Входит декретный отпуск в страховой стаж
Декретный отпуск входит в страховой стаж
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В советские времена большую роль играл непрерывный трудовой стаж. Сейчас начисления по больничному рассчитываются несколько иначе. Учитывается общий страховой стаж, который не зависит от прерванной работы.
Входит ли декретный отпуск в страховой стаж
Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст.
11
Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом. Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.
Входит ли декретный отпуск в страховой стаж
- Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
- Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
- Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.
В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.
Период декретного отпуска и трудовой стаж
Оба вида декретного отпуска также обязательно должны вноситься в трудовую книжку сотрудницы. Запись делает сотрудник отдела кадров при предоставлении больничного листа, который женщина получает во время беременности.
В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2007 года говорится о правилах подсчёта страхового стажа для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.
Входят ли в страховой стаж декретный отпуск
Работодатель обязан выплачивать в соответствии со ст. 103 ТК РФ в отношении него в соответсвии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, временной нетрудоспособности менее чем через срок согласно ст. 125 ТК РФ.
Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на..
Адреса:
г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г Серпухов, ул. Урицкого, д 4а
Согласно ст.244 ТК РФ:» Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
с уважением Титова Татьяна Алексеевна
Входит ли декретный отпуск в страховой стаж
Женщины, которые были в отпуске по родам и уходу за ребенком до 2004 года, получат дополнительные года до своего страхового стажа. При этом следует знать, что отпуск будет засчитан с страховой стаж независимо от того, была ли женщина на тот момент официально трудоустроены или нет.
Также следует знать, что с 2013 года из пособия по родам начали отчислять средства в пенсионный фонд. Поэтому женщинам, которые родили ребенка после 2013 года, в страховой стаж войдут также 2 месяца до родов и 2 месяца после.
Коллегия адвокатов
Следует отметить, на основании ч. 8 ст. 3 Закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица. До 1 января 2002 г. действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР» (далее — Закон N 340-1). Согласно п. «в» ст. 92 Закона N 340-1 в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.
Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего времени или по совместительству на дому. При таком режиме работы женщина не лишается права на пособие
Декретный отпуск входит в страховой стаж
Женщина, трудившаяся на предприятии меньше полгода, вправе ожидать получение пособия, рассчитанного не более показателя минимального размера оплаты труда за каждый месяц своей работы. если в местности, где она трудится не применяются особые коэффициенты (Закон 2).
Декретный отпуск — одна из основных разновидностей отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Он предоставляется работнице, начиная с определённой недели беременности и в течение ограниченного срока после рождения младенца. всего 140 дней — 70 дней до появления младенца на свет и 70 дней после этого события; если роды прошли с некоторыми осложнениями, то после них полагается 86 дней отпуска, а не 70 (в этом случае суммарно отпуск займёт 156 дней); когда у женщины родилось более одного ребёнка, то она может уйти в отпуск за 84 дня до родов и выйти на работу не раньше, чем после 110 дней после родов, тогда суммарная длительность отпуска составит 194 дня.
Бесплатные советы юриста
Смотря, что имеется в виду. Если именно декретный отпуск, то входит, поскольку это больничный. Если же речь идет об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то с 06.10.1992г. время нахождения в этих отпусках в льготный стаж (в том числе и педагогический) не засчитывается, только в общий (страховой). С этой даты вступили в силу изменения в КЗоТе РФ, регламентирующий данный вопрос. До этой даты засчитывался.
Само понятие «стаж» — многогранное. Существует его несколько видов: — страховой стаж или общий страховой стаж; — стаж работы по специальности или специальный страховой стаж; — непрерывный трудовой стаж. Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» . Отпуск по уходу за ребенком — включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» , который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж. Этот стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» , которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий. Отпуск по беременности и родам — включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Отпуск по уходу за ребенком / отпуска — включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г. (времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях) . Непрерывный трудовой стаж, (далее — НТС) — имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г. , согласно ст. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ. НТС засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при условии, если этому отпуску непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки.
Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой и как он считается во время оформления пенсии
- Декретный отпуск никак не зависит от ежегодного или дополнительного, а значит, во время начисления отпуска, связанного с беременностью, вам должны предоставить его в полном объеме вне зависимости от того, сколько отпускных дней было израсходовано.
- Выплата, которую должен производить работодатель ежемесячно, пока женщина находится в декретном отпуске, равняется средней заработной плате данного сотрудника.
- Если вас вызвали поработать (с приездом на место работы или дистанционно), вам должны одновременно выплачивать зарплату и пособие.
- Если во время нахождения в декрете у вас появился второй ребенок, то необходимо отправиться в отдел кадров по месту работы и выполнить процедуру по закрытию предыдущего декрета и открытию нового.
Декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, начиная с момента его оформления (учитывая и время беременности), и включает период в полтора года после рождения малыша. Зачисление декрета в стаж возможно при условии официального трудоустройства и ответственных налоговых отчислений со стороны работодателя.
Входит ли декрет в трудовой, пенсионный страховой стаж
- Общий – весь период официального трудоустройства на предприятии.
- Страховой – время, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него перечислялись страховые взносы.
- Специальный – учитывают для льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.
- По беременности и родам. От 140 до 194 дней по листку нетрудоспособности на до- и послеродовой период.
- До достижения ребенком возраста 1,5 лет. Оплачивается и предоставляется любому члену семьи, в соответствии с действующим законодательством.
- Отпуск а свой счет с 1,5 до 3 лет ребенка. Оформить может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка.
Входит ли декрет в трудовой стаж
Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа. Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.
Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.
Входит ли в страховой стаж декретный отпуск (3 года), если ребенок рожден в 1993 г
Нет, в страховой стаж не входит,
а только лишь в общий стаж
дело в том что с этого пособия
не делаются отчисления, а потому
и страховой стаж не идет, хотя вы
знаете данное ограничение действует
по-моему, с 2011 года, в связи с
реаорганизацией Пенсионного фонда
и введением Единого соц. Взноса
Вас наверное интересует включается ли в специальный стаж отпуск по уходу за ребенком для педагогов и медиков?
6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». По данному Закону отпуск по уходу за ребенком был исключен из специального стажа, дающего право на назначение пенсии по выслуге лет.
Долгое время 6 октября 1992 года было пресекательной датой, то есть датой, после которой время отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж не включается. Но 2010 году Верховный Суд РФ опубликовал Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 22 октября 2009 года № 49-В09-14, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью включается в специальный стаж, если он был назначен до 6 октября 1992 года. То есть дата 6 октября 1992 года перестала быть пресекательной для отпусков, назначенных ранее.
Пенсионные органы не всегда учитывают судебную практику и могут отказать во включении отпуска по уходу за ребенком в специальный трудовой стаж, или включить только часть отпуска до 06.10.1992г дающий права на назначение пенсии досрочно. В таких случаях необходимо обращаться в суд.
Если все же речь идет об общем трудовом стаже, то учитывается период отпуска по уходу, но только до 1, 5 лет и не более трех лет если несколько детей (подп. 3 п.1 ст.11 173- ФЗ ).
Если речь идет о подсчете стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности, то в соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в общий трудовой стаж.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России
Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток. На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы. Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.
Декретный отпуск входит в страховой стаж
В частности, к числу застрахованных лиц отнесены граждане, которые ежемесячно получают пособие при рождении ребенка и помощь в размере 130 гривен по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет, которая была предназначена до 1 июля 2014 года.
при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.
Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.
25 Июл 2019 jurist7sib 106