Главный Бухгалтер Уходит В Декретный Отпуск Передача Дел Пример
Бухгалтер уходит в декретный отпуск: передача дел коллеге
Особняком стоит вопрос о проведении инвентаризации при смене главбуха.
Закон о бухгалтерском учете не обязывает проводить инвентаризацию при смене главного бухгалтера. Но такая обязательная инвентаризация должна быть проведена при смене материально-ответственного лица. С некоторыми главбухами заключают договор о материальной ответственности. В этом случае, конечно, проведение инвентаризации обязательно.
Документ в свободной форме. Название тоже не установлено. Что-то типа «Акт передачи».
Главное, не форма, а содержание.
Сделайте реестрик всех папок с документами.
Можно описать в каком состояние расчеты, когда последний раз проводилась инвентаризация, расчет заработной платы, начисление амортизации и другие «регламентные» или периодические работы.
В общем, с той подробностью, с которой сможете, и которая Вам покажется необходимой.
Некоторые указывают цифровые значения. Типа оборотно-сальдовой ведомости на дату передачи дел. Или даже баланс на эту дату. Можно и так, хотя особого смысла в этом я не вижу.
Иногда распечатывают типа «карточки счета» по каждому счету. Полезнее, чем баланс, но если счетов задействовано не много и обороты в них не гигантские (по количеству операций), иначе получится гора никому не нужной макулатуры.
Главбух уходит в декретный отпуск
Оказывается, что заведующий детсадом – это такая очень творческая профессия, включающая в себя основы административного управления, кадрового делопроизводства, стратегического планирования и прочего. А знаний не всегда хватает. Суть проблемы: главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, экономист переквалифицируется в гл.
Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности
И хотя Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, однако это вызвано тем, что должностные обязанности этих работников, требование к знаниям и квалификации определяются на основании Тарифно-квалификационных характеристик по должности руководителя. При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя (п.
3
ТК РФ, можно сделать вывод, что женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы.
Кроме того, до наступления декретного отпуска женщина может находиться на больничном.То есть на практике возможна ситуация, когда период отсутствия декретницы начинается ранее начала отпуска по беременности и родам.
Передача дел на предприятии если уже нахожусь в декретном отпуске на 9-м месяце
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вы непредусмотрительно поступили не оформив надлежащим образом все документы перед уходом в декретный отпуск. В Вашей ситуации акт приема передачи дел мог подписать и принять дела сам директор организации.Пока этого документа нет Вы по прежнему несете ответственность за проделанную Вами работу и если пройзойдет пропажа какого то документа Вам нелегко будет доказать свою непричастность. Таким образом,необходимо сходить и оформить данный документ. Не вижу ничего страшного в том, чтобы оформить его задним числом. Однако, принимающим документы лицом должен быть директор, а не работник, принятый на Ваше место.
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск
Главный бухгалтер, как и любой другой наемный работник, назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя компании. Как и любой работник, главный бухгалтер может взять больничный или уйти в декретный отпуск. В такой ситуации необходимо оформить передачу дел, ведь на главного бухгалтера возложено ведение бухгалтерского учета (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее — Закона № 402-ФЗ). А это означает, что в его отсутствие надо возложить ведение бухгалтерского учета на другое лицо.
Процедура передачи (приемки) дел от одного главбуха другому действующее законодательство не регулирует. Однако в бухгалтерском учете при смене руководителя компании передачу бухгалтерских документов следует обеспечить (п. 4 ст. 29 Закона № 402-ФЗ). При этом установлено, что порядок такой передачи компания устанавливает самостоятельно.
Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера
Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей в интересах членов профсоюза Ермолиной Г.П., Плакидина В.Е., Познякова В.Е., Копенина С.А., Морева П.Н. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействительными приведенных положений пункта 1 разъяснения в части запрета на выплату штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, а также главному инженеру разницы между их должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника, сославшись на то, что эти положения не соответствуют трудовому законодательству и ограничивают конституционное право работников — членов профсоюза на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
С другой стороны, Верховный суд РФ в своем Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 придерживается противоположной точки зрения: согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о работнике, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать другого сотрудника во время его отсутствия. Это объясняется тем, что в период замещения отсутствующего сотрудникаобъем работы у замещающего сотрудника существенно возрастает по сравнению с другими периодами его работы, и этот увеличенный объем работы должен быть оплачен.
Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности
гл.бух. каждый день будет ждать когда ее попросят и работать будет без инициативы Тут нужно просто с человеком разговаривать, и предупреждать заранее, что гл.бух.может выйти раньше чем, через 1,5 года Алёнка 23.06.2006, 13:24 Т.е.
если обобщить, то : Заключить срочный трудовой договор с формулировкой «на время отсутствия такого-то «, в приказе о приеме — назначить на должность главного бух.
на период отсутствия. Так?Или заключить срочный трудовой договор на мин. срок — срок декрета? Аноним 23.06.2006, 17:48 Что то так к общему знаменателю и не пришли! Ночка 23.06.2006, 18:55 дискриминация нового сотрудника…
трудинспекция не дремлет
Да, если полностью исполняет обязанности по этой должности. Можно передать только право подписи, но кто тогда будет реально выполнять функцию ГБ? Это тоже нужно обсуждать, потому что возможны разные варианты.
Возложение обязанностей на время декретного отпуска
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
1 ответ. Москва Просмотрен 150 раз. Задан 2012-09-12 15:15:09 +0400 в тематике «Трудовое право» У меня срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, могу ли я уйти в декрет? — У меня срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, могу ли я уйти в декрет.
Главный Бухгалтер Уходит В Декретный Отпуск Передача Дел Пример
Нужен приказ руководителя типа:
На время отпуска гл.буха Петровой Марьи Иванны с такого-то по такое-то и.о. гл.буха назначить Юлию.
Это если Вы уже работаете в этой фирме.
Если не работаете — в данном случае можно заключить срочный трудовой договор.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
По поводу ответственности:
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ
«О бухгалтерском учете»
Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях
1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
Заместитель главного бухгалтера уходит в декрет
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение) Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.
Как оформить декретный отпуск бухгалтеру
В законодательстве термин «декретный отпуск» не применяется, так как это выражение общеупотребительное. В ТК РФ различается по беременности и родам и по уходу за ребенком, объединяемые в простой обиходной речи общим наименованием «декрет». Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности (больничного), а по уходу за ребенком предоставляется по соответствующему заявлению роженицы на срок до 3 лет с сохранением за ней стажа, в том числе по специальности.
Для работающих мам. Согласно ст. 179 КЗоТ Украины, ст. 17 ЗУ «Об отпусках», на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: 1) до родов — 70 календарных дней; 2) после родов — 56 (70 в случае рождения двух и более детей или осложнения родов) календарных дней, начиная с дня родов. К слову, лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 (70 при усыновлении двух и более детей) календарных дней.
Главный Бухгалтер Уходит В Декретный Отпуск Передача Дел Пример
Исполнение обязанностей главного бухгалтера бухгалтером 1-й категории может быть оформлено путем применения ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (совмещение по другой должности), ст. 33 ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника), ст. 68 ТК (временное заместительство), ст.
А получать одновременно и зарплату и пособие по БИР запрещено. Могу предложить следующее решение ситуации. Попросите написать сотрудницу заявление на предоставления отпуска по беременности и родам и выплате пособия по нему за весь период больничного листа 140 дней с 30.04.2015 г. (образец ). Отразите в сервисе декретный отпуск в разделе Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск.
Главный Бухгалтер Уходит В Декретный Отпуск Передача Дел Пример
заменить год можно только в том случае, если на него пришелся отпуск по БиР и/или по уходу за ребенком. выбирать любые годы, какие захочется, нельзя, можно взять только непосредственно предшествующие расчетному периоду (разъяснения ФСС и.
Действительно, для расчета больничного будет браться заработная плата за два предыдущих года. В Вашем случае с августа 2012 и 2013 год. Начисленная заработная плата за эти периоды делится на 731 день и умножается на 140 дней больничного.
Заместитель главного бухгалтера уходит в декрет
Также необходимо установить сроки приема-передачи и обратить внимание, не установлены ли эти сроки отдельным документом. Скачать образец приказа о проведении инвентаризации Порядок приема-передачи дел Такой приказ утвердит специально созданную комиссию и определит срок приема-передачи дел. На комиссию возлагается провести инвентаризацию имущества, обязательств и наличных денежных средств в кассе компании. Затем следует произвести передачу первичной документации, регистров бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерской и налоговой отчетности Необходимо также провести проверку состояния учета и отчетности. Сделать это может, как аудитор, так и сам бухгалтер с помощью сотрудников бухгалтерии.
Елизавета , можно нового человека оформить как зама или просто бухгалтера ввести в штатное расписание а обязанности главбуха на время декрета возложить либо на директора тогда если банк подписывают и главбух и директор в банк можно отнести письмо ,либо на нового человека приказом с указанием причины и сроком полномочий.
Главный бухгалтер уходит на больничный потом в декрет
гл.бух. каждый день будет ждать когда ее попросят и работать будет без инициативы Тут нужно просто с человеком разговаривать, и предупреждать заранее, что гл.бух.может выйти раньше чем, через 1,5 года Алёнка 23.06.2006, 13:24 Т.е.
если обобщить, то : Заключить срочный трудовой договор с формулировкой «на время отсутствия такого-то «, в приказе о приеме — назначить на должность главного бух.
на период отсутствия. Так?Или заключить срочный трудовой договор на мин. срок — срок декрета? Аноним 23.06.2006, 17:48 Что то так к общему знаменателю и не пришли! Ночка 23.06.2006, 18:55 дискриминация нового сотрудника…
трудинспекция не дремлет
Это личное дело работника.И между нами: обычно на подмену ушедшего в декретн.
отпуск гл. буха соглашаются люди, желающие поднабраться опыта (потому как гл.бух с ними будет всё равно на связи) и получить запись в трудовую книжку: Гл.бух.. :yes: Зайка 27.06.2006, 13:17 Зайка, советом мне не надо…
тем более от
