Кадровое делопроизводство от а до я
Ведение кадрового делопроизводства от А до Я
Личные карточки – это унифицированные документы, содержащие в себе краткие данные о трудовой деятельности работника и персональную информацию. Они подлежат строгому учету и специальным условиям хранения, в местах, предотвращающих их порчу и хищение.
Большинство приказов и распоряжений, касающихся конкретных действий с сотрудником, имеют унифицированную форму. Они подлежат обязательному согласованию со всеми заинтересованными лицами и ознакомлению сотрудником под расписку. Копии кадровых распоряжений хранятся в личном деле, а оригиналы в отдельных папках.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОТ А ДО Я
Книга предназначена для руководителей организаций, специалистов кадровых служб, делопроизводителей, работников архивов, юристов, специализирующихся в области трудового права, а также широкому кругу читателей.
Наиболее полная и актуальная информация о работе казахстанской кадровой и делопроизводственной службы, об архивном хранении документов, подробные инструкции при прохождении кадровых процедур, ведение деловой переписки, формы кадровых, делопроизводственных, архивных документов.
Кадровое делопроизводство от а до я
«Кадровое делопроизводство от А до Я» – единственное издание, содержащее практическую информацию, необходимую в работе кадровой службы. Материал публикуется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
В предлагаемом издании вы найдете:
- Распорядительная документация по личному составу (формы приказов)
- Оформление приема на работу
- Оформление испытательного срока
- Трудовой отпуск работника
- Оформление прекращения трудового договора с работником
Кадровое делопроизводство от А до Я
Справочник — самое полное на сегодняшний день обновляемое издание по кадровому делопроизводству для работников отдела кадров и бухгалтерии. На прилагаемом CD — юридически проверенные образцы приказов, актов, кадровых документов. В издании Вы найдете практические и выгодные для Вас решения сложных ситуаций, а также многое другое. Дополнительный сервис: электронная библиотека, возможность задавать вопросы авторам, электронный бюллетень, 3 обновления, журнал.
Вы можете оформить подписку на журнал Кадровое делопроизводство от А до Я. Уникальный справочник на 2020 год онлайн или заказать по телефону (499) 704-13-05. Стоимость подписки на журнал Кадровое делопроизводство от А до Я. Уникальный справочник и другие издания из рубрики «Делопроизводство» актуальны на 22.07.2020.
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2020
Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в большой справочной базе и в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов, тематические консультации там же.
Образцы трудовых договоров (на разные случаи кадровой жизни, с разными условиями) есть на нашем сайте в свободном доступе >> Сразу обдумайте и включите в трудовой договор условия, которые выгодны и необходимы работодателю (при этом контролируйте, чтоб они не нарушали закон, иначе такие условия будут признаны недействительными, а работодатель может понести убытки).
Кадровое делопроизводство от А до Я с учетом изменений в законодательстве РК
2. Персональные данные работников (в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года 94-V «О персональных данных и их защите», постановлением Правительства Республики Казахстан от 03 сентября 2013 года № 909 «Об утверждении Правил осуществления собственником и (или) оператором, а также третьим лицом мер по защите персональных данных»).
Лектор: Киселёва Юлия Александровна, бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов. Главный редактор журнала «Кадровик», книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан Постатейный практический комментарий».
Кадровое делопроизводство на предприятии
В этом положении перечисляют все необходимые документы, порядок их ведения и сроки хранения. Такое положение не является обязательным, но значительно облегчает работу отдела кадров.
Для того, что бы определить, какие должности и сколько их необходимо для работы предприятия составляется штатное расписание. Для него существует унифицированная форма и, хотя она не обязательна к использованию, является очень удобной.
Кадровое делопроизводство от А до Я (издание 2-ое, дополненное и переработанное) вкладыш с изменениями и дополнениями
Жаль, что нельзя было полистать книгу. Первоисточник в работе — это всегда АКТУАЛЬНЫЕ законодательные акты. 85% книги — это вырезки из законодательных документов, которые постоянно претерпевают изменения. Типовые правила документирования 1570 уже отменены с апреля 2015 г. Перечень документов по срокам хранения №1605 отменен, но в книге напечатан полностью (зачем?). Эта книга для тех, кто не умеет организовывать документы, самостоятельно читать и находить актуальные нормативно- правовые акты в сети. Информацию от автора можно уместить максимум на 70 с.
В издании Вы найдете:
• подробный материал о работе кадровой службы, службы ДОУ, архива организации;
• рекомендации по разработке и внедрению локальных нормативных актов;
• описание типичных ошибок и помощь по их устранению;
• формы кадровых, делопроизводственных, архивных документов.
Особенности кадрового делопроизводства
На следующем этапе формируется рабочее расписание. Оно представляет собой графики работы для всех сотрудников. При наличии смен, создаются подробные графики сменности. В документе кратко описываются требования к внешнему виду работников, поведению, распорядку дня и т. д.
Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией. Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров.
Кадровое делопроизводство от А до Я
КУРС дает возможность получить базовые / обновить уже имеющиеся знания в области Трудового законодательства с учетом новейших изменений 2011-2012 года, познакомиться с основными видами кадровой документации и научиться решать сложные вопросы, касающиеся их оформления, изучить порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия, осуществлять ведение воинского учета и работать с различными категориями работников, таких как: инвалиды, несовершеннолетние, работники, пенсионеры и др. Все эти знания необходимы для успешной работы специалиста, в обязанности которого вменена организация кадрового делопроизводства и ведение кадровой документации.
Результат обучения на курсе: Знание основных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации и умение применять их на практике; умение работать с кадровыми документами, знание правил их составления, подписания, ознакомления с ними работников организации, понимание правил ведения различных участков кадрового учета
Инструкция кадрового делопроизводства (по состоянию на 2016, 2017 гг
База содержит дела:
- — гражданского судопроизводства
- — административного производства
- — уголовные дела открытого судебного производства
Простой и удобный поиск документов:
- — по территории
- — по суду
- — по дате
- — по типу
- — по номеру дела
- — по сторонам
- — по судье
Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.
1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.
Что включает в себя кадровое делопроизводство в ООО и для ИП
Большинство кадровых документов позволяет разграничить ответственность сотрудников и улучшить межфункциональную координацию. Правильное их заполнение позволяет подтвердить или опровергнуть те или иные юридические факты и, как следствие, четко определить права и ответственность работника.
Для того чтобы грамотно управлять компанией, необходимо вести документооборот, который позволит отслеживать происходящие изменения.
25 Июл 2019 jurist7sib 103