Главная / Полезно знать / Можно Ли Привлечь К Дисциплинарной Ответственности Во Время Беременности

Можно Ли Привлечь К Дисциплинарной Ответственности Во Время Беременности

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную

Задан 2011-05-04 14:39:15 +0400 в тематике «Гражданско-процессуальное право» Полиция и должность главы администрации — Полиция и должность главы администрации. далее Есть у нас одна сотрудница, которая, несмотря на весьма конкретные Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в нашей компании, позволяет себе приходить и уходить с работы в удобное для нее время.

Меры дисциплинарной ответственности не могут быть применены к работодателю — физическому лицу, руководителю юридического лица — единственному учредителю организации, собственнику ее имущества; руководителю юридического лица, управляющего организацией по гражданско-правовому договору (ст. 1 ответ. Москва Просмотрен 229 раз. Задан 2011-05-04 14:39:15 +0400 в тематике «Гражданско-процессуальное право» Полиция и должность главы администрации — Полиция и должность главы администрации.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную

Дисциплинарные взыскания» (организатор компания «Что делать консалт», лектор И.В. Журавлева * ) Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях – это меры наказания, применяемые работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником.

Есть у нас одна сотрудница, которая, несмотря на весьма конкретные Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в нашей компании, позволяет себе приходить и уходить с работы в удобное для нее время. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную

Меры ответственности не могут быть применены к работодателю — физическому лицу, руководителю юридического лица — единственному учредителю организации, собственнику ее имущества; руководителю юридического лица, управляющего организацией по гражданско-правовому договору (ст.

«Правовой статус руководителя организации достаточно сложен, поскольку он является одновременно и работником организации, действующим на основании трудового договора, и представителем работодателя, единоличным исполнительным органом организации.

Можно Ли Привлечь К Дисциплинарной Ответственности Во Время Беременности

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Беременным женщинам трудовым законодательством предоставлены повышенные гарантии. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли привлечь беременную женщину к дисциплинарной ответственности

ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику (смотрите, например, определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13; определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011). Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

За нарушения дисциплины полагается наказание в виде дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в срок, поставленный действующем законодательством РФ, прописанным в Трудовом кодексе. Наказание за провинность работника может накладывать только руководитель предприятия, его заместитель, руководители обособленных структурных подразделений. Дисциплинарное взыскание на работе можно оспорить В какой срок работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя о назначении дисциплинарного взыскания, на каком основании оно может быть отменено? В соответствии с ч. 1 ст.

Можно Ли Привлечь К Дисциплинарной Ответственности Во Время Беременности

и может быть применено, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результатов. Допускается отчисление несовершеннолетнего, достигшего возраста пятнадцати лет (лица младше пятнадцати лет не могут быть отчислены). Решение об отчислении школьника, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Только с принятием Закона от 23 декабря 2004 года в статью 27 Закона «О труде» были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение), утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

Можно Ли Привлечь К Дисциплинарной Ответственности Во Время Беременности

ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

193 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В п.

Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности беременных

Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей… Кассир М. являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М.

193 ТК РФ. Обоснование позиции: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (часть первая ст. 192 ТК РФ). При этом в силу части первой ст.

Привлечение к дисциплинарной ответственности во время отпуска по беременности и родам

Часовой пояс: UTC + 3 часа Я нахожусь на 8-м месяце беременности и в декретном отпуске. Меня начал терроризировать мой работодатель с требованием, чтобы я написала по электронной почте объяснительную, с целью вынесения мне выговора.

Привлечение к дисциплинарной ответственности во время отпуска по беременности и родам Часовой пояс: UTC + 3 часа Я нахожусь на 8-м месяце беременности и в декретном отпуске. Меня начал терроризировать мой работодатель с требованием, чтобы я написала по электронной почте объяснительную, с целью вынесения мне выговора.

Можно Ли Привлечь К Дисциплинарной Ответственности Во Время Беременности

Об этом сказано в пункте 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Порядок увольнения Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

После этого необходимо оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы приказа в законодательстве не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.
Ответ: Как оформить увольнение за неоднократноенеисполнение сотрудником трудовыхобязанностей Основания для увольнения Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности беременных

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2020 Секретариат НСК тел.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам

Нет, не можете. Увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Привлечь работника, находящегося в отпуске, к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора также нельзя, так как в его отсутствие невозможно соблюдение порядка применения взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом.

Работница регулярно в течение длительного периода времени допускала ошибки при расчетах пособий по временной нетрудоспособности, это выяснилось при проверке ФСС России. Нашей компании не зачли выплаты на большую сумму. Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам, можем ли мы привлечь ее к ответственности? А уволить?

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице

Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст. 193 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

По нашему мнению, часть третья ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику (смотрите, например, определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13; определение Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011).

Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника

Таким образом, привлечение директора к ответственности является возможным. Даже если он является единственным учредителем ООО, такой вариант тоже не исключается. На практике чаще всего данное решение принимается общим собранием участников.

Беременные должны добросовестно выполнять свои должностные обязанности, как и любой другой сотрудник. Поэтому беременные женщины точно так же обязаны работать хорошо. Однако, как известно, беременных увольнять нельзя. Поэтому директора организации могут применить исключительно две других актуальных меры — замечание и выговор. В некоторых случаях и эти меры ответственности нельзя применять. Отказ работать сверхурочно, в ночное время, в выходные дни, а также отказ от служебной командировки также не является достаточным основанием привлекать беременную к любой из существующих дисциплинарных мер.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности во время испытательного срока

В первую очередь необходимо отметить, что регулирование трудовых отношений работников и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. В системе УМВД России по Хабаровскому краю правом привлечения подчиненных работников к дисциплинарной ответственности обладают начальник УМВД России по Хабаровскому краю, начальники подчиненных территориальных органов и организаций МВД России.

Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) бывшему работнику, примерно через месяц после его увольнения До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.* Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного

Если для должности разработана должностная инструкция, то она будет считаться локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. И поэтому при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись.

Имейте в виду, что порядок применения дисциплинарного взыскания достаточно четко регламентирован законом ст. Исходя из содержания этой статьи,прямого ограничения на применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора во время болезни работника трудовым законодательством не установлено.

27 Июл 2019 jurist7sib 125