Докладная Об Опьянении

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

  • неадекватное поведение, в том числе агрессия;
  • несвязная речь;
  • неустойчивость в позе Ромберга;
  • раскоординация движений;
  • расширение или наоборот сужение зрачков;
  • возбуждение или заторможенность;
  • нетвердая походка;
  • запах алкоголя.

При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте

Другими формами некорректного поведения являются нахождения сотрудников на работе в состоянии алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этого местах и другие подобные примеры. За любые подобные нарушения работники могут быть наказаны дисциплинарно – для этих целей составляется специальная записка на имя руководства организации.

Данный документ составляется в свободном виде и не имеет каких-то жестких требований по оформлению либо содержанию. Но, как было сказано выше, он обязан содержать в себе всю необходимую информацию о его получателе и о том, кто его составил.

Увольнение при алкогольном опьянении по ТК РФ: порядок оформления процедуры

Увольнение за алкогольное опьянение — это очень серьезная статья, поэтому работодатель должен подойти к вопросу ответственно, чтобы потом не выплачивать работнику за вынужденный прогул и, возможно, компенсацию за причинение морального ущерба. Факт алкогольного опъянения необходимо зафиксировать документально. Лучше всего получить медицинское заключение о состоянии работника, в котором могут быть указаны такие факты:

Увольнение сотрудников предприятия по инициативе работодателя должно происходить исключительно по нормам закона, так как любой уважающий себя человек приложит максимум усилий для восстановления на работе в судебном порядке. Любое несоблюдение самых мелких деталей и правил процедуры увольнения приведет к таким последствиям:

Докладная Об Опьянении

(или: По факту своего состояния ___________________________________ представил(а) (Ф.И.О. работника) объяснительную записку, мотивировав свое нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения следующим: ____________________________________________ _________________________________________________________________________).

  1. инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  2. информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  3. отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
Рекомендуем прочесть:  Гражданско правовой договор между физическими лицами образец
  • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    1. внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
    2. внешняя – направляется руководству другого учреждения;

    Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)

    Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством».

    замедленное реагирование, вспыльчивость, затруднения при, концентрации внимания, отвлекаемость). Усиление вегетативно-сосудистых реакций (изменение цвета кожи, повышенная потливость, тахикардия).Отдельные нарушения в двигательной сфере (изменения походки, пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами, неточность, выполнения мелких движений и координаторных проб) .Запах алкоголя изо рта. Положительные химические реакции на алкоголь

    Как правильно оформить докладную записку

    • урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
    • рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
    • донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
    • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
    • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
    • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
    • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
    • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
    • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
    • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
    1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
    2. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
    3. Выводы и рекомендации автора записки.

    Как написать докладную записку правильно

    Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации. Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя. Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД. В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.

    Прошу потребовать с руководителя отдела продаж, Семенова Александра Дмитриевича, предоставление в бухгалтерский отдел документальной отчетности о финансовой деятельности отдела продаж.
    Дата 08.11.2016
    Подпись расшифровка.

    Образец служебной записки о нахождении работника в алкогольном опьянении

    Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

    Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт.

    Рекомендуем прочесть:  Нужно Ли Для Назначения Льготной Пенсии По Спискам 1956 Года Мастреру Строительных Работ Работать Исключительно На Новом Строительстве

    Как написать докладную записку на сотрудника за нетрезвое состояние

    Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже. Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.

    1. расширение или наоборот сужение зрачков;
    2. неадекватное поведение, в том числе агрессия;
    3. запах алкоголя.
    4. раскоординация движений;
    5. неустойчивость в позе Ромберга;
    6. несвязная речь;
    7. нетвердая походка;
    8. возбуждение или заторможенность;

    Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд серьезных последствий. Алкогольное опьянение на работе ТК РФ называет грубым нарушением и одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя. В качестве основного доказательства факта опьянения может послужить медицинское освидетельствование. Однако если работник отказался от его прохождения, в качестве доказательств принимаются также акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, докладные записки и показания свидетелей.

    Почти всегда появление с «запашком» на работе это автоматическое увольнение, с формулировкой за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. После такой записи в трудовой, человеку крайне трудно найти работу. А иногда такая запись, практически перечеркивает его карьеру. Тем не менее это можно оспорить, главное тут не упустить сроки на подачу жалобы.
    В подпункте «б» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, указано, что явка на работу в нетрезвом виде означает нахождение работника в таком состоянии не только непосредственно на своем рабочем месте, но и вообще на территории компании или другого объекта, на котором он выполнял поручения руководства.
    Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств и т.д. Это также следует учитывать.
    Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов. По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения.
    Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя привлечь в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.

    Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

    Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок – в этой статье.

    Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

    Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины — нахождении работника на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения (образец заполнения)

    Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 13 июня 2012 г., старший менеджер отдела продаж Пипеткин Дмитрий Константинович в 9 часов 15 минут находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Об опьянении работника свидетельствуют сильный запах алкоголя изо рта, нарушенная координация движений, бессвязная речь и неадекватная реакция на слова и действия коллег и начальства.

    Рекомендуем прочесть:  Может Ли Жена Истца Подать Возражение На Апелляционную Жалобу

    Прошу Вас провести мероприятия по оформлению отстранения работника от выполняемой работы, медицинскому освидетельствованию и наложению на него дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.

    Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника

    За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.

    На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).

    Докладная Об Опьянении

    Приказ об отстранении за пьянство не считается действительным, если человек не прошел медицинское освидетельствование. В суде это будет являться весомым аргументом в пользу сотрудника, если его решат отстранить от работы. Как правило, нетрезвые работники не хотят проходить освидетельствование. Однако и заставлять их это делать никто не может, поскольку такое не зафиксировано в Трудовом кодексе. Поэтому довольно часто суд признает приказ об отстранении недействительным.

    Состояние опьянения должно быть зафиксировано документально. В Трудовом кодексе представлены соответствующие формы. Образец подобной документации присутствует в отделе кадров любой компании. Однако то, в каком именно порядке проводится увольнение, в Трудовом кодексе не разъясняется. Довольно часто в судебном порядке отстранение от должности признается неправомерным именно из-за того, что работодателю провинившегося не удалось доказать факт нарушения. В соответствии с законодательством отстранить от работы за распитие спиртных напитков или появление пьяным можно всех, кроме беременных женщин.

    Докладная записка нетрезвый вид

    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки

    При этом сотрудник, подающий записку, обязан указывать в ней свои полные данные. Докладная записка обязана содержать в себе целый ряд обязательных сведений: точные данные сотрудника, ее составившего (составление записок без указания авторства не допускается), сведения о лице, которому она предназначена (включая ФИО и занимаемую должность). Далее идет содержание самой записки с полным описанием случившегося инцидента.

  • Adblock detector