Отпуск Инвалиду 3 Группы
Сколько календарных дней отпуска положено инвалидам
(с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г., 18 октября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля 2008 г., 28 апреля, 24 июля 2009 г.)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Отпуск Инвалиду 3 Группы
Инвалидность – тяжкая ноша каждого конкретного человека, которого постигло несчастье. Задача общества сделать так, чтобы инвалиды не чувствовали себя ущемленными, обиженными, имели равные со всеми работниками права и, в то же время, пользовались льготными условиями, облегчающими им выполнение рабочих обязанностей.
Российская Федерация в 2012 году приняла конвенцию «О правах инвалидов» на основании которой были изменены и дополнены многие законодательные акты, посредством которых регулировался труд людей с ограниченными возможностями.
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)
Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы (инвалидность получена не в результате боевых действий)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Добрый день!
На подобный вопрос (о льготах инвалидам 3-й группы) предлагаю ответ специалистов «Гарант»:
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
С момента уведомления работодателя о присвоении группы инвалидности и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому с таким работником работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соответствующие условия трудового договора будут изменены.
Отпуск инвалидам
Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).
Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.
Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы
Сотрудник с ограниченными возможностями, как и любой другой, может заболеть во время отпуска. В таких ситуациях вступают в силу нормы статьи 124 ТК РФ, которые предусматривают право работника на продление отпуска. Данный порядок распространяется как на сотрудников-инвалидов, так и на других работников без каких-либо особенностей.
Помимо оплачиваемого отпуска работник-инвалид имеет право уйти в отпуск за свой счет (то есть без оплаты) в любое время года (порядок его предоставления определен статьей 128 ТК РФ). Для получения такого отпуска инвалиду либо участнику ВОВ необходимо лишь написать соответствующее заявление.
Отпуска инвалидам
Работодателю необходимо учитывать и гражданство инвалида, и документы об установлении инвалидности при предоставлении дополнительной гарантии в виде удлиненного отпуска. Если инвалид — иностранный гражданин, и ему установлена инвалидность в другом государстве, то работодатель не обязан предоставлять такому сотруднику отпуск большей продолжительности.
Третий вариант. Сотрудник сообщает работодателю, к примеру, что год назад ему была установлена инвалидность 2-й группы, поэтому работодатель обязан предоставить ему отпуск 30 календарных дней, и, кстати, весь год он должен был работать по 35 часов в неделю с полной оплатой (ст. 92 ТК РФ). Поэтому неплохо было бы получить оплату за сверхурочную работу по 5 часов в неделю за весь год. В данной ситуации налицо злоупотребление сотрудника своим правом, т. е. он специально ранее не сообщал работодателю о том, что ему полагается особый режим и дополнительные гарантии. Работодателю следует привлечь свидетелей, зафиксировать факт предъявления документов об инвалидности именно в этот день и час и в данном кабинете. После этого со дня получения документов предоставить сотруднику право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней за полностью отработанный рабочий год.
Отпуск инвалиду 3 группы
Кроме того, что такой работник получает отпуск, составляющий 30 рабочих дней, он сможет воспользоваться правом дополнительно отдохнуть. Важно учитывать, что когда во время отпуска инвалид уходит на больничный, то он получает возмещение:
Что касается непосредственного предоставления отпуска специальной категории людей, то он не будет слишком разниться с порядком, который действует на простых работников предприятия. Обычно существует специальный график, по которому работник уходит в отпуск, в таком случае дополнительное заявление писать не стоит. Работодатель сам составляет график и ставит в известность о нем своего сотрудника. Права инвалида 3 группы на работе не слишком отличаются от прав обычного сотрудника.
Как выдается отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2020 году
Но если в графике просто указан месяц, когда сотрудник может уходить в отпуск, тогда заявление писать обязательно нужно. Многие трудоспособные инвалиды сегодня подают заявление также и на то, чтобы не уходить в отпуска, а получать за это денежную компенсацию за неиспользованный период для отдыха (ст.126 ТК РФ).
Может случиться так, что дополнительный отпуск человек взял в то время, когда сам находился на больничном бюллетене. В этом случае сначала следует разобраться, оформление листка нетрудоспособности было представлено в отдел кадров или в бухгалтерию предприятия по причине болезни самого работника, либо же по причине ухода за маленьким ребенком. Случается еще так, что подчиненный 3 группы инвалидности берет отпуск по уходу за инвалидом 1. В ситуации с нетрудоспособностью по болезни самого подчиненного нужно будет посчитать дни, приходящиеся на уход либо болезнь и перенести их на другие календарные сутки. Либо же на это количество дней просто продлить отпуск.
Отпуск инвалидам 2 и 3 группы
Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.
В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:
Вход на сайт
«ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. № 100
О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней
В целях реализации статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить:
1.1. перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1;
1.2. перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2.
2. Определить, что:
2.1. основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством;
2.2. продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:
2.2.1. при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;
2.2.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
3. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 января 1992 г. № 15 «О продолжительности ежегодного отпуска мастера производственного обучения учреждений образования республики» (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 1, ст. 13);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1300 «О продолжительности ежегодного отпуска психолога, социального педагога, педагога-организатора учреждений образования» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 28, ст. 921);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. № 2025 «О продолжительности ежегодного отпуска работников научно-исследовательских институтов (подразделений) системы Министерства здравоохранения, имеющих ученую степень»;
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 766 «О продолжительности дополнительного отпуска и основного удлиненного отпуска работников Республики Беларусь за работу в странах с тяжелыми климатическими условиями» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 53, 5/3288);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2000 г. № 1430 «Об утверждении Перечня должностей творческих работников Творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», Национального академического театра оперы Республики Беларусь и Национального академического театра балета Республики Беларусь, которым устанавливается основной удлиненный отпуск» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 90, 5/4079);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 мая 2001 г. № 773 «Об установлении основного удлиненного отпуска работникам организаций электроэнергетической промышленности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 53, 5/6063).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.
Приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 № 100
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней
Наименование организаций
Наименование должностей
Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)
1. Общеобразовательные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты); центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, центры допризывной подготовки; учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной, воспитательной работе, производственному обучению, курсовой подготовке, работе с иностранными учащимися, по спорту; заведующие: филиалами, интернатами общеобразовательных учреждений, учебно-консультационными пунктами, отделениями, производственной практикой, обособленными подразделениями производственного обучения, центром профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития; начальники отделов воспитательной работы с молодежью, преподаватели, учителя, учителя-дефектологи, учителя по спорту, руководители: физического воспитания, допризывной подготовки, музыкальные руководители, тренеры-преподаватели
56
2. Высшие учебные заведения
ректоры, первые проректоры, проректоры: по учебной, научной, воспитательной, лечебной (клинической), летной работе, вечернему, заочному, производственному обучению, заведующие подготовительными отделениями, директора (начальники, заведующие) структурных подразделений по основной деятельности и их заместители по основной деятельности, заведующие: докторантурами, аспирантурами, ординатурами, магистратурами, интернатурами, учебно-консультационными пунктами, деканы и их заместители, заведующие кафедрами (начальники кафедр), профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели-стажеры, руководители производственной практики, начальники (заведующие) управлений, отделов по воспитательной работе с молодежью и их заместители, ученые секретари
56
3. Санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, больных туберкулезом, санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, перенесших онкогематологические заболевания, специальные дошкольные учреждения (группы), дома ребенка
заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, руководители физического воспитания, музыкальные руководители, учителя-дефектологи
56
4. Социально-педагогические учреждения (детские дома, детские социальные приюты, социально-педагогические центры, учебно-воспитательное учреждение «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха») (далее — социально-педагогические учреждения)
директора, заместители директоров по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели, музыкальные руководители, учителя-дефектологи
56
5. Дома-интернаты и специализированные учреждения для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития; государственное учреждение «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»
воспитатель, педагог-организатор, педагог социальный, учитель-дефектолог
56
6. Санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, больных туберкулезом, санаторные дошкольные учреждения (группы) для детей, перенесших онкогематологические заболевания, санаторные школы-интернаты для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития, специальные учреждения образования, социально-педагогические учреждения, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий и других)
56
7. Общеобразовательные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты); центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
старшие воспитатели, воспитатели
56
8. Учреждения образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров)
педагоги-психологи, педагоги социальные, педагоги-организаторы, старшие мастера, мастера производственного обучения
56
9. Специализированные учебно-спортивные учреждения
тренеры-преподаватели
56
10. Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования (кроме специальных дошкольных учреждений (групп), санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, и санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, перенесших онкогематологические заболевания)
заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания
30
11. Учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, специальные учебно-воспитательные, лечебно-воспитательные учреждения
заведующие учебно-методическими кабинетами, учебными лабораториями
30
12. Учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и профессионально-технического образования, высшие учебные заведения
воспитатели
30
13. Учреждения образования (кроме санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, санаторных дошкольных учреждений для детей, перенесших онкогематологические заболевания, санаторных школ-интернатов для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития, специальных учреждений образования, социально-педагогических учреждений, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, учреждений внешкольного воспитания и обучения)
руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий и других)
30
14. Учреждения образования (кроме учреждений внешкольного воспитания и обучения, учреждений (их подразделений), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров)
концертмейстеры, аккомпаниаторы, методисты
30
Льготы для инвалидов в Казахстане в 2020 году
- получить бесплатно медикаменты;
- оформить раз в год путевку в санаторий, в том числе для сопровождающего инвалида;
- получить в больнице, находящейся на государственном финансировании, подгузники, мочеприемники и другие необходимые средства личной гигиены;
- воспользоваться разными оздоровительными мероприятиями при получении лечения в стационаре или амбулаторно;
- больные вправе претендовать на бесплатное получение кресло-коляски;
- изготовление протезов по типу костылей, тростей, ходунков, помогающих человеку передвигаться;
- ортопедическая обувь, назначение должен выписать лечащий врач;
- выдача бесплатного слухового аппарата для улучшения слуха;
- для того чтобы плохо слышащий инвалид 1-й, 2-й или 3-й группы мог вести более-менее полноценный образ жизни, ему предлагается специальный телефон, который позволяет принимать и отсылать текстовые сообщения;
- часы, разработанные для использования глухими или слепыми гражданами Казахстана;
- передача в собственность видеокомпьютера – это нововведение вступило в действие для инвалидов в 2020 году;
- глюкометр, тонометр, которые можно применять лицам со слабым зрением или полной слепотой.
- Трудовое соглашение заключается с фиксацией пунктов об особенных условиях организации рабочего места, учитывающего индивидуальные особенности и возможности сотрудника с плохим самочувствием.
- Работника запрещается привлекать к командировкам без его согласия.
- Ограниченная длительность рабочего времени – до 7 часов.
- Выход на работу в выходные и праздничные дни только по желанию инвалида 1-й, 2-й и 3-й группы.
- Для инвалидов 3-й группы действует минимальная рабочая неделя – не больше 36 часов в неделю.
- Больным положен дополнительный отпуск сроком на 6 дней, который оплачивается, а счет нанимателя рабочей силы.
- Если на фирме происходит сокращение трудовых кадров, за инвалидом остается преимущественное право на сохранение должности и рабочего места. То есть уволят сначала других специалистов, и только после этого как никогда нуждающегося в работе гражданина Казахстана.
