Можно Ли Предоставить Работнику Одновременно Два Отпуска По Уходу За Ребенком Один- До Достижения Ребенку 1 Г6м Другой До Достижения Трех Лет
У меня сразу два вопроса по отпуску по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста: 1
У меня сразу два вопроса по отпуску по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста: 1. Сотрудница решила досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За сколько дней она должна предупредить работодателя о своем намерении, при условии, что на ее место был принят другой сотрудник на условиях срочного трудового договора. Закреплены ли права этого сотрудника на предупреждение о предстоящем увольнении? 2. Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу до истечения срока, а оставшийся отпуск хочет взять ее родственник. Возникает сразу несколько вопросов: а) Такой отпуск может взять только муж, или любой родственник (при наличии мужа); б)обязанность, или право работодателя предоставить такой отпуск не матери ребенка; в) пособие на ребенка (500 р.) матери, после выхода на работу на полный раб. день не выплачивается, а другому родственнику, который возьмет часть этого отпуска?; г)какие документы необходимо запросить, и как правильно оформить передачу части отпуска по уходу за ребенком от матери к другому родственнику?
Сроки уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком законодательно не регламентируются.
При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его расторжения будет день выхода отсутствовавшего работника на работу. Права на предупреждение о предстоящем увольнении не закреплено.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только отцом, но и любым другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
По нашему мнению, работодатель обязан предоставить такой отпуск не только матери ребенка, но и другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Пособие на ребенка выплачивается любому другому родственнику, который возьмет отпуск по уходу за ребенком (пп. «а» ст. 25 Постановления Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Отпуск по уходу за ребенком, его родственник будет оформлять по месту своей работы. Ваша организация в этом случае запрашивать никакие документы не должна. При оформлении отпуска по уходу за ребенком на другого родственника это лицо предоставляется справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия и свое заявление о предоставлении отпуска по месту работы.
Можно Ли Предоставить Работнику Одновременно Два Отпуска По Уходу За Ребенком Один- До Достижения Ребенку 1 Г6м Другой До Достижения Трех Лет
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1
Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.
Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.
Отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет
Здравствуйте! Являюсь сотрудником МВД. В апреле 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В июне 2017 г. выходить на работу — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается. За 2014 год отгуляла первую часть отпуска в феврале 2014 года, вторая часть приходилась на июнь 2014 г. и пересекалась с отпуском по беременности и родам — соответственно отгулять вторую часть не смогла.
Вопрос: Как я могу использовать вторую часть отпуска за 2014 год? Можно ли присоединить эту часть к концу отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На что, я могу ссылаться при обращении в кадры, если есть такая возможность?
Послеродовые отпуска для ухода за детьми
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (часть вторая статьи 258 ТК РФ). Многие матери с учетом тяжелого материального положения и маленького размера пособия не берут отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет, будучи вынужденными работать и пользоваться перерывами для кормления ребенка. Такие перерывы в работе фактически сокращают на час рабочий день, поскольку они включаются в рабочее время и оплачиваются как за полный рабочий день по среднему заработку.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей до полутора лет — не менее часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются (часть первая статьи 258 ТК РФ).
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет
Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, используемый частично
В данной теме приводилась точка зрения, что работник ОБЯЗАН написать заявление на использование отпуска по уходу за ребенком исключительно на период 3 года и не меньше. Если же работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком только по дату, когда ребенку исполнится 1,5 года, то кадровик обязан заставить работника переписать это заявление и указать период 3 года.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Можно ли предоставить одновременно матери двух детей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за первым ребенком — возраст 1 год 9 месяцев и отпуск по уходу за вторым ребенком — возраст 2 месяца
В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет включительно (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: Сотрудник организации (отец) находится в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения ребенком возраста 1, 5 лет (с по ) и одновременно работает в режиме неполного рабочего времени
Как правильно рассчитать сотруднику пособие по уходу за вторым ребенком: исходя из заработной платы 2013-2014 годов или взять в расчет заработную плату за два года, предшествующих отпуску по уходу за первым ребенком (2012-2013 года)? Нужно ли жене сотрудника повторно запрашивать в социальных органах справку, что она не получает пособие по уходу за вторым ребенком?
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Можно Ли Предоставить Работнику Одновременно Два Отпуска По Уходу За Ребенком Один- До Достижения Ребенку 1 Г6м Другой До Достижения Трех Лет
проверьте ещё раз заявления что вы писали (на трудовой отпуск (эти 7 дней) и социальный (по уходу за ребёнком)) и приказы нанимателя по этим заявлениям, какой отпуск вам был предоставлен с 28.11.2013? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
В ТК есть следующее: данный отпуск (социальный) предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо ПО ЧАСТЯМ ЛЮБОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. Что значит по частям любой продолжительности? Возможно, согласно этой фразе «проболевшую» часть отпуска можно вклинить в социальный отпуск, разорвав его?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.
Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан как определенные ограничения в части реализации ими гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 16 апреля 2009 года № 566-О-О). Поскольку служба в органах внутренних дел в силу предъявляемых к ней специфических требований исключает возможность неисполнения сотрудниками указанных органов своих служебных обязанностей без ущерба для охраняемых законом публичных интересов, ограничение права отцов, проходящих службу в указанных органах и воспитывающих ребенка (детей) совместно с матерью, на использование отпуска по уходу за ребенком направлено на соблюдение баланса публичных и частных интересов (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2009 года № 377-О-О). Вместе с тем частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцам – сотрудникам органов внутренних дел, но только в случаях воспитания ими ребенка без матери, вызванного отсутствием объективной возможности ухода за ребенком матерью.
М. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и об отмене заключения служебной проверки, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении со службы в органах внутренних дел, о восстановлении на службе, об обязании ответчика предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другими требованиями.
Вход на сайт
Что касается вопроса, можно ли сначала компенсацию, а затем отпуск в натуре отгулять. Ответ — ДА! Предоставление трудовых отпусков предусмотренной продолжительности не является безоговорочной обязанностью. При наличии соглашения между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 21 календарных дней (ст. 161 ТК).
Таким образом, наниматель и работник вправе договориться о том, что работник воспользуется отпуском продолжительностью только 21 дней, а не полностью. Остальная часть компенсируется денежными средствами.
Можно отметить, что стороны вправе самостоятельно определять порядок замены части отпуска денежной компенсацией. Так, законодательством не предусмотрена очередность реализации прав работника на предоставление трудового отпуска и компенсации. Иными словами, работник может воспользоваться правом замены части трудового отпуска компенсацией, а затем правом на оставшуюся часть отпуска. Или наоборот – первоначально воспользоваться отпуском, а затем получить компенсацию.
Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый.
На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.
Поэтому для получения отпуска по беременности и родам никакого заявления писать на имя нанимателя не нужно. Предоставите нанимателю больничный.
Можно Ли Предоставить Работнику Одновременно Два Отпуска По Уходу За Ребенком Один- До Достижения Ребенку 1 Г6м Другой До Достижения Трех Лет
Работник вправе уйти в отпуск со дня, следующего за днём окончания отпуска по беременности и родам. Своё право на получение отпуска по уходу за ребёнком на основании ст. 185 ТК работник должен реализовать путём обращения к нанимателю с соответствующим заявлением. Если речь идёт о матери ребёнка, желающей получить такой отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам, то очевидно, что заявление должно быть подано нанимателю заблаговременно с тем, чтобы предоставление такого отпуска было оформлено своевременно.
Может ли наниматель не предоставить женщине, вышедшей после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прежнюю должность? Вправе ли он перевести ее на другую должность и снизить заработную плату?
Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет
Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.
Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.
27 Июл 2019 jurist7sib 100