Входит Ли Отпуск По Уходу За Ребенком В Льготный Стаж Медработника
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж
С целью правильной оценки пенсионных прав следует также подчеркнуть, что в определении Верховного Суда РФ речь идёт не о дате рождения ребёнка, а о дате предоставления отпуска по уходу за ребёнком. Дело в том, что в соответствии со статьёй 165 КЗоТ, до 6 октября 1992 года женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов. За этот период выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам и ранее, и сейчас входит в педагогический стаж, и его нельзя путать с отпуском по уходом за ребёнком. Таким образом, представляется, что для включения в педстаж отпуска по уходу за ребёнком необходимо, чтобы именно отпуск по уходу за ребёнком (а не отпуск по беременности и родам) был предоставлен до 6 октября 1992 года.
2. Отпуск по уходу за ребёнком включается в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости педагогическим и медицинским работникам, если он был предоставлен до 6 октября 1992 года, в том числе, если этот отпуск продолжался и после этой дат ы .
Декретный отпуск засчитывают ли в льготный стаж медикам 2020
Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж работы медика
Соответственно, в стаж для цели получения пенсии из ПФР входят оба периода, именуемых в обиходе «декретным отпуском» (время нетрудоспособности по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Однако 2-й – в ограниченной продолжительности.
Соответственно, в случае, когда отпуск предоставляется в зависимости от длительности специального стажа, необходимо руководствоваться абз. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком у медработников
работаю медсестрой в сельской местности с 1988 года.собрала документы на выслугу.мне отказали -мативируя тем что отпуск по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года не входят.входят только больничные листы-дородовые и после родовые.
работаю медсестрой в сельской местности с 1988 года.собрала документы на выслугу.мне отказали -мативируя тем что отпуск по уходу за ребенком с 6 октября 1992 года не входят.входят только больничные листы-дородовые и после родовые.
Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж
В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.
Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж по льготной пенсии медработника
Наталья, никакого разновидания установленных должностям. В то же время статья 172 Трудового кодекса РФ место работы (должности) впервые. Ст. 179 ТК РФ.
В случае выхода в декрет (центра военнослужащих отпуска за вычетом расчетного пенсионного капитала застрахованного лица) и в случае отсутствия работника профессионального обучения на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня, следующего за днем выхода на работу (указание таких выплат не подлежат), по инициативе работодателя дает основание для расторжения трудового договора с работниками, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечернике).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет в связи с отсутствием событий, послуживших основанием для осуществления ухода за больным ребенком, — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Личные консультации платные.
Зависит от времени. Если до 1992г. — включается. После — нет.
«Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 24 ноября 2006 г. N 4-В06-42
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К. к Государственному Учреждению — Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации N 11 по г. Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной деятельностью по надзорной жалобе Государственного учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации N 11 по г. Москве и Московской области на постановление президиума Московского областного суда от 5 апреля 2006 года.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации З., объяснения К., возражавшей против доводов надзорной жалобы. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила:
К. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда РФ N 11 по г. Москве и Московской области о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии.
В обосновании своих требований указала, что работает участковой медицинской сестрой в амбулатории совхоза «Большевик» с 25 марта 1985 года. Ответчик отказал ей в назначении досрочной пенсии по старости с 25 марта 2005 года в связи с отсутствием требуемого специального стажа работы, при этом в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии не были включены периоды нахождения: в отпуске по уходу за ребенком с 7 июля 1993 года по 16 октября 1994 года; на курсах повышения квалификации с 22 марта 1995 года по 22 апреля 1995 года и с 15 ноября 1999 года по 15 декабря 1999 года.
В связи с чем, просит обязать ответчика включить ей в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью указанные периоды и назначить пенсию с момента обращения, то есть с 25 марта 2005 года.
Ответчик заявленные требования не признал.
Решением Серпуховского городского суда Московской области от 12 августа 2005 года исковые требования К. удовлетворены, суд признал периоды нахождения К. с 22 марта 1995 года по 22 апреля 1995 года и с 15 ноября 1999 года по 15 декабря 1999 года на курсах повышения квалификации, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 7 июля 1993 года по 16 октября 1994 года периодами работы, дающими право для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения. Суд обязал УПФ РФ N 11 по г. Москве и Московской области назначить К. трудовую пенсию по старости с 25 марта 2005 года.
В кассационном порядке решение суда не обжаловалось.
Постановлением президиума Московского областного суда от 5 апреля 2006 года решение Серпуховского городского суда от 12 августа 2005 года отменено и постановлено новое решение, которым признаны периоды нахождения К. с 22 марта 1995 года по 22 апреля 1995 года и с 15 ноября 1999 года по 15 декабря 1999 года на курсах повышения квалификации, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 7 июля 1993 года по 16 октября 1994 года периодами работы, дающими право для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения.
В иске о назначении трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения с 25 марта 2005 года отказано.
В надзорной жалобе Государственное Учреждение — Управление Пенсионного фонда РФ N 11 по г. Москве и Московской области просит отменить постановление президиума Московского областного суда от 5 апреля 2006 года в части признания периодов нахождения К. в отпуске по уходу за ребенком и на курсах повышения квалификации работой, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 26 июля 2006 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, а определением от 23 октября 2006 года передано для рассмотрения по существу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит постановление президиума Московского областного суда от 5 апреля 2006 года в части признания периода нахождения К. в отпуске по уходу за ребенком работой, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
В соответствии с подп. 11 п. 1 ст. 28 Федерального закона Российской Федерации N 173-Ф3 от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с последующими изменениями) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (мужчинам по достижении возраста 60 лет, а женщинам — 55 лет), указанным в данном подпункте лицам, в том числе, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Удовлетворяя исковые требования К. о включении в льготный стаж работы истицы, дающей право на досрочное назначение пенсии, периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 7 июля 1993 года по 16 октября 1994 года суд первой инстанции указал на то, что согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 продолжительность отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличена с 1 декабря 1989 года до 3-х лет. Согласно этому постановлению, а также Разъяснению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 ноября 1989 года N 23/24-11 указанный отпуск засчитывается в общий, непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности. Время отпуска по уходу ребенком# до достижении им возраста полутора лет засчитывается в стаж работы но# специальности, а также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.
Кроме того, суд в решении сослался на ст. 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
С указанными доводами суда первой инстанции согласился и президиум Московского областного суда, но в назначении пенсии отказал за недостаточностью такого стажа в связи с тем, что суд первой инстанции при решении вопроса о возможности назначения пенсии ошибочно исчислил этот стаж в льготном порядке (1 год работы за 1 год и 3 месяца), полагая, что «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781, такого права лицам, осуществлявшим указанную работу только в сельской местности, не предоставляют.
Однако укачанные# в постановлении президиума областного суда выводы основаны на неверном толковании и применении норм материального права.
Так, соглашаясь с выводом суда первой инстанции о правомерности включения периодов работы К. по уходу за ребенком, президиум областного суда не учел следующих требований законодательства.
Статья 167 КЗоТ РСФСР в редакции, действовавшей до 25 сентября 1992 года, предусматривала включение периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, однако в связи с вступлением в силу с о# октября 1992 года Закона РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ», внесены изменения в приведенную статью, и указанный период перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.
К. находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 7 июля 1993 года по 16 октября 1994 года, то есть данный период времени имел место после вступления в силу названного выше Закона РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1, положениями которого не предусматривалась возможность включения периода нахождения женщины по уходу за ребенком в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Таким образом, вывод суда о включении К. в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком, имевшего место после 6 октября 1992 года, не основан на действовавшем на тот период законодательстве, а поэтому постановление президиума областного суда в включении отпуска по уходу за ребенком истицы подлежит отмене с отказом истице в иске, поскольку нарушение норм материального права является существенным, привело к судебной ошибке, повлекшей удовлетворение требований истицы судом первой инстанции без законных оснований».
А.Малых
Отпуск по уходу за ребенком входит в льготный стаж
Поскольку размер будущей пенсии напрямую зависит от продолжительности трудового и страхового стажа, многие родители интересуются, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону право оформить отпуск по уходу за ребенком имеет любой из родителей или даже ближайшие родственники. Однако чтобы получать пособие и рассчитывать на то, что нетрудовой период будет включен в страховой стаж, необходимо иметь страховой полис, быть задействованным в системе обязательного социального страхования.
«1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Теперь по уходу за ребенком входит в стаж для медиков
Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет. Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности.
Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу? Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось.
Эта на данный момент так)))Сколько ж уже раз включали/исключали из стажа декретный отуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) и время учебы…что будет через год или десять неизвестно… Вернуться к началу Medvegonok Участник форума Сообщений в теме: 1 Всего сообщений: 36 Зарегистрирован: 30.05.2010 В медицине с: 2004 Должность: Медицинская сестрa Откуда: Москва отпуск по уходу за ребенком входит в стаж?
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж
Дело в том, что в соответствии со статьёй 165 КЗоТ, до 6 октября 1992 года женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов. За этот период выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам и ранее, и сейчас входит в педагогический стаж, и его нельзя путать с отпуском по уходом за ребёнком. Таким образом, представляется, что для включения в педстаж отпуска по уходу за ребёнком необходимо, чтобы именно отпуск по уходу за ребёнком (а не отпуск по беременности и родам) был предоставлен до 6 октября 1992 года.
Несколько лет назад отпуски вообще не включали в мед/пед/стаж, ещё совсем недавно отпуск по уходу за ребёнком включали только до 6.10.1992 года, это было ПРЕСЕКАТЕЛЬНОЙ датой, а вот сейчас можно включить почти до 1995 года.
Учет декретного отпуска в льготной пенсии медработникам
В моем случае отпуск был с 20.10.2000- 24.03 2001г. Ему предшествовала и непосредственно, после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, следовала меицинская деятельность поименнованная списком профессий хирургического профиля.
такой отпуск включается в стаж именно по льготному исчислению, то есть за 1 год — полтора года. в частности, есть несколько судебных решений, в которых это пряму указано, например: Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.03.2010 по делу N 33-790, Определение Нижегородского областного суда от 19.01.2010 по делу N 33-94, Определение Московского областного суда от 06.07.2010 по делу N 33-13125.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж работы медика
Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, он ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если работник осуществлял уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.
- Учреждения, специализирующиеся на социальном обслуживании (приюты социального назначения для подростков и детей, дома-интернаты для престарелых, дома ночного пребывания и милосердия и др.)
- Отделения
- Отделения хирургического профиля (акушерское, гинекологическое, кардиохирургическое, гнойной хирургии, нейрохирургическое, микрохирургическое, родильное, травматологическое, ортопедическое, ожоговое, онкологическое и др.)
- Отделения интенсивной терапии, реанимации, анестезии
- Патологоанатомические отделения
- Отделения судебно-медицинской экспертизы
Изменения 2020 года — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для пенсии, отпуска, больничного
В педстаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет не входит в случае его начала после 06.10.1992. В ст.256 ТК РФ сказано, что декрет с ребенком не входит в стаж для назначения досрочной пенсии по старости.
В ст.256 ТК РФ четко сказано, что данный срок не включается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости. При этом по декрету, который начался до 06.10.1992 действуют другие правила, до этого момента уход за ребенком учитывался в льготном сроке.
Входит Ли Отпуск По Уходу За Ребенком В Льготный Стаж Медработника
В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Однако, с принятием Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ). Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.
Войдут ли отпуска по уходу за детьми в льготный стаж по выслуге лет
6 октября 1992 года были внесены поправки в действовавший тогда КЗоТ РСФСР. Законом РФ от 25.09.1992 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» внесены изменения в ст. 167 КЗоТ РСФСР; ч. 5 указанной статьи изложена в следующей редакции: «Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях)».
Приведенный выше Закон от 25.09.1992 вступил в силу 06.10.1992, до этого времени ст. 167 КЗоТ РСФСР не содержала оговорки, исключающей включение отпуска по уходу за ребенком в стаж для назначения пенсии на льготных условиях.
Отпуск за ребенком до 15 лет и льготный стаж медика
Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.
Реализация правовых актов на практике вызывает проблемы. Все спорные ситуации рассматриваются судами. Не секрет, что для работников ПФР судебные прецеденты не имеют значения, поэтому исход каждого дела зависит от упорства заявителя. Какая работа подходит для учительского стажа Учительская работа включает обширный перечень должностей.
25 Июл 2019 jurist7sib 119