятию должен издаваться соответствующий приказ, а также оформляться трудовая книжка. При издании приказа необходимо указать, что оформление на работу происходит на основании решения учредителя ООО. Руководителю по всем правилам начисляется и выплачивается заработная плата, отпускные, а также учитывается страховой стаж для расчета больничного листа.
- Ему не будет насчитываться стаж, так как из-за отсутствия трудового договора не будет оформлено личное дело, основании которого проводится начисление заработной платы.
- Учредитель–директор не сможет получать социальных пособий, которые положены всем официально трудоустроенным работникам. Также ему не будут делаться выплаты за счет Фонда социального страхования.
- Если генеральный директор будет начислять себе заработную плату без соответствующим образом оформленного трудового договора и таким образом увеличивать издержки ООО, то у контролирующих органов могут возникнуть к нему вопросы. Сотрудники налоговой службы могут запросить документ, на основании которого проводятся все эти начисления. Если генеральный директор не предоставит трудовой договор, то из расходов ООО будут сняты все издержки по заработной плате, тем самым увеличится ее прибыль, возрастут налоговые обязательства перед бюджетом. Также на руководителя может быть составлен административный протокол и применены штрафные санкции.
Трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем
Как и любой другой наемный работник, директор, наняв себя, будет обязан предоставлять себе отпуск — той длительностью, что определена нормами ТК РФ, и начислять, соответственно, отпускные. При этом он не вправе осуществлять трудовую деятельность без выхода в отпуск 2 года подряд.
Статус директора в данном случае должен быть обязательно закреплен на уровне гражданско-правовых отношений: предполагается, что учредитель фирмы издаст решение о наделении себя полномочиями директора, а затем сообщит об этом в ФНС (чтобы в ЕГРЮЛ появилась запись о том, что у фирмы появился директор).
Трудовой договор с директором
Хотя должность генерального директора выделяется, его статус особый, он имеет большие привилегии и несёт большую ответственность, однако же форма трудового договора, как и его содержание несильно отличаются от обычного. Заключается он письменно, обе стороны, участвующие в сделке, должны будут получить собственный экземпляр с подписями. Форма и содержание договора устанавливаются статьями 57 и 67 ТК. Рассмотрим трудовой договор с генеральным директором подробнее, опираясь на прилагающийся к статье образец.
Налицо спорный момент. Поскольку, согласно одним положениям законодательства, договор в данной ситуации составляться не должен, а согласно другим должен. Несмотря на то что аргументы за первую точку зрения кажутся нам весомее, всё же лучше лишний раз перестраховаться и составить трудовой договор директора, даже если он единственный учредитель. Есть и ещё одна весомая причина сделать это – налоговый вопрос. Поскольку в соответствии с Налоговым кодексом не предусмотренные договором вознаграждения не облагаются налогом, у инспектора могут возникнуть вопросы к уменьшению базы налогооблагаемой прибыли за их счёт. Чтобы избежать лишних вопросов с его стороны стоит всё же оформить договор.
Особенности трудового договора с генеральным директором ООО в 2020 году
Типовой бланк договора не отличается от соглашения с рядовым сотрудником. Из нюансов стоит отметить то, что должность руководителя ООО прописывается именно как генеральный директор, поскольку данный сотрудник единолично представляет организацию и несет полную ответственность.
В договоре может предполагаться условие об испытательном сроке. По ч.5 ст.70 ТК РФ длительность испытания для руководящего работника может продолжаться до полугода, поскольку установить соответствие должности за меньший период не всегда возможно.
Трудовой договор с директором — единственным учредителем
По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.
Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции. Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов. Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором. Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения.
Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец в 2020 году
При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.
Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.
Обязателен ли трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем
Здравствуйте! Зарегистрировали ООО, один учредитель и один руководитель(он же бухгалтер)По Уставу руководитель избран на 2 года. Подскажите пожалуйста, необходим ли трудовой договор , если первое время коммерческой деятельности не будет ? Можно ли трудоустроить руководителя позже, например, через год?
В вашем случае руководитель не является участником ООО, поэтому трудовой договор с директором обязателен сразу, как он приступил к своим обязанностям. Вы можете заключить договор и отправить директора в неоплачиваемый отпуск или перевести его на неполное рабочее время.
25 Июл 2019 jurist7sib 101