Если Сотрудницп В Отпуске По Уходу За Ребенком До 1,5 Лет Рожает 2-Го Ребенка Можно Ли Просто Продлить Ей Отпуск По Уходу За 1-М Ребенком
Родился второй ребенок как продлить отпуск по уходу за ребенком
В декретный отпуск положено уходить не позднее 12-недельного срока беременности. Женщина претендует на получение пособий по беременности и родам (ч.1 ст.255 ТК РФ): Государственное пособие равно размеру заработной платы (100%) женщины.
Любой родитель понимает, как важно провести с малышом первые месяцы его жизни. И современным трудовым законодательством ему предоставляется это право, достаточно лишь подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Данная статья призвана помочь ответить на наиболее часто задаваемые вопросы, связанные как с отпуском такого типа, так и с заявлением на него.
Продление отпуска по уходу за ребенком
Также лист временной нетрудоспособности может выписать врач скорой помощи или участковый, пришедший на дом по вызову, но закрывать такой лист всё равно необходимо в поликлинике. Обычно – в легких случаях, например, если работник немного простудился – больничный лист выписывают на три-пять дней. Лечащий врач (как государственной, так и частной клиники) может выписывать больничный лист на срок до десяти дней, в случае если этого срока для излечения недостаточно, оформляется продолжение больничного листа сроком до тридцати дней. Зубной врач или фельдшер также может выписать лист временной нетрудоспособности, но уже сроком до пяти дней.
Ребенок болеет, в сад ходят с большими перерывами. Или это только писать заявление на отпуск без сохраннения заработной платы? Спасибо большое! Мы уже на эту тему разобрались с ней. А вот если она хочет все таки продлить отпуск по уходу за ребенком? Хотя бы еще на год. Ребенок болеет, в сад ходят с большими перерывами. Или это только писать заявление на отпуск без сохраннения заработной платы? Лариса, спасибо! еще чуточку уточнений.
Если Сотрудницп В Отпуске По Уходу За Ребенком До 1,5 Лет Рожает 2-Го Ребенка Можно Ли Просто Продлить Ей Отпуск По Уходу За 1-М Ребенком
Здравствуйте я сейчас в декрете с четвертым ребенком получаю пособие до полутора лет и снова ухожу в декрет на момент рождения ребенка четвертому будет 1год что нужно сделать чтобы получать пособие за четвертого и за пятого МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ГУБЕРНАТОРСКИЕ ВЫПЛАТЫ РЕБЕНКУ 1.8 И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ С ЭТИМ ВОПРОСОМ?
Теперь, вам нужно просто прийти к работодателю и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан предоставить этот отпуск, отказать в этом отпуске вам не могут. На основании, вашего заявления вам оформят приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы должны расписаться в этом приказе, рекомендую взять на руки заверенную копию.
Продление отпуска по уходу за ребенком
Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.
На получение единовременного пособия в связи с рождением ребенка отдельное заявление не составляется. Оплата средств производится на основании документа на освобождение от работы, полученного от беременной работницы.
Расчет декретных и пособия по уходу за вторым ребенком при нахождении в отпуске по уходу за первым
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработкапредшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
Здравствуйте! Вопросов несколько
1. Если я рожаю второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым (до трех лет), каким образом будут рассчитываться отпуск по БИР и отпуск по уходу за вторым? В частности — какие года будут браться для расчета?
2. Если я выйду на работу, но отработаю не 2 года, а год или несколько более/менее, как в этом случае рассчитываются отпуска? Этот год делится на 730 (на 2 года)? или я могу добавить к расчету любой год, который был до первых родов? или в этом случае для расчета должны браться 2 года, следующие календарно друг за другом , и я, соответственно, получу не бОльшую сумму (с учетом последнего периода работы), а ровно то, что было до первых родов, т.к. в расчет попадут годы до первых родов?
3. Как изменится и изменится ли ситуация, описанная в п.2, если я буду работать неполный день (7 часов, например) или на дому и при этом сохранять отпуск по уходу?
Если Сотрудницп В Отпуске По Уходу За Ребенком До 1,5 Лет Рожает 2-Го Ребенка Можно Ли Просто Продлить Ей Отпуск По Уходу За 1-М Ребенком
- 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
- 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
- 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Образец приказа о продлении до 3 лет лет: Отдых после 3 лет Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать? Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет. Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.
Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.
Продление отпуска по уходу за ребенком
Государственная Дума на сегодняшний момент рассматривает возможность продлить декретный отпуск до 4,5 лет, однако для многих женщин такая перспектива не является интересной и заманчивой. Сегодня многие женщины в различных регионах имеют возможность оставаться в декретном отпуске три года, а при этом отчисления, начиная с момента, как ребенку исполняется 1,5 лет, снижаются и составляют всего 50 рублей.
23 декабря депутаты Госдумы приняли закон о пенсионной реформе, согласно которому максимально возможный отпуск по уходу за ребенком продлен до 4,5 лет. 23 декабря депутаты Госдумы приняли закон о пенсионной реформе, согласно которому максимально возможный отпуск по уходу за ребенком продлен до 4,5 лет. В третьем чтении Госдума одобрила принятие поправок, увеличивающих срок отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлят до 3 лет
Не знаю какая у вас зарплата, что пособие до 1,5 лет аж 14 тысяч. У нас в Уфе даже зарплат 14 ооочень редко встретишь. Я работаю на госпредприятии, известном на всю Россию- МИКРОГЕН( уфимский филиал, есть еще в Питере, Москве, Ставрополе ). Прививки от гриппа ГРИППОЛ, БИФИДУМБАКТЕРИН, ЛАКТОБАКТЕРИН(заменители импортного Линекса, я, думаю, давали своим деткам практически все), ИНТЕРФЕРОН, ИММУНО, ГАММАГЛОБУЛИНЫ, все физрастворы в наших больницах(и это лишь малая часть того, что выпускается у нас). Представьте ответственность и режим работы на фармпредприятии. Я уходила в декрет с зарплатой 7 тысяч 2 года назад. Декретные- 40% от зарплаты. Посчитайте- 2800. Но мне и платили 4800- минималку по стране, как для неработающих мамочек платил соцсобес. Вот такая справедливость. Для москвичей не понять других с зарплатами 8-10 тысяч
Знаете Марина, по-моему здесь пахнет одной большой буквой Я. Я, я, я. Вы одна разрываетесь на то, чтобы содержать 5. человек. Лукавите, либо слишком большого мнения о себе)))Почитали бы ваши сыновья да невестки, что это именно Вы их содержите))))Думаю они бы удивились))))А по поводу оплачиваемого отпуска до 3х лет,я ЗА. а вы, кстати, ни слова не сказали)))
В России предлагается продлить отпуск по уходу за ребенком с трех лет до неопределенного срока
Предложение направлено заместителю председателя правительства Татьяне Голиковой. Планируется, что инициативы будет включена в национальный проект «Демография», который разрабатывается согласно «майскому указу» президента Владимира Путина.
Трудовой кодекс РФ сегодня гарантирует маме или папе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первые полтора года начисляется выплата в размере 40% от заработка родителя, вторые полтора года каждый месяц начинасляется компенсация 50 рублей.
Отпуск по уходу за ребенком продлен
в сбербанк,а там к их совершееннолетию оказалось 11 копеек после деноминации,хотя если вы понимаете,без индексации убирать нули было нельзя. Так вот наше старшее поколение шестидесятники -это мы и наши родители создавали все,чем пользуетесь вы непомнящие своей истории и создавшие только кучу некчемных ангаров,половина из которых обрушились и только купи-продай. Но чем вы торгуете? немецкими и японскими автомобилями,китайским ширпотребом, и рабочей силой за рубеж(причем женская раб.сила очень специфическая).
Ответ: Введение этой нормы не изменило предельного срока предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком, то есть до достижения им возраста трех лет. Продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ женщине права не дает.
Работница может просить работодателя предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой срок (в том числе и на полтора года) на условиях ст. 128 ТК РФ, но работодатель, в свою очередь, делать этого не обязан.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлят до 3-х лет
Не надо сравнивать с Саудией. У Вас в Саудией делайте, что хотите. Мы говорим про Россию.
А про нянечек и бабушек:
зарплаты мужского населения нашей страны не велики. Нянечки — роскошь!
Бабушек скоро не будет. Наше государство изо всех сил старается заставить их работать до 63-х лет. Какие там внуки?!
Вот только не пишите, пожалуйста, что на детей имеют право только те, кто хорошо зарабатывает. Если «беднота» перестанет рожать — государство само собой рассосётся! Не будет его!
Про кормушку и шмотки: вот для того и нужно пособие, чтобы муж жену не кормил. Она до родов платит государству налоги — оно после родов ей пособие. А шмоток сидя дома не надо! Это мужу решать, как должна выглядеть его вторая половина.
Эти «крысы» приносят государству не малый доход. Есть мудрая пословица: делу — время, потехе — час. Так вот, обычная женщина, которая позволяет себе родить ребенка, в среднем работает 35-40 лет. При заработной плате 30 т.р. за 35 лет она перечислит в государственную казну 1 млн 638 тысяч рублей. Она не имеет право воспитывать дома ребенка до 3-х лет и получать мизерное пособие? А Вы говорите «крысы». Не хилые у нас в государстве «крысы»!
Если женщина, находясь в декретном отпуске до исполнения ребенку 3-х лет рожает второго ребенка
1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.
База содержит дела:
- — гражданского судопроизводства
- — административного производства
- — уголовные дела открытого судебного производства
Простой и удобный поиск документов:
- — по территории
- — по суду
- — по дате
- — по типу
- — по номеру дела
- — по сторонам
- — по судье
Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.
Если Сотрудницп В Отпуске По Уходу За Ребенком До 1,5 Лет Рожает 2-Го Ребенка Можно Ли Просто Продлить Ей Отпуск По Уходу За 1-М Ребенком
Этот период также не будет засчитан и как трудовой стаж, поскольку трудовым законодательством он не регулируется.
Если первый, предоставляемый до момента достижения ребенком полутора лет, оплачивается в размере 40% от среднего заработка, то в течение второго отпуска — с полутора до трех лет — работница получает только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. При этом на весь период отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним, сотруднице гарантировано сохранение рабочего места. Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка, а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка.
Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года. Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет.
Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.
Декретный отпуск по уходу за ребенком
Федеральным законом №343-Ф3 Российской Федерации внесены изменения в закон «Об обязательном социальном страховании». Наиболее радикальные изменения, принятые в этом законе – это оплата пособий женщинам, которые решили родить второго ребенка, находясь в по уходу за первым малышом.
помогите,пожалуйста,рассчитать декретные деньги.Я работала в частной организации и будучи беременной устроилась в гос.учреждение.Работаю с 01.06.2012 по настоящее время.Оклад составляет 11000,+премии,ночные и т.п.выходит
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4 5 года закон
Справка должна при помощи мнения медицинских экспертов доказать, что ребенок или мать имеет серьезное заболевание, требующее длительного лечения. Чаще всего мама ходатайствует о продлении ее отпуска, если ребенка обследовала медицинская комиссия и выявила серьезное заболевание, выдав справку. Но, помимо такой справки, работодатель также может потребовать также предъявить ему справку с результатами флюорографического обследования матери.
В основном флюорография – это неотъемлемое приложение к справке ВКК. Кроме этого, обследование ребенка на ВКК должно обновляться и повторяться каждые полгода. По закону могут быть продления отпуска по уходу за больным ребенком до шести лет.
Опираясь на статистические показатели, в России каждая вторая женщина, родившая ребенка, хочет продлить свой отпуск по уходу за ним. Нюансов может быть масса, отпуска имеют свои особенности и даже характеристики.
Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места. Как заполнить заявление Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.
Если Сотрудницп В Отпуске По Уходу За Ребенком До 1,5 Лет Рожает 2-Го Ребенка Можно Ли Просто Продлить Ей Отпуск По Уходу За 1-М Ребенком
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Статус Работника, а вместе с ним сохранение должности и гарантированное право невозможности увольнения при сокращении, сохраняется в течение всех трех лет. Именно поэтому периоды до 1,5 и до 3-х лет объединяются в одном приказе. Даты начала и окончания такого отпуска оговаривает сам Работник в своем заявлении. На плечи Работодателя ложится только отслеживание конца выплат пособий.
26 Июл 2019 jurist7sib 99