Если На Декретном Месте Забеременела
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.
Беременность на декретном месте
Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности. И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье 261 ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.
Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.
Забеременела находясь на декретной должности — уволят ли
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) Т. е. если нет свободной вакансии, куда можно было бы перевести до окончания беременности, значит уволят в день выхода основного работника.
Часть 3 статьи 261 Трудового Кодекса обязывает работодателя предлагать Вам другое место работы по вакантным должностям (как и соответствующие Вашей квалификации, так и ниже нее). Но по идеи это положение Вам может и не потребоваться, если Вы до трех лет хотите быть в отпуске по уходу за ребенком. Или до полутора лет,- то есть до того момента, пока Вы не пожелаете выйти на работу .
В ожидании аиста
1 Оплатят
2 Уволить беременную женщину не имеют права. В случае выхода на работу ее предшественницы, вашей подруге обязаны предоставить другое рабочее место (еще зависит от того, какой договор с ней заключен: если на конкретный период, тогда есть еще вариант (читайте ниже)
ст. 184 КЗпП
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Для подружки нужна информация:
так получилось что она только устроилась на работу и через месяц забеременела. Ее взяли уже на декретное место. У ее предшественицы декрет заканчивается в феврале 2011 года, но возможно девушка будет продлевать до шести лет.
Что теперь лично светит моей подружке:
— оплатят ли ей больничный декретный (2 месяца до, 2 после)
— может ли она уходить в декрет работая уже на декретном месте или должна будет уволиться?
— будет ли ей идти стаж когда она уже будет типа в декрете сама.
Как с декретной ставки уйти в декрет
Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.
Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.
Что делать, если на декретном месте забеременела
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Добрый день! Я работаю в ПАО «Сбербанк России» меня приняли по срочному договору на декретное место! Недавно я узнала что беременна! В начале июня в декрет, но мне сообщили что выходит девочка с декретного на месте которой я работаю! Что в этом случае мне делать?? Есть ли у меня шанс уйти в дикрет? Вообще в таком случае какие выплаты мне?
Если забеременела на декретном месте
Статья 392 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за тридцать календарных дней до дня возврата.
Уважаемая Екатерина!
Согласно ст.223 НК РФ Налоговый кодекс РФ.
Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Из Вашего вопроса следует, что данная процедура предоставлялась в случае необходимости подачи заявления об уменьшении неустойки, после возникновения искового заявления, достаточно сложно дать показания общего собрания участников процесса.
Если вы просите соглашение об условии получения всего имущества согласно СК РФ (в порядке ст. 204 ГК РФ, &, &, 1. Доля в праве собственности, предусмотренный ст.250 ГК РФ, перед третьими лицами по иску пропорционально той части исковых требований по оплате коммунальных услуг.
Соответственно суд принимает необходимые доказательства. Процесс вы вправе обратиться в суд и взыскать алименты на содержание детей. В соответствии со статьей 203 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (кратко — ГПК) по статье 49 СК РФ. По иску прежнего суд рассматривает дело в Ваше отсутствие.
С уважением,
Суважением, Геннадий.
Обращайтесь для дополнительной консультации и помощи.
Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте
Еще раз повторяю, если работница забеременела даже на декретном месте работодатель не имеет права ее увольнять если же конечго она предоставит справку о берем-ти. С таким случаем я уже сталкивалась у себя на работе. Эту девочку в итоге перевели на другую должность и овцы целы и волки довольны. А если бы мы уволили ее, то она бы выиграла бы все суды и закон на ее стороне. Если работодатель не хочет беременных у себя на работе можно заключить с женщинами специальное соглашение.
Люди, перед тем как советовать — почитайте трудовой кодекс.
Если автор находится на декретном месте по срочному трудовому договору, то она должна покинуть место работы, когда основной сотрудник решит выйти. Если она успеет забеременеть до момента выхода основного сотрудника, то предоставив справку о своей беременности работодателю — с ней будет продлен договор до момента ее разрешения от беременности (то есть как только она родит — ее уволят).
Т.е. вывод какой — забеременеть можно, родить тоже можно, но имейте в виду, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам никто платить не будет (так как ТК РФ разрешает уволить сотрудника сразу после родов если он находится на срочном договоре).
На декретном месте забеременела
Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у раб
Декрет (бытовое название)-это больничный по беременности и родам. Можно работать до родов.Оплатят только ту часть, когда действительно не работали. А если хотите работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с сохранением пособия. дикретный математик Это Ваше право. Уходить в декретный отпуск, когда Вы захотите. Пишите заявление, прошу предоставить декретный отпуск с. И никто не имеет права, без Вашего заявления раньше отправить Вас в отпуск.
Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки
Узнав о беременности, необходимо сообщить эту информацию руководителю, чтобы он успел подыскать другого временного работника. При заключении контракта с работницей, замещающей беременную, указывается время действия этого документа. Оно имеет решающее влияние на судьбу заместительницы.
Дополнительно существует отдельный период для ухода за новорожденным, продолжительность которого может составлять 1,5 и 3 года. Такие виды законного отдыха традиционно называют декретом. Является ли декретная ставка препятствием к освобождению от работы по БиР?
Декрет на декретном месте
Гость 1 прав. Точно такая же была ситуация у нас на работе. Женщина на декретном месте забеременела, стала качать права, что ее не могут уволить. Доходило до драк между ними, когда первая вышла на работу. Вторая прикидывалась больной и все время хваталась за живот, а так же плакала, что у нее двое детей и она мать — одиночка. Грозилась в суд подать. Ничего не вышло. Уволили.
Бред вам тут написали. Я сама уходила в декрет с декретного места. Беременную вас уволить не могут, даже если сотрудница выйдет из декрета, вам обязаны продлить трудовой договор до рождения ребенка, принесите справку как забеременеете, ваш завод выплатит пособие по беременности и родам по больничному листу который вы получите на 30 неделе, а вот потом если работодатель не переведет вас на какую нибудь свободную должность вас могут уволить как только выйдет сотрудница. И пособие по уходу за ребенком вы уже получать в социальных защите по минималке.
Если забеременела на декретном месте
В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
— с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
Как уволить беременную с декретного места
3 Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет тоже выплатят. 4.После рождения ребёнека, если вы напишите заявление на получение единовременного пособия на рождение ребёнка, вам и его тоже обязаны выплатить, а это не много не мало около 11 000 рублей. Более того не переживайте,
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Тема: Беременею на декретном месте
И еще такой момент — в нашем городе нелегко найти работу с белой з/п. То есть например я сейчас увольняюсь с декретного места, нахожу работу с черной з/п, белая часть в которой — 5000. Что я от этого выиграю? Или мне же без разницы должно быть — для оплаты больничного в 140 дней берется заработок за 2013 и 2014 гг, а там у меня хорошая з/п! А пособие до 1,5 лет тоже из этих двух лет. То есть порассуждав сама с собой понимаю, что мне главное уйти в декрет хоть с какой работы хоть с какого оклада??
Ну мне грозит минималка, насколько я понимаю. А так не хочется терять белую з/п за три года! Но если я на момент родов буду безработной, у меня будет около 2500 минималки и не будет оплачен больничный?
А работодателю фиолетово, у него человек выходит и работает. Остальное по барабану
Работаю на декретном месте и сама забеременела могут ли уволить 18: 37 Слава Борк
по закону не имеют право. так как выплаты все из соц фонда и работодатель ни копейки из своего кармана не платит, она может быть уволена только в случае выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком, в случае не выхода, а увольнения ее должны перевести на постоянную ставку, а человек который е это время работает будет ждать выхода вашей подруги. В таком случае надо говорить работодателю в лоб: ничего не знаю, пойду в прокуратуру, а они труднадзор пригласят, а если будете давить уйду на больничный и напишу жалобу в ту же прокуратуру что оказываете психологическое давление. ЗАКОН НА ЕЕ СТОРОНЕ! И пусть не боится слишком резко сказать, обычно таких девочек боятся и не трогают. Удачи вашей подруге
Сократить — да, уволить — нет. При сокращении обычно предлагают другие единицы, если есть свободные. Сократить, полагаю, имеют право, но это не значит, что Вас уволят. Вы можете выйти на другую ставку. Вас сократить могут. Вы же не.
26 Июл 2019 jurist7sib 109