Если Работадатель Уведомляет Работницу Об Увольнении А Через Месяц Она Приносит Справку О Беременности
После увольнения принесла справку о беременности
С той поры прошло уже около полугода, но «видимых» признаков ее «интересного положения» никто не замечает, а руководитель вообще начинает сомневаться в подлинности справки и наличии беременности, поэтому хочет, чтобы она принесла еще одну справку, подтверждающую факт беременности.
Беременной женщине приходится менять привычный распорядок дня и отказываться от некоторых дел, которые раньше считались для нее обычными. Работа или учеба, а также домашние хлопоты не должны теперь приносить женщине ни особого дискомфорта, ни нервного напряжения, ни физической усталости.
Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
- Кроме этого работницу допустимо уволить по статье, как и прочих работников, так как соблюдение дисциплины и внутреннего распорядка никто для нее не отменял:
- Невыход на рабочее место;
- Нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и прочих веществ;
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Аморальный поступок;
- Разглашение конфиденциальной информации;
- Совершение по собственному усмотрению действий, приведших к аварии, ущербу и прочим последствиям.
Однако перед этим он должен предложить ей все возможные варианты перехода с тяжелых условий труда, к примеру, если до беременности она работала с вредными веществами или в металлургическом цеху, на более легкую работу с сохранением размера оклада.
Если Работадатель Уведомляет Работницу Об Увольнении А Через Месяц Она Приносит Справку О Беременности
Вопрос: В организации проводится сокращение штата, о чем был издан соответствующий приказ, работники уведомлены. Одна из сокращаемых работниц в день увольнения сообщила о своей беременности, подтвердив это справкой о беременности. Работодатель отменил процедуру сокращения в отношении этой работницы, издав соответствующей приказ. Через три месяца после этого работница сообщила работодателю, что потеряла ребенка. Вправе ли работодатель сразу же уволить работницу в связи с сокращением штата, учитывая, что она больше не является беременной? Должен ли работодатель заново уведомлять об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца до увольнения?
Ответ: Если работодатель отменил процедуру сокращения в отношении беременной работницы, то впоследствии он должен начинать эту процедуру заново, если захочет уволить работницу в связи с сокращением. При этом процедуру сокращения следует выполнить полностью, в том числе нужно снова предупредить работницу о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения.
Работнице вручено уведомление о сокращении
Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О, апелляционном определении Свердловского областного суда от 12 ноября 2014 г. № 33-13739/2014, определении Приморского краевого суда от 23 января 2013 г. № 33-115.
По общему правилу организация должна предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата как минимум за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Нужно ли повторно предупреждать сотрудников о том, что дату увольнения переносят на более поздний срок, закон не уточняет. В судебной практике сложились два противоположных подхода.
Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства
За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.
Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.
Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть
1) Мирно — это не уходить, ибо уволить беременную нельзя. Просто как можно меньше быть в офисе (больничные я думаю в положении дают легко). И затем сидеть ровно до того, как она найдет новую (тут ее не ждут), потом выйти на 1 день на новую (чтобы предоставили рабочее место и выгнали замену, тот еще геморрой) и затем счастливо уйти на новую работу;
Один зарвавшийся работодатель пытается уволить беременную девушку. Прессинг сильный, слезы и давление каждый день. Просят написать заявление по собственному желанию. Что грозит работодателю при обращении сотрудницы в ГИТ (какая сумма штрафа и как выйти на ГИТ)? Если писать заявление по собственному желанию, то на каких условиях и стоит ли его вообще писать? И есть ли возможность решить вопрос мирно?
Спасибо заранее за дельные советы.
Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности
Дона Роза, 25.12.2012 12:44 Законом… — лимар, 25.12.2012 12:48 беременность… — Дона Роза, 25.12.2012 12:51 Цитирую: «Женщина,… — лимар, 25.12.2012 12:57 вот она вам… — Дона Роза, 25.12.2012 13:02 Работодатель имеет… — лимар, 25.12.2012 13:48 Это уже… — Серый_котЭ, 25.12.2012 12:57 и что? если она уже… — Дона Роза, 25.12.2012 13:03 Почему? После… — Серый_котЭ, 25.12.2012 13:13 правильно, но он не… — Дона Роза, 25.12.2012 13:18 Точно… Хорошо,… — Серый_котЭ, 25.12.2012 13:42 проще продлить ТД… — Дона Роза, 25.12.2012 13:48 Это увольнение не… — лимар, 25.12.2012 14:08 с вами бесполезно… — Дона Роза, 25.12.2012 14:18 Я то как раз… — лимар, 25.12.2012 14:22 Полностью согласна… — Еленчик кадр, 28.12.2012 04:17 Спасибо:))))) — лимар, 28.12.2012 09:27 Да будет вам… — Серый_котЭ, 25.12.2012 14:41 при прекращении… — Дона Роза, 25.12.2012 15:04 Я в шоке, чем…
Это же Постановление указывало на то, что при обращении в суд уволенной по инициативе работодателя беременной сотрудницы с иском о восстановлении ее на работе, такой иск подлежит удовлетворению, и тот факт, что работодатель по любым причинам (беременная сотрудница скрыла факт беременности или же на момент увольнения не знала о факте беременности) не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе. Более того, сотруднице, восстановленной на работе по решению суда, работодателю необходимо оплатить время вынужденного прогула в размере ее средней заработной платы за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе (периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчета не исключаются).
Какие действия необходимо предпринять беременной сотруднице, чтобы избежать увольнения при выходе на работу основного сотрудника до окончания ее беременности
Продлевают только на основании вашего заявления и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
А я уверена, что если вас вдруг уволят в период отпуска по БиР, даже не уведомят о том, что есть вакантные должности, чтобы вас перевести до окончания отпуска по БиР, то суд тоже не сочтет это нарушением, т.к. вы уже будете в отпуске по БиР, вам пособие по БиР выплачено, а то, что уволили не по окончании отпуска по БиР, то на ситуацию это как-то не влияет.
Увольнение беременной работницы без предупреждения
Добрый день! у меня сложилась такая ситуация. в феврале месяца я забеременела. Работодатель впоследствии об этом узнал, с этого момента его отношение стало невыносимым. Несмотря на тяжелое состояние (токсикоз) я продолжала изо всех сил работать и выполнять все поручения работодателя. Однажды, предупредив о том, что мне на следующий день необходимо в больницу, меня заставил Р-ль написать объяснительную при всех коллегах и посторонних людях (Ранее были хорошие отношения, если мне надо было в больницу,я просто предупреждала). Через пару дней мне Р-ль сказал, что я не имею права в рабочее время посещать больничные учреждения. На следующий день я попала в больницу с угрозой выкидыша. После выписки Р-ль игнорировал мои предупреждения о моем выходе на работу. Выйдя на работу, в первый день Р-ль заставил меня при коллегах и посторонних людях расписывать весь мой рабочий день почасово. В тот момент у меня уже не было сил терпеть публичные унижения и написала заявление на увольнение. Р-ль не стала его подписывать и предложила написать заявление на отпуск за свой счет. Второе заявление я написала на официальный отпуск с 28 июля.Я собственными глазами видела ее подписи на заявления об отпусках.В тот день она мне еще сказала, что я могу спокойно приносить больничные на оплату. 1 августа я связалась с работодателем по вопросу об отпускных. В ответ я узнала, что Р-ль меня уволил, не предупредив меня, и напоминает о необходимости забрать трудовую. Я впервые об этом узнала, а она мне оказывается еще и напоминает. Более того, в июне я просила ксерокопию трудовой, она спокойно мне ее передала и об увольнении речи не было. Что делать в
В настоящее время законодателем установлены гарантии беременным женщинам при прекращении трудового договора. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, как следует из обстоятельств, изложенных Вами, действия Вашего работодателя по отношению к Вам незаконны. Однако необходимо смотреть приказ, которым оформлено увольнение, чтобы знать официальные причины и основания увольнения для выстраивания дальнейшей работы по защите своих трудовых прав.
Сам себе адвокат
Случается, что сотрудница принятая на время ушедшей в декрет устраивает больше, чем декретница. Уволить последнюю никак нельзя и нужно только с ней договариваться. Мать одиночку нельзя уволить до достижения ребенком возраста 14 лет. В этой ситуации нужно договариваться, то есть, подписать соглашение о расторжении трудового договора. Помимо стандартных трех средних заработков можно дать оплачиваемую медицинскую страховку ребенку на срок один год. Как правило, у работодателя бывают корпоративные скидки, и для него это не так существенно, как для молодой мамы. Во-вторых, компенсировать упущенное женщиной пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, с возможными прогнозируемыми индексациями за счет работодателя. В-третьих, компенсировать за счет частичной оплаты обучения женщины, по результатам которого ее стоимость на рынке труда будет выше. Это тоже не всегда столь затратно для работодателя, но ценно для работницы.
Поэтому правильней будет продолжить работать с этим сотрудником, то есть перевести его на бессрочный трудовой договор. При этом расторгать этот договор и заключать новый не нужно. Нужно изменить срок договора через дополнительное соглашение к трудовому договору. Такую рекомендацию дает Роструд в письме от 20.11.2006 № 1904-6-1. Но можно оставить все как есть, нарушением это не будет. Просто работодатель будете исходить из того, что событие никогда не наступит, основной работник уволился, и данная должность является для работника постоянной.
Если срочный трудовой договор расторгнут а сотрудник приносит справку о беременности
Если на день увольнения работница указанные документы не представит, работодатель может ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.Если после увольнения женщина принесет медицинскую справку о беременности, работодатель не обязан восстанавливать ее на прежней работе и продлевать трудовой договор до окончания беременности. Обоснование позиции:Прежде всего отметим, что мнения специалистов и судебная практика по заданному вопросу неоднозначны.Так, например, в ответе Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» за сентябрь 2015 г. представители ведомства высказали мнение о неправомерности увольнения женщины в случаях, аналогичных рассматриваемому.Такая позиция находит подтверждение и в судебной практике. Так, Волгоградский областной суд в ситуации, подобной приведенной в вопросе, пришел к выводу о применении п.
То есть, учитывая, что в Вашем случае работница принята на время исполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, уведомлять её о предстоящем расторжении трудового договора не обязательно. При этом необходимо отметить, что если работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, забеременела, то её вполне допустимо уволить. Однако, только в случае, если работницу нельзя перевести до окончания беременности на другую имеющуюся в организации работу.
Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2020 года установленный в размере 9489 руб.).
Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.
За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).
Беременность работодатель увольнение
44.1. Здравствуйте! В российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и граждан согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Ваш работодатель пытается вступить с вами на такую договоренность но вы в праве от предложенного им отказаться. Граждане РФ имеют право на выбор места работы.
Всего вам наилучшего!
25.1. Отозвать не получится. Ведь это было не заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). Причем придется доказать, что оказывалось давление. Если сможете это сделать, то можно будет попробовать восстановить трудовые отношения через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Увольнение беременной женщины без справки
Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации? Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ееСогласно ТК РФ беременная женщина при наличии подтверждающей справки из женской консультации под сокращение не попадает и не может.
Уволить-то вас правильно хотят. Но пока вы беременны вам ничего не грозит. Будете сидеть под надзором до декретного отпуска. А потом до 3 лет ребенку. А уж после этого захотят ли снова вас допустить к работе, вопрос сложный.
Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности
Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ. Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.
увы но если она забеременела в период работы уволить вы её не имеете права, придётся продлевать договор до окончания беременности, иначе она восстановится в судебном порядке. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред.
26 Июл 2019 jurist7sib 85