Главная / Полезно знать / Материальная Помощь В Маргу

Материальная Помощь В Маргу

Осуществление материальной поддержки студентов

2.4Государственные стипендии для аспирантов и докторантов назначаются аспирантам и докторантам, обучающимся в МарГУ по очной форме обучения и получающим образование за счет средств федерального бюджета, в размере не менее установленного законом.

2.3Стипендии Президента Республики Марий Эл назначаются студентам, аспирантам и докторантам, обучающимся в МарГУ, достигшим выдающихся успехов в учебной и научной деятельности, в соответствии с положениями, утвержденными Президентом Республики Марий Эл.

Рассмотрен и утвержден на конференции трудового коллектива Маргу 14 октября 2003 г

Настоящим положением определяется порядок выделения субсидий очередникам МарГУ из внебюджетных средств университета.
Данное положение распространяется на работников университета, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в соответствии с “Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставлении жилых помещений в Марийской АССР” и коллективным договором и стоящих на учете в МарГУ.
Субсидия выделяется по личному заявлению работника. К заявлению прилагаются все необходимые документы, подтверждающие нуждаемость в получении субсидии.
Расчеты потребности субсидии проводятся по “Положению о предоставлении гражданам РФ, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездной субсидии на строительство или покупку жилья” (Постановление Правительства РМЭ № 354 от 22.10.96г.).
Размер субсидии определяется исходя из финансовых возможностей университета, расчета потребности и заявления очередника.

Для работников университета, получающих субсидию за счет внебюджетных средств университета, приведенные в таблице (Постановление Правительства РМЭ № 354 от 22.10.96г.), размер субсидии увеличивается на 20%.
Расчет потребности субсидии утверждается на совместном заседании администрации и профкома университета.
Заявитель, письменно подтвердивший согласие на условия предоставления субсидии, снимается с учета в МарГУ после получения (перечисления) выделенных на субсидию средств уполномоченному банку, строительной организации и т.п.
При наличии нескольких заявлений приоритет на выделение субсидии отдается очередникам, имеющим большой срок ожидания по списку очередности, и установленные законодательством и коллективным договором, льготы на улучшение жилищных условий.
Источником выплаты субсидий является фонд развития университета МарГУ (в пределах 5% поступления внебюджетных средств за учебный год).

Положение «О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений», утвержденное приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 г. № 611.

Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов ГОУВПО «Марийский государственный университет»

3.8 Размеры именных стипендий для студентов, аспирантов и докторантов устанавливаются органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, учредившими эти стипендии.

4.4 Назначение государственной академической стипендии производится приказом ректора МарГУ два раза в год по результатам экзаменационных сессий по представлению стипендиальных комиссий факультетов (институтов) с первого числа месяца, следующего за экзаменационной сессией.

Стипендии и иные виды материальной поддержки

Входная площадка оборудована пандусом с двухуровневыми поручнями, при входе в здание установлена кнопка вызова персонала с контрастной тактильной табличкой. Ширина дверных полотен соответствует нормам и составляет более 0,9 м.

Общежития университета оснащены противопожарной звуковой сигнализацией. Световые оповещатели, эвакуационные знаки пожарной безопасности, указывающие направление движения. Для обеспечения эвакуации инвалидов на креслах-колясках и других категорий МГН к турникетам предусмотрен боковой проход.

В МарГУ прошел Всероссийский академический день

Проведение Всероссийского академического дня было инициировано Московским международным салоном образования, Агентством стратегических инициатив и Академией RAY. В Йошкар-Оле образовательное мероприятие прошло на базе «Точки кипения», и его участниками стали более 60 школьников города.

Много внимания было уделено игровой практике — представители студенческого медиацентра МарГУ под руководством программного директора «Точки кипения — Йошкар-Ола» Татьяны Лебедевой организовали для ребят медиаквест, чтобы они смогли улучшить свои навыки командной работы. Станции медиаграмотности предусматривали развитие таких умений, как противостояние кибербуллингу, работа с фейк-ньюс, отбор достоверных источников и соблюдение цифрового этикета.

Материальная Помощь В Маргу

Решение тестов в личном кабинете (ответы на тесты);
Удаленные экзамены по любым дисциплинам (в том числе с использованием TeamViewer; с веб-камерой; с идентификацией личности);
Контрольные, курсовые работы, решение задач;
Эссе, рефераты;
Сдача сессии «под ключ»;
Решаем вопросы с долгами в учебе в связи с переводом из другого ВУЗа;
Дипломные, магистерские, диссертационные работы;
Вступительные экзамены (помощь).

Все окончательные расчеты по данной услуге производятся только после того, как услуга предоставлена (тест или экзамен сданы, дипломная защита прошла успешно). Итоговая стоимость зависит от сложности задания, дисциплины и срочности. Отправить заявку на расчет.

Рассмотрен и утвержден на конференции трудового коллектива МарГУ 27 ноября 2013 года И

2.16. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с действующим ТК РФ.

«Ч. 1. Гуманитарные науки как ресурс развития человеческого потенциала в условиях динамично меняющегося мира, 2011, 156 страниц, 5851587598, 9785851587597, ЗабГГПУ, 2011. В сборнике представлены материалы международной научно-практической конференции Гуманитарные науки как ресурс развития человеческого потенциала в условиях динамично меняющегося мира Опубликовано: 14th August 2009 Ч. 1. Гуманитарные науки как ресурс развития человеческого потенциала в условиях динамично меняющегося мира СКАЧАТЬ. »

ПГТУ прокомментировал новый статус МарГУ

И вот очередной успех республики – повысившийся статус Марийского госуниверситета, который наряду с традиционными гуманитарными и педагогическими направлениями подготовки активно внедряет новые – медицинские, информационно-технологические, внося тем самым весомый вклад в развитие экономики региона.

Последняя победа ПГТУ – в федеральном конкурсе по созданию высокотехнологичного производства (Постановление Правительства РФ №218) в марте нынешнего года. Вместе с партнерами – Волжским электромеханическим заводом, ННГУ им. Н.И.Лобачевского и Санкт-Петербургским институтом информатики и автоматизации РАН – Волгатех выиграл мегагрант размером в 140 миллионов на три года. Проект посвящен созданию экзоскелета для реабилитации инвалидов.

Правилами внутреннего трудового распорядка МарГУ (Приложение 1), Положением об оплате труда работников МарГУ (Приложение 2) и другими нормативными

34 34 За исправность оборудования в учебных лабораториях и кабинетах, за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями, учебными кабинетами, методисты, лаборанты На территории МарГУ воспрещается: а) поведение, затрудняющее нормальную работу соответствующего подразделения; б) курение; в) появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хранение и распространение наркотических средств В учебных аудиториях (лекционных залах) во время проведения занятий также воспрещается: а) пребывание в верхней одежде и головных уборах; б) прием пищи В целях обеспечения охраны учебного заведения, сохранности оборудования, инвентаря и другого имущества в МарГУ организуется пропускной и внутриобъектный режим 9.5. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях МарГУ, включая жилые и бытовые корпуса, администрацией устанавливается особый режим работы и использования имущества, а также вводятся дежурства работников в порядке, установленном законодательством Ректор, проректоры, деканы факультетов/директора институтов, руководители структурных подразделений устанавливают дни и время приема самостоятельно и доводят до сведения заинтересованных лиц соответствующими приказами и распоряжениями Ключи от помещений учебного здания, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного сторожа (вахтера) учебного корпуса и выдаются под роспись в соответствующем журнале Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учебных корпусах МарГУ на всеобщее обозрение.

8 8 — при угрозе массового увольнения применение как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, неполной рабочей нагрузки) и другие меры в соответствии с законодательством РФ. Сокращение численности или штатов проводится работодателем в соответствии с действующим законодательством и обязательным учетом мотивированного мнения профсоюза. Профсоюзный комитет университета оказывает единовременную материальную помощь членам профсоюза с профсоюзным стажем в МарГУ не менее 5 лет и увольняемым из МарГУ по сокращению штатов или в связи с уходом на пенсию по возрасту Индивидуальные трудовые споры по вопросам увольнения, различных выплат (надбавок и т.д.) решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой совместно работодателем и Профсоюзным комитетом в соответствии с действующим законодательством. Решение комиссии по трудовым спорам является обязательным для исполнения и может быть обжаловано в судебном порядке Работники университета, должностные обязанности которых предусматривают разъездной характер работы в пределах г. Йошкар-Ола, обеспечиваются работодателем проездными билетами на проезд в городском транспорте общественного пользования (троллейбус). Список указанных работников ежегодно утверждается приказом ректора Педагогические работники университета не реже чем через каждые 0 лет непрерывной преподавательской работы в университете имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (статья 335 ТК РФ). В зависимости от финансовых возможностей университета отпуск может быть предоставлен на основании решения Ученого Совета университета с оплатой, частичной оплатой или без оплаты Работники университета, работающие на штатной основе, могут однократно получать послевузовское профессиональное образование в качестве соискателей ученой степени кандидата наук за счет средств университета при условии заключения ученического договора Педагогические работники университета имеют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности не реже раза в три года. С этой целью работодатель осуществляет планирование повышения квалификации на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств, в соответствующих формах (курсы повышения квалификации, стажировка и др.). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или ученическим договором Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был извещен о сроке отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, он письменно уведомляет работодателя о своем несогласии использовать

Марийский государственный университет

Роль МарГУ как опорного университета в регионе заключается в наращивании квалифицированного человеческого потенциала и в развитии системы подготовки кадров по приоритетным для региона направлениям. Взаимодействие университета с предприятиями и организациями региона носит комплексный характер: стратегическое партнерство с работодателями региона, более двухсот из которых участвуют в реализации образовательных программ и научно-исследовательских проектов.

МарГУ как опорный вуз решает задачу организации деятельности площадок для обеспечения коммуникативно-мыслительного пространства между представителями органов власти, производства, бизнес-сообщества, обучающихся и населения Республики Марий Эл по широкому спектру вопросов: вопросам технологического и социального предпринимательства, финансовой грамотности, юридическим вопросам, психолого-педагогическим аспектам, деятельности социально ориентированных НКО и организации управления многоквартирными домами.

Утверждаю ректор Маргу в

Порядок и условия восстановления на обучение лица, отчисленного из Филиала, а также приема для продолжения обучения лица, ранее обучающегося в другом среднем специальном учебном заведении и отчисленного из него до окончания обучения, определяются настоящим Положением и законодательством Российской Федерации. (Ольга Васильевна, посмотрите пожалуйста этот пункт, может, его разбить или удалить?).

3.3. Сроки обучения по образовательным программам среднего профессионального образования устанавливаются в соответствии с нормативными сроками их освоения, определяемыми федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования.

Как я учился в МарГУ

Свершилось – я теперь бакалавр юридических наук. Недавно сдал диплом. Правда путь к нему был долог и тернист, но об этом по порядку. После окончания школы решил я, не слишком напрягаясь, выбрать ВУЗ, рядом с домом, чтоб ездить было удобно и отправился в Марийский Государственный Технический Университет(МГТУ). Поначалу все было неплохо, с точными науками я дружу. Но через какое-то время удивило отношение к студентам. Что-то вроде «Я начальник – ты дурак». Никто не хотел идти навстречу нам, студентам, общаться неформально вне учебы. Да и само студенчество было не больше, чем просто название – каждый сам за себя. Не того я ждал от ВУЗа. И, отмучившись, год, я принял серьезное решение – забрать документы и податься в другой.

Теперь, наученный горьким опытом я был мудрее. Я начал мониторить все ВУЗы, благо есть сайты, посвященные этому (http://prouniver.com/ ). После продолжительных поисков я понял, что по духу мне больше всего подходит Марийский Государственный Университет (МарГУ). Отзывы о МарГу, его преподавателях, ректоре и студенческой жизни меня вполне удовлетворили и я решил пойти этим путем. Поступил я на ЮрФак. Надо сказать, что теперь я гораздо более насторожено относился к учебному процессу, но вскоре я понял, что здесь все происходит на достойном уровне. Преподаватели высокого класса всегда тебе помогут и уделят дополнительное время(если ты конечно по-человечески к ним относишься), жизнь не только в стенах универа, но и вне него. Куча различных мероприятий профессионально тебя совершенствующих.

Марийский государственный университет

Лингвистика 45.03.02
Педагогическое образование (с двуми профилями подготовки) 44.03.05/ Иностранные языки (английский и немецкий язык)
Педагогическое образование (с двуми профилями подготовки) 44.03.05/ Иностранные языки (английский и французский)
Педагогическое образование (с двуми профилями подготовки) 44.03.05/Иностранные языки (немецкий и английский язык)
Педагогическое образование (с двуми профилями подготовки) 44.03.05/Иностранные языки (французский и английский)

Условиями приема на обучение по основным профессиональным образовательным программам должны быть гарантированы соблюдение права на образование и зачисление из числа поступающих, имеющих соответствующий уровень образования, наиболее способных и подготовленных к освоению образовательной программы соответствующего уровня и соответствующей направленности лиц.

27 Июл 2019 jurist7sib 120