Входит Ли Декрет В Медицинский Стаж При Сдачи Категории
Архив он-лайн
Да. максимум 3 года за двоих детей. если ребенок 1, то только 1,5 войдет если оплачивают)) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Отпуск по уходу за ребенком засчитываются в.
Если училище оканчивалось очно и на этот момент нигде не работали — входит.Если на момент декретного отпуска нигде не работали,то в стаж войдет уход за ребенком до 3 лет. по новому пенсионному законодательству — училище не входит, а уход.
Бесплатная юридическая помощь
- отстранение от работы при непрохождении обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника;
- отстранение от работы на срок до 4 месяцев в связи с медицинским заключением, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу.
Б (19) Период временной нетрудоспособности Т (20) Период временной нетрудоспособности в случаях, когда работник был лишен пособия Г (23) Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству (например, дни сдачи крови донорами, нахождения на военных сборах) В (26) Выходные и нерабочие праздничные дни ОВ (27) Дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами) НВ (28) Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день) ЗБ (29) Законная забастовка РП (31) Время простоя по вине работодателя НП (32) Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя ВП (33) Время простоя по вине работника При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет.
Стаж для категории
Работаю в тубдиспансере с января 2006 года, в марте 2009-го получила вторую квалификационную категорию. С июля 2010-го по 1 января 2012 года была
в декрете. В середине февраля 2012-го ушла во второй декретный отпуск. Вернулась на 0,5 ставки 1 мая 2013 года (ребенку был почти год). В марте 2014-го прошла курсы на подтверждение категории. В отделе кадров сказали, что отпуск мне не положен и, поскольку тружусь на 0,5 ставки, для категории этот стаж не засчитают. Официально во втором декрете я находилась 10 месяцев…
Людмила, вопрос задан по эл. почте.
Т. е. если Вы были в «декретном» не более года, то после выхода на работу в 3-летний стаж работы засчитается время нахождения в «декретном».
На присвоение квалификационной категории могут претендовать лица, работающие в организации по основной должности, в т. ч. на условиях неполного рабочего времени (не менее половины месячной нормы часов), при выполнении работы по оказанию медпомощи сверх установленной продолжительности рабочего времени (в объеме не менее 900 часов в год), а также работающие на условиях совместительства, но не менее 0,5 ставки. См. п. 4, 5, 29 Инструкции.
Входит Ли Декрет В Медицинский Стаж При Сдачи Категории
Не влияет. Законодательство Беларуси постепенно отходит от термина «трудовой стаж», поскольку он фактически не имеет никакого значения для работника, за исключением лишь пока еще учета пенсии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
В мае 2020 ухожу на б/л по беременности и родам, в декабре 2020 могу сдавать на 1 категорию медицинской сестры, так как прошло 3 года с получения 2-ой! Когда можно мне выйти и на сколько, чтобы не потерять стаж и сдать на 1 категорию в декабре 2020года. Один кадровик говорит, что не хватает 2-ух месяцев, а второй что я могу выйти на неделю, сдать на категорию в декабре и уйти обратно в декрет, так как д/ о отпуск входит в стаж, если выйти на работу до исполнения ребёнку 1 года.
Могу ли я получить категорию сразу после декретного отпуска
Документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории по специальностям, которые соответствуют специальностям, указанным в номенклатурах специальностей, приравниваются к сертификатам специалиста, предусмотренным частью 1 статьи 100 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», по соответствующей специальности и действуют на всей территории Российской Федерации до истечения указанного в них срока, а лица, имеющие такие документы, признаются в Российской Федерации специалистами, имеющими квалификационные категории медицинских работников и фармацевтических работников на срок их присвоения.
Медицинским работникам, имеющим необходимый уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности присваиваются категории квалификационные:
— вторая — не менее трех лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
— первая — не менее семи лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее пяти лет для специалистов со средним профессиональным образованием;
— высшая — не менее 10 лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов со средним профессиональным образованием.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии
Прежде чем рассматривать конкретные принципы вхождения декретного отпуска в трудовой стаж, следует понять, что именно считается таковым стажем. Непосредственно законодательные нормативы сейчас не оперируют понятием трудового стажа – с 2002 года в отношении пенсионных отчислений используется страховой стаж. Однако на практике большинство людей все равно использует старое определение, в том числе и для нового вида стажа и новой пенсионной системы страхового характера, поэтому данные понятия во многом являются тождественными.
В России используется много механизмов помощи матерям – как тем, кто уже родил ребенка, так и будущим мамам, и одним из подобных способов социальной защиты является включение декретного отпуска в трудовой стаж. Вопрос того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии актуален для многих будущих родителей, ведь законодательное регулирование этого вопроса может как подразумевать включение этого периода в учет времени работы, так и не предполагать такового.
Продление 1-й квалификационной категории на срок декретного отпуска
Скажите, пожалуйста, кто ставит и кто обосновывает? Вы имеете в виду, что работник получил «корочку», в которой указано, что категория присвоена (или подтверждена) 01.05.2013 года, а на работе приказом руководителя установили по 01.05.2020 года? И обосновываете это тем, что работник в отпуске по уходу за ребенком (или БиР), поэтому продлили срок действия категории?
Если имеете в виду именно это, то так НЕЛЬЗЯ.
На каком основании Вы своим приказом решили продлить срок действия категории? Просто потому что работник в декрете? Декрет — вообще НЕ основание, понимаете?
Простите, НО . приказ Вашего директора будет противоречить приказу вышестоящей организации.
Например, для медицины действует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 июля 2011 г. № 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками». Вот в этом приказе указано, что категория должна обязательно подтверждаться. А если она НЕ подтверждена документом установленного образца (т.е. образовательным учреждением, которое имеет право выдавать документы такого рода), то она НЕ сохраняется и НЕ продлевается. И работодатель, простите, НЕ вправе самостоятельно «продлить» срок действия категории.
Вот выдержка:
2.8. В целях СОХРАНЕНИЯ ранее присвоенной квалификационной категории специалист направляет квалификационную документацию в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории. При направлении экзаменационной документации позднее указанного срока дата квалификационного экзамена может быть назначена после окончания срока действия квалификационной категории.
Входит ли декрет в трудовой стаж
С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.
Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового. В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд.
Проведение аттестации после декретного отпуска
Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся. Единственным исключением является ч. 2 ст. 81 ТК России, в которой указывается на то, что при разработке порядка проведения аттестационных мероприятий на каждом предприятии должно учитываться мнение профсоюзного органа.
Аттестация после декретного отпуска педагогических работников может быть проведена лишь через 2 года после их выхода из любого из социальных отпусков (по уходу за ребенком или по беременности и родам). Об этом прямо указано в п. 22 порядка, утвержденного приказом Минобразования и науки от 07.04.2014 № 276.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.
Как видим, если бы правило не изменилось, то пострадали бы многодетные мамы, выходящие на пенсию в будущем – те, кто находится в течение жизни в отпуске по уходу за третьим и четвертым (частично) ребенком. Чтобы восстановить права многодетных мам, и было принято правило о 4,5 годах.
Входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии
Если трудоустройство было оформлено официально, то назначение пенсионного срока производится с полным учетом декрета. Государство предоставляет возможность получения отпуска. Срок будет длиться до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Эта информация указана в ст. 256 Трудового кодекса.
У женщины, которая находится в декретном отпуске, есть полное право устроиться на работу на неполный рабочий день. При этом государственная программа социального страхования подчеркивает ее право на получение дотации со стороны государства. Она может выйти и на полный рабочий день, но в этом случае ее декретный отпуск прерывается.
Порядок оплаты декретного больничного листа в 2020 году и список необходимых документов
В пилотных регионах. После сдачи больничного листа, если он оформлен традиционно, на бумажном носителе, работодатель в течение 5 дней передает его в ФСС. После проверки правильности заполнения и соответствия документа всем необходимым требованиям перечисление делается прямо на банковскую карту работницы либо, при ее отсутствии, почтовым переводом по месту жительства.
Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет.
Бесплатные советы юриста
Входит. Из ст. 256 ТК РФ: \»Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)\». P.S. Уточню, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Он весь входит в стаж, а не 1.5 года как Вам написали ниже.
Само понятие «стаж» — многогранное. Существует его несколько видов: — страховой стаж или общий страховой стаж; — стаж работы по специальности или специальный страховой стаж; — непрерывный трудовой стаж. Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях». Отпуск по уходу за ребенком — включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж. Этот стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий. Отпуск по беременности и родам — включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Отпуск по уходу за ребенком / отпуска — включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г. (времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Непрерывный трудовой стаж, (далее — НТС) — имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г., согласно ст. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ. НТС засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при условии, если этому отпуску непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки.
Бесплатные консультации
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В комментариях к ст.128 ТрК РФсказано: «7. За время отпуска без сохранения заработной платы за.
Да. максимум 3 года за двоих детей. если ребенок 1, то только 1,5 войдет если оплачивают)) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Отпуск по уходу за ребенком засчитываются в.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.
Стаж в декретном отпуске
декретный засчитывается отпуск в общий трудовой стаж, и неважно , написано что в трудовом договоре (см. выше ответ), отклонения все от трудового кодекса считаются незаконными! и сможет не никто вас уволить, пока сами захотите не этого.
договору страховом стаже более 6 месяцев БиР по пособие назначается в размере 100% среднего существую. заработка два способа расчета пособия, вам, возможно посчитали по разному. ну, или у неё зарплата же всё больше, чем у вас. можете попросить обе в бухгалтерии справку-расчет пособия и почему, сравнить такая разница.
25 Июл 2019 jurist7sib 139