Существует Ли Кзот В Настоящее Время
Действует ли кзот в настоящее время
На территории Молдавской ССР, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 14 декабря 1940 г., временно действует КЗоТ УССР. Республиканские КЗоТ не содержат принципиальных различий между собой и в основном построены по одной системе.
д. Зарплата должна еще выплачиваться своевременно. Кстати, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 145.
КЗОТ существует в наши дни
ТК РФ содержит нормы, цель которых — создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также необходимую правовую базу для изменения правового характера трудовых отношений. В нем впервые закреплена недопустимость какой бы то ни было дискриминации в трудовых отношениях. Введен запрет на принудительный труд. ТК РФ установил ответственность работодателя за задержку заработной платы. Такая задержка отнесена к категории принудительного труда. Помимо уголовной и административной ответственности введена материальная ответственность.
Безусловный приоритет в ТК РФ отдается бессрочному трудовому договору. Дан исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на определенный срок и содержится прямой запрет заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных бессрочным трудовым договором.
Существует ли сейчас ст
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Действует ли кзот в настоящее время
Внимание: статья носит полемический характер и является исключительно научной, направленной на уяснение места контрактных отношений военнослужащего в системе правовых норм. По вопросам реальной практики прохождения военной службы и действующего законодательства обращайтесь к военному адвокату за разъяснениями. Когда-то военная служба считалась делом престижным и последние изменения законодательства казалось бы возвращают эти времена. Но среди личного состава, в том числе и старших офицеров бытуют порой мифические представления о своем статусе, препятствующие реализации их собственных прав в полном объеме.
Вместе с тем, отечественное право развивается по принципу преемственности. Отсутствие революционных изменений согласно принятой политике государства в области социально-культурного строительства (см. Послание Президента Д. А. Медведева Федеральному Собранию «Не будет ни революций, ни контрреволюций») позволяет теоретически распространить трудовые гарантии на военнослужащих по аналогии.
Что такое КЗОТ
Это понятие, а точнее аббревиатура, существовала ранее и расшифровывалась как Кодекс Законов о Труде (КЗоТ). Однако, после 2001 года и по настоящее время действует Трудовой Кодекс, соответственно, аббревиатура ТК.
КЗОТ — это кодекс законов о труде. Это свод правил, которыми должны руководствоваться работодатели при взятии на рабочие места работников, чтобы не нарушать законодательство. Например какие должны быть условия труда, сколько максимально рабочих часов за определённый промежуток времени, минимальный размер оплаты труда. Трудящиеся могут почитать там на какие они могут рассчитывать преимущества при взятии больничного, увольнении не по собственной воле, а также дополнительные надбавки за вредность.
Существует ли увольнение по КЗОТ
Первоначально КЗОТ — сборник основных нормативных документов, регламентирующих порядок заключения, исполнения и расторжения трудовых отношений в СССР, — был утвержден Председателем Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов Я. Свердловым в 1918 году. В 1922 году Постановлением Всероссийского центрального исполнительного комитета кодекс был отменен, и принят новый, но с таким же названием. Далее следовали редакции от 1971, 1988 годов, а затем, наконец, 1 февраля 2002 года данный документ утратил свою силу в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации.
Понятно, что чаще всего людей интересует процедура прекращения трудовых отношений. И в принципе, если не заниматься научными изысканиями, следует признать, что все осталось по большому счету так, как и было. В КЗОТ увольнение регламентировалось статьей 29 (основания прекращения трудового договора) — аналогом нынешней статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Отличия, конечно, есть: например, работник мог быть уволен по требованию профсоюзного органа, но, как говорится, для простого кадровика это скорее из области фана, чем практического применения.
Новый КЗоТ настаёт
Как видим, ответ на второй вопрос: «Какой должна быть оплата труда?», также не внушает оптимизма: законопроект предоставляет работодателям возможность не оплачивать в повышенном размере работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В ст. 95 законопроекта говорится о 2 видах работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Помимо работы, производимой по требованию работодателя, которая по-прежнему называется сверхурочной, в законопроекте предусмотрена также работа сверх нормы рабочего времени, выполняемая по инициативе работника и определяемая как внутреннее совместительство. Причем, если количество сверхурочных работ законопроект ограничивает так же, как и КЗоТ РФ, — не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год, то работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника он допускает до 16 часов в неделю. Нетрудно заметить, что в результате этой новации количество рабочих часов в неделю может увеличиться с 40 до 56, годовое же ограничение, установленное для сверхурочных работ, будет преодолеваться всего за 2 месяца.
Кзот работа в выходные
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Существует Ли Кзот В Настоящее Время
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) противоречие между нормами гражданского и трудового законодательства было устранено: в ст. 5 ТК РФ (трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права) появилось положение о том, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется актами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Кодексу, а в случае их противоречия применяются соответствующие нормы ТК РФ. То есть нормы, регулирующие трудовые отношения, являются приоритетными.[1]
Перерывы для отдыха и писания должны предоставляться продолжительностью не менее 30 минут, говорится в ст. 108 ТК РФ в отличии от КЗОТ, зато в КЗОТ перерывы для отдыха и питания должны предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы (ст.57 КЗОТ) – такого в ТК РФ нет.
Повышение оригинальности
Нормативный материал:
1. Конституция Российской Федерации (от 12.12.1993)( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. От 22.11.2011,с изм. От 15.12.2011).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // (ред. От 30.11.2011).
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в ред.от 03.12.2011)(с изм.и доп.,вступающими в силу от 01.01.12)
5. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.
6. Федеральный закон от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // Российская газета. 2006. 31 декабря.
7. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
8. Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.
9. Кодексе законов о труде РСФСР 1918 года (утратил силу) // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87 — 88. Ст. 905.
10. Кодекс законов о труде РСФСР от 30.10.1922 (утратил силу) // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
11. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде от 15.07.1970 (утратил силу) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. Ст. 265.
12. Кодекс законов о труде Совета РСФСР от 09.12.1971 (утратил силу) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1971. № 50. Ст. 1007.
13. Закон РСФСР от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РСФСР» (утратил силу) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565.
14. Закон РСФСР от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (утратил силу) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 17. Ст. 890.
Темой настоящей работы является «Источники трудового права».
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что правовое регулирование трудовых отношений с каждым годом становится все более широко развернутым и детально проработанным. В условиях достаточно разветвленной системы действующих нормативных правовых актов базисом правового регулирования трудовых отношений необходимо является Трудовой кодекс Российской Федерации, который по праву можно назвать трудовой конституцией страны, фундаментом рыночных отношений.
Чрезмерно важную роль в развитии права в целом играет кодификация и представляет собой наиболее радикальный способ систематизации законодательства, особый вид правотворчества. Цель кодификации состоит в обеспечении единого, упорядоченного нормативного регулирования определенного вида отношений, в результате которого имеет место системное развитие законодательства в определенной сфере. Это в полной мере относится и к Трудовому кодексу Российской Федерации, объединившему в себе в соответствии с принципом преемственности разрозненный нормативный материал прежнего законодательства, если он отвечал требованиям общественного развития, и новый нормативный материал, позволяющий упорядочить общественные отношения, изменившиеся с изменением вектора экономического развития страны. Однако Трудовой кодекс, является не единственным, хотя и главным источником трудового права.
Объектом исследования являются нормативные акты принятые в сфере трудового права.
Предметом исследования в данной работе являются источники трудового права в Российской Федерации.
Целью настоящей работы является исследование существующих в настоящее время источников трудового права в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
— определить основы трудового законодательства Российской Федерации;
— исследовать развитие трудового законодательства в истории России;
— изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации;
— выявить существующие виды источников трудового права и рассмотреть каждый из них в отдельности.
Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:
— определить основы трудового законодательства Российской Федерации;
— исследовать развитие трудового законодательства в истории России;
— изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации;
— выявить существующие виды источников трудового права и рассмотреть каждый из них в отдельности.
На указанную тему имеется немалое количество литературы различных авторов, мнения которых были внимательно изучены при написании работы, некоторые из них, а в частности Гонцов Н.И., Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н., Нуртдинова А.Ф., Чуча С.Ю. Свечкаренко В.А. — положены в ее основу.
КЗОТ УСТАРЕЛ, НЕОБХОДИМЫ СРОЧНЫЕ ПОПРАВКИ
А. ПЕТРОВ
А. Петров, доктор юридических наук, профессор (г. Хабаровск).
Более трех лет назад был опубликован проект Трудового кодекса Российской Федерации (Российская газета. 26 — 27 октября 1994 г.). По планам его разработчиков Кодекс мог быть принят Государственной Думой в перовом полугодии 1995 года и вступить в действие с 1 июля того же года.
Однако до настоящего времени долгожданный Трудовой кодекс России так и не принят. Судя по опубликованным сведениям, работа над проектом Кодекса продолжается в Министерстве труда и социального развития РФ, Правительстве и Государственной Думе. Будет ли Кодекс принят в текущем году? Вряд ли кто-то может дать на это совершенно определенный ответ. В Государственной Думе на очереди достаточно сложные и объемные законопроекты (часть третья Гражданского кодекса РФ, Налоговый кодекс и т.д.).
Исходя из этого, целесообразно внести изменения и дополнения в действующий КЗоТ Российской Федерации, учитывая прежде всего те современные экономические, социальные и правовые реалии, которые лежат на поверхности и по которым не нужно проводить глубокие и обширные исследования.
На некоторые из них и хотелось бы обратить внимание.
Не представляется сложным изменить название «КЗоТ», ибо оно неточно. Ни один иной кодекс Российской Федерации не содержит такую аббревиатуру, как «кодекс законов», что само по себе является тавтологией. Нет такого названия и за рубежом. Видимо, сказалась инерция. Как известно, ранее у нас действовали КЗоТ РСФСР 1918 года, КЗоТ РСФСР 1922 года. Варианты нового названия — Трудовой кодекс Российской Федерации либо Кодекс о труде Российской Федерации.
В специальной статье Кодекса целесообразно сформулировать предмет, т.е. круг общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством. В настоящее время ст. 1 КЗоТ называется так: «Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации». В содержании предмет значительно сужен, поскольку говорится лишь о том, что КЗоТ «регулирует трудовые отношения всех работников». А где же отношения, производные от трудовых (по трудоустройству, трудовым спорам и т.д.)?
Некоторые основополагающие нормы КЗоТ следовало бы привести в соответствие с Конституцией Российской Федерации. Так, согласно ст. 2 КЗоТ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Однако ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Следовательно, у нас нет конституционного права граждан на труд, которому корреспондировала бы обязанность государства и его компетентных органов обеспечить каждого соответствующей работой. Конституционное право на труд ныне обращено к сфере охраны труда каждого трудоспособного гражданина.
В ст. 2 КЗоТ предусмотрено также в качестве основных трудовых прав работников право на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях. Такое положение, видимо, нужно исключить, ибо оно в большей мере относится к праву социального обеспечения, а не к трудовому праву. Следовало бы, не откладывая проблему в «долгий ящик», исключить алогизм и непоследовательность положений, касающихся основных трудовых обязанностей работников (ст. 2 КЗоТ). В соответствии с ней работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Далее названы такие обязанности работника: бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнять установленные нормы труда. Но ведь они полностью охватываются обязанностью соблюдать трудовую дисциплину.
Исходя из смысла ст. 15 Конституции Российской Федерации, граждане, должностные лица обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Видимо, эта норма конституционного права должна получить соответствующее развитие и закрепление в ст. 2 КЗоТ.
Не соответствует Конституции Российской Федерации и ст. 4 КЗоТ, согласно которой законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. А нормативные правовые акты, принимаемые иными субъектами Российской Федерации? В ст. 72 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находится трудовое законодательство.
В то же время нет оснований для исключения из источников трудового права нормативных правовых актов о труде, исходящих от органов местного самоуправления. В ст. 132 Конституции Российской Федерации закреплено, что органы местного самоуправления самостоятельно решают и иные вопросы местного значения, например оплаты труда работников муниципальных предприятий, трудоустройства и т.д. Существенным пробелом ст. 4 КЗоТ является то, что она игнорирует соответствующие нормы международного права. Согласно ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Нельзя не учитывать и положения ст. 17 Конституции Российской Федерации, где предусмотрено, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
В ст. 3 КЗоТ закреплено, что труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. В то же время часть первая Гражданского кодекса РФ (глава 4 «Юридические лица») даже не упоминает о колхозах. В частности, согласно ст. 48 ГК к юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы.
Не соответствует современным реалиям ст. 15 КЗоТ, в которой определены стороны трудового договора (контракта), а именно, трудящиеся и предприятия, учреждения, организации. Вместе с тем в ст. 1 КЗоТ предусмотрено, что КЗоТ регулирует трудовые отношения всех работников (а не «трудящихся»). Но главное в другом: ст. 15 КЗоТ не признает граждан в качестве работодателей. Однако в ст. 23 ГК закрепляется право граждан заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица (ст. 257 ГК), также признается предпринимателем.
Индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договоры (контракты). В частности, в ст. 25 ГК закреплено положение о производстве расчетов по выплате индивидуальным предпринимателем выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту.
Предпочтительнее предусмотреть в ст. 15 КЗоТ в качестве стороны трудового договора работодателя (организацию, индивидуального предпринимателя и иных трудоспособных граждан).
В соответствии со ст. 18 КЗоТ фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Практика свидетельствует, что администрация организаций (предприятий, учреждений) часто допускает нарушения при применении этого положения, ибо фактическое допущение к работе производят начальники цехов, прорабы, мастера и т.д.
Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» судам необходимо учитывать, что трудовой договор (контракт) считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома (см. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 3). Конечно, это разъяснение высшей судебной инстанции имеет большое значение. Однако было бы целесообразнее закрепить такое положение в ст. 18 КЗоТ. Тогда администрация организаций (предприятий), кадровые службы испытывали бы меньше затруднений в применении этой нормы.
Существенным пробелом является то, что КЗоТ не дает определение понятия перевода на другую работу. В п. 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. отмечается: переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Однако такое определение понятия перевода на другую работу не вполне соответствует закону.
Исходя из смысла ст. 15 КЗоТ, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности. Следовательно, под переводом нужно понимать поручение работнику работы по другой специальности, квалификации, должности. В данном контексте необходимо понимать и ст. 24 КЗоТ, согласно которой администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). В связи с этим не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом), — ч. 2 ст. 25 КЗоТ.
Кроме того, указанное положение п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. не соответствует ч. 1 ст. 25 КЗоТ, которая предусматривает перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией.
Кроме того, в содержание понятия перевода на другую работу нужно включить положение о том, что перевод производится по соглашению работодателя и работника (а не «с согласия работника»), ибо нередко перевод на другую работу осуществляется по инициативе самого работника, когда требуется согласие работодателя.
Следовало бы привести название ст. 26 КЗоТ «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» в соответствие с ее содержанием. По содержанию основанием подобного временного перевода являются чрезвычайные обстоятельства, экстраординарные случаи (стихийное бедствие, производственная авария и т.д.), за исключением, пожалуй, замещения отсутствующего работника. Последний случай временного перевода на другую работу, очевидно, нужно выделить в отдельную статью, например ст. 26.1 КЗоТ.
В п. 7 ст. 29 КЗоТ закреплено такое основание прекращения трудового договора (контракта), как вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Это положение необходимо привести в соответствие со ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации. В частности, исключить из п. 7 ст. 29 КЗоТ слова «исправительным работам не по месту работы», так как ст. 50 УК предусматривает, что исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного.
Глава III-А КЗоТ «Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд» должна быть основана на ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Следует предусмотреть в ст. 111 КЗоТ положение о сохранении среднего заработка в случаях участия в рабочее время депутатов в работе представительных (законодательных) органов государственной власти и местного самоуправления.
Не терпит отлагательства решение вопроса о выделении из главы VIII КЗоТ «Гарантии и компенсации» норм о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (ст. ст. 118 — 123), в самостоятельную главу.
Главу XIII КЗоТ «Льготы для работников, совмещающих работу с обучением» необходимо привести в соответствие с Законом Российской Федерации «Об образовании» (в ред. Федерального закона от 5 января 1996 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании»).
В ст. 46 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обратиться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.
В связи с этим нуждается в существенной корректировке глава XIV КЗоТ «Трудовые споры». В частности, следовало бы исключить из нее ст. 218, предусматривающую особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий. Одновременно надо закрепить в ст. 210 КЗоТ их право в этих случаях на судебную защиту. Тем самым законодатель исключил бы случаи необоснованного отказа судов в принятии исковых заявлений о восстановлении на работе указанных работников (см.: Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. N 12).
ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ
«КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(принята всенародным голосованием 12.12.1993)
«КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
ЗАКОН РФ от 10.07.1992 N 3266-1
«ОБ ОБРАЗОВАНИИ»
«ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)»
от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 13.01.1996 N 12-ФЗ
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«ОБ ОБРАЗОВАНИИ»
(принят ГД ФС РФ 12.07.1995)
«УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 24.05.1996)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16
«О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»
Российская юстиция, N 6, 1998
На основании каких разделов и пунктов кзот украины рабочая смена может длится 11 часов 7 дней подряд
Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: « При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы» . На практике это означает , что женщине следует представить в администрацию документы , подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении , и на основании этих документов время , потраченное на посещение врача , будет оплачено ей как рабочее , при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача , а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования. Меня тут женщина поправила не по КЗОТУ а по ныне существующему ТК РФ (Галина Богомолова спс, больше в личку мне писать не нужно )))))) Но сути дела это не меняет., что по КЗОТУ что по ТК суть ОДНА И ТА ЖЕ. ст.254 Трудового Кодекса РФ \»При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы\». И обозначает это именно то, что написано: время, потраченное беременной женщиной на прохождение диспансерного обследования, для расчета заработной платы считается рабочим. И к больничным листам это никакого отношения не имеет. Ваш работодатель прекрасно знает об этом, и предъявив ему ссылку на соответствующую статью в которой черным по белому написаны Ваши права, поверьте слова больше не скажет ) будете ходить сколько нужно и куда нужно БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ВАШЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. У Вас на руках должен быть талон на кровь или другие анализы, накануне показываете ему это все, либо заранее снимаете копии и ему в зубы суете, обменку покажите если он уж совсем тупой у Вас., в обменку врач обычно заносит дату приема, дату сдачи анализов и т.п. Нужно просто знать свои права.
КЗоТА в России нет уже много лет. Есть Трудовой кодекс, к сведению. Не ляпните где-нибудь в солидной структуре или в споре с работодателем про КЗоТ. А то подумают, что перед ним круглые лохи. Рабочее время экипажа регулируется уставом вашей компании, но общие нормы не должны противоречить ТК РФ. Выходные дни, отработки, рабочее время в особых условиях и пр. Авиакомпания обязана издать нормативный акт, где есть для экипажей этот момент. Если будут противоречия с ТК РФ — применяется ТК РФ и федеральные законы, а не локальный акт. В незаконной части он не применяется, недействителен.
Существует Ли Кзот В Настоящее Время
- трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
- персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
- возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
- выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
- соблюдение правил внутреннего распорядка;
- сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»
Существует Ли Кзот В Настоящее Время
Сейчас действует ТК Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности.
Показать КЗОТ и трудовой контракт. помахать трудовым кодексом перед чьим нить носом. ЗЫ. рекомендую начать со своего)) Предложи чтоб тебе платили сверхурочные! уже никак.наверняка раньше соглашалась.не нужно было самый действующий.
Действует ли кзот рф сейчас
Трофимова,2 корп. 1 Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительно — трудового учреждения, а при ликвидации последнего — вышестоящей организацией системы исполнения наказаний.
Действует ли кзот рф сейчас Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует Первый КЗоТ был принят и введён в действие в Советском Союзе, в декабре 1918 года. В РПЦ усомнились в необходимости введения «православного стандарта» продуктов Действует ли кзот рф сейчас я вычитала из интернета п.1 ст.
Действует ли кзот рф сейчас
В то же время закон сохранит основные принципиальные положения старого КЗоТа. Например, по-прежнему невозможно будет уволить женщину с маленьким ребенком, сохраняется сорокачасовая рабочая неделя, сверхурочные часы будут оплачиваться в двойном размере.
В Кодекс включен комплекс норм, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: несовершеннолетних лиц, женщин и работников определенных профессий, а также лиц, совмещающих работу с обучением. Закреплен порядок рассмотрения трудовых споров.
26 Фев 2020 jurist7sib 72