Может Сотрудница Взять 2 Отпуска По Уходу За Двумя Детьми
Может Сотрудница Взять 2 Отпуска По Уходу За Двумя Детьми
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Если сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком
Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть берется фактический заработок сотрудницы (с учетом отработанного ею времени). При этом в расчетном периоде оставьте только тот временной интервал, когда работница трудилась неполный день (неделю). И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком.
Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ). И прерывать «детский» отпуск на период обычного при этом не нужно.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, при этом работает неполный рабочий день
Она находится в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время. Если ей нужно какой-то период не работать, то ей нужно подать заявление о том, что она с такой-то даты прекращает работать на условиях неполного рабочего времени.
Если ей нужен учебный отпуск оплачиваемый ст.173-177 ТК РФ, то она должна прервать отпуск по уходу за ребенком, ей соответственно прекратят выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, но оплатят учебный отпуск.
Сокращение сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком
Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск. К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска. Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Ограничения, вводимые данными нормами Трудового кодекса, являются для нанимателя безусловными и подлежат соблюдению вне зависимости от любых обстоятельств, касающихся организационного устройства компании и ее производственной деятельности. При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость (включая реорганизацию юридического лица, смену собственника имущества предприятия и так далее), должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена. Всякие попытки исключения такой должности из штатного расписания предприятия оцениваются как неправомерные.
СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Сокращение штата – очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Если сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком
С зарплатой все достаточно просто. Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта. Первый — работница трудится неполную рабочую неделю, второй — неполный рабочий день.
Выплата в 50 руб. также сохраняется за мамой и в том случае, если она выходит на неполный рабочий день. Дело в том, что правило статьи 256 Трудового кодекса РФ применяется и при выплате компенсации, о которой идет речь в постановлении Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Разбираем, что делать в ситуации, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет
Предположим Е.Смирнова, не выходя из декрета, снова готовится уйти в декретный отпуск. Какой отрезок времени взять ей для исчисления? Е.Смирнова работает в школе учителем с 2006 года. В апреле 2010 года ушла в первый декрет, за полгода до выхода снова принесла больничный по БиР.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Право на отпуск летом и в другое время года для родителей, имеющих детей до 14 лет: как получить
- При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
- Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.
Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:
Как рассчитать отпуск сотруднице, которая была в отпуске по уходу за ребенком
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Сотрудница, пробыв в отпуске по уходу за 1 и 2 ребенком непрерывно, вышла на работу. Отработала 2 месяца ноябрь и декабрь в 2013 года. В конце января 2014 года решила взять очередной отпуск, накопившийся за время пребывания в декрете. Как правильно расчитать среднедневной заработок?
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация
Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ ;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.
Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2020 году
После окончания упомянутого периода нетрудоспособности, мать ребенка вправе уйти в другой отпуск – теперь уже с целью присмотра за новорожденным. Такой отдых называется декретом и может продолжаться 1,5 года, или 3 года – по заявлению сотрудницы о его продлении. И на протяжении всего декретного отпуска ей начисляется пособие по уходу за младенцем. Все эти годы за женщиной по закону сохраняется рабочее место, должность, оклад (повышающийся, как и у всех сотрудников в силу проведения индексации).
Если же речь идет о срочном трудовом контракте, женщина вправе требовать его продления, пока она вынашивает ребенка или находится в отпуске по БиР (необходимо приносить справку из женской консультации каждые 3 месяца). А после завершения отведенного ей законом срока больничного, срочный договор продлеваться не будет – сотрудница будет уволена на законных основаниях, и ей не будет выплачиваться какая-либо компенсация или пособие.
Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации
- Увольнение по желанию молодой мамы. Уволиться таким образом можно как в декретном отпуске, так и после его окончания. Как и при обычном увольнение необходимо известить о нем работодателя в письменной форме, чем за 14 дней до планируемой даты ухода с работы. Если молодая мама находится все еще в декрете, то для того чтобы ей не пришлось выходить на работу после него, целесообразно подать заявление об увольнении до того, как декрет истечет. Так, последние 14 дней декрета будут считаться за отработку, и женщина может забыть про выход на нее после декрета.
- По соглашению сторон. Уволить молодую маму работодатель может в случае, если она работала по срочному договору, который закончился в то время, пока у сотрудницы длился декретный отпуск. Стоит отметить, что в этом случае действует одно правило: так, если на момент прекращения договора сотрудница еще беременна, то она может попросить работодателя о продлении трудового договора, и он не имеет права ей отказать. Продлять контракт можно только тогда, когда сотрудница беременна и только на три месяца. При истечении 3 месяцев трудовые отношения можно будет продлить снова, если сотрудница будет все еще в положении.
- По инициативе работодателя. В большинстве случаев уволить беременную девушку или работницу, которая находится в декрете, работодатель не имеет права. Однако на практике, молодых мам часто увольняют, надеясь на их незнание закона. Отпуск по уходу за ребенком – это то неприкосновенное право, запрещающее увольнение молодой мамы. Маленький ребенок в данном случае – это ребенок до 3 лет.
Если инициатива исходит от работодателя, то он обязан письменно известить об этом декретицу. Так, если срочный договор подходит к концу, то женщину предупреждают за несколько дней до его окончания действия. Если же компании предстоит процесс ликвидации, то работницу, находящуюся в декрете, необходимо предупредить не менее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты ликвидации. Женщину, находящуюся в отпуске по уходе за маленьким ребенком, необходимо письменно предупреждать обо всех существенных изменениях в компании, например, об изменении в условиях труда.
Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
С 02.02.2016 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.
С 11.05.2015 по 27.09.2015 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.09.2015 по 20.01.2017.
Может Сотрудница Взять 2 Отпуска По Уходу За Двумя Детьми
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
27 Июл 2019 jurist7sib 101В соответствии со ст. 11.1 29.12.2006 N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию.
