Сорудник Уволился По Соглашению Потом Принесла Справку О Беременности
После увольнения принесла справку о беременности
Даже если процедура сокращения сотрудников проведена на высшем уровне – и сроки предупреждения соблюдены, и сами претенденты на увольнение отобраны по всем правилам, и выходные пособия рассчитаны и выплачены верно, может случиться непредвиденное. Одна из бывших сотрудниц вдруг возвращается и сообщает, что на момент сокращения ждала малыша. Или другая, еще не уволенная, но уже знающая о своем сокращении, тоже утверждает, что в положении.
Полгода назад мы присоединили к своей компании другую фирму и сейчас сокращаем ее персонал. Все сотрудники, с которыми мы вынуждены расстаться, как и положено, уведомлены за два месяца. Но за три рабочих дня до сокращения финансовый директор присоединенной фирмы, женщина 36 лет, принесла нам справку о. Сотрудница застала нас врасплох. Вакантных должностей у нас нет, поэтому мы не делали ей предложений занять другую позицию и думали, что уволим финансистку.
Уволили сотрудницу потом она принесла справку о беременности
Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь.
. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства.
Справка о беременности, увольнение и срочный трудовой договор
Если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если указанный срок будет пропущен, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работницу можно будет только по общим основаниям.
Ответ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности в силу ст. 261 ТК РФ. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Продленный таким образом трудовой договор не перестает быть срочным.
Сорудник Уволился По Соглашению Потом Принесла Справку О Беременности
Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности. Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации . Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.
отсутствовала на рабочем месте не более двух часов уведомив начальника, он написал служебную записку, что отсутствовала в послеобеденное время на работе.увольняют по статье. возможноли это?? Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,я работаю по тд до октября месяца 2013,ухожу в декретный отпуск в начале июня, действительно ли работодатель имеет право не продлевать со мной тд?
Опасная ситуация: работница после увольнения принесла справку о беременности
Суд восстановит беременную на работе, даже если она сама захотела уволиться или подписала соглашение об увольнении. Почему суды принимают такие решения, ведь закон запрещает увольнять будущих мам только по инициативе работодателя?
Продляйте срочный договор, даже если бывшая работница принесла справку о беременности после увольнения. Прежде чем уволить временную сотрудницу, поинтересуйтесь, не беременна ли она. Так избежите претензий в будущем. Однако даже это не спасет вас в ситуации, когда работница о беременности не знала.
Необходимо ли аннулировать подписанное соглашение об увольнении, если сотрудница принесла справку о беременности
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В частности, трудовое законодательство запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вместе с тем, указанное ограничение на расторжение трудового договора по соглашению сторон не распространяется. По данному основанию договор может быть расторгнут в любое время. Это следует из положений части 1 статьи 261 и статьи 78 Трудового кодекса РФ.
Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?
Работница, работавшая по срочному договору, после увольнения принесла справку о беременности
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, следуя нормам ТК РФ, увольнение со стороны работодателя было законным и обоснованным, так как в период действия срочного трудового договора работница не предоставила работодателю справок о состоянии беременности.
Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности
Ответ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние, продлить срок действия трудового договора до окончания в силу ст.
Рекомендуем продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформить приказом. Если работница не представила заявление о продлении срока договора, необходимо разъяснить ей права, желательно в письменном виде. Если заявление так и не поступило, трудовой договор не продлевается.
Работодатель потерял справку о беременности работницы как доказать что справка была предоставоена
Трудовая инспекция. прокуратура и это письмо (которое в ЗАГС вы на самом деле не отнесёте) будет греть Вам душу как доказательство их вины, в случае если всё-таки решите пожаловаться может вы уже беременная пришли на работу устраиваться.
261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Полгода назад мы присоединили к своей компании другую фирму и сейчас сокращаем ее персонал.
Работник устроен по срочному трудовому договору принес справка о беременности как уволить
Кроме этого, у беременной работницы в полной мере на срочном договоре присутствует право на получение всех и компенсаций. Отпуск по беременности и родам на срочном договоре также обязан быть предоставлен без каких бы то ни было ограничений.
Окончание срочного трудового договора в период беременности Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам. Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.
Работник устроен по срочному трудовому договору принес справка о беременности как уволить
Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.
Как мы полагаем, для избежания подобной ситуации необходимо посмотреть период, в течение которого она забеременела, если состояние беременность возникло в период действия срочного трудового договора, то у работника есть шансы в судебном порядке восстановиться на работе.
Если принести справку о беременности, уволиться по собстенному желанию можно
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Сорудник Уволился По Соглашению Потом Принесла Справку О Беременности
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Для продления работодателем срочного трудового договора необходимы соответствующие заявление беременной женщины и медицинская справка. Если на день увольнения работница указанные документы не представит, работодатель может ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Если после увольнения женщина принесет медицинскую справку о беременности, работодатель не обязан восстанавливать ее на прежней работе и продлевать трудовой договор до окончания беременности.
Обоснование позиции:
Прежде всего отметим, что мнения специалистов и судебная практика по заданному вопросу неоднозначны.
Так, например, в ответе Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» за сентябрь 2015 г. представители ведомства высказали мнение о неправомерности увольнения женщины в случаях, аналогичных рассматриваемому.
Такая позиция находит подтверждение и в судебной практике. Так, Волгоградский областной суд в ситуации, подобной приведенной в вопросе, пришел к выводу о применении п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 (далее — Постановление Пленума ВС РФ), согласно которому отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы в момент ее увольнения по инициативе работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, и восстановил работницу на прежней работе (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18.12.2015 по делу N 33-42/2016).
Вместе с тем хотим обратить внимание, что в п. 25 постановления Пленума ВС РФ речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Согласно п. 2, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) являются разными основаниями его прекращения: срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события — истечения срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Поэтому, на наш взгляд, указанный пункт Постановления Пленума ВС РФ к рассматриваемым правоотношениям применяться не должен.
По нашему мнению, в приведенной ситуации следует исходить из буквального толкования части второй ст. 261 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Таким образом, для продления работодателем срочного трудового договора необходимы соответствующие заявление беременной женщины и медицинская справка. Иными словами, если на момент увольнения работодатель не располагал сведениями о беременности, и работница не подавала заявления о продлении трудового договора, увольнение в связи с истечением срока трудового договора правомерно (смотрите также «158 вопросов и ответов по трудовому праву» (Б.А. Чижов, «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2014 г.)).
Как показывает анализ судебной практики, большинство судов придерживается именно такой позиции*(1).
Так, например, в апелляционном определении Московского городского суда от 06.11.2012 N 11-20791/12 указано, что в силу положений ст. 261 ТК РФ работодатель не имел достаточных оснований для продления в одностороннем порядке срока действия заключенного с истцом трудового договора до окончания ее беременности (смотрите также апелляционное определение Московского областного суда от 26.05.2014 по делу N 33-11339/2014; апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 20.04.2015 по делу N 33-9110/2015; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 23.09.2014 по делу N 33-3630/2014; апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 по делу N 33-2654/14; апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 25.03.2016 по делу N 33-2055/2016).
Как следует из вопроса, о беременности женщина сообщила бывшему работодателю спустя неделю после расторжения трудового договора. На день увольнения работодатель не располагал такими сведениями: ни медицинской справки, ни заявления о продлении трудового договора в связи беременностью до расторжения трудового договора женщина не представила. Соответственно, работодатель имел право ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Следовательно, если после увольнения женщина принесет медицинскую справку о беременности, работодатель не обязан восстанавливать ее на прежней работе и продлевать трудовой договор до окончания беременности.
Вопрос: Работница была уволена по истечению срока трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Работница была уволена по истечению срока трудового договора. Принесла справку о беременности. Как правильно оформить трудовые отношения с беременной работницей? 1. Работодатель отменил приказ об увольнении и заключил дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора на время беременности. 2. Работодатель, чтобы не отменять приказ об увольнении, издает приказ о приеме на работу с даты предоставления справки и заключить новый договор до окончания беременности? Есть ли еще вариант?
Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности
Как известно, увольнение беременной сотрудницы — это не только неэтично, но запрещается ТК. Как поступить, если она работает по срочному трудовому договору, а его срок подходит к концу? Можно ли расторгнуть трудовой договор, что об этом говорит закон?
Авторская колонка Наталии Кулаевой , заместителя руководителя практики кадрового администрирования и трудового права компании «Adolex», члена НП «Эксперты Рынка Труда» Если продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
25 Дек 2019 jurist7sib 73