Документы Которые Необходимо Предоставить Сельскому Дому Культуры За Пределами Мероприятиям
Документы Которые Необходимо Предоставить Сельскому Дому Культуры За Пределами Мероприятиям
1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению [наименование должности руководящего лица Управления культуры и т. п.].
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.
Ный дом культуры
Методические центры должны быть своеобразно оформлены. Прежде всего, необходимо оформит карту района, на которую наносятся населенные пункты, культурно-досуговые учреждения с указанием их ведомственной принадлежности, памятники истории и культуры.
Современные приоритеты в деятельности учреждений культуры не могут определяться без учета экономических, политических, социальных особенностей в стране и регионе. Культурная политика рассматривается нами как правовое и методическое обеспечение, подготовка творческих кадров, финансирование инфраструктуры в регионах, сохранение культурного наследия, поддержка творчества и т.д. Культурная политика начинается с четкого определения приоритетных направлений, в которых более всего нуждается государство и потому берется их поддерживать. Однако так получается не везде и не всегда
Мероприятия в сельских учреждениях культуры
6 марта
В Октябрьском СДК прошло торжество «Для прекрасной женщины», во время которого со словами поздравлений выступил Глава Октябрьского сельского поселения С. Г. Горяев. Продолжением вечера стали выступления артистов и коллективов художественной самодеятельности Дома культуры, обучающихся Октябрьской СОШ и воспитанников детского сада. Для зрителей выступили уже полюбившиеся коллективы «Радуга», «Вдохновение», «Сударушка». Выступление самых маленьких артистов, воспитанников детского сада, нашли отклик в душе и сердце каждого из присутствовавших в зале. Потрясающую энергетику и мощный заряд позитива зрителям обеспечил дуэт мамы и дочери – Е. и И. Сычёвых.
Артисты искренне и самоотверженно дарили свое творчество. С первых минут концерта сложилась добрая и восторженная атмосфера, благодаря которой между артистами и зрителями происходил взаимный обмен положительными эмоциями и праздничным настроением. Неудивительно, что благодарная публика тепло и радостно принимала каждый номер. Зал расцвел цветами и улыбками, аплодисменты не смолкали весь вечер.
Специалисты Бекишевского СДК и Глава Бекишевского с/п В.В. Токарев накануне праздника поздравили женщин д. Гуровка и д. Максимовка. Подарили открытки с 8 Марта и небольшие подарки. Пожилые люди с радостью и словами благодарности встречали и провожали гостей за искренние и трогательные поздравления.
Что включить в портфолио работника культуры сельского дома культуры
К примеру, презентационная модель портфолио представляет собой коллекцию лучших работ специалиста. Ее можно использовать в том случае, если человек участвует в профессиональном конкурсе либо переходит на новую работу. Структура такой модели довольно проста: портрет, творческие материалы, достижения.
При создании данного продукта часто допускаются ошибки, которые имеют негативное влияние как на саму технологию, так и ее практическое использование. К примеру, одной из наиболее распространенных ошибок является сбор материалов не самим специалистом, а кем-то другим.
Совершенствование деятельности сельского дома культуры по организации досуга молодежи
На критическом этапе развития общества молодые люди не утратили общечеловеческих ориентаций. Ответы респондентов о жизненных планах свидетельствуют, что молодые люди (50%) все-таки отдают предпочтение продолжению образования. Интерес к получению образования в большей степени проявляют молодые люди (63%), посещающие кружки, секции. На заданный в ходе исследования вопрос «Мог бы СДК помочь Вам в выборе профессии?», к сожалению, лишь 14% респондентов дали положительный ответ. Это можно объяснить, незначительным перечнем предлагаемых услуг. Это свидетельствует о том, что есть значительные резервы в изменении содержания досуга подрастающего поколения.
Сельский Дом культуры с.Эйлиг- Хем введен в эксплуатацию 1987 году и расположен в с. Эйлиг-хем по улице Найырал 3. При сельском Доме культуры работают 5 специалиста, из них 2 специалиста с высшим профессиональным образованием по культуре.
Об утверждении Положения о платных услугах, оказываемых Муниципальным казенным учреждением «Сельский дом культуры села Покур»
1.1. Платные услуги предоставляются Муниципальным казенным учреждением «Сельский дом культуры села Покур» (далее – МКУ «СДК села Покур») физическим, юридическим лицам и регулируются: Гражданским кодексом РФ (ст.50, 120, 136, 138,218,298,454); Федеральным законом от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»; Законом РФ от 07.02.1992 г. № 2300-1 ст.4, 10, 12, 16, 27 и 37 «О защите прав потребителей»; Законом РФ от 09.10.1992 г. № 3612-1 ст. 46, 47 и 52 «Основы закона РФ о культуре»; Уставом муниципального казенного учреждения «Сельский дом культуры села Покур».
1.2. Оказание платных услуг МКУ «СДК села Покур» производится при следующих условиях:
— наличие утвержденных в установленном порядке тарифов на услуги.
1.3. МКУ «СДК села Покур» вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации дополнительные финансовые, в т.ч. валютные ресурсы за счет предоставления дополнительных платных услуг физическим и юридическим лицам, а также за счет целевых взносов юридических и физических лиц.
1.4. МКУ «СДК села Покур» вправе использовать закрепленные за ним финансовые средства и имущество в осуществлении им деятельности, связанной с предоставлением различных платных услуг МКУ «СДК села Покур» и структурного подразделения киновидеоустановки.
1.5. Изменения и дополнения в Положение утверждается Решением Совета депутатов сельского поселения Покур.
1.6. В учреждении должен быть оформлен стенд с Положением и всей необходимой информацией по вопросу оказания платных услуг.
4.1. МКУ «СДК села Покур» осуществляет оперативный учет своей деятельности.
Ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность:
ежемесячно, ежеквартально и ежегодно предоставляет в администрацию сельского поселения Покур отчет о результатах деятельности МКУ «СДК села Покур» за истекший период в соответствии формами по бухгалтерской отчетности.
4.2. Оплата за платные услуги осуществляется заказчиком (физическим или юридическим лицам) наличным и безналичным перечислением.
Муниципальное учреждение культуры Татановский сельский Дом культуры
Хочется отметить, что на протяжении всей практики руководитель практики Ткачев А.С. знакомил меня с коллективом учреждения, помогал адаптироваться в новых условиях, подробно всё объяснял и старался поддерживать. Поэтому от практики у меня остались только приятные впечатления, и каких-либо отрицательных её сторон я не определил. Могу лишь сделать от себя пару предложений, которые, несомненно, улучшили бы работу сотрудников и деятельность учреждения в целом:
В течение периода с 01.02.2010 по 19.02.2010 была проведена внутренняя реструктуризация административно-хозяйственной части. Было создано новое направление — ремонт здания и территории. Структурные изменения дали возможность оперативно управлять отделом АХЧ в целом, повысить степень взаимодействия с другими подразделениями МУК «ОКЦ».
Документы Которые Необходимо Предоставить Сельскому Дому Культуры За Пределами Мероприятиям
Нивский СДК работает в рамках региональной программы «SOS», используя самые разнообразные методы. В декаду «SOS» была организована программа «хочешь быть здоровым, будь им» и турнир по теннису «Мы выбираем жизнь!»
Нивский СДК не является юридическим лицом, работает на основании «Положения о клубном учреждении», утверждено постановлением главы администрации муниципального образования городское поселение Кандалакша от 12 сентября 2006 года № 11.
Как должен выглядеть современный сельский клуб
А что же нужно? Совместный просмотр кинофильмов я уже отметал выше — во-первых, телевизоры есть практически у каждого, во-вторых, оборудование для просмотра фильмов есть далеко не в каждом клубе и, в-третьих, в эпоху авторских прав коллективный просмотр киноновинок может влететь в копеечку для заведения. То есть танцы и фильмы мы отметаем. Что остается?
Рядом с детской комнатой и туалетом должна быть небольшая комната-«кухня», как я её назвал. Здесь, опять же, принцип «антикафе» — любой желающий может налить себе чашку чая и перекусить печеньем. Люди могут приносить сюда пакетики чая из дома и что-нибудь сладкое. Соглашусь, что первое время это будет чем-то диковинным и отчасти немыслимым — но сознание людей способно меняться под влиянием примера окружающих (меняться как в хорошую сторону, так и в плохую). Людям нужно показать, что это — реально, что это так же естественно, как принимать гостей у себя в доме, как пить чай у себя на кухне. В деревнях практически все друг друга знают — просто за отсутствием консолидирующих моментов все привыкли жить разобщенно, по принципу «моя хата с краю». Совместное проведение досуга, совместная покупка чая для вечерних посиделок — это ли не шаг в сторону формирования «солидарного общества»?
Должностные инструкции заведующего сельского дома культуры
А иногда день и даже два никуда не хожу и только ЦУ по телефону раздаю. 5. Насколько комфортны условия Вашего труда (целый день на улице, или в офисе с чашечкой кофе)? Поскольку рабочий ритм завклуба неупорядочен, то и условия могут быть разными.
Директор СДК / завклубом: — несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и противопожарных правил; — отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров; — несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК; — отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК; -несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива,. С должностной инструкцией ознакомлен « » 200 г.
Должностная инструкция директора дома культуры п
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Пушкаловой Ольгой Павловной и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
Документы Которые Необходимо Предоставить Сельскому Дому Культуры За Пределами Мероприятиям
При расчете средней заработной платы педагогических работников Учреждения, осуществляющих учебный процесс, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду установления должностного оклада директору школы, за исключением выплат компенсационного характера. Конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должности директора МКУ «Шапошниковский сельский Дом Культуры» Шапошниковского сельского поселения.
1. Общие положения 1.1. Художественный руководитель относится к категории руководителей. 1.2. Требования к квалификации: Высшее профессиональное оборудование и стаж работы по специальности не менее 1 года либо среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 1.3. Художественный руководитель должен знать: — основные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия; — теорию и практику художественной и сценической работы; — основы межличностного общения и этикета; — профессиональную терминологию; — правила и требования пожарной безопасности; — формы и правила оформления отчетности и внутренней документации; — режим работы предприятия; — внутренние стандарты одежды (униформы); — основы законодательства о труде; — правила и нормы охраны труда. 1.4. Назначение на должность художественного руководителя и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению арт-директора. 1.5. Художественный руководитель подчиняется непосредственно арт-директору. 1.6. Художественному руководителю для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 1.7. На время отсутствия художественного руководителя (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2. Должностные обязанности Художественный руководитель: 2.1. Набирает и готовит к выступлению кадры. 2.2. Проводит репетиции и генеральные прогоны по установленному графику. 2.3. Занимается подготовкой, организацией и реализацией тематических шоу — программ в соответствии с планом работы клуба. 2.4. Разрабатывает сценарии и режиссуру тематических вечеринок и шоу — программ. 2.5. Приглашает артистов для участия в вечеринках и шоу -программах в соответствии с бюджетом и тематической направленностью шоу. 2.6. Дает задание ди-джею по подборке и подготовке к работе аудио и видеоматериалов. 2.7. Отвечает за выпуск программ и организацию вечеринок. 2.8. Отвечает за внутреннюю дисциплину в коллективе. Ведет табель рабочего времени. Обучает подчиненный персонал определенному этикету поведения. 2.9. Продумывает оформление шоу костюмами и аксессуарами. 2.10. Несет ответственность за предоставленные клубом для профессиональной деятельности костюмы, реквизит, аксессуары. 2.11. В своей профессиональной деятельности выполняет инструкции, правила и разовые требования комплекса. 2.12. Присутствует на организационных совещаниях арт-отдела. Участвует в работе художественного совета. 2.13. Соблюдает производственную дисциплину, график работы, технику безопасности, правила пожарной безопасности. 3. Права Художественный руководитель имеет право: 3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. 3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам обязательные для исполнения указания. 3.3. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности. 3.4. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений. 3.5. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями. 3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность Художественный руководитель несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Приобрести книги по кадровому делопроизводству Настольная книга кадровика (книга + дискM) В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов. К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы. Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности. А Вы готовы к приходу трудового инспектора?(2013) Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства. Автор: Елена Карсетская Книга адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства. Сборник должностных инструкций В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй — должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.
Административный регламент Муниципального автономного учреждения «Серговский сельский Дом культуры» на оказание муниципальной услуги «Предоставление информации о времени и месте проведения культурно-досуговых мероприятий, киносеансов, анонсы данных мероприятий»
Заявка (за исключением документа, направленного по электронной почте) физического лица должна быть подписана физическим лицом, а юридического лица – руководителем организации или уполномоченным лицом и заверена печатью организации.
Адрес месторасположения, телефон для справок и консультаций, адрес электронной почты, сведения о графике (режиме) работы МАУ «Серговский СДК» сообщаются по телефонам, а также размещаются на официальном сайте Администрации Борковского сельского поселения http://***** и Администрации Новгородского муниципального района: http :// admnovray . ru ; на портале государственных услуг Новгородской области по адресу: http://pgu. ***** ; в федеральной государственной информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www. *****) (далее – Портал).
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ УСЛУГ муниципального казенного учреждения Стуловский сельский Дом культуры Слободского района
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение об оказании платных услуг муниципального казенного учреждения «Стуловский сельский Дом культуры Слободского района»(далее — Положение) разработано в соответствии с действующими нормативными правовыми актами:
— Гражданским кодексом Российской Федерации;
— Налоговым кодексом Российской Федерации;
— Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;
— Законом Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»;
— Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
— постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 609 «Об утверждении Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства»;
— решением Слободской районной Думы от 29.10.2015 № 73/699 «Об утверждении порядка оказания платных услуг муниципальными учреждениями культуры и дополнительного образования Слободского района»;
-решением Стуловской сельской Думы « Об утверждении положения
« О порядке оказания платных услуг МКУ «Стуловский сельский Дом культуры»
— уставом муниципального казенного учреждения «Стуловский сельский ДК» Слободского района, утвержденного распоряжением администрации Стуловского сельского поселения от 20.05.2011г. № 49.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения деятельности муниципального казенного учреждения «Стуловский сельский Дом культуры» Слободского районав части оказания платных и частично платных услуг, предусмотренных уставом учреждения (далее- платные услуги)
К платным услугам относятся услуги, оказываемые потребителям за плату и при этом финансируемые полностью за счет средств от приносящей доход деятельности.
К частично платным услугам относятся услуги, финансируемые из двух источников: муниципального бюджета и средств от иной приносящей доход деятельности.
1.3. Платные услуги предоставляются с целью всестороннего удовлетворения потребностей населения в сфере культуры, улучшения качества услуг, развития и совершенствования услуг, привлечения дополнительных финансовых средств для обеспечения расширения материально-технической базы учреждения.
1.4. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
— исполнитель услуги –МКУ «Стуловский сельский ДК»Слободского района;
— потребитель услуги — физическое или юридическое лицо, имеющее намерение заказать или приобрести либо заказывающее и приобретающее услуги для себя или несовершеннолетних граждан, законными представителями которых они являются, либо получающее услуги лично.
1.5. Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления платныхуслугМКУ «Стуловский сельский ДК» Слободского района;(далее – Учреждение) потребителям.
1.6. Платные (частично платные) услуги Учреждения являются частью финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и регулируются Гражданским кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, уставом Учреждения, а также другими нормативными правовыми актами Кировской области, Слободского муниципального района Стуловского сельского поселения.
1.7. Платные муниципальные услуги оказываются в соответствии с потребностями населения на добровольной основе и за счет средств граждан.
1.8. Перечень платных (частично платных) услуг формируется на основе уставаУчрежденияи утверждается нормативно-правовым актом администрации Стуловского сельского поселения.
1.9. Средства, поступившие от оказания платных услуг, не уменьшают нормативов и размеров финансирования Учреждения.
4. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Основным источником финансирования Учреждения является бюджет Стуловского сельского поселения. Доходы от платных услуг, предусмотренные настоящим Положением, являются дополнительными к основному источнику.
4.2. Все средства, полученные Учреждением от оказания платных услуг, аккумулируются на лицевом счете данного Учреждения, открытом в финансовом управлении администрации Слободского района.
4.3. Наличные деньги сдаются вГлавному бухгалтеруДома культуры ответственными лицами за выполнение платных услуг на основании квитанций строгой отчетности или билетов установленного образца.
4.4. В Учреждении ведется кассовый журнал учета операций с наличными денежными средствами, где отражаются операции по поступлению наличных денежных средств в кассу учреждения (ежедневно или в соответствии с графиком приема платежей) и лицах сдающих и принимающих денежные средства.
4.5. Со всеми лицами, получающими деньги на руки за выполнение работ, услуг, руководитель заключает договоры о полной материальной ответственности за получение, хранение бланков строгой отчетности и сдачу наличных денежных средств в бухгалтерию.
4.6. Полную ответственность за правильность взимания установленной платы, контроль за своевременностью и полнотой ее поступления в кассу или на лицевой счет Учреждения, а также за качеством предоставленных Учреждением услуг несет руководитель Учреждения.
4.7. После поступления денежных средств на лицевой счет Учреждения руководитель предоставляет в пределах имеющихся средств счета (договоры) на оплату необходимых работ, услуг в соответствии с бюджетными сметами расходов Учреждения.
4.8. Доходы, полученные от платных услуг, отражаются в бухгалтерском учете Учреждения.
4.9. Доходы, полученные от платных услуг, распределяются следующим образом:
— не более 50% направляются на оплату труда, включая начисления, на выплаты стимулирующего характера;
— не менее 50% направляются на укрепление и развитие материально-технической базы Учреждения, приобретение инвентаря, предметов хозяйственного назначения, звукового и светотехнического оборудования, ремонтные работы, проведение мероприятий, участие в конкурсах, уплату налогов и т.д.
Документы Которые Необходимо Предоставить Сельскому Дому Культуры За Пределами Мероприятиям
1.3. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной Учредителем для осуществление управленческих, социально-культурных и иных функций, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
1.4. Уполномоченным органом собственника в части закрепления за Учреждением имущества и распоряжения им, финансирования из бюджета осуществления контроля за деятельностью в части расходования, выделяемых из бюджета денежных средств, в части определения уставных задач, назначение и освобождения от должности директора, творческих и технических работников выступает МУ «Местная администрация сельского поселения Дейское».
Документы Которые Необходимо Предоставить Сельскому Дому Культуры За Пределами Мероприятиям
- участие в разработке положений о конкурсах, фестивалях и других мероприятиях, проводимых в учреждении;
- координация работы отделов учреждения при проведении мероприятий;
- непосредственное руководство базовым коллективом учреждения;
- участие в работе жюри на фестивалях и конкурсах;
- разработка и осуществление сценариев для проведения крупных массовых мероприятий на базе учреждения;
- подготовка предложений и рекомендаций руководителям творческих коллективов по формированию репертуара;
- поддержание связи с творческими союзами и другими общественными организациями;
- обеспечение учреждения квалифицированными творческими кадрами;
- определение готовности номеров и спектаклей, принятие решения об их публичном исполнении.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
