Вопросы работодателю на собеседовании при приеме
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при приеме на работу
Какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании? В основном во время беседы рекрутеры узнают общую информацию о потенциальном кандидате. Но в последнее время все чаще работодатели задают кандидатам каверзные вопросы. Они хотят знать, в каких сложных рабочих ситуациях приходилось быть человеку, как он находил из них выход, решал проблемы и нестандартные задачи. В основном кандидату сложно сразу сориентироваться в ответе на такие неожиданные вопросы. Поэтому речь лучше подготовить заранее. Надо подумать о том, какие сложности возникали на предыдущем месте работы, и как с ними справлялись. Возможно, работодатель захочет узнать о таких качествах потенциального коллеги, как инициативность и готовность помочь. Ведь в компании может случиться аврал, а проблемы будет решать некому. Поэтому кандидат должен заранее вспомнить моменты из прошлого, в которых он проявлял себя как инициативная и ответственная личность. Подобный рассказ внушит работодателю доверие и уверенность в будущем сотруднике.
Многие интересуются, какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Если человек планирует повысить свою квалификацию, то ему необходимо уточнить, существует ли в организации услуга по обучению сотрудников. Такой вопрос поможет выяснить, беспокоится ли компания о своих работниках, и сколько она в них вкладывает. Ответ работодателя даст понять человеку, сможет ли он повысить квалификацию на какой-либо должности в организации. Данный вопрос задавать необходимо. Ведь некоторые профессии требуют постоянного обучения.
Вопросы работодателю на собеседовании при приеме
Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков. Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов.
- Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
- Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
- Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
- Вы — конфликтный человек?
- Поддавались ли вы критике на прежней работе?
- Что такое идеальная компания?
- Почему именно вы должны работать в нашей компании?
- Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
- Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
- В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
- Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
- Последняя прочитанная вами книга?
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.
- Каковы основные должностные обязанности?
- Какой предусмотрен лимит продаж?
- Из чего складывается заработная плата?
- Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
- Какой предусмотрен рабочий график?
- Кому предстоит непосредственно подчиняться?
- Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
- Предусмотрены ли бонусы и премии?
- Каков порядок расчетов по зарплате?
Вопросы на собеседовании при приеме на работу
О системе мотивации. Кандидаты, которые не интересуются вопросами о том, из чего состоит их зарплата, пугают. Создается впечатление, что человек идет работать ради записи в трудовой книжке или от безысходности.
Одни высказывают пассивную позицию, что в жизни их мало радости, все люди злые и, вообще, виновата судьба. Это свидетельствует о том, что кандидат не уверен в себе, не доверяет окружающим и настроен пессимистично. Человек, нацеленный на успех, высказывает иную позицию: все трудности преодолимы и судьба человека в его руках.
Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
Акцентируйте особое внимание на том, что вы просто мечтаете работать в этой организации. Только не врите и не льстите. Опытный собеседник сразу же почувствует подвох. Не фантазируйте о желании, а действительно хотите этого.
Американскими учеными было систематизировано около 400 вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования. Позже выяснилось, что лишь около 20 из них задают практически на всех видах собеседований. 15 – это основные вопросы, до 5 – дополнительные.
Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу
Когда будет задан вопрос: расскажите о себе, то здесь понадобится подготовленная и отрепетированная заранее само презентация. Всего лишь в нескольких словах нужно представить свои достоинства и умения в выгодном для работодателя свете.
- Правило «семи секунд». Оценивается внешний вид. Необходимо показать уверенность, выступить в роли победителя.
- Правило «тридцати секунд». Здесь в игру вступает одежда. Все должно быть на высоте. Необходимо поработать над тембром голоса.
- Рассказ о себе должен выделить кандидата среди других конкурентов. Поэтому особое внимание стоит уделить тексту, стилю повествования. Предварительно стоит написать мини-сочинение на эту тему, тщательно отрепетировать перед зеркалом.
Собеседование при приеме на работу
Ваш успешный ответ должен прозвучать так, чтобы работодатель, проводя с вами собеседование о работе, прекратил раздумывать о выборе лучшего кандидата, перестал перебирать кандидатуры нескольких соискателей, а потому чем полнее и правильнее вы ответите на вопрос, тем больше шансов на успешное прохождение собеседования о работе и дальнейшее трудоустройство получите.
Может, ваши навыки помогут снизить затраты в том или ином секторе? Может, у вас есть опыт по разработке новых программ, способных облегчить работу или повысить эффективность компании? Вы способны оказать помощь компании в увеличении количества клиентов или расширении сферы бизнеса? Проходя собеседование о приеме на работу, расскажите о том, где именно и как будете полезны!
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
А по поводу шумов — это Вы зря, и зря, как работодатель (или его представитель) считаете его неуместным и глупым. Мне, как юристу, просто категорически важно, буду я сидеть в тишине или в балагане. Говоря «уровень шума», я не подразумеваю, что работодатель даст мне его точную оценку, но понимание величины окружающих посторонних и отвлекающих звуков — немаловажно и бывает решающим. Понимаю, что, например, «продажникам», все равно где их рабочее место, там всегда будет драйв, а юристу и некоторым другим, думающим и вникающим профессиям, нужна тишина, хотя бы относительная.
Все эти вопросы притянуты за уши, Ольга. Давно занимаюсь подбором персонала и на половину этих вопросов вам никто не даст конкретного ответа. Но не задан САМЫЙ ГЛАВНЫЙ вопрос — какова зарплата. Человек сдается в наем. Продает свое время, талант, умения. И он должен знать точную сумму. А уж потом бонусы, премии и другую мотивацию.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
- Каковы будут мои должностные обязанности (кроме тех, которые уже указаны в описании вакансии)? Может, вы и раньше работали менеджером по продажам, но специфика деятельности каждой фирмы имеет отличия. О них и нужно узнать.
- Это новая вакансия для вашей компании? Если рабочее место только что открылось, то какого результата ждет предприятие от своего нового сотрудника?
- Если ли испытательный срок? Какие результаты я должен продемонстрировать за это время?
- Есть ли необходимость ездить в командировки?
- Повышает ли компания профессионализм сотрудников? Отправляет ли их на обучение?
- Полагается ли соцпакет? Что туда включено?
- Как долго мне ожидать решения по результатам собеседования?
- Быть достаточно уверенным в себе. Пафос, царящий в кабинете HR-менеджера, не должен мешать настоящему профессионалу. Если есть желание и все необходимые навыки, чтобы попасть на конкретную должность и в выбранную компанию, то это должно выйти на первый план.Помните: собеседование – не экзамен, а диалог в поиске взаимной выгоды.
- Держаться ровно. Если теребить в руках ручку, все время сидеть с опущенными глазами, отвечать тихо и невнятно, то создастся впечатление, что человек боится того места, куда он явился. Представить себя за рулем, когда внимание должно направляться вперед, а не в пол. Так и успокоиться проще, и ситуация сразу окажется под контролем.
- Избегать слов-паразитов. Исключить фразы: «ну», «типа», «в принципе», «в общем» — в деловом разговоре они неуместны. Если сложно – лучше перед собеседованием потренироваться перед зеркалом.
- Вести диалог. Не обязательно, чтобы все время говорил менеджер по персоналу, а вы только изредка отвечали на вопросы – разговор должен быть динамичным и естественным.
- Говорить то, что hr-менеджер хочет услышать. Быть честными во всем – хорошая тактика, но только, кто хочет получить работу.Например, кадровики не любят, когда им признаются, что ушли с прежней работы из-за конфликтов с коллегами или по причине слишком низкой зарплаты.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.
Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.
Вопросы работодателя на собеседовании при приеме на работу
Если вы не значете, почему вакансия вам подходит, поищите другую работу. Жизнь слишком коротка. 8. «Назовите свое главное профессиональное достижение» Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии.
Вы хотели что-то спросить?» Не упускайте возможность! Задайте умный вопрос — не только для того, чтобы подчеркнуть свою индивидуальность, но и для того, чтобы убедиться, что выбрали правильную компанию. Не забывайте, что собеседование — это двусторонний процесс.
Как провести собеседование при приеме на работу? Вопросы на собеседовании
Следует задавать наводящие вопросы на собеседовании. Предлагайте проанализировать ему ту или иную ситуацию, при этом внимательно слушайте и записывайте. Пусть кандидат опишет в подробностях, как сможет выйти из неприятностей с честью и достоинством.
Прием на работу сотрудника – это ответственное занятие как для работодателя, так и для работника. Началом этого нелегкого процесса является собеседование с соискателем на вакантную должность. От эффективности его проведения во многом зависит, какой именно кандидат займет место в команде. Поэтому к собеседованию нужно тщательно готовиться обеим сторонам.
Вопросы работодателя на собеседовании при приеме на работу
- Какие ваши сильные стороны?
- Какие слабые стороны?
- Какую вы помните трудную ситуацию на последнем месте работы и как вы ее преодолели?
- Причина увольнения с предыдущего места работы?
- Почему именно вы должны у нас работать?
- Считаете ли вы, что солгать иногда можно? Если да то, в каких ситуациях?
- Назовите методы стимулирования работников, необходимые для повышения работоспособности?
Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности? Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека. Какой информацией о нашей компании вы обладаете? Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.
Вопросы работодателю на собеседовании при приеме на работу
На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»
В случае готовности работодателя установить для кандидата персональный рабочий график, обязательно нужно зафиксировать этот пункт в трудовом договоре. Отдельно обговаривается ненормированный рабочий день, необходимость прихода на службу в выходные и праздники.
Заработная плата. Вопрос о зарплате на собеседовании говорит о том, что соискатель знает себе цену.
Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании
Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы. Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.
Задайте вопрос об условиях труда. Это позволит вам лучше представить, каков внутренний распорядок и режим работы на предприятии. Если это имеет для вас значение, уточните, будет ли ваша должность предполагать работу в выходные дни и выезды за пределы города.
Что спрашивать и какие вопросы на собеседовании задавать работодателю при приеме на работу
-
Должностные обязанности — это то, что спрашивают на собеседовании у работодателя в обязательном порядке.
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, вы теперь знаете. Помните, что заданные работодателю на собеседовании вопросы позволяют утвердиться в желании стать сотрудником компании, составить представление о характере и режиме работы, принятым в организации стандартам поведения, определить перспективы своего дальнейшего развития в данной должности.
25 Июл 2019 jurist7sib 101