Льготные Рабочие Места Это
Закон о квотировании рабочих мест
Законодательство «О защите инвалидов» был принят более двадцати лет назад. В этом законе приводится свод правил, относящихся к квотированию вакансий, которые предназначены лишь для данной категории населения. Согласно этому закону, общее число вакансий, предусмотренных для инвалидов, рассчитывается на основе общего размера штата работников компании. Важно отметить, что общее количество квот устанавливается региональным законодательством.
- Предоставление льготным работникам облегченные условия трудовой деятельности.
- Предоставление социальных гарантий.
- Право на укороченную рабочую неделю либо трудовой день.
- Право на дополнительный отдых и возможность оздоровления.
Что такое квотируемое рабочее место
И всё-таки квоты для инвалидов — самая распространённая категория резервируемых рабочих мест. Люди, имеющие серьёзные проблемы со здоровьем, могут как самостоятельно прийти к работодателю устраиваться на работу, так и через службу содействия занятости, предварительно встав там на учёт в качестве безработного.
Я много раз сталкивался с квотированными рабочими местами в своей трудовой практике, поэтому я подробно изучил всю необходимую информацию о них. Сегодня я поделюсь в этой статье своими знаниями о том, что такое квотируемое рабочее место и о том, кто имеет на него право.
Аттестация рабочих мест в целях назначения льготной пенсии
У нас есть сварщик, работает уже года 2. В штатке есть должность «сварщик», но нигде мы его, как «вредную профессию» не показывали (изначально он должен был работать всего несколько часов на сварке, поэтому и не оформляли, а когда стал работать весь день, в кадры/бухгалтерию информацию не передали). Сварщик увольняется на пенсию, требует свою «вредную» пенсию. Обратились в ПФ с вопросом, как задним числом ему провести «вредную» пенсию. С корректировками индивидуальных сведений всё понятно, но в ПФ запрашивают ряд документов на данный момент и прошлые периоды:
1. Устав
2. Штатное расписание
3. Инструкции сварщика
4. Инструктажи
5. Паспорта на свар.оборудование
6. Описание технологического процесса
7. Аттестация раб.мест
Аттестация раб.мест не проводилась. Что теперь делать? В срочном порядке обращаться к аттестующей фирме? Сколько этот процесс займет времени? Или самим провести аттестацию (прочитала, что это возможно, если нет вредных профессий, но у нас же она есть, хоть и одна). В ПФ насчет отсутствия аттестации говорят, приносите, что есть, будем смотреть. Или отнести что есть, а потом не спеша делать аттестацию (прочитала уже на форуме, что это нужно обязательно делать раз в пять лет)?
Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.
Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.
Вредные условия труда класс 3
Профсоюз не имеет полномочий, разрешающих запретить или приостановить работы, грозящие рисками для здоровья. Однако он может оформить свое мнение в виде письма работодателю, подать коллективное обращение в надзорные органы.
Однако законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но данные часы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в двойном размере. Необходимо помнить, что законодательство запрещает переработку свыше 120 часов в год.
Льготное место
Платежный баланс — (Balance of payments) Платежный баланс это статистический документ, отражающий все внешнеэкономические операции данной страны Платежный баланс страны, методы и структура составления платежного баланса, отрицательное и положительное сальдо… … Энциклопедия инвестора
Гарантии и компенсации — обязательства государства и работодателей (юридических и физических лиц), при выполнении которых реализуются законные права работников. В трудовом законодательстве понятия, виды и порядок предоставления гарантий и компенсаций определены в разд.… … Российская энциклопедия по охране труда
Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать
Причины этого могут быть разными: состояние здоровья, неподходящий возраст, отсутствие опыта и т. п. Как правило, работодателям, которые трудоустраивают таких работников, государство предоставляет за это определенные льготы.
Последний фактор объясняется тем, что точное установление квот зачастую происходит на региональном уровне, путем закрепления этого положения в местных законодательных актах. При этом квота устанавливается в процентном соотношении от общего количества работников.
Что такое квотируемое рабочее место
В силу разных причин им сложно трудоустроиться и вообще работать труднее, чем остальным, поэтому государство старается охватить их социальной защитой, давая возможность трудоустроиться, работать и зарабатывать на кусок хлеба. Это согласуется с требованиями федеральных законов о занятости населения и о социальной защите инвалидов.
Поэтому, если какая-нибудь фирма об этом не знала, или сделала вид, что не знала, как говорится, незнание закона — не освобождает от ответственности. Штрафы за это правонарушение от трёх до пяти тысяч рублей и от пяти до десяти тысяч, в зависимости от вида проступка.
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году
Кроме того, ряд полномочий по социальной защите граждан передан в субъекты федерации. Они принимают собственные нормативные акты. Следовательно, предприниматель обязан исполнять не только общероссийский закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, но и региональные нормы. А это ведет к необходимости организации специальной работы в данном направлении.
- выделения в штате вакансий;
- приема на них тружеников льготных категорий;
- обеспечения привилегированных служащих:
- специальными условиями;
- необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.
Льготная пенсия медработникам – список должностей
В настоящее время перечень должностей, по которым осуществляется досрочное назначение пенсии, установлен Постановлением правительства № 781 от 29 октября 2002 года, а также Постановлением Правительства № 665 от 2014 года.
Согласно Положению о клинической ординатуре от 17.02.1993 года в льготный стаж не засчитывается прохождение учебы в клинической ординатуре. Это обусловлено тем, что происходит отрыв от основного места работы.
Бесплатные консультации
Можно не рожать. :-). Если жена в декрете, то редкий полисмен обеспечит семью и ребенка (законным способом). Никаких! Если муж погибнет ( тьфу-тьфу), то получите лет так через несколько. квартиру. они могут бесплатно пользоваться.
К окладу,с учетом вашей категории + 25% заработанной платы.Компенсация за отопление и электроэнергию. оплата коммунальных услуг : воспитателям 100% младшему персоналу 50% на отопление, наем и по 50квт на человека на свет компенсируется (.
Льготы по результатам аттестации рабочих мест
Заключая трудовой договор с работником, работодатель обязан проинформировать его под подпись об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, о возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.
Для того чтобы выполнить это требование, необходимо провести целый комплекс исследований, позволяющих установить наличие или отсутствие таких факторов на каждом конкретном рабочем месте. Такие исследования проводят в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация).
Из этого раздела вы сможете узнать о целях проведения аттестации, порядке ее осуществления и документальном оформлении ее результатов, а также сможете разобраться в учете расходов на аттестацию рабочих мест. Приступим!
Поэтому система предоставления гарантий и компенсаций работникам стала проходить процесс реформирования, что позволит объективно решать вопрос о предоставлении льгот конкретному работнику на конкретном рабочем месте. И первый шаг на пути к этому – Законопроект «О специальной оценке условий труда». По оценкам Минтруда, введение нового порядка позволит максимально решать необходимость предоставления компенсаций и льгот за работу в неудовлетворительных условиях труда и простимулирует работодателей вкладывать средства на улучшение условий труда для того, чтобы не нести в дальнейшем издержки (к примеру, на оплату повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ).
Особенности приема на работу инвалидов
Законодательство РФ обеспечивает людям с ограниченными возможностями определенные гарантии и льготы в вопросах трудоустройства. Ни для кого не секрет, что работодатели не стремятся принимать таких работников. Чтобы хоть как-то повлиять на ситуацию государство устанавливает квоты для приема на работу инвалидов.
В законе №181-ФЗ прописано, что организации с численностью больше 100 человек обязаны принимать работников-инвалидов. Их количество определено: 2-4% от усредненной численности штата. Также делается региональная поправка.
Льготные Рабочие Места Это
Установленный в России пенсионный возраст – 60 лет (мужчины), женщины – 55. Но есть и досрочная пенсия, которой могут воспользоваться некоторые категории работников. Это возможно при наличии льготного (специального) стажа, который дает право снижения возраста обращения за назначением пенсии. Специальный стаж – это стаж работы на производстве, относящемся к вредному и тяжелому (список № 2), или особо вредному и особо тяжелому (список № 1). В этих списках поименованы показатели, дающие право на назначение досрочной пенсии. Возраст выхода на пенсию по спискам № 1 и № 2 снижается на 10 и 5 лет соответственно. Конечно, при условии, если имеется специальный стаж. Если выработана половина стажа – возможно снижение возраста обращения за назначением пенсии пропорционально отработанным годам.
По списку № 1 необходимый стаж для мужчин – 10 лет специального и 20 общего, для женщин – 7,5 специального, 15 общего. По списку № 2 — 12,5 специального стажа, и 20 общего для мужчин, для женщин – 10 специального и 15 общего. Для работников Крайнего Севера при работе на вредном производстве предусмотрено двойное снижение пенсионного возраста. Например, мужчины, отработавшие по списку 1 на Крайнем Севере, имеют право выйти на пенсию в 45 лет, если стаж составит: 10 лет специального, 15 «северного» и 20 общего. До 2002 года специальный стаж в северных районах учитывался с применением коэффициента один к полтора. То есть если Вы работали на севере в период до 2002 года на вредном производстве, то стаж должен быть не менее 6,8 по первому списку и 10 лет по списку 2.
Для льготного назначения пенсии работник самостоятельно предоставляет документы в местные подразделения пенсионного фонда. В некоторых случаях необходимо предоставление справки о характере работы, выдаваемой работодателем. В справке, по результатам аттестации рабочих мест, указывается, что Ваша профессия является льготной и размер Вашего стажа по данной профессии.
Однако не все так просто на практике. Отказы ПФР в назначении льготной пенсии на основании списков № 1 и № 2 — не редкость. Это происходит во многом в связи со сложностью применения этих списков, правильностью истолкования льготных оснований и соответствия их пенсионному законодательству. Органы ПФР принимают во внимание только прямое указание на профессию, производство, должность. Поэтому не редко одному работнику назначают пенсию досрочно, а его коллеге отказывают по причине несоответствия его производства поименованному в списке. Основные причины отказов – несоответствие профессии, должности, производства поименованным в списке. Более того, возможна ситуация, когда одно подразделение ПФР назначает пенсию работнику, а другое отказывает его коллеге.
Сейчас выходят на пенсию по льготным основаниям работники, специальный стаж которых отработан в девяностые годы. Если помните, то это был период, при котором практически все предприятия выживали, как могли. Происходили всевозможные перестройки, реструктуризации. Многие законы не работали в новых условиях. Многие предприятия закрывались, на их месте создавались другие. В таких условиях упускалась необходимость проверки соответствия льготных условий труда нормативным актам. А иногда и игнорировалось, потому что необходимо было выживать предприятию, сохранять рабочие места, выпускать продукцию. В некоторых случаях данные просчеты аукаются сейчас будущим пенсионерам.
В данном вопросе не совсем понятна позиция ПФР. С одной стороны – если нет прямого указания в нормативных актах, то льготная пенсия и не назначается, но подобная позиция вступает в конфликт со справедливостью. Ведь работник, проработавший необходимый стаж на вредном производстве не виноват в том, что его руководство, например, неправильно назвало его должность? Однако эти недочеты ложатся исключительно на плечи работника. Но ведь пенсионный фонд имеет полную информацию о наличии у каждого работодателя льготных рабочих мест, которые подтверждаются аттестацие рабочих мест, ведь каждое такое предприятие обязано подавать списки льготных рабочих мест в органы ПФР ежеквартально. Но возможные ошибки в формировании перечня рабочих мест вскрываются, как правило, только при обращении работника за досрочной пенсией. И при отказе ему придется самостоятельно доказать что он работал на вредном производстве, иначе пенсию не назначат.
Приведу пример. В начале девяностых годов было ликвидировано одно предприятие. На его базе организовано другое, под другим названием. Работники данного предприятия имели право на льготную пенсию по списку № 1. По прошествии 15 – 20 лет эти работники начали обращаться за назначением пенсии по льготным основаниям. При этом некоторым назначали пенсию, а некоторым, переехавшим в другие города – отказывали по причине не соответствия наименования предприятия списку № 1. Работники, получившие отказ обратились в суд, который восстановил их законное право. Как правило, основанием назначения пенсии для пенсионного фонда является решение суда последней инстанции. Поэтому подобные дела рассматриваются годами. В приведенном примере произошла просто анекдотичная ситуация – в то время, когда одному работнику отказали, и он отстаивал свое право в судах, другим его коллегам назначали пенсию без проблем. После принятия решения судом последней инстанции и назначения пенсии работникам, обращавшимся в суд, органами ПФР была прекращена выплата пенсии тем работникам, у которых проблем с этим не было. Теперь уже этим людям пришлось доказывать в суде свою правоту.
Если возникла у Вас подобная ситуация – не отчаивайтесь. Смело обращайтесь в судебные инстанции. Самое главное при этом – доказать, что условия труда, в которых Вы работали отражены в списках 1 или 2, а несоответствие Вашей профессии поименованной в списке является не Вашей ошибкой. Суд разбирается по каждому конкретному случаю. В качестве доказательства судом принимаются такие документы, как: трудовой договор, должностная инструкция, документы по аттестации рабочих мест, наряды и т.п.
Конечно, дать универсальный совет невозможно. У каждого случая свои нюансы. И, повторюсь, вникать в эти нюансы придется именно Вам.
Очень жаль, что действующие в этой области нормативные акты несправедливы к будущим пенсионерам. На мой взгляд, справедлив был бы такой порядок, когда при обращении в ПФР работник слышит в ответ: «Да, Вы отработали на тяжелом производстве, при этом несмотря на то, что Ваше предприятие имеет (например) не совсем то наименование, которое имеется в списке, Вам будет назначена досрочная пенсия, просто нам (пенсионному фонду России) придется направить запрос в соответствующие инстанции».
Какие льготы имеет социальный работник
Работникам организаций стационарного социального обслуживания Москвы, живущим в Столичной области и других прилегающих к ней областях, выплачивается финансовая компенсация на проезд пригородным ЖД транспортом.
В РФ любой регион вправе установить дополнительные преференции и региональные скидки. Размер дополнительных преимуществ зависит от денежных возможностей края (области). Виды положенных льгот направляться уточнять в местных органах социальной защиты.
Списки из 220 льготных профессий с вредными условиями труда
- сокращенная рабочая неделя – действуют те же 36 часов за неделю, разделенных на равное количество смен;
- оплачиваемый отпуск – 28 дней и дополнительные минимальные 7 дней;
- надбавки к заработной плате в размере 4% от оклада;
- путевки в санатории – бесплатно на себя, возможно на несовершеннолетнего ребенка;
- получение бесплатных предметов расхода – рабочая одежда, инструменты и прочие вещи;
- льготная пенсия.
При формировании списка учитывают опасные условия труда, а также оказывающееся воздействие внешними факторами в течение всего рабочего дня. В перечень входят профессии следующих видов деятельности:
26 Июл 2019 jurist7sib 113