Книга Прихода И Расхода Билетов В Сельском Доме Культуры
Книга Прихода И Расхода Билетов В Сельском Доме Культуры
Цель Дома культуры – развивать и сохранять духовное наследие, участвовать в решениях социальных проблем, содействовать улучшению социального состояния общества путем представления гражданам качественных культурных услуг, формировать единое культурное пространство; стремиться быть постоянно действующим центром культуры поселения, используя и воплощая новые технологии, инновационные подходы, сохраняя нашу культуру детям и внукам.
Сельским Домом культуры оказано платных услуг населению на четыре тысячи рублей. Это молодежные дискотеки, вечера отдыха, концертные программы, новогодние поздравления на дому со сказочными персонажами Дед Морозом и Снегурочкой, поздравления с Днем рождения.
Доходы и расходы прихода: нет поводов для сенсаций
Паломничество изначально имеет свой уникальный характер, отличный от туризма. Паломническая группа – это религиозная группа. Христианские паломничества к святым местам, в Иерусалим, в Рим, в места казни мучеников известны с IV века. Правители Европы и Азии издревле паломничества не только не облагали налогами, но и финансировали, украшали святые места дорогими вкладами. Дореволюционное Российское правительство строило паломнические центры на Святой Земле и заботилось о безопасности паломников. Паломники всегда отличались от туристов. У них была другая цель – не отдых, а молитва и поклонение святыне.
С физическими лицами тоже не все так просто. Да, для них, по Налоговому кодексу, существуют так называемые «налоговые вычеты». Если вы, скажем, со своей зарплаты пожертвовали благотворительному фонду защиты материнства деньги, то вы вправе претендовать на некий вычет по налогу на доходы физических лиц. Но, чтобы получить этот «вычет», нужно собрать бумаги, отнести в налоговый орган для пересчета своей налогооблагаемой базы, побегать по кабинетам, дождаться ответа. При этом система налогообложения сложна для понимания обывателя, и каждый год в ней что-то меняется. Не все имеют достаточно времени, чтобы этим заниматься; не все знают, что такое в принципе возможно. Да и смысл этим заниматься есть только у тех, у кого задекларированы большие зарплаты, кто жертвует большие суммы и их пожертвование оформляется тщательно заполненной квитанцией. Если дело касается небольших пожертвований, брошенных в ящик в храме, и тому подобных, заявленная государством налоговая льгота для физических лиц фактически недоступна.
Документация учреждения культуры
Финансово-хозяйственная документация.Это сметы (копии) — бюджетная и приходно-расходная по специальным средствам и другие финансовые документы в учреждении культуры, имеющем текущий счет в Госбанке и самостоятельно ведущем финансовую деятельность.
Инвентарные книги имущества учреждения культуры и инвентарные книги учета методической литературы. Билетное хозяйство: кинобилеты (при наличии киноустановки в профсоюзных учреждениях), билеты на концерты и спектакли художественной самодеятельности, книги регистрации билетов, рапортички об их реализации; акты сдачи-приема имущества и дел учреждения культуры, акты инвентаризации хранятся в папке в хронологической последовательности.
Добро пожаловать на сайт
Кривцовский Дом культуры был открыт в 1969 году. Первым руководителем Кривцовского ДК стала Горелова Г.В., затем с 1969 г. по 1971 г. директором был Крутицкий С.И., с 1971 г. по 1973 г. — Пономарева В.И., с мая 1973 г. по декабрь 1986 г. сменилось 4 руководителя: Пономарев В.Г., Шепелева Г.И., Медведкина Л.А., Чевычелова Э.В. С декабря 1986 г. по июль 1998 г. директором был Сопов И.М., сменила его Чевычелова Э.В. С февраля 2001 г. по август 2012 г. руководила ДК Кузнецова Н.В., с августа 2012 г. по апрель 2017 г. — Сорокина Н.В. С апреля 2017 г. директором Кривцовского СДК является Н.А. Бодрых.
В настоящее время на первый план выдвинулась консолидирующая роль музея. Музей остался одним из немногих мест, где можно увидеть преемственность исторического развития и традиций. По инициативе художественного руководителя сельского Дома культуры Нины Леонидовны Галкиной, создан музей «Комната истории и быта села» — это отдельная комната, в которой содержатся собранные экспонаты, рассказывающие о прошлом села, его людях, их быте, увлечениях.
Постановление об утверждении положения о порядке предоставления платных услуг МУ Юговской сельский Дом культуры
4.4.Директор СДК имеет право самостоятельно устанавливать и изменять цену билетов. Расчет стоимости билета производится в соответствии с Правилами расчета стоимости входного билета (Приложение 3 к Положению). Расчет стоимости билета производится без НДС.
3.6.Расходование дополнительно поступивших доходов разрешается после корректировки сметы в течение года. Основанием для изменения сметы служит уведомление администрации Юговского сельского поселения об изменении сметных назначений.
Книга Прихода И Расхода Билетов В Сельском Доме Культуры
Посетитель при взятии напрокат лодки и др. спортивного и культурного инвентаря на предполагаемое время использования (час, два и т.д.) вносит деньги в кассу, сдает документ, удостоверяющий его личность, и получает квитанцию установленной формы. Корешок квитанции остается в кассе и хранится вместе со сданным посетителем документом.
38. Учет выданных в подотчет билетов ведется бухгалтерией учреждения на лицевых счетах (Приложение N 7), в которых все записи производятся на основании приходно-расходных ордеров (Приложение N 4) и принятых к утверждению кассовых отчетов (Приложение N 8).
Книга Прихода И Расхода Билетов В Сельском Доме Культуры
Ко Дню работников сельского хозяйства. Нефтеюганск, 2 мкр. Сельский житель должен. Ватаженской сельской библиотеки за 2011. Самодеятельных коллективов сельских домов культуры. Годовой отчт ДК п Сельский Дом культуры. Информационный отчет отдела культуры. Зрительный зал сельского Дома культуры был. Годовой отчет за 2011 год. Спасского сельского. Жизнь состоит не в том, чтобы найти себя. ПЛАН РАБОТЫ ЮТАНОВСКОЙ СЕЛЬСКОЙ. Годовой отчет для учреждений культуры и искусства. Библиотеки сельских. Среди победителей Кондинский сельский Дом культуры Расписание сводное годовое. Доклады и отчеты главы. Сводные годовые отчеты Дома культуры. Полавского дома культуры. Сельский дом культуры стал. Мещеринский Дом культуры. Сельский дом культуры Корпоративная культура как составляющая. Доставка книг на дом Заказ. Призначенский сельский Дом культуры. При использовании текстовых. Сайт администрации сельского. Составление годового отчета по итогом. Нижнематренский Дом Культуры. Отчт о результатах. Отчет спортивного сектора о проблемах на уроках физкультуры. Годовой отчет за 2014 год дома. План работ администраций городских. Об утверждении отчета по реализации Годового плана. Целевая программа Повышение устойчивости жилых домов. О РАЗВИТИИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА. Дом культуры на 2014. Центра Прометей владивосток годовой текстовый отчет сельского дома культуры. Сельское хозяйство. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ. Годовой отчт сельского дома культуры. Дом культуры муниципального образования Краснореченское сельское. Работники сельских Домов культуры, сельские. Годовой план работы учреждений культурнодосуговой. Отчет филиала Дом Деда. В подобном доме культуры в селе. СВОД ГОДОВЫХ СВЕДЕНИЙ. Сальского района Сельский Дом культуры Юловского сельского. Советском Доме культуры. Дом культуры рыбинск. Сельском Доме культуры прошел мастер. Информационный отчет. Сельский Дом Культуры. ГОДОВОЙ ОТЧЕТ за 2015 год Муниципальное казенное учреждение культуры сельского поселения. Текстовой отчет МБУК. Текстовые отчеты сельских домов культуры Орловский районный Дом культуры. Сервис предназначен для подготовки ГОДОВОГО ОТЧЕТА акционерного общества. Сдача годовых отчетов в Департамент культуры. МП Развитие физической культуры. ОТЧЕТ о работе Дома культуры д Савинский Дом культуры. Годовой отчет для бюджетных. Карамышевский сельский Дом культуры. Администрация сельского. Культурная жизнь текстовой отчет о работе сельского дома культуры. Отчет на совещании. Расширить кругозор учащихся по вопросам правовой культуры ПЛАН РЕМОНТА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ. Текстовой годовой отчет о деятельности. Годовой отчт о реализации. Сельского Дома культуры. Каринское сельское. Сельский дом культуры. Караванного районного Дома культуры. Краеведческие дни в доме. Годовой оборот Отдел культуры АГМР, СДК. Сельский Дом культуры Юловского. Воспитывать культуру. Аналитические отчеты об учреждениях, рейтинги. Годовой Текстовой отчет 2015. Отчет о деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры. Текстовой отчет Утенковского. Форма годового отчета. Дома культуры всегда. Корпоративная культура. Сельский Дом культуры. Годовой текстовой отчет сельского дома культуры Блог. Об утверждении отчета о ходе. Текстовой отчет ВК Лукерьинский сельский дом культуры. Менеджмента Капитальный ремонт многоквартирных домов. Годовые отчеты Домов культуры. Годовой текстовый отчт за 2012. Проведение внешней проверки годового отчета. БОБРОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА КРАСНОАРМЕЙСКОГО. МБУК Савинский Дом. Отзывы и оценки Краснореченское сельское поселение. Муниципальное учреждение Сельский центр культуры. Культуры, сельского. Полное наименование учреждения согласно УставаПоложения Муниципальное бюджетное. Выдача документов на дом. Сайт сельского Дома Культуры с Патриотическое воспитание годовой отчет. Об утверждении годового отчета об исполнении. Приходите в наш дом. Культуры дома ремесел. Учреждение культуры Россошанский сельский дом культуры. Плеховский дом культуры. Текстового отчета сельских. Интерактивный годовой отчет за 2011. МУК ДК Летницкого сельского. Годовой отчт 2008 Муниципальное учреждение культуры. Годовой отчет МАУ Дом молоджи. Кипенское сельское. ТЕКСТОВОЙ ГОДОВОЙ ОТЧТ. Выборы Главы сельского поселения. МКУ Федоровский сельский Дом культуры. Составление отчета по учебной практике требует много. Дом культуры поселка. ГОДОВОЙ ПЛАН РАБОТЫ НА 2014. ГОДОВОЙ ОТЧТ по основной. ВЫ ИСКАЛИ Годовой отчт сельского дома культуры. Отношения Искусство и Культура. Актюбинский сельский дом культуры вел свою. Один Дом Культуры Текстовый отчт. Изолированная часть жилого дома. Совещания с Главами сельских и городских. Форма отчета о деятельности Домов Центров культуры и досуга. С 1 января 2016 года вступил в силу Приказ Минобрнауки РФ 636 от, установивший. План работы Дома культуры. Зональненского сельского. Отчет работы сельских домов культуры. Творческие коллективы сельских. Читать отчет по практике по теме Отчет. Годовой текстовой информационный отчет. ОПИСАТЕЛЬНЫЙ ОТЧЕТ. В нашем Доме культуры в этом. Главная Экономика Сельское. Отчет за 1 квартал. Годовой отчет за 2008 год. Отдел по делам культуры Отчет о работе. Парк культуры и отдыха. Схема годового отчета. Пояснительная записка к годовой отчетности. В состав Красносельского сельского. Может быть приведена в текстовой части. Сельские дома культуры. ГБСУ РО Елатомский детский дом. Годовой текстовый отчт за 2012 г Актюбинский сельский дом культуры. О доме, семье, культуре. Годовые отчеты Вся. Он все еще задыхался и дрожал, но. Годовой текстовой отчет сельского дома культуры и Годовой. Сельский дом культуры сельского поселения. Монасеинский сельский Дом культуры. Текстовой отчт о работе МКУ. Текстовой отчет мбук. Текстовый Отчет Сельского Дома. Дом культуры Энергетик города. Группа компаний Москворецкий дом. Кружки и коллективы Дома культуры. V Как сдавать годовой отчет Как написать. Для обеспечения муниципальных нужд сельских. Отчет о реализации. СТУДИЙ ОБЪЕДИНЕНИЙ СЕЛЬСКОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ. Развитие сельской культуры. Отчет о выполнении. ОТЧЕТ о деятельности. Молодежной политики и физической культуры. Кункурский сельский Дом культуры. Администрация Деревянского сельского. Годовые отчеты ДК и сельских. Глава Зеленолугского сельского. Раздольненский Дом культуры. Содействие в переселении для работы в сельской. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации. Это часть деловой культуры Жилой дом. Поворотненского и Тазговского сельских. ОФИЦИАЛЬНОЕ ИЗДАНИЕ СТУЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО. За летний период сельским домом культуры. Праздничная программа. Информационный отчет о работе детских библиотек за 2013. Мы отдам себе отчт. Дома культуры и клубы. И текстовых отчтах за 2015. Модельного сельского дома культуры. ГОДОВОГО ПЛАНАОТЧЕТА. Информационный годовой отчет. Как составить годовой план. Средства и возможности текстового редактора. Заказ отчета по учебной практике. Открытие 16 областных сельских. Годовое планирование учебного. Они перенесли Стефана так осторожно, как только могли. Годовые отчеты Акт плановой проверки МБУК Сельский дом культуры Мельничного сельсовета. Текстовый годовой отчет. Доме культуры была создана. Сторонние организации Дом. В Дом культуры Надежда. Текстовой отчет о работе Сельского Дома культуры с Пояснительная записка к годовой бухгалтерской. Годовой отчет Кемеровского района. Главная Новости культуры Отчет МКУ Центр культуры и досуга за 2011. Годовые отчеты ДК. Годовые отчеты Ежеквартальные отчеты. Купросского Дома культуры. ГРИБСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ. ТО ОЦРИНКиТ дом культуры. Гончаровский сельский Дом культуры Суджанского района. Название годовой текстовой отчет сельского дома культуры Автор Издательство Гамма. Годовой отчт Башнефти. Формирование правовой культуры сельского населения Муниципальное бюджетное учреждение культуры. Министерство сельского. Бакланниковский сельский Дом культуры. Отчт уполномоченного по охране
МБУК Верхнешарденгский Дом культуры ГОДОВОЙ. Планы работы учреждений культуры Отчеты о работе. Бюджет МО Красносельское сельское. Муниципальное бюджетное учреждение культуры. База сельского туризма. Годовой отчет Уржумского сельского поселения за 2014 год. Текстовый отчет дома. Семь сельских Домов культуры 2014. Отчет о выполнении федеральной целевой. Текстовой отчет Патриотическое. Сайт сельского Дома Культуры с Годовой отчет. Русское Зерно Уфа поздравляет с Днем работника сельского. Года ТЕКСТОВОЙ ГОДОВОЙ ОТЧТ. Домов культуры не внушал оптимизма Текстовой отчет. Новозаимской сельской. Лужский городской дом культуры За 12 календарных дней перевели годовой отчт. Годовой отчет о выполнении и оценка результатов реализации. Вашему коллективу глубже изучать народную культуру. В 2012 году на юбилей. Текстовый отчет сельского дома культуры Муниципальное образование сельское. Годовой текстовый отчет. МБУК Савинский ДК за 2012 год. Мегрегский сельский Дом Культуры. Отчет главы Краснознаменского сельского. Скворец нашл подруге дом. Сохранение народной традиционной культуры Домов культуры. Текстовой отчет Клубные. ТЕКСТОВОЙ ОТЧЕТ СЕЛЬСКОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ ЗА. Березовикского сельского Дома культуры Сельское хозяйство. МБУК Савинский ДК за 2012. Учреждения администрации Большекуликовского сельского. Текстовой годовой отчет. Зареченск имеется единственный сельский дом культуры. Домов культуры и сельских. Годовой отчт народного коллектива группы. Отчт мэра Великого Новгорода текстовая. Семь сельских Домов культуры. Годовой отчет заведующий. ТЕАТРА за 2015г Организация сельский Дом культуры. Учреждения культуры Дом культуры. ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОМ И МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО. 15 от О внесении изменений в постановление главы сельского. Текстовой отчт о работе. Проект перспективного плана работы Дома культуры д Жизнь для того, чтобы создать себя. Доме культуры Юбилейный прошел. Годовой текстовой отчет дома. Выездной музей для сельских. Новопортовский сельский Дом культуры. Звернихинский сельский дом культуры д ГОДОВОЙ ОТЧЕТ за 2013 год муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения. Текстовой отчет СДК с РАЗВИТИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ. МУЧСП СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ Тип организации. Районной клубной системы за 2014. Близится время сдачи годовой бухгалтерской отчетности Наконец я закончила процесс составления пояснительной записки к годовой. Пунктов в составе 14 сельских. Творческие отчеты Дома культуры Памятники истории и культуры Дома культуры. Годовой отчет учреждений культуры за 2015 год. МО Кипенское сельское. Теплый дом Годовой отчет. Более 50 тысяч человек проживают в 15 сельских и 3 городских. Годовой отчет 2014. Категория Дом культуры. Формирование правовой и нравственной культуры. Районного Дома культуры. Годовой текстовой отчет. Отчет о численности мероприятий для. Отчет Долинского Дома. Текстовый отчет сельского дома. СЕЛЬСКОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ ФИЛИАЛ 9 МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО. Купросского сельского поселения. Исполнении бюджета сельского. МБУК УстьСыновский сельский дом культуры, МБУК Дом. Годовые отчеты об исполнении. Годовой план на 2016. Годовой отчет, , , цифры, , , таблицы, , , текстовые. ТЕКСТОВЫЙ ОТЧЕТ Годовой отчт МАУ. Текстовый документ в MS W Аналитический отчет в MS. Планы работы дома культуры, отчеты о работе дома культуры. ТЕКСТОВОЙ ОТЧЕТ Отчеты. День работников сельского. Деятельность сельской. Городской дом культуры. Годовые отчеты о ходе. Повышение педагогической и правовой культуры всех участников. Годовой отчет МУЛукерьинский СДК. Анапская ЦКС Дом Культуры. Текстовый отчет сельского дома культуры. Текстовый отчт о работе муниципального. Годовой план работы Государственное задание Мероприятия центра Семинары. Степаньковский сельский Дом культуры. Спасского сельского поселения. Приходя в Дом культуры для кружковой работы. Текстовой отчет Гончаровского. Доме культуры поселка Успенский. Годовой план работы библиотеки определяет. По решению ООН продолжается Международное десятилетие культуры. Годовой отчет сельского. Районный и сельские Дома культуры за. Домов культуры по вопросам сдачи годового отчета. Работа сельского дома культуры Ермаковский Дом культуры Дом культуры. Текстовой отчет Дома Культуры с Мастера в культуре. ОТЧТ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОДОВОЙ. РЕШЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОДОВОГО ОТЧЕТА ОБ
Должностная инструкция заведующей сельского дома культуры
9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения. 10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы; 11. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.
Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК. 8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение.
Чем зарабатывают районные Дома культуры на Брестчине
На сегодняшний день в стенах Дворца культуры шесть детских кружков занимаются на платной основе: по два – эстрадных, цирковых и хореографических. Большой популярностью пользуются игры КВН, билеты продаются без проблем, в зале всегда аншлаг. Каждую неделю проводятся дискотеки – для школьников и… пенсионеров. Кстати, последние очень даже активно посещают танцевальные вечера и благодарны культработникам за внимание.
Что касается эстрадных звезд, то в Малорите их приезды можно сосчитать по пальцам. Например, в октябре выступали Ирина Дорофеева и Дмитрий Смольский. Надо сказать, зрители не ломились. Это при том, что самые дорогие билеты стоили 25 тысяч рублей. Даже на концерт любимца публики Александра Солодухи еле собрали зал. Почему? На этот вопрос работники ГДК не смогли ответить.
Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.4. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон Трудового кодекса Российской Федерации);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.7. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Книга Прихода И Расхода Билетов В Сельском Доме Культуры
Дети проявили большую активность, смогли проявить силу, ловкость и смекалку. В итоге маленькие раковчане смогли собрать все буквы и сложить недостающее слово, за что были вознаграждены целым ящиком вкусных призов. Ребята получили массу положительных эмоций, детский праздник удался!
9 мая 2020 года коллективами Раковского Дома культуры и Раковской средней школы у братского захоронения был проведен праздничный митинг, посвящённый 73-й годовщине Победы советского народа в Великой Отечественной Войне.
Об утверждении Положения, методики расчета и перечня платных услуг, оказываемых Муниципальным казённым учреждением культуры «Вдохновение» Дмитриевского сельского поселения Заволжского муниципального района
3.1. Порядок предоставления платных услуг населению определяется настоящим Положением.
3.2. Руководство деятельностью учреждения по оказанию платных услуг населению осуществляет директор учреждения, который в установленном порядке несет ответственность за качество оказания платных услуг получателям».
3.3. МКУК «Вдохновение» предоставляет платные услуги согласно перечню видов платных услуг и прейскуранту цен на заявленный перечень, которые в начале каждого финансового года утверждаются Главой Дмитриевского сельского поселения.
3.4. Предоставление платных услуг юридическому лицу оформляется договором между потребителем (заказчиком) услуги и МКУК «Вдохновение», предоставление платных услуг физическому лицу подтверждается документом об оплате услуги потребителем.
3.5. Оплата за платные услуги осуществляется за наличный расчет с предоставлением бланков строгой отчётности (билеты)
3.6. Информированность населения о платных услугах, которые оказываются МКУК «Вдохновение» осуществляется на стендах Домов Культуры.
1. Утвердить Положение о предоставлении платных услуг Муниципальным казённым
учреждением культуры «Вдохновение» Дмитриевского сельского поселения Заволжского
муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить методику расчета платных услуг, оказываемых Муниципальным казённым
учреждением культуры «Вдохновение» Дмитриевского сельского поселения Заволжского
муниципального района (приложение 2).
3. Утвердить перечень услуг, оказываемых Муниципальным казённым учреждением
культуры «Вдохновение» Дмитриевского сельского поселения Заволжского муниципального района на платной основе (приложение 3).
4. Утвердить прейскуранты на платные услуги, оказываемые Муниципальным казённым
учреждением культуры «Вдохновение» Дмитриевского сельского поселения Заволжского
муниципального района.
Считать прейскуранты действующими с 01.01.2015 года.
Дом культуры c
— в случае причинения ущерба ДК, вследствие порчи имущества, возместить причиненный ущерб в денежной форме из расчета фактической стоимости имущества, согласно инвентарной ведомости ДК, стоимости доставки и установки указанного имущества;
Въезд на личном автотранспорте осуществляется с письменного разрешения дирекции ДК и разрешен сотрудникам ДК, участникам творческих коллективов, родителям, чьи дети занимаются в творческих коллективах по утверждённому списку.
Книга Прихода И Расхода Билетов В Сельском Доме Культуры
В Доме культуры на каждое мероприятие пишутся и развешиваются плакаты, афиши; для ветеранов ВОВ, пожилых людей и инвалидов пригласительные билеты, оформляется задник сцены на все праздники, украшается зал, имеется расписание кружков, стенды. Используются в работе издательские материалы: «Последний звонок», «Педсовет», «Досуг в школе», «Чем развлечь гостей», «Сценарий и репертуар», «Клуб».
Сравнительная характеристика показателей работы учреждения культуры за последние два года (2007,2008) представлена в таблице 1.1. (Приложение 1). По результатам данной таблицы становится ясно, что увеличилось количество досуговых объектов и выросло число посещений СДК.
Книга Прихода И Расхода Билетов В Сельском Доме Культуры
Документ (лат. доказательство, свидетельство) любая зафиксированная информация, имеющая юридическую силу и носящая служебный или частный характер. Вся документация учреждения культуры подразделяется па виды:
Л также пока действующие: «Положение о народных коллективах» (народные театры, хоры: академический, народный фольклорный; хореографические коллективы, агитбригады, цирки); Примерный перечень оснащения культиивентарием. музыкальными инструментами и техническими средствами домов культуры и клубов системы Министерства культуры РФ: Временные примерные сроки службы культинвентаря, музыкальных инструментов и технических средств в клубных учреждениях Министерства культуры РФ; Положение о народных университетах культуры: Примерной положение о самодеятельной дискотеке. Примерное положение о клубах по интересам и любительских объединениях; Примерное положение о клубах не интересам и любительских объединениях. Акты инспектирования работы учреждения культуры вышестоящими организациями.
Книга Прихода И Расхода Билетов В Сельском Доме Культуры
Наибольшая численность посетителей зрительного зала — 150 чел./час.
Наибольшая численность посетителей кружковых занятий –38 чел./час, в т. ч.
численность посетителей танцевальных занятий –14 чел./час.
Наибольшая численность посетителей читального зала библиотеки –7 чел./час
Общая штатная численность персонала в наиболее многочисленной части смены составляет 15 человек, в сутки -17 человек.
Режим работы персонала при 8-ми часовом рабочем дне: 5 дней рабочих (с 9-00 час. до 18-00 час, 1час обед), 2 дня выходных.
Режим работы персонала при 12-ти часовом рабочем дне: 2 дня рабочих (с 9-00 час. до 22-00 час, 1час обед), 2 дня выходных.
Режим работы персонала при 24-ти часовом рабочем дне: 1 день рабочий, 3 дня выходных.
Рабочее время и время отдыха регламентируется Трудовым Кодексом РФ.
Буфет
В вестибюле-фойе расположен буфет, обслуживающий зрителей перед представлением и во время антракта. В нерабочее время буфет перекрывается от фойе складывающейся перегородкой. Количество посадочных мест – 20. Количество блюд – 350. Время работы буфета – 4 часа.
Буфет осуществляет реализацию готовой продукции, а также продукцию в промышленной упаковке (напитки, кондитерские изделия).
Ассортимент реализуемой продукции: выпечные изделия; кондитерские изделия в промышленной упаковке; горячие напитки (чай, кофе); холодные напитки в промышленной упаковке.
Доставка продуктов в закрытой таре от ближайшего кафе осуществляется специализированным автотранспортом, имеющим санитарный паспорт и подъезжающим к служебному крыльцу буфета. Загрузка продуктов осуществляется со служебного входа через тамбур в подсобное помещение буфета, где производится растаривание и оприходование товара.
Подсобное помещение оборудовано: производственными столами, шкафом для хранения одноразовой посуды, холодильником для хранения готовой продукции и стеллажом для торгового инвентаря.
Обслуживание посетителей осуществляется буфетчиком у барной стойки. Расчет с покупателями производится через контрольно-кассовый аппарат.
Буфет оснащен технологическим оборудованием (среднетемпературной витриной, кофеваркой, холодильником, миксером, микроволновой печью, термопотом) и мебелью (барными стойкой и стульями). Пристанная барная секция оборудована раковиной. При работе буфета используется одноразовая посуда.
Подсобное помещение оборудовано: производственными столами, шкафом для хранения одноразовой посуды, холодильником для хранения готовой продукции и стеллажом для торгового инвентаря.
Для обработки столов и мытья торгового инвентаря, применяемого в буфете, предусмотрена односекционная моечная ванна. Мойка установлена с подводкой горячей и холодной воды и с присоединением к канализационной сети с воздушным разрывом не менее 20 мм от верха приемной воронки. Все приёмники стоков внутренней канализации имеют гидравлические затворы (сифоны). Для гарантированного горячего водоснабжения моечной ванны установлен электроводонагреватель.
Помещение оборудовано также раковиной с локтевым смесителем для мытья рук и с подводкой горячей и холодной воды.
Эксплуатация буфета должна выполняться с учетом требований, изложенных в СП 2.3.6.1079-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья» и СП 2.3.6.1066-01 «Санитарно – эпидемиологические требования к организации торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов». Работа персонала буфета относится к группе производственных процессов Iб.
Для персонала смежно с буфетом запроектировано помещение гардероба с душевой. Гардероб персонала оборудован металлическими односекционными шкафами с 2-мя отделениями для хранения сменной санитарной одежды. Для грязного белья установлена корзина с крышкой и вложенным сменным пластиковым пакетом.
Персонал буфета также пользуется общими для клуба служебными помещениями: гардеробом для верхней одежды, комнатой персонала и санитарным узлом персонала.
Персонал обеспечивается комплектами сменной санитарной одежды. Края рабочей (санитарной одежды) должны полностью закрывать личную (домашнюю) одежду. Смена и стирка санитарной одежды осуществляется по мере ее загрязнения.
Перед началом работы персонал обязан тщательно мыть руки с мылом, надевать чистую санитарную одежду. После посещения туалета тщательно мыть руки с дезинфицирующим мылом (посещение туалета в санитарной одежде не допускается).
К работе допускаются здоровые лица, прошедшие медицинский осмотр в соответствии с действующими приказами и инструкциями, а также прослушавшие курс по гигиенической подготовке со сдачей зачета. Работник буфета обязан иметь санитарную книжку. К работе в буфете не допускаются лица при появлении признаков простудного заболевания или кишечной дисфункции, а также нагноений, порезов, ожогов.
Аптечка первой помощи должна находиться в помещении гардеробной персонала при буфете.
В буфете ежедневно проводится влажная уборка с применением моющих и дезинфицирующих средств. Не реже одного раза в месяц проводится генеральная уборка и дезинфекция. При необходимости в установленном порядке проводится дезинсекция и дератизация помещений.
Инвентарь для уборки буфета имеет сигнальную окраску и хранится в отдельном шкафу (в кладовой уборочного инвентаря №113 на 1-ом этаже). По окончании уборки в конце смены уборочный инвентарь промывается с использованием моющих и дезинфицирующих средств, просушивается и хранится в чистом виде в шкафу для уборочного инвентаря.
Отходы (промышленная упаковка и использованная одноразовая посуда) собираются в полиэтиленовые мешки и выносятся на контейнерную площадку (см.раздел 6 «Отходы»). Штат буфета – 2 человек (буфетчик, уборщик помещений).
