Договор гпх плюсы и минусы для работодателя
Работа по гражданско правовому договору плюсы и минусы для работодателя
- В первом случае исполнитель должен выполнять определенное задание, известное при составлении документа. По трудовому договору специалист обязан работать на определенной должности по штатному расписанию, выполняя поручения руководителей.
- Подрядчики с исполнителями самостоятельно определяют последовательность реализации возложенных обязанностей, выполняя работы за свой счет.
Беременные женщины не получают пособие по беременности и рождению ребенка, декретные выплаты. Для получения такого пособия в минимальном размере им придется обратиться в органы социальной защиты граждан.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника и работодателя
Гражданско-правовой договор многими наемными работниками рассматривается как плохая альтернатива трудовому договору. Однако в этом соглашении так же есть свои положительные моменты для специалиста. Самым главным положительным моментом для работника является тот факт, что действующий на предприятии для которого он выполняет работу, внутренний распорядок на него не распространяется. Работник, заключая гражданско-правовой договор, является индивидуальным предпринимателем и самостоятелен во всем. Кроме этого, сотрудник должен выполнить указанную в договоре работу, все остальные около рабочие моменты, такие как корпоративы, субботники, его не касаются.
Каждый договор имеет свои положительные и отрицательные стороны для работодателя и работника. Согласно мнению экспертов в скором времени гражданско-правовой договор займет главенствующее место в трудовых отношениях.
Договор гпх плюсы и минусы для работника
Гражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Такие договоры регулирует гражданское законодательство. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.
По гражданско-правовому договору работодатель (заказчик) уплачивает НДФЛ, ПФР и ФФОМС. Взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не уплачиваются, а взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний подлежат уплате, только если это предусмотрено в договоре.
Трудовые будни: оформление по договору ГПХ, плюсы и минусы, отличительные особенности и преимущества
Каждый работник может самостоятельно выбрать, какой вариант трудоустройства ему подходит. Устраивает его ГПХ или же необходим трудовой договор. Навязывать работнику форму договора не вправе ни сам работодатель, ни даже суд.
Единственно приемлемой считается письменная форма договора, с проставлением личной подписи и печати работодателя, подписи работника. При заключении трудового договора на предприятии издается соответствующий приказ, договор ГПХ издание такого приказа не предусматривает. Оформление по договору ГПХ происходит без формальностей, после подписания бланка договора работник может немедленно приступать к выполнению порученной ему задачи.
Плюсы и минусы договора ГПХ для работника
Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.
- Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
- Производить обязательную оплату больничного листа.
- Предоставлять оплаченный период отпуска.
- Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
- Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.
Договор гпх
Кроме того, нельзя указывать в таком документе пункт, что исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, приходить в определенное время на работу, а также выполнять какие-либо приказы. Исполнитель – свободный участник отношений, который по правам равен заказчику, отличие лишь в его обязанностях выполнить работу в срок.
Самым главным условием гражданско-правового договора с физическим лицом является количество работы, которую должен проделать исполнитель. Это количество должно быть указано в соглашении. При этом срок законом не органичен. Контракт должен быть срочным, но при этом объем работ должен хотя бы примерно соответствовать сроку, на который заключается гражданское соглашение.
Работа по гражданско правовому договору плюсы и минусы для работодателя
- Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
- Производить обязательную оплату больничного листа.
- Предоставлять оплаченный период отпуска.
- Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
- Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.
А работник должен соблюдать установленные правила трудового распорядка, режим времени. Работодатель при этом обеспечивает его всем необходимым, выплачивает компенсации за использование собственного имущества и возмещает другие затраты, которые были сделаны в интересах компании.
Подрядчики с исполнителями не получают зарплату.
Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника
Однако договор ГПХ серьёзно снижает степень контроля заказчика над исполнителем по сравнению с трудовыми отношениями, и многим будут приятны такие плюсы для работника как:
-
Отсутствие режима работы.
Соответствующие нормы есть и в КоАП РФ, ст.5.27 предусматривает штраф от 5-10 тысяч рублей для ИП и доходящий до 50-100 тысяч рублей для фирмы при выявлении таких нарушений. Если штраф наложат на должностное лицо, в казну придётся заплатить 10-20 тысяч рублей.
Работа по гражданско правовому договору плюсы и минусы для работодателя
- Социальная защищённость. Заказчик не предоставляет исполнителю выходных и отпусков с больничными, не оплачивает сверхурочную работу, не страхует в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски вплоть до смертельного.
Всё это на плечах исполнителя. - Условия труда. Заказчик не организует исполнителю рабочее место, не предоставляет технику и транспорт, не оплачивает поездки командировки.
- 1 Оформление отношений с работником: варианты
- 2 ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы
- 3 В чем отличия договора ГПХ и трудового договора
- 4 ГПХ с индивидуальным предпринимателем
- 5 Удаленная работа
- 6 Аутсорсинг или заемный труд
- 7 Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
- 8 Право на выбор варианта оформления трудовых отношений
Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника
Рекомендация: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой.
Договор гражданско-правового характера (далее – Договор) заключается между работником (исполнителем) и работодателем (нанимателем). В нем указывается, что работник обязуется выполнить определенную работу за определенный срок. Вид работы и сроки оговариваются в договоре. Если сроки, качество работы, обязанности, оговоренные в договоре, выполнены в полном объеме, то наниматель оплачивает исполнителю его деятельность.
Договор гпх плюсы и минусы для работодателя
Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Оплата больничного листа для лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, не производится , так как не уплачиваются взносы в ФСС. Также, в ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» приведен список лиц, которые подлежат страхованию. В соответствии с этим документом, граждане, работающие по ГПХ, не входят в этот перечень.
Договор гпх что это плюсы и минусы
Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.
Договор гпх плюсы и минусы для работника
Гражданско-правовой договор заключается, когда между сторонами возникают гражданско-правовые отношения: подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). В данном случае предметом договора является не выполнение трудовой функции, а исключительно результат работ, который оформляется отдельным документом — актом.
- Отсутствие записей о трудовой деятельности.
- Нет социальных гарантий – не предусмотрен перерыв в выходные и на праздники, не оплачиваются отпуск и больничный.
- Невозможность быстрого решения вопроса со страхованием.
- Отсутствие выплат в ФСС – вознаграждение по соглашению ГПХ не влияет на расчет средней оплаты труда.
- Увольнение без компенсации при банкротстве предприятия.
- Расторжение договора ГПХ по инициативе работника предусматривает выплату компенсации заказчику.
Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ
Один из основных вопросов, который решается при оформлении на работу – денежный. В договоре должна быть полностью отражена сумма заработной платы. Если там будет указана ее часть, могут возникнуть проблемы с получением положенной суммы больничных, декретных либо пособий в случае сокращений.
Работающему по договору ГПХ проблематично оформить кредит, получить социальный и имущественный налоговый вычет. В данном случае, но это скорее всего будет как плюс, можно заключать неограниченное количество договоров ГПХ, но главное – уметь рассчитать свои силы, возможности и время.
Когда заключается договор гражданско правового характера
Собираясь оформить гражданско правовой договор с работником для заказа определенной работы или оказания услуг, работодатель может самостоятельно составить этот документ или же использовать стандартный образец, включив в него, при необходимости, дополнительные пункты. Сам образец соглашения выглядит следующим образом:
- не вносится запись в трудовую книжку;
- работник имеет право привлекать к выполнению заказа третьих лиц (на обычной работе это запрещено);
- исполнитель сам определяет порядок выполнения работ, невзирая на рабочее время;
- оплата происходит не за труд, а за выполнение конкретного результата;
- порядок оплаты происходит не ежемесячно, а в соответствии с договором между исполнителем и заказчиком (допускается сдельная оплата после выполнения заказа);
- за исполнителем сохраняется право собственности на произведенную вещь до момента передачи её заказчику;
- после окончания работы и получения оплаты за неё, действие соглашения прекращается;
- допускается удалённое привлечение иностранцев, не имеющих разрешения на трудоустройство в России.
